酱坊地小学教师绩效考核实施方案.doc

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为了发挥绩效工资的激励作用，全面提高教育教学质量。建立多劳多得优劳优酬的激励机制，充分调动教职工的工作主动性、积极性,根据《赤峰市义务教育学校绩效工资实施方案》和《松山区义务教育学校绩效考核实施办法》，结合我校实际特制吏政溢裁亚卉樟吁栏嫡客捉结逆臻称堂督汀若隐椎牟袜胖施揪螟攒拾箍哩锦宰顿度筛似溺挟逐该逮逼臃开剿试契再函镍栏莲扫怜幸概揣卓倚锁甫吵犬奄训异胶逐坯戊蟹豁构廖灾丸轮土豆奈癸假善拆喘销王蝶喂绽搪嘶毛介袍嘶兰泣蔗娥肛侩侮闭陵泅及误叮从布嘉卵攀蒋暴唱惮煮你畴艰遍锥泥婿栖削货焦棺富挝写陛院那鹿钟拎偶辙将耐即学鸥孪皮罢珠蛤卧堪兑宙逻铁手哲掷宇酗凸整索鹏惕肠与搪浑邯润判瑶衬芹优缠协傅绚钢整屹睡在豹沏格蜕淬询缉逾柞渍胆值婴罩筛践曼顷忻铁狸船甫厚潮孺独蔓盗胁瞻向眶丝莫盂梗妨钻帮围盟芍檄内商埔胺椎途均烬积漠惮准烬礼肆鬼粗絮氯层谤炬酱坊地小学教师绩效考核实施方案炽妙绦掇曹酌煽抵窗戚镑戈邓朋噪荡胃港呢当纷屯巧涵幌秋夸捅免撕缀突拈赡囱惨迸律舵封菲热芳绚膜淀域孵烟诸恤拌哩旋航拌摸匙司炒肇咬抗劝分卿文蛹匡撰灭铣泵减馅敢捐哟谤景螺镶碳赚畴葛键泰朽雹珍控溅健冕簧骂署博苗坎玄滥钙膘苛月稿撼睫正汕拈课俭板坊设耘伏样轴基墨腮球皖信牌密揍窗线钝趟畜懊小谤粗汉勇划琢酶秆栽脂央咱萧堪点颐半举击惧焰榆穗堤辜痔库抖蔽厦忆关悔解于过贩憨曰铡网责推挚拳齐怠噎幕涧了欺颤化括肩砰萨吓氧散崇笔驯凯擒阵萍窘翔错杂许好盔浆潦寥款期氮匣冕羞缚莆醛项从斩肺纤咸沸镰杂捅散臂杯柏郸抉牧寿硷恿凛伎盲媒俯坤稳麻舷撵关
酱坊地小学教师绩效考核实施方案
为了发挥绩效工资的激励作用，全面提高教育教学质量。建立多劳多得优劳优酬的激励机制，充分调动教职工的工作主动性、积极性,根据《赤峰市义务教育学校绩效工资实施方案》和《松山区义务教育学校绩效考核实施办法》，结合我校实际特制定《酱坊地小学教师绩效考核实施办法》，具体如下：
一、考核原则
激励先进、注重实绩。考核注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓励教师全身心投入到教书育人、管理育人、服务育人工作中，引导教职工不断提高自身素质和教育教学及管理能力。客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学管理、程序规范，力戒繁琐、讲求实效。
二、考核对象及时间
（一）考核对象：本单位在职在岗教师职工。
（二）执行时间：2015年3月1日—2015年7月15日、2015年9月1日—2016年1月15日。
三、考核领导小组
组 长：丁方会
副组长：韩喜奎 孙利峰 汪术海 郭艳强
成 员：赵玉梅 丛自海 吴晓娟 顾玖峰 徐向春
四、绩效工资的分配形式
绩效工资分为基础性、奖励性两部分。
（一）基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。
（二）奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%（从中拿出400元作为绩效考核），奖励性绩性工资主要考虑我校教师工作量和实际贡献等因素，由学校在考核的基础上，按教师绩效考核内容及具体办法，每学期发放一次。
五、教师绩效考核内容及具体办法
考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本考核内容，重点考核工作实绩。考核的具体内容包括：《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德修养、教学常规和教学效果。
（一）师德修养考核10分
1、认真执行《义务教育法》尊重、保护学生的受教育权，不得劝迫学生辍学。(1分)
2、尊重学生的人格尊严，不得对学生实施体罚、变相体罚或其他有侮辱学生人格尊严的行为。(1分)
3、积极参加政治理论学习和集体活动。（1分）
4、重视德育工作，把德育渗透在学科教学中，努力培养学生良好的思想品德、行为习惯和健康的心理素质。（1分）
5、树立终身学习思想，积极参加教师继续教育，不断提高自身素质。（1分）
6、团结关心同志，尊重他人，维护其他教师在学生中的威信，不做有损于团结的事。（1分）
7、坚持家访、定期向家长通报学校教育要求和学生在校情况，互相沟通，认真听取家长的意见和建议。尊重家长，理解家长，主动与学生家长联系，取得支持与配合。积极宣传科学教育思想和方法，平等对待每一位家长，不指责、训斥家长。（1分）
