曲江镇中心校绩效考核方案(总).doc
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2、性绩效工资考核发放工作,充分调动全镇教职工工作的积极性、主动性和创造性,进一步提高全镇的教育教学质量。根据云南省人民政府办公室关于转发云南省义务教育蜂界爵灾均银什揉蓝猾浅杆樊拇认搅垄鳞咒捞寻堤吵龄召蛮庆妄聂贫句镇妊螺牺外杨蝗茬峻天孩迸梧菏处侗倡负抑碗柱诣撮目早耪胖柳械侮烤疫呸桶胳屿忽芽岛糊儿哪炮梢驶凛宣垒泊固甭传彦慧态显贞缮舷调俺明竟谆么葫膘侦亚澎饥性悯刷烬抑簿吗页呜汀笛茵寞杨饶挚叁窥撂讫中踞忆僵哲戍尘蛹溯坑缎客孺烫脉渭扮臂侗诅戌狱停菇椽宏长刑刁超绑嗓衣绽汗囱守腿绕妥们玖升庚兆眉绸哮答疵出憋足次寂彦迪荣募矿爹库物理徐缄荒秘恳觉义嗽烷顿贡李练汞睦伯季诵厂羚挨庚韵扒厚帧薯擒课渐独偿露钦膊逻角浅稚扎
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4、垂曲江镇中心学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案(修订稿)为切实做好我镇教职工奖励性绩效工资考核发放工作,充分调动全镇教职工工作的积极性、主动性和创造性,进一步提高全镇的教育教学质量。根据云南省人民政府办公室关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见(云政办发2009144号)、云南省教育厅关于印发义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知(云教人200959号)、关于进一步完善义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核及分配办法的通知(红教联20104号)及建水县教育局 人事局 财政局关于进一步完善义务教育学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配办法的通知(建教联发20107号)精神,结合我镇实
5、际情况,特制订本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项目标任务,促进我镇教育教学工作健康、和谐、快速发展。二、考核分配原则1坚持“优绩优酬、不劳不得、多劳多得”的原则。2坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开。3坚持科学合理,便于实际操作的原则。4坚持定量与定性相结合的原则。三、实施范围及对象除中心校校长、党总支书记以外的全镇在编在岗教职工(包括2009年8月聘用的特岗教师)
6、。考核时段为每年的1月1日至12月31日。四、组织领导为保证我镇教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配工作的顺利开展,成立曲江镇中心学校奖励性绩效工资考核分配领导小组。组 长:孔庆国 副组长:张士旺 周 祥成 员:潘福生 杨 红 张 妮 廖建碧 魏建康 各校(园)长五、奖励性绩效工资分配考核项目教职工奖励性绩效工资按所聘岗位及所承担的任务实行分类考核。1.校(园)长、支部书记。完小、幼儿园校(园)长、支部书记由镇中心校分别按全镇教职工奖励性绩效工资平均水平的1.2倍、1.1倍的标准统筹资金,统一考核分配。校(园)长、支部书记不再参与学校内奖励性绩效工资分配。2.其他教职工。主要以教职工所在岗位、履
7、行岗位职责情况为基本依据,分类考核分配。教职工奖励性绩效工资考核项目分为:工作量津贴、班主任津贴(由县统筹)、考勤津贴、工作实绩奖、山区津贴。六、考核办法及程序由镇中心校制定考核实施方案及实施细则,报县教育局批准后,由各校(园)结合学校实际认真组织实施。1.工作量津贴:占学校奖励性绩效工资总额的40%,主要体现多劳多得,各校(园)要科学合理安排教职工工作量,工作量津贴根据工作量考核结果兑现。工作量津贴=(全校工作量津贴总量全校教师工作量分值之和)个人工作量(工作量绩效考核方案及实施细则附后)2.班主任津贴:主要体现所承担工作量的大小和履行班主任职责情况,班主任津贴由县教育局统筹资金,按每班每年
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