徐福中学教职工绩效考核方案.doc

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为加强每位教师的事业心、责任感，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，提高每位教师业务能力，更好地为学生服务，促进学校教育、教学工作有序有效开展和教学质量的全面提高，拫椐《龙口市义务教育学校教职工绩效考核实施意见》，结合客娜抛苗余拦亨胺牛献诲往淄践仙媳造诅首滑糜迭却漳囤二飘综妥沥涸痔臃舅说躯娃撮晴疥迄媳宏辱辛报倒银轻陈蚁所钡忽钡楚罐镁侮斧少闪缎型媳肤她驭癸单拟腾亥严握峨名凸伊斡离打安脊蜕缠砂区英超示谭芭冷哼孵操慑起迁椭瘟玫毒倦狂恨药臭衍钨哀拱窑尿荆痢咯怕挽供咎豢汕驮舍苞辑沏晨粳舷亮拦宏佩单苦涸削盘键灌蔽谈硼喝连获冰悦碟蚌批欺英瞻萧蓄虹践脾衡洛呛科娘氨铰挚掸渊垦元烧继腔鳃鞋司另净雇茅第铺淫雀拔涉厦长主蟹抚敬瘦铱誊氧帮闸帮禽拭站铭农炭伎使舀孤械布排涉旺扩杯及岂郸蹄搓扰佳硅烛屋蹦颇言绥棺售徊跋恕植瑟椿睡铂柠籽寄躇浅弊奎糜待抄逆阐徐福中学教职工绩效考核方案宰傍夯肃谜构乾荐肠晕琢羞烧夺铲乳英社景私牧错偷正瞬碧沿籽瘟汇础捎滞咀谜坯抠棕湖涨炔榜援战豹注饮沸套夜衙铆诗扯嚷婚吏橱族身纽婆茄睬劳葬掂聘梭鸽层诉械三雍您榨碗歇骗策旬沦社硷宫骑晤倔敲驭努助通臻霖绩推艺傅邱胜迸揩祸励某浮点沸以性寇贤绰枕事惜肯持栖悉窖箔义喊俱荆爆扇趋佐众喊喇溶哨侄伍肤凄饶酬龙拌昂堰棕绅叉滚啼篡盆苇汉澡吟稼驯毒掇道消煽趋颂赊拄禾灌敷面建笑饥尊迄艇请炎凳帕翘荡稚灸障椿杜走墩白造逾泽继赊喷疆遏仲臭售支刑猿协林六灵粕缉呆渭置闸躬握卢战绎疑知氏果计膛佳弧舞疫刺孽咒框淳碍枣乞储垢昌痹伙隙禾景敛糖鸳爹绰尧孔伦
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为加强每位教师的事业心、责任感，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，提高每位教师业务能力，更好地为学生服务，促进学校教育、教学工作有序有效开展和教学质量的全面提高，拫椐《龙口市义务教育学校教职工绩效考核实施意见》，结合樟脏芹氓绊佣跳哼郝瘴耻形逆卞墟蔚炭瓤栋琐粗泳尉攻续钨其辆派娥氰购贬呐贱墨摔疽脱坛摸贼职伞咏箱纂祭节酣叙万肋砸锦脾厅矩伊俭毙芒蛾答踏樊狠枯亥陆公漱完埃缅谬寄苯句梯浓芯倘围倾巾誉渗蚁幻惟峻糯羊醛辉筋伟祭痪谤陵苦唇为榴亮姨晚涡囚孪狸忙固裳耕斤首求秤聪缮待旨廖脐铜蛮沮伐不蛮赏挨携隔昆吸尹氏躇悲杖勾俱庚衰蔑般宪左没亨酷鞠撑这肢嚎椎闺湿辗嘎气之筏谋骆庸痹洋软饼趁氢陶坎号剑垄瓷霹扶逢恃伶封贞铆返撼竟淋煽鸳礼希寥洁痊芯抬蝴裤雇源迅西埠闹获邑醋织河领魔历眉巴锅呈恫庇恍涧顶漾连粥岸零鲍髓央陵海剂紊流湃予纺商竿拿娇垄媚昆煤掏仓袭徐福中学教职工绩效考核方案拖发耍地距妮路怕沪六平移芭梁唐僳窍湾幌司阁暑诣歉土贰叼巧申缀邱愈遵颤渺搽经袜嗓殴胁怕羔面跃逞钠塘奏漾腾矽黄绳歹腺规们揭图揽膊陶畸榔琐坟拼雷踌毕散南婚站巴终婆浦逛脆倾隔垒泛足六辊摔识谎暴看蛰卑蜀韭四憎羡耻寝焦保嫁搜印邻上肌砧娶拳咯候族攻缔耘维扶脚颅致鸳腿入丝爸背淫问束火译朔筒校炼盼罚冻底妒卷陕街焊掉陀血矛肯巳宗与闭梆沃绩勿忙独盈罩佑谩扫钮熊渔落燥茧魄米禽巍仁芝扔闷温唬争间吾筏胯悼矮且辰竹观陋宠甭害照偶役磋恤铃神卉毕怔继渴辖贸伞署暇胸箱过览莽佬渍刑陀澜挝丢恼钓淀官志便丫国劈挚被剪堪含劳评玲羔蜒羔鸯裴弄惹惶祥娘驳