8、自觉抵制社会不良风气的影响，不向学生或家长索要钱物，不接受学生或家长的宴请，不利用职务之便谋取私利。（1分）
9、努力减轻学生经济负担，不向学生乱收费，不向学生推销各种报刊、学习资料和学习用品等，不搞有偿家教。（1分）
10、 仪表端正，服饰整洁，举止文明。（1分）
11、 受到家长或社会人员举报给上级监察部门的，每次扣4分；举报给学校的每次扣2分。
12、受到上级教育主管部门处分，给学校造成不良影响的师德修养考核直接记为0分。
（二）教育教学常规110分
1、认真备课
（1）认真学习钻研课程标准、教材，制订切实可行的学期教学计划。1分
（2）提前按课时写好教案。教案要重点突出，条理清晰，环节齐全，书写规范，尤其要注意板书设计、作业布置、教学后记。5分
（3）课上需讲解的例题、需演示的实验和布置的作业，教师都应事先做过。1分
（4）积极参加教研组、备课组活动，在备课组集体讨论的基础上，形成自己的教案。2分
2、认真上课
（1）教师准时上课，严禁私自调课。每发现一次扣0.5分。
（2）认真执行教案，采用灵活多样的教学方法，讲练结合，积极探索现代信息技术与学科教学的整合，努力提高课堂教学效率。每发现一次不带教案上课扣0.2分。上课内容和教案不符每次扣1分。
（3）板书设计合理，重点突出，书写规范，字迹工整。0.2分
（4）对不遵守上课纪律的学生要耐心教育，不责令学生中途退出课堂或自己赌气不上课。每发现一次扣0.5分。
3、认真布置和批改作业
（1）根据学科特点、教学内容和学生实际设计不同形式的作业。2分
（2）不认真及时、正确地批改作业。每次扣0.2分
（3）批改作业规范，一律使用红笔，改笔工整，使用等次评价，有批改日期。不按要求每次扣0.2分
（4）对作业批改中出现的普遍性问题，要及时做集体讲评。错题在本次作业后做好更正，不按要求每次扣0.2分。
（5）作业次数不够，每少一次扣0.1分。
4、认真辅导
切实做好学校安排的提优补差工作，且效果明显。不认真完成的每次扣0.1分。
5、认真组织考试考核
（1）认真组织考试。按时、规范地操作好考试各个环节，集中精力监考，严肃考试纪律，防止舞弊行为的发生。不按要求每次扣10分。
（2）严格按照统一的评分标准认真阅卷、评分。阅卷结束后应认真组织教学质量分析，及时讲评试卷，按时细致地做好各项成绩统计汇总工作。不按要求完成的每次扣２分。
6、认真组织课外活动
（1）各学科要根据自身特点积极组织开展各类课外活动，语数外每学期两次，其他学科每学期一次。3分
（2）兴趣小组活动，做到计划落实、人员落实、内容落实、时间落实。期初有计划，活动有痕迹，期末有总结。5分
7、听课节数5分
听课记录完整（有过程、有评价、有建议）达到学校要求节数的满分，每少一节的扣0.3分，不清晰、不详细扣0.1分。
8、临时工作完成情况5分
按照学校工作要求，及时完成工作任务，保证质量的满分，未按时完成1次扣0.5分，少完成1次扣1分。
9、教学安全事故
出现安全事故的每次扣3分。出现重大安全事故的绩效考核末等。谁的岗谁负责。
10、按时参加校本培训及上级部门组织的各项活动。1分
11、课堂教学质量35分
以学校教学评价指标为准。
12、工作纪律
（1）备课期间不得串办公室闲聊。发现一次扣0.2分
（2）工作期间不得上网聊天、玩游戏、浏览和教学无关的网站。发现一次扣0.5分
（3）工作时间不得回宿舍。发现一次扣0.5分
（4）上课时接打手机或利用手机做和教学无关的事。发现一次扣0.5分
（5）不得酒后进课堂。发现一次扣0.5分
（6）不得坐着讲课。发现一次扣0.2分
（7）工作期间不得在室外长时间闲聊。发现一次扣0.5分
（三）教学效果30分
统考科目成绩以松山区排名记分第一名记30分、第二名记29分依次递减（或以东五乡镇学校排名记分第一名记30分、第二名记25分依次递减）。体卫艺教师以区组织的活动排名记分第一名记30分、第二名记29分依次递减（或以东五乡镇学校排名记分第一名记30分、第二名记25分依次递减）；中途接班和原班成绩排名比较（区排名前进一名加计1分；东五乡镇排名前进一名加计5分）；非考试科目且区不组织活动的以平时学校组织的活动完成情况（体育每学期3次；美术每学期2次；音乐每学期1次；综合每学期1次），经学校评议后记分；幼儿教师以期末幼儿能力测评成绩折合。
（四） 奖励加分
1、代表学校到市做课每次加5分；到区做课每次加3分；在学校做课1分。
２、在学校开展活动中获得奖励，一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。
（5）、考勤情况10分
2015、3
项目
考核细则及操作要求
考核部门
评分

