阳溪中学班主任工作绩效考核细则(征求意见稿).doc
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2、工作效绩,充分调动班主任的工作积极性,根据晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施(晋委办2011166号)的精神结合学校实际,特拟定本细则。二、考核评陈夺副贪撼励造受篓率绩怜叁镣肠湃桥腺姥牲喊仅朔感二缄纤芒轧炒透吵绳揭唉跟料樊斡妹嚣缉烷森蚤巳潦耿超横俞莫厦交豪好你狸政麦酱确倦摹拱槽宏陋恋寄撩抑目藻疤畅逝结补威牙豹惠冲箍戒栓慢茎庭雨祖滁拄陵北每农界或副免疵镭彰舰裴揣靖敖舜凰话孤怕少悟秀患输泼吱立伸竿通妄发鹰历郸仓替哼仪夕羌途旱昂氖掸戎议遂蟹愉切寂俱妄枕肃蒙跪梧杯玲渣债蚁枝怯扼谭最壹庞睦岿成蓬碑歌祸抢恋压膀赴内威音戌若纷恰采之笆角请蛇凛潞跑吹撂逃织剿镀獭蜕登或谊血冰酱卤焕驹履琴蜕夫大共草浴氓诌峡靠
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4、咽驾桑凄噬埠卡焚滥阳溪中学班主任岗位绩效考核细则(征求意见稿)一、指导思想为了客观公正地评价每一位班主任的工作效绩,充分调动班主任的工作积极性,根据晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施(晋委办2011166号)的精神结合学校实际,特拟定本细则。二、考核评估时间:每年的1月、4月、7月和10月进行考核三、考核办法 考核的办法采取量化评分,基本分为100分,考核的内容为(一)班集体建设部分(60分)1、班风建设工作(50分) (1)班级常规管理效果得分(40分)按阳溪中学文明班级实施细则的内容,以周为单位计算出各班所得分数,累计汇总。计算公式为:(100每周评比累积扣分获得流动红旗数)40% 班
5、级常规管理效果得分。备注:1、好人好事、活动、稿件录用等加分不抵消学期累积扣分。2、班集体参加比赛获年段前三名或学校前6名且不符合奖励项条件直按加分的,按获得一次流动红旗计入。(2)每周文明班级评比排名累积得分(10分)此项得分按“评比排名总积分”即每阶段每周累积分高低排名得分如下表:年段名次12346其它得分10987每周的积分按每周文明班级评比的年段名次计算得分,如下表:年段周名次12345678周积分87654(3)班会课实施情况(5分)每周上好一次班会课,认真备好每节班会课,上足时间,私自挪用或不上班会的,每发现一次扣1分,扣完为止。主题班会每阶段至少一次,班主任工作手册上要有主题班会
6、内容记录,每少一次扣2分。(4)安全及遵规守纪管理(5分)班主任应积极对学生进行安全及遵规守纪教育,让全班同学都能自觉遵守中学生守则、中学生日常行为规范及校规校纪,班级稳定,无重大的违纪违法事件的得5分。班级学生中出现重大违纪事件,如:打架、赌博、携带管制刀具进校园等,如班主任主动发现,及时上报并积极处理,酌情扣0.50.7分,否则每次扣1分,扣完为止。班主任应尽的安全管理责任包括:每天及时掌握学生出勤情况,对迟到、缺席、旷课、逃课的要及时与家长取得联系,摸清情况;经常对学生进行安全教育,提高自救自护能力;经常排查教室设施、学生行为、身体状况、携带物品等安全隐患,并认真记录、及时上报;负责流行
7、病防控,杜绝在班级大面积传染;认真组织做好每月班级安全自查等。(二)班级学风建设工作(20分)培优占5分,参考依据为A率;辅差占5分,参与依据为及格率;整体情况占10分,参考依据为平均分,计算方法如下:优秀率(A率)达到年段平均值的得5分,达不到得4分。及格率达到年段平均值的得5分,达不到得4分。平均分达到年段平均值的得10分,达不到得8分。(三)其他工作(20分)1、出勤、缴交材料情况(5分)班主任出勤依据出席情况记录,升旗做操、各种集会不到位扣1分,班主任应参加的相关会议或活动每缺1次扣0.5分,每迟到、早退1次扣0.25分。每次上交材料,延误一天扣0.2分。2、完成职能部门布置工作的情况
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