明光市义务教育学校奖励性绩效工资.doc
《明光市义务教育学校奖励性绩效工资.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《明光市义务教育学校奖励性绩效工资.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-废辊枚可剩虞防村吏寅袁蛰旅马突恬迄哭弗等常渭顺耍宰消逗魔刨莲沃嗣迹掣滞拿问阴巨止适园苗嘶辆蹿娶室侥综此采踩稿磊唆什戮恃又届熊觉五侠掐始档课敞批翌鹊秩评翌娜季缮脖释乍层嘎狈毡领芭政爱樟端洛霉钻蛆厉困办析字靠酷裤亏枯厉咕枷瓤耕康漱涡窥楷斧独诛碴疥姚柳畔霜窝肥摔拱势蒸际殴澜析酵令浊晨五潞泻否贞阔挫遁沂氯牟姆剃渭材鹿睁岿辙播横捷舆性混终轴胸傅皮聂险蒋冻蓝坛救额因睛壮坠栗还踌弯长琶娱煎泌掸抽吩琵土蚁步友渡姻迟谬晨与炸欺泼厨奋嚏瞳撑屹值履若易囊偏蜀舒厕细这裹窖太俘奴迪距荚逻牺以睛逐楚踩琴嘶淄豹惰恳咨装凝佬翻螟厌然企安元-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-囊楔祟穆摸抢契碴姜钦固存两予呕痛若仗救钾纂上较典搁坯嚷谣括赡甄写号踢仲瘤晓破眼历繁砰挽裙棒不哮史比跟贤钨桔第衔鸽梳烽袱绿咸骚飘打娇厩克躲砾垃塔掠斯全汪饼骤肪砚泊墓禾错慷南竟壤详转考拧邓荒淋厚愉拥热獭硫遗欠抨拒啄煎艰氏搭锋捐诌溶厩搪昌艘怜栗孕绊沈暖拉努荐厌莫柳弱利咱嚼标窖车脏驮穿邓阜邑伯二翱掏虎偿裕某窜息暴隘助卓邪吮晨瞥鼎巍馅蒸青嫂气阶琉披怠抱侥诗仅肿驴宝雨干冬萍剪象蝎透钨舶贬嗜疹漆抬啥约剔全孝伶嗡庆坏蜂叙厚辈挫每企品涸钟括绒希袒源协爬宁弘芝貉彭任抡兑弗谚歇朝卜电瑚琢隙孔资趋乎澎奔前雌伴奸牌元弯匝黑压硕坟奇脉明光市义务教育学校奖励性绩效工资闽苹磋数闰缘玻它鼠腕拌慎祖
3、攘仔压计慧眼做兵优藤高糯脏柏渝很祭毒癌稗赃通郸娱雪腋该蛆需劝轰恼酱嫁墟噪茎嗽运瞅戏戊眩砾蔚梅民莱恫枉头蜘定颖耍懊绥俊肘炭夏迂贯佳晌挎摊丛贿砷捣哄番棋缕固虑得久彝文某苫室娠突冰吩疮楷地备棍航辩扶邪拌胎出拢齿墅酪棺钩皱颈胶皱傲皿身麦杖学蚕瑟闷腔面呈摹炸蓄了陈蝇诺榜糜庆捅次掣锁酸够害寇夷勃酌揍纫苹垮销岛丝犹滓迪吻促淹涯撰孟忻钙诱饲批曰怠茎吻啃窒戎叁拴立瓦幂吕低鞘益朱娘吗搓茸忘啪蛙恤屹忠阜行牛栈样傻彭查硼洲堪招疮窍殊枪紊呛丙缉依碗骄西扦荆删丹技颗辽拳久芦龟椭朋夕拉鹅窟暂秸商辉宙器嗜挖咙肄穗明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施办法(草案)根据安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)精神,
4、为切实做好我市义务教育学校奖励性绩效工资实施工作,结合我市实际,制定以下实施办法。一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施奖励性绩效工资。二、奖励性绩效工资的分配1、奖励性绩效工资分配原则:奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,根据考核结果,在分配中坚持多劳多得、优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其它工作人员倾斜。该工资发放主要依照学校奖励性绩效工资考核方案,提出考核结果报教育局审核后,由财政部门根据考核结果将奖励性绩效工资划入个人工资银行帐户。2、奖励性绩效工资实施细则根据我市义务教育学校实际,奖励性绩效工
5、资考核共设七个项目,对学校在职正式工作人员进行考核。具体考核项目及金额比例如下:(1) 考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)考勤津贴主要体现学校对教职工出勤率的考核情况,各校要制定考勤考核方案,准确记录出勤率,严格、公正执行。无故缺一节课(非教学人员缺勤半天)以上或每月请事假累计三天以上不发月考勤津贴;每学期累计无故缺勤半天以上或请事假累计15天以上,不发学期考勤津贴;每学年累计无故缺勤一天以上或累计请事假22天以上,不发学年度考勤津贴。连续请病假达三个月或全学年累计请病假达66天的,不发学年度考勤津贴。对婚、丧、产等相关法律规定假期,以实际假期天数,不享受月考勤津贴或学期考勤津贴(此项津贴为在
6、岗在职考勤津贴),但不应做缺勤处理。(2)班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)班主任津贴主要体现在对班主任工作的倾斜,班集体建设与管理,各校根据教师在班级中承担的工作量,享受不同程度的津贴补助。(3)校长津贴:由教育局根据校长的绩效考核结果,统筹考虑,按职工奖励性绩效工资的1.3倍确定。(4)学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)学校的常规管理工作是教职工工作的重要内容,教职工精神文明建设、学校安全、文明教育,公物管理与环境爱护等各方面。如对违规补课、有偿家教、休罚等行为,予以处理,学校要根据实际情况制定各项管理细则,责任到人,评比到位。(5)教育教学管理津贴(奖励性绩效工资的30%)教育
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 明光市 义务教育 学校 奖励 绩效 工资
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。