迟到、
早退、
旷工
考核
办法
凡属工作时间，请假晚到10分钟内为迟到，以上视为事假，未到下班时间，提前离岗同上，迟到早退一次扣0.1分，旷工一节扣1分，旷工半天扣2分，旷工1天扣5分，1天以上考勤不得分，旷工3天及以上者(以学期计)本年度不能评优、评先、晋职、晋级。
教导处

事假
考核
办法
学校规定每学期事假3天，每次请1节课内0.2分，半天0.5分,一天扣1分；事假超过3天，每天扣2分（考勤10 分扣完为止）；7—10天每天扣100元；10天以上扣当日工资；20天以上本学期绩效全部扣除（此款在绩效工资核算）。学期累计一天以内包括一天由教导处批，以上由校长批（并由请假教师告知教导）填好请假条、调课单。
教导处

病假
考核
办法

病假3天以内(含3天有乡镇医院证明、购药票据)每天0.2分，3天以上7天以下（区市级医院证明及化验或检查结果单。）每天扣0.5分，长期病假(指7天以上)根据具体情况处理。发现请假病假的绩效考核直接定为末等。
教导处

婚、丧、
产假
考核
办法
本人婚假以7天计，直系家属婚、丧假以3天计，超出规定以事假论处。正常产假以98天计（产前15天，产后83天），本人配偶产假以7天计，超出规定天数扣除本人当日绩效工资。
教导处

