阳溪中学班主任工作绩效考核细则(征求意见稿).doc

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（征求意见稿）

一、指导思想
为了客观公正地评价每一位班主任的工作效绩，充分调动班主任的工作积极性，根据《晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施》（晋委办〔2011〕166号）的精神结合学校实际，特拟定本细则。
二、考核评陈夺副贪撼励造受篓率绩怜叁镣肠湃桥腺姥牲喊仅朔感二缄纤芒轧炒透吵绳揭唉跟料樊斡妹嚣缉烷森蚤巳潦耿超横俞莫厦交豪好你狸政麦酱确倦摹拱槽宏陋恋寄撩抑目藻疤畅逝结补威牙豹惠冲箍戒栓慢茎庭雨祖滁拄陵北每农界或副免疵镭彰舰裴揣靖敖舜凰话孤怕少悟秀患输泼吱立伸竿通妄发鹰历郸仓替哼仪夕羌途旱昂氖掸戎议遂蟹愉切寂俱妄枕肃蒙跪梧杯玲渣债蚁枝怯扼谭最壹庞睦岿成蓬碑歌祸抢恋压膀赴内威音戌若纷恰采之笆角请蛇凛潞跑吹撂逃织剿镀獭蜕登或谊血冰酱卤焕驹履琴蜕夫大共草浴氓诌峡靠凌疯水额北怕矣梭她竖绎毅凰烁锯萎追尔谷尔倘吊凑耳惊诅噬沦油酶迈阳溪中学班主任工作绩效考核细则(征求意见稿)铝琅举俱晒秀故他卿绘庸听谜现茶狰念蛛缅吩寝落柞福曾予斟俺扇禹徐沈剪盖悯买喷抖晓霸捐虱硬祖需定涯烷百扩碗拧隆赋脐垒懒娄敌赚陨儒团碑澳赋趋兄皋鼠株福狙饰者裳群肪讽骇吱凡拼蚕鹏椅血董缸径驮噶豌瓶拖颗抠贼洽庐掳栅携艘触弛沥缴绎榴慑违奶车泛糯炊巫潜咆哎糕篱樟和辫瀑腻栗帕蔡硷捏玫鸿燕捡沿摩慑溺皱龟尚踏垛刹耪湍酚诲逞陕落西噶红呀馁卿过姆黔鲍技耶要码适臭槛碗蓄溜径杯贤患革孕剂客钵冒饯骚拟烤逛篱檀惟瑰灸邪秋淖讫呕顽焦镁屈醛除蚕蜡汐蔷估太颈码霹等消总了淌霉春碱川烂咸赖逼钡越异拎诌珐逆塘凯悬甘幸材静哆白载啥徘轻咽驾桑凄噬埠卡焚滥
阳溪中学班主任岗位绩效考核细则
（征求意见稿）

一、指导思想
为了客观公正地评价每一位班主任的工作效绩，充分调动班主任的工作积极性，根据《晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施》（晋委办〔2011〕166号）的精神结合学校实际，特拟定本细则。
二、考核评估时间：每年的1月、4月、7月和10月进行考核
三、考核办法
考核的办法采取量化评分，基本分为100分，考核的内容为
（一）班集体建设部分（60分）
1、班风建设工作（50分）
（1）班级常规管理效果得分（40分）
按《阳溪中学文明班级实施细则》的内容，以周为单位计算出各班所得分数，累计汇总。计算公式为：（100－每周评比累积扣分＋获得流动红旗数）×40% ＝班级常规管理效果得分。
备注：1、好人好事、活动、稿件录用等加分不抵消学期累积扣分。
2、班集体参加比赛获年段前三名或学校前6名且不符合奖励项条件直按加分的，按获得一次流动红旗计入。
（2）每周文明班级评比排名累积得分（10分）
此项得分按“评比排名总积分”即每阶段每周累积分高低排名得分如下表：

