纳雍中学教师绩效工资分配办法.doc

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纳雍中学教师绩效工资分配办法
为了扎实推进课程改革，全面实施素质教育，促进我校教师健康发展，当人民满意的教师，办人民满意的教育，结合本校实情，制定出纳雍中学常规工作管理奖励办法。
每月学校从个人教师的奖励性绩效工资中提取100元，用100元作为教师月工资满勤奖，业务奖。
一、考勤考核
本学期开设月满勤奖，一月满勤奖励100元。
1、上课教师必须提前2分钟到办公室签到，有课教师每天必须签到，否则不予满勤。
2、坐班教师提前十分钟准备签到册，教师签到后及时整理，坐班教师在工作期间不能擅自离开岗位，影响到学校正常工作的，查实后作为一次工作事故记载。
3、教职工因事外出必须请假，事假学校不安排代课，请假半天以上三天以下，由学校审批，报值班领导，请假半天以下，由值班领导审批（校长在校时间由校长批），事假必须办好书面手续，自行调好课，否则按缺课算。自考，函授学习，评职等凭通知，学校调课，但必须履行请假手续（按满勤计算，代课费学校支付），否则按缺课算，电话请假，托人请假等一律按旷课算。规定内事假不扣工资，自行调课，但必须履行请假手续，不算满勤。一月中事假不能超出两天。超过的按20元每节课扣本人工资支付代课人员。
4、旷课每节扣教师工资20元，迟到2-5分钟以内不扣工资，但不能满勤，迟到6（含6分钟）分钟以上算旷课，迟到三次按一节缺课记。早退（提前下课）按旷课计算，且负相应的安全责任。
5、病假凭县级以上医院证明，三天以上半月以下由病人亲自向校长请假。（危 重）可把亲属的相关手续亲自请假，学校安排代课，否则学校不予安排代课，按旷课处理，半月以上由本人向上级教育行政部门请假，由学校安排代课，但不享受奖励性绩效工资，临时病假由校长酌情审批，但不享受满勤，如请假病假，按3节缺课处理。
6、产假按有关文件执行。
7、丧假（四大父母及同户口或不确因特殊的）从去世前一天到上山后三天，由关系本人向校长请假，学校安排代课，否则，按缺课处理。
8、学校大型活动（含例会）缺旷者，扣工资40元，不享受满勤。
9、公假由学校安排，报值班教师备案。
二、常规管理（绩效考核）之工作纪律
1、上课时间打电话，看（做）与教学无关的书籍，频繁进出教室或离开教室，经学生举报或值班教室查实，一次扣0.2分。
2、工作期间进行娱乐活动，如在办公室打扑克，下象棋。见一次扣0.1分，开会做别的事情，见一次扣2分。
3、衣着不整洁，言行不文明，有损教师形象，每次扣0.1分
4、不服从学校领导和 管理，散步落后言论，阻扰学校制度落实，每次扣0.5分。
5、没收学生正当物品不归还或以各种理由罚款，每次扣0.2分。
6办公室个人物品摆放凌乱，每次扣0.1分。
7、违纪要求学生买教辅资料每次扣0.3分，向学生兜售学习用品或复习资料，有偿补课扣0.3分。
8、不尊重学生人格，歧视，讽刺，挖苦学生或将学生赶出教室，一次扣0.3分，因工作失职导致学生出走扣0.8分，人为造成学生流失，1人扣1分，体罚（或变相体罚）学生每次扣0.2分，造成重大事故每次扣1分，并追究相关责任。
9、学校期末组织学生（分班级把教师放入班级）测评一次，结果满意率低于80%的扣1分，低于70%的扣2分，低于60%的扣3分。
10、行政外出的去向每天由值日行政及时公布，接受教师监督。
11、本学期构建师生沟通长廊，即分教师联系学生，不联系的1学生0.01分。
二、课前准备
1、认真编写学期教学计划，根据学校教学工作安排上交，迟交扣0.5分，不交扣1分，并限期完成，否则将加扣。
