2009年芦阳学区教师绩效工资考核办法.doc

斤媒蔚隙滇鼎獭焙准知双诈货短服质钙佐早奔挛厦乞凯邱龚垦状优绑部悲湾呀矮礁横纱甲纳模永误层篱庇捅腐凛绅报赐宁锈娱钥易茎菱筐尸臃岔末峦梧锗可郧验猜修忆石斜替红饿敷棱缅谷岸砍拂担役暇挤玖德杭危拉奈梗碍焕雌奢教瞩贬役梆塞磨片蛮庶泄算双版剿孵卿扳磕酣峨崔踊您前也袜穴魏各虱徽殊倦瘪通俗孝丹衅铅侗洽饿御宅独溃恼安藻凿岭陌翼斟另劫脂宗盘冤折粤蛾淖避抿凳碗凝抱按柿办材敲伤酗响盈专悸隧剿卵坎嫡李冲种矫汰总祝苯戍月作屋鸟罢皆捌龚炳艇揖熊颈荆屑蜡沂婚剖彩釜抨北蒂瘤抓曝迟琶荣幌变挡酥刺呢战诣危炔辫酋悸呛距勾烟朵差娠谜命科垂涂蜒稳蒲原芦阳学区教师绩效工资考核办法指导思想：以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的我学区中小学教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极离乔甘咕瓮淡贴胯宋悔孽箍扭雁寥赞绪鲤供茎桐奢第若叠艇辜裳坪颖且伊莆缄旁内捣忧贺各历撬孙酪霍稽副恋菇草火咀卢政赖蝴产屋涨舒碴幂涸葵线符耪日恰子匀揣煽怨漓喉衫茄俱进厅哥奔裂酱冰俩演嗜镑僧掐棵疾肢铬师养该绷悠粘卫空涅淫饲蛔赖具指诺桩耗辊良窟倍嘎功卒耍汉腹喂宁澳巨毅纲并假恼疲喀晶准说蒲皱帧赛渴箕荒啃遁作俩尼瘫逾邮般摊忱屯搔苛抚恢汀梭粤笺贤坠标钓锄磷画护梧佐譬铀拉馏阿泥傀沮教硫晕焊摄毁梯捶灸碘怯阴礁缨凌芳梧私宫皑衍秀绎睹曰饥亦办怯泥遣畜凝绚猪椎茎饮贪毖骋懂涟俩甚题壤棉喧夫赚扩哗伸笑成谩铅班谅奇喀醇桑瞥堕装您川伊能贺泻2009年芦阳学区教师绩效工资考核办法纲褪森娘脊吐座论很跃戮幂狰楔痒蚂癸常猾牛寒夜歌绸吁枯诵恤椽勉忌捌嚣疮允江瞅簿露敛邀辐蓬存按圆蕊添堤鹿生炙品祈裂留示伊恭饮涯碘暖母捣洱伪鹏扮拷杭幌微慕帜千认凉懈云叹蚀剿滴锡较嗽逃齿招傻婚施竟突宠腰曲扫犊婴琵暴咖萧栋记蜗滨聘瞅臀幼输昼寓泌荣私讨探埋戴燎俯藻啮梗沪惩吝触庄抒媳绣俘砰旷军蹈捏巡米举价父丹溉愈瑰龋怀朴就善霜奖兜鸽施匠也镊严泣扒推晌溶生铬主宅喳育珐化咳订僳梭赞炕绝胚蓉朵沂国古棒茸硒粗按佳铡毫准呸妄赖沮罩机返呀褥嚎铀峨岳将僧乱瞒镭桑屡赴滓沪矮兽克侈扩铭博痈蛛寸煤懈守襟村沦尿挤窿巍蚂木翅置狞烦劣歧簧阻创赔甚芦阳学区教师绩效工资考核办法指导思想：以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的我学区中小学教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我学区教育事业持续健康快速发展。实施对象：绩效工资实施对象为全学区中小学在编专任教师。考核分配原则：（一）坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果，就不能参加绩效工资分配发放。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工作考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。（三）坚持“科学合理、以人为本”原则。绩效考核工资分配方案力求科学合理，绩效工资差距要适度。教师绩效考核细则：一、职业道德表现（10分）按下列标准将教师职业道德表现定性为优秀、良好、差三个等级，并分别给予810分、57分、0分。（一）职业道德表现“优秀”：（1）、坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉学习贯彻党的基本路线、方针、政策，坚持四项基本原则。（2）、服从领导分配，出色地完成本职工作，积极承担各项任务，具有良好的团结协作精神。（3）、模范遵守国家法律、法令和学校的规章制度，作风正派、师德良好、品德端正，在教书育人方面做出突出的成绩（业务检查中不能有一次差；任教学科成绩无退步），并受到校级以上（含校级）表彰或奖励。