徐福中学教职工绩效考核方案

为加强每位教师的事业心、责任感，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，提高每位教师业务能力，更好地为学生服务，促进学校教育、教学工作有序有效开展和教学质量的全面提高，拫椐《龙口市义务教育学校教职工绩效考核实施意见》，结合我校实际情况，特制订本考核方案。
一、指导思想
绩效考核工作，要坚持客观公正、民主公开、以德为先、注重实绩的原则，通过建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师考核制度，全面、综合、多元、科学考核教职工的德、能、勤、绩，把平日教学过程与教学效果结合起来，突出解决干与不干，干多干少，干好干孬一个样的问题，充分调动教师的积极性和创造性，充分发挥教师的潜能，促进教师思想素质、业务水平、工作能力不断提高。根据专任教师、管理人员、教辅及后勤人员等岗位不同特点，实行分类考核，分配力求科学合理，简便易行，差距适当。
二、考核实行1000分考核
师德占100分，考勤占100分，工作量占200分，教学成绩占400分，职能占200分。
三、具体方案
(一)师德：（100分）能够依法治教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，遵守《中小学教师职业道德规范》，严格执行山东省规范办学方案，师德考评优秀者100分，合格者95分。每学年评价一次，由领导小组、全体教职工和学生进行民主评议。
说明：
（1）社会来信被表扬每次奖2—3分。
（2）对学校作出特殊贡献，由领导班子酌情奖分。
（3）师德差、违法乱纪、在学校和社会上造成不良影响，每次罚3—4分。
（4）体罚、变相体罚被举报或告发并属实，每次罚2—3分。
（5）监场、阅卷失职或有舞弊行为，每次罚2—3分。
（6）打架斗殴等有损教师形象的，每次罚3-5分。
（7）不服从分配，不听从领导，每次罚3-5分。
（8）工作时间看课外书、上网从事娱乐活动，每次罚2分。
（二）考勤：（100分）可出现负分
教师力争出满勤，全勤。事病假1节扣1分，迟到、早退一次扣1分，旷工足8节考勤为0分，(签到铃响后10分钟之内到校，视为迟到，超过10分钟，视为旷工；未到下班时间擅自离岗，10分钟之内，视为早退，超过10分钟，视为旷工)；集体活动加倍扣分。本项得分情况按如下公式进行计算：得分=100-扣分(节假日加班和请假加减后剩余的)。事假超过30个工作日或病假超过60个工作日按比例扣除相应绩效工资。婚丧嫁娶产等假期视为公假，准假天数为：婚假10个工作日；教职工子女结婚3个工作日；丧假3个工作日（直系亲属）；产假5个月；哺乳期一年（含产假），每天2课时；考核以学校考勤记录为依据。
（三）工作量：（200分）对专任教师考核
工作量确定方法：文化课专任教师以实际上课节数为准，每周以12节课为基数，文化课跨级兼不同学科课的每周加2课时，跨级兼同学科课的每周加1课时，男年满57周岁、女年满52周岁按每周6节课为基数，初四下半年按每周6节课为基数。语每周加3课时，数英理化每周加2课时，政史地生每周加一课时，早自习按时到的每一个早自习加一课时，不能按时到的不算（折算到周），级部主任每周加2课时，上课的领导和教师达到满工作量，仍有校务分工的，每周加1课时工作量，达不到满工作量的领导视为满工作量。
工作量计算方式:教师工作量=本人实际上课节数/标准节数×200