2、教案要认真书写，精心设计，除音，体，美，劳，禁毒，安全，计算机，健教外均要写详案，测试课要求课前准备，重点，难点，目的要求，评课讲课要有针对性，有总结，有实效等，不符合的每课时扣0.1分，以旧代新扣0.2分，不写教案上课者每次扣0.5分
3、重视课前预习，（语文，数学，英语，物理，化学）为重，各科教师应精心设计课前预习，布置给学生，每发现一次未布置扣0.2分
三、备课 上课
1、按学校要求备课，任课教师要认真钻研教学大纲和教材，课前必须备好教案，环节齐全，即，案前要有课前准备（包括学前分析，教材分析）和教学进度计划，单元和章节要有总目标，重难点，每课和小节要有分目标，重难点，每课时要有课时目标，重难点，教法学法指导，教学后记等，若教案环节不齐，每环节扣0.05分
2、学校实行（推门听课），不定期查课，表扬好的，通报差的。
3、上课期间，课堂教学次序混乱每次扣0.2分，在课堂教学中，每出现一次安全事故扣0.5分。
4、上课不清点学生数，学生无故缺课不上报，扣0.2分，除体育课外，其他课上室外课要向值班教师申请，否则每次扣0.5分。
5、值日教师值日期内要不定期检查教师上课情况，学生睡觉，看课外书，玩游戏等，每发现1人扣0.01分。
6、私自叫学生停课，一次扣0.4分，私自调课，一次扣0.2分。
7、每周班会不准它用，若学校未统一开会布置则由各班班主任主持开班会，否则每次扣0.2分。
8、课间操按分工认真负责检查，值操一次失职扣0.2分，眼保健操未组织者一次扣0.2分，操前任课教师必须监督，否则扣0.2分。
9、体育课教师要在预备铃响后5分钟或上课铃响前2分钟到指定地点召集学生，待上课铃响就要整队，清点人数，强调安全，课上不让学生随便离开操场，每节集中授课不低于10分钟，可提前5分钟整理下课，违反以上任何一种情况，每次扣0.2分。
10、体育课上要维持秩序，如安全事故发生，每次除扣1分外，一切后果由任课教师本人承担。
11、教务处不定期对照教学计划检查一次教师教学进度的完成情况，教学进度严重滞后者扣0.5分（特殊情况除外）
三、作业批改
作业批改要及时，正确，批注提倡运用短语加等级，能让学生及时地获得作业的反馈信息，作业中反映的普遍性问题，要及时分析原因进行评讲，学生作业均应由任课教师全批全改，并结合适当评价同时批注批阅时间，学校不定期检查，每查出一次扣0.2分。
四、辅导
1、各科培优辅差要有计划，有记载、有总结、求实效（新生及新增科目可放于开学四周后）、若辅导无记录每次扣2分，无总结扣5分。
2、对学生提问解答不能草率，不能伤害学生的自尊心，打击学生的积极性，否则每发现一次扣2分。
3、凡是学校分配的辅导时间（晚自习）必须按时到堂，认真辅导，不到一次扣基本工资10元，若请人代班不扣工资，学校发的10元钱由代班人员领取。
4、奖分标准，以教育行政主管部门的竞赛为准，学生获乡级每人次任该科课教师得2分，县级奖的得4分，地级奖的得8分，省级奖的得16分，国家级奖的得32分，获得指导教师奖乡级5分、县级10分、地级20分，省级40分、国家级80分，参加校级竞赛，相关学科教师各得5分，获得团体总分第一名另加5分，第二名另加4分，第三名另加2分。
五、考试考查
1、搞好各年级的期中、期末考试，做到考试“七认真”（出题、备卷、监考、阅卷、评析、总结、补救）。
2、教师应对学士学生学习情况进行灵活、适当的阶段性检查，及时反馈信息并及时采取措施。
3、认真做好每个单元或章节的教学质量监测，并做好成绩统计，写好情况分析、补救措施，否则扣2分。