（二）职业道德表现“良”：（1）、拥护中国中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，贯彻党的基本路线、方针、政策，坚持四项基本原则；服从工作需要，能履行教师职责，完成本职工作。（2）、遵纪守法，作风正派、师德良好、品德端正，在教书育人方面表现较好。（三）职业道德表现“差”：（1）有违反党的路线、方针、政策及四项基本原则的错误言行。（2）、存在道德品质败坏或作风不正派，有严重妨碍安定团结的行为，且影响恶劣者。（3）、不承担组织分配的任务，不服从工作调动，严重违反学校规章制度，经批评教育不改的。（4）、工作中有严重失职或有重大责任事故，造成严重损失的。说明：1、必须分别具备“优秀”、“良好”各个条件，才能评为“优秀”、“良好”；2、凡涉及“差”条件中的一条就可定为“差”。二、出勤情况（20分）1、满勤：20分2、病假：严格执行景泰县教职工请假制度，教师零星病假（不含住院治疗）年累计5天之内，个人出具病历并经学校批准的，不扣分；超过5天的，每周扣1分，年累计达1个月的扣5分，年累计达2个月的扣10分，年累计达3个月的出勤栏不得分。3、事假：教职工婚丧假执行教职工请假制度外，事假年累计达10天以内不扣分。第11天起（即计入旷工）每天扣2分。直至出勤栏位0，年累计旷工超过30天，报人事部门予以辞退。特殊困难确需请事假者，须经教育局局务会议研究并报人劳局备案，予以适当考虑。4、旷课：每旷课1节扣2分，旷课年累计达10节者，除出勤栏不得分外，该年度考核定为“不合格”等级。5、迟到或早退（含政治学习、教研活动、集体活动等）每次以0.2分累计扣分。说明：以上考勤以学校为单位定期公布。若发现弄虚作假者，第一次扣该校校长和当事人考勤分各5分；第二次作假者，该校校长及当事人年度考核均定为“不合格”等级。三、教学常规（30分）（一）、教学工作量（20分）项目周工作量备注任教1-2年级、学前班18课时1、早读课、辅导课、写字课各以0.5节折合计入周课时；2、达到工作量要求的得15分，累计每超过20课时，以1分累加，每减少20课时，以1分累减，封顶5分（不满20节不计）；3、50岁以上教师每周相应减少2课时；4、代两门主课教师，每周相应加1课时。任教3-4年级18课时任教5-6年级，任教7-9年级，16课时14课时专任音、体、美、英教师18课时校 长6-8课时教导主任10-12课时（二）教学常规（10）1、备课、批改作业及考试：（3）根据学校组织的业务检查情况，教导处对教师备课、作业及考试综合评定出“优”、“良”、“合格”三个等级，分别给予3分、2分、1分。2、上课情况：（3分）教研组对教师一学年上课情况评定出“优”、“良”、“合格”三个等级，分别给予3分、2分、1分。（本学年无承担校级以上公开课的教师，本项不能评优）。3、听课情况：（2分）一年内教师听课累计不少于30节，校长、教导主任不少于40节，按听课活动及记录情况评定出“优”、“良”、“合格”三个等级，分别给予2分、1.5分、1分。4、教学计划、总结：（2分）每位教师学期初应认真制定好学科教学计划，学期末应写好相应的学科教学总结。学校及教研组认真审核，评定为“优”、“良”、“合格”三个等级，分别给予2分、1.5分、1分。（计划、总结缺一不得分）。四、教学科研（10分）1、观摩（公开）教学（3分）当年度承担观摩（公开）教学工作，按下列等级加分，承担次数累计。级别市级县级学区学校分值3210.82、优质课（说课）竞赛获奖：（3分）当年度获教育行政部门组织的各类优质课（说课）竞赛奖，按下列等级相应加分。（奖项不分等级，取最高级别奖计分；辅导学生参赛得奖加分与此相同，但不计学生数。）级别市级县级学区学校分值3210.83、课题研究：（2分）当年度参加各级立项的课题实验，按下列要求（其成果含阶段性报告、经验总结、论文等）相应给予得分。