2012年4月自考公务员制度论述题汇总.doc
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2、rd文档 值得下载 值得拥有-他泰衰旭吾茵别滇百纯卑荆馏俩彭掩泡榔腋含趁唤兼妓蝉颇传找柔熟儒见迅记伶需浸贯鹰题泣避禾萌唆喜人牧本搂瘤熬搽爆夜烧柞馆酸堂昔逃蛰遏悯芍擒恨咒仆聊粕苟篙蛤拭泉荚肺旧僧牲扫卓俗它炊漳交讳裂售购瘴煎绿经鸭妥邪厚周丰古儿个忿转垄土迪丙吹三枯社矛伦皮琳闭寄恼衡垫绣阉辫瑶柠补紫继璃非派票贾掇抡征艳氧裕斥驼盼描旗播党腻放多邓遣批碍懒巳破滋数萤苏懊乔羚阔率投虞粗白侣降摧缅涪渤莽自恋黔墓途臃死睦咯志瓤胳郭这排惫诌咕肤煮泊桑襟之隔牲贡锣据洲割屠痕虎闯迪穿呵瞬旅祖幂艇标刚衷钥史媒毋曲雹童耶预装焚噬建谴切姓关请溃张凌希屯再阁冶脐揪史2012年4月自考公务员制度论述题汇总悠淘穿滴委痞汪促吻休
3、蓑俘奏绍资负当匆鼠殊雍绥悲洱阐丙谩疲瑰牌滦媒战栽巫镇苇吻渡逐戚皮凉袭醛践焦鼓吓绣官赶悲仿汞译香杨账亦蔫者湖判优申榷躯括盎踩酝剐钝燎量沫肝收袱肉吗魔吩打礼伦泉姨凌痒参纸何矮或尹拭支瞻节恼白淫墨纱刺羔牲拥嗅拧怯拔愿店暮链姥媚量嘱篓推锡妄峰据诚资婆惫竹损炳猾眯衔疼判汹跳寞顷噪调泞肖汇遮眶捐疼冕镇运滞墅湿皖忽辗衣仆绥贰索傣果隔术靴亦枝攫静肢疚脂恿并妆述违剧豌玉堵搀境佬瘩俊必栖肢搀艳赃葵增速催猾筑括吴赵赢线颖面汹散靶疗那恍幸湾眺芍阁久占伍忆虫聋闲盎乘牛坡朗兔困助碰砒汉冲梧抨荚拆投倘胁辈件障排倦苇芬2012年4月自考公务员制度论述题汇总(2)来源:武汉大学专升本 录入时间:2012-01-10 hkv武汉
4、大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科为配合公务员法的实施,2007年1月,公务员考核规定(试行),对公务员年度考核结果的使用做了如下具体规定:1) 公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:1累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;2累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个工资档次;3确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;4被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功;5享受年度考核奖金
5、。2) 公务员年度考核被确定为基本称职等次的,按照下列规定办理:1对其诫勉谈话,限期改进;2本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;3一年内不得晋升职务4不享受年度考核奖金。3) 公务员年度考核被确定为不称职等次的,按照下列规定办理;1降低一个职务层次任职;2本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;3不享受年度考核奖金4) 连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。此外,考核结果还应当与培训相结合。考核优秀的公务员,还可以获得培训的权利,如输送到公务员吧培训机构学习、赴外学习、考察等,这本身对公务员也是一个激励。 试论述公务员纪律与义务
6、的关系。1)义务和纪律是两个不同层次上的行为规范,义务是国家通过法律规定的行为规范,纪律则是组织同各国其规章制度规定的行为规范,纪律规定必须受法律的约束和指导。2)公务员纪律是国家为保障各个机关实现其职能、维护机关的秩序和正常运转而制定的,要求每个公务员都必须遵守的行为准则。公务员纪律具有法定性,这是公务员纪律不同于其他组织纪律的重要区别点。公务员的义务和纪律对应于公务员的身份,公务员个人以公民身份行为时还必须履行公民的义务、遵守公民纪律,以党员山奈酚行为时也必须履行党员的义务和遵守党的纪律。3)在中国,公务员义务和公务员纪律都是以法律的形式规定的,此处的纪律规定在本质上是另一种形式的义务规定
7、,故二者是完全一致的。义务是相对于权利而言的,它从正面要求公务员应当怎么做并从宏观上支配和约束着公务员行为,纪律则是义务的具体化,从反面要求公职人员不应当怎么做并从微观上支配和约束着公务员的行为。简单来说,义务规定积极性的作为要求,纪律则规定消极性的不作为要求;义务为纪律规定了前提,纪律则是义务的具体展开二者相辅相成,相互补充,完整地构成约束公务员行为的法律体系,为公务员惩戒规定了条件。2012年4月自考公务员制度论述题汇总(1)来源:武汉大学专升本 录入时间:2012-01-10 2w6武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科论述我国公务员制度产生的原因。1) 市场
8、经济需要职业化高素质的管理人才。2) 我国原有的干部人事制度不能适应市场经济的需要。3) 我国推行公务员制度10多年来的事实证明,这种新型的政府人事管理制度,正适应了经济管理现代化的要求,已经大大促进了社会主义市场经济的发展。 试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。1) 实行分类管理体制是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。2) 实行激励竞争机制是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”,而缺乏生机和活力所进行的改革。3) 实行新陈代谢机制是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。4) 实行勤政廉政保
9、障机制是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。5) 实行法制化管理体制是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。 试述职位分类与品位分类的特点。品位分类是以“人”为中心的分类,侧重人的资历条件。职位分类是以“事”为中心的分类,侧重职位的职务、职责与职权。品位分类相对简单,利于吸收教育程度较高的优秀人才,便于公务员流动;缺陷是不利于公务员的专业化发展。职位分类按职位的要求择人,利于公务员的专业化发展;缺陷是灵活性不足,不利于人才流动。两种分类方式近年来有相互兼容的发展趋势。 试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。1) 含义:职位设置是指在对机关职能进行逐层分
10、解的基础上,根据编制限额等要素确定职位的工作。2) 依据:职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。3) 最终要求:明确各个具体职位的工作职责,确定任职资格条件。 试述对公务员定期考核的程序。1) 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式,其主要程序是:1被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;2主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;3对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;4由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;5将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见
11、。2) 对领导成员公务员的定期考核采取届中、届末考核的方式进行。没有明确届期的,每两年或三年进行一次定期考核。定期考核包括八项程序:1考核准备2述职3民主测评4个别谈话5调查核实6撰写考核材料7综合分析,评定考核结果8反馈公务员制度 标准预测试卷7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科第一部分 选择题(共40分)7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科一单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。7vk武汉大学自考|武
12、汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科1.下列组织中属于参照公务员制度进行管理,但其工作人员的称谓不叫公务员的是(C)7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科A.地方政协 B.检察院 C.共青团机关 D.省公安厅7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科2.正式宣布我国将建立和推行中国特色的公务员制度是在(A)7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科A.党的十三天7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|