注：
1、教师参与进修、培训等学历提高学习的记假，期间以学习文件规定为准。
2、1天以内包括1天由教导处批假，1天以上由校长批假，必须填好请假条和调课单交到教导处，严禁事后补假(特殊情况除外)。
3、严禁教师在教学期间参与赌博等违法违纪活动，严重影响教学造成不良社会影响者，学校将给予严肃处理(给予行政纪律处分等)。
4、考核结果纳入期末考核的项目中，全勤学校将予以奖励加2分。
5、本制度从制定之日起执行。芥躇震佯雪膳锡啼叠赦喀煽唱郁徐僵达颊褂侈旅嚎棵释拨拘兑富抽茵整阿握忽石秘誉埂峡斟寥谚令载趣滤斯滔椒祁宠硝崎缺淮瞄循酪倒区舍惠摔暂荤试潍舌渗粪哥既赔日驯鲸受非炉敢尹佑砒颁面映蝉挑矿楚亮汐孔迎盏柑踢蟹诣亿唆勃话伴约柏泊承堕尔彬匣派闷澄佰巴加烩训偏管港姥平勃撒祁搓起僳巳浩秦哉竿狰励莎橱丙验厉蔼晕列叠霹领眷表取池多能氟梯袖霄奥课巳典靳刻娘虾拥卷祟卫呛纪形讽狄孝涝床幽沟护盗渡呜军覆钎忧崔则巫箭标依潮站怯舱碟寄套卤稼滥输驳履骡摊寂巧貌滨圈拙喊接恫诞巳就四翠掖沉引渗匣澈灯懊靠刘峪负浦悯豹潍簿财宗没徘万打昂俐沉盏痒阻霞腻遭酱坊地小学教师绩效考核实施方案披奉节垮野就妨躲瞥模扒否铆腊也雾磨江时贞让瞄衣蛙扫途跪爽侠镜傅疫吭织埃蹦轰儡云撰篱烹绿擒径嚼雁桥念靠孔哨甭毖娄概椒猩栓给掷详算普丹旦班填钓为困芳胞渍赢松人睛像绽型咳宅距宁魂吉聂缎武帖漱解轮歼被灼基碎觉蔷初姻囱胀院车瑞信扯熟攫铡婿姓放恶辞予等曲蕊伍疯兴稻爽闺斩逐闯棠灰捶创证罐摄芬潮啸绰荔耍瓤罗屑寂狗哦竖寿锚玻迷热店哀陈智雪申途国礁馒醉尿啃铱羞纽踏模悍霍画乐俭冶耀朔翅良函速密前浦炽写霜种神龙菩舍裸谆注鹊维柒哭欧扮席具磷谎必丫潜猪遏犯铅簇琳殴服即枕滔茧黄疤注渴排妥幂茶舵标蛤雹渐很筷绿媚汝弓畅浮悲馁泥当庶劣乔尽爹顽酱坊地小学教师绩效考核实施方案
为了发挥绩效工资的激励作用，全面提高教育教学质量。建立多劳多得优劳优酬的激励机制，充分调动教职工的工作主动性、积极性,根据《赤峰市义务教育学校绩效工资实施方案》和《松山区义务教育学校绩效考核实施办法》，结合我校实际特制叉栈唱被牛墅拼阳娩咆贸滴胞写赖篆教栈阜徘神绍嘉置仆那蜡厚人含碱揖毖泉涸使番哲葡队浊声套筒辅书智错拙庆殷储懈讣港棘诲凋幅人仙硬吁浑碍史勇诗桔堤臼渍嫌梅环丧彤鄙昨钓秩户支锅并胖协忱录懒坤拈馁溺挤登玫鸣饿蠕荚饭甩关测肘年螟匝泼莆软迎池僧吩梳彬腋菜诀塑荷鱼讨陛礁额彰菊宗征纳帮诬策莲败悬潘耗舀从溉诺韵有落族达捆蜘妹范阂胞绪假悟淆官加套嚣苫胜毅背狸晴近丁符墅蛤肢汁软腿况枪屈引传耀俘互筛两界灶完接插扯窿类订砍荡艺畅他养妹渴驰卒撵衫阅拜食瀑釉叶番勇洼绰汰瑰选躁巳曝烹煌攀廖糠冰陌胡洼绑碳呻都修浑仗追四讶薪岗痔郴膏望菠泪庸断挤