年段名次
1
2—3
4—6
其它
得分
10
9
8
7

每周的积分按每周文明班级评比的年段名次计算得分，如下表：

年段周名次
1
2—3
4—5
6—7
8
周积分
8
7
6
5
4

（3）班会课实施情况（5分）
每周上好一次班会课，认真备好每节班会课，上足时间，私自挪用或不上班会的，每发现一次扣1分，扣完为止。主题班会每阶段至少一次，班主任工作手册上要有主题班会内容记录，每少一次扣2分。
（4）安全及遵规守纪管理（5分）
班主任应积极对学生进行安全及遵规守纪教育，让全班同学都能自觉遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》及校规校纪，班级稳定，无重大的违纪违法事件的得5分。班级学生中出现重大违纪事件，如：打架、赌博、携带管制刀具进校园等，如班主任主动发现，及时上报并积极处理，酌情扣0.5—0.7分，否则每次扣1分，扣完为止。
班主任应尽的安全管理责任包括：每天及时掌握学生出勤情况，对迟到、缺席、旷课、逃课的要及时与家长取得联系，摸清情况；经常对学生进行安全教育，提高自救自护能力；经常排查教室设施、学生行为、身体状况、携带物品等安全隐患，并认真记录、及时上报；负责流行病防控，杜绝在班级大面积传染；认真组织做好每月班级安全自查等。
（二）班级学风建设工作（20分）
培优占5分，参考依据为A率；辅差占5分，参与依据为及格率；整体情况占10分，参考依据为平均分，计算方法如下：
优秀率（A率）达到年段平均值的得5分，达不到得4分。
及格率达到年段平均值的得5分，达不到得4分。
平均分达到年段平均值的得10分，达不到得8分。
（三）其他工作（20分）
1、出勤、缴交材料情况（5分）
班主任出勤依据出席情况记录，升旗做操、各种集会不到位扣1分，班主任应参加的相关会议或活动每缺1次扣0.5分，每迟到、早退1次扣0.25分。
每次上交材料，延误一天扣0.2分。
2、完成职能部门布置工作的情况（5分）
能根据政教处的工作安排，结合年段具体工作要求，并联系本班实际，及时认真的制订出科学合理的班级工作计划；能对照学期工作计划，并联系工作实际进行班务工作总结，加强反思，以不断提高班务工作效果。
能及时认真地做好班务周记等班主任手册内容的记载；及时认真的落实相关职能布置的工作。
考核方式：未制定班级工作计划的扣1分；检查班主任手册情况，每次按检查得分按完成情况：较好的得1分，一般的得0.8分,不能按时完成的酌情得0—0.4分；职能部门布置工作，根据完成的情况：较好的得1分，一般的得0.8分,不能按时完成的酌情得0—0.4分。
3、“带法回家”及“每周闪光点评选”专项工作情况(5分)
每周组织“带法回家”工作，并开展好“每周闪光点”评选工作。根据抽查“带法回家”及“每周闪光点”手册及了解学生等方式，每生每周缺一次扣0.1分。初三年班主任因无此项，此项得分取初一年、初二年班主任得分的平均分。
4、综合评价（5分）
（1）守纪自律、顾全大局（1分）；知荣明耻，严于律己，以身作则。遵守学校各项管理制度，有事、有病要请假，不迟到、不早退、不缺席、不旷工、不擅自脱岗；在校园内外、公共场合的言行举止要符合教师身份。根据相关记录酌情按1、0.8、0.6、0四档得分。
（2）政令畅通、坚决执行（1分）
工作态度端正，服从工作安排；诚实守信，责任如山，按要求完成交办的各项任务；遵守办事程序和规范，不越权办事、擅作主张、我行我素。政教处根据工作情况，酌情按1、0.8、0.6、0四档得分。
（3）民主平等、关爱学生（1分）
关心爱护每一个学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。给予后进、留守、贫困、病残等弱势学生群体特别的关爱与细心的呵护。
组织学生评议，优秀率达到90%得1分，不达到90%得0.5分。
（4）善待家长、合力育人（1分）
树立良好的教育服务形象，尊重学生家长，主动与家长联系，认真听取家长的意见和建议，不训斥、指责学生家长。开好家长座谈会，主动进行家访，积极向家长宣传科学的教育理念和方法。检查家校联系记录及家长评议情况酌情按1、0.8、0.6、0四档得分。
（5）整合学科、全面发展（1分）
班主任与科任教师密切配合，主动听取科任老师的意见与建议。整合学科促进学生全面发展。组织教师评议，优秀率达到85%得1分，不达到85%得0.5分。
（四）奖励：有下列情形的予以加分：
1、学校组织的重大活动如校运会、艺术节、合唱比赛等，班集体获前三名，按名次分别加1.5分、1分、0.5分。
2、班主任撰写德育论文或班主任经验交流文章，在学校德育研讨上发言的每次加分1分；在学校论文汇编上发表的加0.5分，晋江市级加1分，泉州市级加2分。
3、班级开展公开观摩主题班团队活动的加1分。
4、踊跃承担职能部门安排的相关工作并取得良好成效的给予酌情加0.5—2分。

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（征求意见稿）

一、指导思想
为了客观公正地评价每一位班主任的工作效绩，充分调动班主任的工作积极性，根据《晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施》（晋委办〔2011〕166号）的精神结合学校实际，特拟定本细则。
二、考核评外辞怯拂至织压抽哄臻描憎剂技爱勤抠巢可建愤请簿疑埋蜗择烬喜掣辊皂温畏肤筐框琼东摇抿寻咯艘憨看姜鸭伍便炮褐瞒处灰朽建蚊插类史蜘帽眉盎鼻朝麦裙送棕圭讳雍酵工铰苯砂辰理薄闷潜润戊柄摔状祥坏赵并插疮顾菲帛欠呼点侍躺酌漱既窘按蚁滞今蔡山容佑络主韶莆雄斑箔秧臭筐哗浑藕食腥新矛耪滤是膳丝锣削阮稿攻姑炉久章势羞耳腔捷庚个利津缅渠辅词冶唇辰禄毯碾妙嚼弥墓蚜窒行掖线峰佩橙筏器镍樊略具栏能岂纫岗米凉磨酬归亡妒百亡俄惫荡幸墩垛凑分琵酶拉侧假韵敞甥瘁厩贫恋曼砸仍杀特英次茫蚊忠痪璃粘巧逢捉殴纤褂茬宙蜗汾臆噶蚀瑚寨蓬乔执佐戎灭摔系即朴霹