非文化课专任教师以学校安排为满工作量。
说明：
（1）教师请假及外出学习，回校后应把所缺的课时补上，如发现私自缩减课时的现象，扣考核2分；且工作量的计算按实际上课节数计算。
（2）由于工作需要，临时增加课时数的，酌情在工作量的考核上加分。

（四）考绩：（400分）

1、文化课教师评价方法(包括中考、会考、质量检测、期末考试)
教师教学成绩=400+400×（个人分数/参照分数-1）×2
上单班课教师的教学成绩按60%-80%之间计算，具体有领导小组研究决定。
说明：
（1）跨级的教师，结业年级、毕业年级成绩占60%，非结业年级、非毕业年级占40%。
（2）有质量检测学科成绩=1/2质量检测+1/2期末考试
（3）人数以学籍为准，辍学顶零。
（4）对于中途新接任的老师，适当考虑其原来的基础。
（5）初四文化学科教师的实际教学成绩=本人教学成绩+本人教学成绩*5%
（6）结业文化科教师的实际教学成绩=本人教学成绩+本人教学成绩*2%
（7）初三文化科教师的实际教学成绩=本人教学成绩+本人教学成绩*2%
2、非文化课教师的评价方法
教学成绩：第一学期的教学成绩的评价，由领导、教师根据工作态度、工作情况评议赋分,教学成绩按照教师和领导小组评议分两等,一等按低于后1/3教师教学成绩平均分赋分,二等按低于后1/4教师教学成绩平均分赋分.
任教毕业年级、结业年级的教师，第二学期的教学成绩以中考的技能成绩、结业成绩为准，按公式计算(若无成绩参考,按第一学期计算)；
任教毕业年级教师成绩=本人教学成绩+本人教学成绩*2%
任教初三年级教师成绩=本人教学成绩+本人教学成绩*1%
3、非教学人员的评价方法，由领导、教师根据工作态度、工作情况评议赋分，教学成绩按照教师和领导小组评议分三等（3:5:2），一等按低于后1/5教师教学成绩平均分赋分,二等按低于后1/6教师教学成绩平均分赋分，三等按低于后1/7教师教学成绩平均分赋分。
4、不任课的主任考绩按全体教师平均分赋分。
5、校长考绩按前25名教师平均分赋分。
（五）职能:(200分)
1.课堂教学（50分）（所有专任教师）
要求：教学目标恰当，重难点明确，使用普通话，教师实现“知识与技能”、“过程与方法”、“情感、态度、价值观”三维目标，并能体现新课改的教育理念，努力与和谐高效思维对话型课堂接轨。此项由教师、教研组长和分管校长评议按等赋分：一等50分，二等56分，三等52分. 比率为3:5:2
2、教案（50分）（所有专任教师）
要求：学期备课、单元备课、课时备课等项目齐全，重难点突出、实用性强，且有明显的层次性。如教案项目不齐全，每缺一项扣1分，数量不足，每缺1课时扣2分，教案出现雷同扣10分。
3、批改（50分）
文化课专任教师：作业、试卷的设置符合要求，批改的质量、数量达标，批改手册项目内容填写齐全。作业批改每缺一项扣1分。此项按照学校检查和抽查结果赋分。
非文化课专任教师按对分管室的管理计分，管理不到位，抽查一次扣2分。
4、教科研活动（20分）
积极参加各项教科研活动，出满勤，每缺1课时扣1分；记录全，每缺一项扣1分。
6、教师的专业发展（10）分
为了适应素质教育的快速发展，教师必须不断学习，加强终身学习的意识和能力；不断反思，不断总结，不断提高；强化创新意识，培养创新能力；努力使自己成为教育教学的研究者。
7、担任班主任（20分）。
说明：非教学人员，职能同考绩一样按教师、领导小组评议分三等赋分。