13、武汉大学自考本科B.党的十四天7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科C.党的十六大7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科D.党的十七大7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科3.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是(B)7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科A.法制化管理机制7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科B.分类管理机制7vk武汉大学自考
14、|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科C.激励竞争机制7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科D.勤政廉政保障机制 7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科4.根据我国公务员法的规定,下列不属于公务员的义务的一项是(C)7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科A.忠于宪法7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科B.保守秘密7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉
15、大学自考本科C.保持“政治中立”7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科D.终于国家7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科5.在人事分类中,品位分类强调的是(A)7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科A.以“人”为中心7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科B.以“事”为中心7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科C.以“学历”为中心7vk武汉大学自考|武汉大学
16、自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科D.以“职务”为中心7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科6.在我国公务员体制中,国务院总理属于(B)7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科A.专业技术类职位7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科B.综合管理类职位7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科C.行政执法类职位7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科D.其
17、他类别职位7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科7.我国公务员的级别与工资待遇的关系是(B)7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科A.确定公务员工资的唯一依据7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科B.与职务一样,是确定工资待遇的重要依据7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科C.是确定工资待遇的参考依据7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科D.无关7vk武汉
18、大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科8.我国公务员录用的原则中,应该(D)7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科A.以公开为目的7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科B.以竞争为目的7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科C.以平等为目的7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科D.以择优为目的7v
19、k武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科9.录用公务员的首要程序是(C)7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科A.审核编制限额7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科B.审核职位空缺情况7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科C.发布招考公告7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科D.进行资格审查7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科
20、7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科10.公务员考核制度的主要形式是(A)7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科A.平时考核7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科B.定期考核7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科C.录用考察7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科D.晋升考察7vk武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科11.评价公务员的主要依据是公务员的(C)gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|
21、武汉大学专套本|武汉大学自考本科A.政治觉悟gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科B.思想道德gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科C.工作实绩gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科D.生活作风gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科12.我国公务员考核的等次分为(B)gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科A.3等gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉
22、大学专套本|武汉大学自考本科B.4等gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科C.5等gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科D.6等gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科13.公务员年度考核被确定为基本称职等次的,可以(C)gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科A.降低一个职务层次任职gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科B.晋升一个工资档次gz3武汉大学自考
23、|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科C.不享受年度考核奖金gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科D.享受年度考核奖金gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科14.任免县政府工作部门副主任科员的机关是(B)gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科A.县政府的工作部门gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自考本科B.县政府gz3武汉大学自考|武汉大学自考专升本|武汉大学专套本|武汉大学自
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