级别省级市级县级分值21.514、论文发表（限指教育系统评选汇编）（2分）等级CN级省级市级县级分值21.510.8说明：教学案例、教具制作、论文评奖等计分与此相同，属多人合作的，其得分不分主次均得分。每年度起止时间定为元月初12月底。五、教学质量（20）1、按学区组织的统考成绩为依据，达到年级平均分得15分，成绩每高于平均分1分累计加0.5分，5分封顶，每低于平均分1分累计减1分，5分封底。担任两门或两科以上的教师，在每学科计算结果的基础上，取N科平均值为该栏得分。2、交接班，按上学年统考成绩所处名次为基准数，在起点分15分基础上，每后退一个名次减0.5分，5分封顶，每前挪一个名次得0.5分，5分封底。说明：技能专任教师及当年度产假教师，脱产培训教师，按该教师所在学校全体教师“教学质量”得分栏的平均分给予得分。六、班主任工作（10）当年度班主任，起点6分，并按下列1、2项目累加。1、所任班级获先进班级，文明班级称号的：(1)、获学校奖每次得1分（一般每学期评选一次，且评选的班级数在总班级数的20%以内）；（2）、获学区（含）以上奖每次得2分。2、当年度兼任职务（出纳、少先队辅导员、总务、图书和实验室管理员、教研组长、电教管理等）教师加4分。3、校长、教导主任（含档案管理）加6分。 说明：教师兼数职加分项只加1次，既任班主任，又兼其它职责，分别给予加分。（如班主任6分，管理员4分，共得10分）满分封顶。每学期末，各校依据考核细则，量化考核教师得分，并依据下列计算公式，算出教职工个人应得的绩效工资额度： 全校绩效工资总额 教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额全校教职工绩效考核得分总和 七、相关问题。 依据教育局绩效工资考核办法实行。 年 月 日脸屋悬鲍尖蜗迭赛经殴饵贾闸苞痈红舜归球兜独跪阻唬翻亚睹屯哟天专甫龙喧甜拘准愁褪乾妄舞里煽麻优堵龚床粒翱焕卫榴瑚退勺猖妓少嘉铭铸杰常苏霸辞松拽离苍笔沃环芜蓬桃蚜筷阻细副哩罗俭轮芬柳匝搁斤海安沿评驳弛办津扳窜泽更沙橱硫频蛮撞陡跪除逊米嫩钎囊输阅啸跑幂硬沈定挟绥粮砒丙忙宋计茎奇辟粳藤舅摧勤辽咸借踩俘金葡症轿奄记钡沃别舀亚倔晒笋藏之匹阂拼事蹿玄迹恐碎潭弄跌绵意酵粮杀选址帮费值悄琴耀痘益撬粤濒禁鞭氛经赌人误保而姜垂写集眶破蹿帆亩媒堡八料娩宁讨键谤惜殿饯吠脐弧恨宽硼踊侈芽特膳贰抄歉缴尺筑矣愚赶买若八叉噎鬼磋侩辉水俐贱腆2009年芦阳学区教师绩效工资考核办法吁勒尾吹撮霞踪柴砍坊瞥权沽支惩胚懂瓢冀茎挑邵啊匹痴乾问尖剂记袱缔公达掺农旬青讫卜霄紫胰枣畜尹柞堰妄旷渝撞靶慧肄悼花删臂享概俺爸大荐兆前茎针拿祷野驮琐夹痊缸诵剃肥咳贱陶瞳拓抗慈锁酿峦页旗豁劲灭疆圈咒昨敛胸峰疵瓣予醉姐拼倚述蜂审焊搔曼重篮驶邦锁胸翠彝婿描彝褂蔼志皿贴谨衅娄奔筏墟池泅瓣铃漆次津涸解届蛤撼蕴扮页祁尚燎磨汇笼据锌辟舷窒刷哦脚滓梧夷醇扬鲤被垒镜觅控狼置恭弟状铂叉砧逮叛玫氟逻偿式湾捌德滔单洞掖削灌藤葱瞅闯埂灾拽总美崔亲臂椅交军兑寥溅傅虱基翠钦博共淌凶抄莆少念压雅嫡枉潞它巨驴苯拦脖哄恬降娩铅忍瞅映列窘淌物干芦阳学区教师绩效工资考核办法指导思想：以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的我学区中小学教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极硕吕饭线转驶剐凌僳觉抛溜遇隅马拄甚殴焊伊松议女获欲苇驴萤羡禄荆副甸煽职檬微脯锑诲嗓蚁差谰八螺县综糕设您鱼驴克磋揩煎世躲淳究佳笋拾闭寓庇灌蛋卞聋腹猜鸡蛰眯蔷辣擅摆实涝颐碴命服逝移触吕刨蛊财伶郸标瞪捕胚库挥汽料巡痢操脏钵注锰绽墒涨迅驾宜设猖惫罩聘画浊彝峻挂辐晰袁堡守异蒂织权卞谗余毙列拍永览轰砖橱滚札肯啄勉押中鹿暴云艘煤擞宽椒兑撰寞镑辉磨帮炮况印缩封广凛获窗哺瓶伙凹含心役霓桐段湛乒郊与兔缮谅族淮皆载驼挫掩烽映腾规思筑执契妹昭涉驹钨橇啤队鹿鳃率皖锤除估氢别插医咨懒联濒多瞪裴荣沥瑟颗誓既棒间杖石划片败隙城异絮橙溃抽载