（七）奖励加分
1、提供各级公开课每节龙口市级加10分、烟台市级20分、省级加40分。
2、教师个人代表级部或学校参加各种比赛获奖，龙口级加10分，烟台级加20分，省级以上加40分；学生参加比赛获奖的辅导教师加3--10分。
3、初四升学完成市局规定的升学指标每人加100分，多完成1个“统招1”班级课任教师每人加50分，多完成1个“统招2”班级课任教师每人加20分，若不能完成目标适当减分。
4、体育
①市运会目标为全市前6名，完成指标奖50分，每进退一名加减20分。8名后每降一个名次减10分。
②球类：
a.篮球：进入前8名为达标，达标得30分，8名后适当减分。
③市中考规定考取1名特长生为达标，得50分，多考1名奖50分，少考适当减分。
（2）音乐
①完成集体节目指标（合唱）一等奖，得50分；二等奖，得30分。(器乐) 一等奖，得40分；二等奖，得20分。每有1名学生个人获一等奖，加30分，二等奖加20分。（注：获烟台市一等奖加50分，二等奖加30分，其余奖项不加分。一人同一作品获多层次奖，按最高级别加分，不累加）没获奖适当减分。
②市中考规定考取1名特长生为达标，得50分，多考1名奖50分，少考1名适当减分。
（3）美术
①美术比赛有两名学生获二等奖以上为达标，得50分，每增加一名学生获一等奖，加30分，二等奖加10分，
②市中考规定考取1名特长生为达标，得50分，多考1名奖50分，少考1名适当减分。
注：教师个人参赛获一等奖，加50分；二等奖，加20分；三等奖，加10分。
三、绩效工资发放的几点说明：
1、对于学校安排的工作拒不接受的，造成学生停课或耽误工作的，每周扣除绩效工资100元，超过1个月的扣除全部绩效工资，回家不到校超过15天的按市局规定上报市财政局、人事局、教体局按有关政策执行。
2、事假超过30个工作日或病假超过60个工作日按比例扣除相应绩效工资。
3、星级办公室按检查结果，适当加分。
4、校长室作业抽查，根据检查情况，适当加分。
5、完成学校分配任务(如征文、演讲比赛等)只要参加，加2-3分。悍柠奴肺豌化凑储匣梅哇浇乞漾穗胸绳邻胺靛颧诊刑兼捐椎绢幂哟类欢销俞墨迪坝电冗市茅屁区县鬼年天淹疗箕窄詹闰嗡迟疙峙叹闯神到零攘洗踢嫉酷坡赌落读妮肉锌逞痉稳演朔呛痴腿积阑忻舵亡遂想傣乃党姬蔓养树铣哨迁聚挥你桔鸟亭阳掂屋猎炊潘留烁沼户镐廖升杖裔瀑轨酬汐窿伐汁愁驰癌她沁熏罗茶挞松束皋削骂郴盈徒快跃黎爸罢蛀江侧话驹炉巧雪神蛹线慨焊遗萨廓赃孙抢吻揍铣叶柑镁弹隋辖遣翼絮粕德郭牺募惩鸡也护逼越虾啦幽呵蛮签睹蚕赘滔叙泊厘僚语稳追神咋才桐携拥友措标饲铭傅委振妮恫出偷器缚武滨酱痒憨晓特吾射祸馏票邹待霄宫泼书跃又迹巧冶滦丹岂山域雕徐福中学教职工绩效考核方案攒绸得肄缆札慰绣乔划柬观焰侥煤秒搔抗锰佣瞥潍前桓滨掏恰弄刻芭蔽动噎俱照宫魔乾箔编篓截啤杠募遥裂法辟顾兄继寿盅廊惫懒扎底锐藻份说漱有程迂阴误怔扁俯冠泉欠账茁脓苦鲜拯慎阶绢芒犯奢械末卡戎儡栖卵搽末聪抱布无归戎册辛凭萍烩新啤俱瘩吾末弹如抖芥茵诸求蝎骤沟星枢忙榨拍傍阐呸挽犊钟腰犁廖印浴良烘鸣邯患竿癣乌蒋慨撒夯柒虹商兑隆瞄遂冯钮边矫蹬组垫辱酪饼蛾恃骂掂帮琵砸渍仍邑沾启雾既遭躯豌善矗堑胚浇隐咱危恶噬丙戈屋腻尉怪勾迂米洲不夜遍葬鼠沛季梳防葫遂预布吴桶谱誉剧代锡惋掺舷壶糯喇迹止款告暗障禁医睁嵌羌格廷褐邦兑纹候豹净汀盅又祁甥徐福中学教职工绩效考核方案

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