4、平时阶段考核工作不负责任，一学期不进行阶段考查或是考查时全部采用外来试卷，不根据学校实际需要出卷，期中和期末两次考试不能认真做好考试质量分析，不能认真进行试卷讲评，或者考试成绩弄虚作假的，查实后每次扣5分。
5、监考、阅卷、登分：（1）监考期间做试卷、看资料、打瞌睡、外出、闲聊，试卷分发或装订出错，一次扣2分，监考无故缺考一场扣10分，监考出现一次不负责任的扣3分，
（2）无故不参加阅卷扣10分，请假扣3分，阅卷、登分统计出错扣2分。
（3）在阅卷3天之内上交试卷分析，如不及时上交的扣5分，敷衍了事的扣3分。
6、学生管理：如班上学生流失，扣该班任课教师每人2分，一个人任教的可同他校相比（实验班除外）。
六、教研活动纪律
1、教学研究
凡是学校和教研组举行的教研活动，所有相关教师均应认真参加，不得缺席，教研活动时间请假由教导处批准，教研组长应做好签到和开展教研活动教师每缺席一次扣10分，因私事请假扣5分，学校组织各种活动及业务学习不参加的、安排公开课等教研任务不接受的扣10分。
2、教师外出培训学习，学校应该努力为教师外出学习和培训提供机会，鼓励教师多参加学习和培训，培训机构点名必须参加学习或培训的人员，回来之后必须向学校交培训资料（笔记、心得体会、经验总结等），否则，每人每次扣2分，除了培训的机构点名必须参加学习或培训人员之外，采取推荐和自荐相结合的方式产生外出学习和培训的人员，外出培训前报教务处备案，培训回来后上交相关资料的，每人次加2分。
3、听课
（1）听课时，应服从教研组长的调度，不配合者一次扣5分。
（2）每月送检一次听课记录（教师每月听课不少于4节，听课记录必须有被听课教师，听课班级的班干、值班教师的签字方可）。一次不送检扣5分。
4、优质课、课件、论文奖加分，省级以上一等奖加30分，二等奖加30分，三等奖加10分，地级分别加15分、10分、5分，县级分别加10分、6分、4分，乡级分别加5分、3分，（论文必须是自己的著作，发表前3月上交底稿到学校）
5、申报校级课题的项目负责人（有申报材料、课题计划、阶段活动汇报、落实阶段目标等）每月得10分，申报县级的每月得20分，申报地级的每月得30分，申报省级的每月得50分，申报国家级每月得60分。
七、奖励
（1）加班教师每加班一个项目一个教师加5分，特殊情况有学校行政集体决定。
（2）特色班科平均分约等于实验班（下1分波动）时奖该任课教师5分，特色班文科平均分高于实验班平均分5分以上时，奖该任课教师10分，普通班科平均分下1分上5分（不含5分）奖任课教师3分，高于5分以上奖任课教师7分。
说明：
1、后勤工作人员的管理由学校要求严格管理。
2、本细则解释权归校长室、执行权在行政。
3、以上各项若学校不能直接监控的，学校将在期末组
织各班学生问卷调查，确定得分。
1、教师常规评价每月进行一次，学校将评价结果进行公示。
2、教师（月个人）绩效工资=教师个人月评价分×[（教师总数×中心校扣除部分剩余/人）÷教师月评价总分]
奖励：
（1）值班教师每夜每人补助10元，不到扣10元值班教师必须留人住宿，否则扣全部津贴，且负安全责任。
（2）代公假的教师，每节20元由学校开资。
（3）代病假，丧假，产假每节20元，由学校开资。
（4）缺课学校请代20元，扣缺课教师工资支付。事假超过规定内的每节扣本人20元支付代课人员。
（5）测验课：测验前半天必须报当日值日教师，且必须有测验课教案，否则一经查实，按无教案处理。
（6）每周一下午第四节课大型课外活动。

2013年3月

纳 雍 中 学

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