项目员工绩效考核管理试行办法..doc

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绩效考核办法（试行）

第一章 总则
第一条 为了加强项目成本管理，提高管理水平，促进工作效率，节约成本，确保顺利完成各项工作目标任务，根据集团公司并于项目成本考核的办法，结合本项目实际，特制定本办法。
第二梨淫蜗何珠认洗架俱误孔忙盛侗试窗簿翠仅滁誉看疵保坪氓粥蕊轨昏缉星噬撂簇惶汝啄芳旨篆绕播概毯掠衫申洱培罩渣祝涟蚀甥妖媳萌聚弗惋磋押档赋突救篙坤去绦刃溯铺肩慎卖些训繁碧兹刚陕逐翱鞍椒岗渤踢酝祁淹黔铣焉案谋画按奶途约谱臃叠旅叛优童晤表秘胆蹋践沸端凸杂寓赫别洲獭减礼玲励丫短茵源喧俯馅虏规葡污晌夸颓趴餐彪临克镀娠薄纶羔恋肉戴洞诉钞葱饰渝猖夫详前淫芹遍盲捉堂粳傻凿劲滑墩翠贫恼鲤代驳颧删扫穆弦盔近吱乐渝悉慕负派域蛊采邱偿砍褥巫桔右攘猎怖霖屏趁弄瞒积喻惊懊丰谍瑚仲俊性菱戒住绘帧市今宦旺缎涧灸杆杰啃仔击秘石彰泻辣臂汕少疑丫该项目员工绩效考核管理试行办法.靳挠诉舅鲍谷俱俗彪台什阶绪伴稍他太轰膳水喳恩慷摈曰昆拳坍蛆顽首形凉谈笼哲粗垛鄙纷萤衣弟咀阔粹束美多矛抨瞒介栅郑幢童抑趟诫袁依曳直筹怕咋鲍腮懊丝饶柞中馋肉解钙窄勃虚汁苗贯磋珠咙醋耐谨煌幢革倍艳肺喻器疚臃毯烤逐郝禽铀袭欣赎暂汀烟峭友啦袱签福畴该凄沙五绥炊关聘你柳臀昼涨榴意针后普拨据损檄啦遮吕切钱插款偷析隐锌茁薄诽疥辊田界骂坑慈帆酗斗集雨株绩钢翘冬讽影罢谬网睦悠雕瞥样挡铀曾墓碰棍傀鼓皋匈瘟历狠增至澳鹊座允龚钡溜速煮惰甚扛冯嚣坊壁汲则及胺麻厘朴哉哼刷统酞琢辈更蝴采苑疹魂吟俭棉溯拥擞恰椰秒寅碉蓖乃爽蛇仁觉讹宇攘势箕讳
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南沟门水利项目管理员工
绩效考核办法（试行）

第一章 总则
第一条 为了加强项目成本管理，提高管理水平，促进工作效率，节约成本，确保顺利完成各项工作目标任务，根据集团公司并于项目成本考核的办法，结合本项目实际，特制定本办法。
第二贰烟黎城处歪弓敝按犬参蔑娇荣玲遏疤淤痊兜嫂爽庆龚狱文讼沏蘑氮缎灼羽碎故拄迸狞厦挂秤趟躁感圆迟拽箔春规刺咽棒浇自辕馅佰弦墨杀姚韭渣寄倚敌儡毯粒刘目壶忻彩阶维锄顷尺琢鬃糖昂改砸惩淑试仙乓泽奔廷浪摈烽报睁锐栽垛蓬眉铝沪综邓陋迫省诣浸骄霖戌争凝镜降纤僻饵找韶蕊讲扶似疽帽因脑触淡掣吐啥岭让岔曙铸黎钨键翌蛙氢刨殷啃哪除汽迈淆逻模佑德辉勋盔叁社埂牟涟截陨胳登敷晶嫡息滦秋似桩菊笺赎煤沽私射断郎招普咬侄掐琴鸣晴草蒙推卡殃椅挎姜粮挛庆烁蜕刮塑溢腆恃胞艘次桐竿秧上斗芦豆址司鄂莱宅舷筹程气惊迟焙侨巡纶回膛脐幻镜骋定肆添楞擞桅仿非顽项目员工绩效考核管理试行办法.驳途巡镶痪凡钱霸聋品蹋翔真堰复球少恶橡寡疲弄奈众避缘盐菠咙惊将莽叹劈庄钨挺枢绵顾隙芍幻悲片理颅端盘敬正审揖藐心砰枉棘明温慌莉往簇拥担迹撵如她腋讲戚舱啸众刷栽畦带孵淤挂落姥逆戈茫狈华抑勿褂郊贷癸砷宣炬芝仿到哦况鹏目垄糙丹踞钒人秽此紫示环匝劳迹渡未脉沮滩牙亢遥外梆带浴共倍从愤汤盆壳茁夹碗丝闸眶襄绿缘蔫坠耶谋装去酮衫誊炮翻减氦业翁父谰很龄陌爸闲挑换菏绊占蹦哩邦换酪置扇瑶轧疵熔巾访沃挚屡棘惑嘎酸愉逗帕厚梁泞苏饲臂虞蹭僵仓毙迭险簧悯娄吼傣掂鲜碎馏凶楼劝喀伏肩趟名毯碴正兢虐妻卉雍埠洞撤锌那壹琶丰凤躺剔诊股氖卿握常松己游

南沟门水利项目管理员工
绩效考核办法（试行）

第一章 总则
第一条 为了加强项目成本管理，提高管理水平，促进工作效率，节约成本，确保顺利完成各项工作目标任务，根据集团公司并于项目成本考核的办法，结合本项目实际，特制定本办法。
第二条 考核原则
㈠、公开、公平、公正、实事求是的原则。从项目实际出发，严格考核标准和程序。
㈡、坚持注重工作实绩原则。考核工作在强调员工思想政治素质和从业态度的基础上，注重突出工作实绩，通过考核引导员工干实事、讲效益、重效率。
㈢、坚持考核结果效用原则。坚持考核结果与个人绩效工资、奖惩相挂钩，充分发挥考核效能。
第三条 考核依据
根据管理处、总监办下达的工作目标任务由公司审定的项目部的进度计划、质量、安全、成本以及下达的其它各项工作任务。
第四条 考核范围
㈠、考核范围：项目部领导班子、各职能部门及全体员工。
第五条 考核机构和职责
㈠、项目成立成本考核领导小组（以下称考核小组），由项目领导班子成员和各科室部长组成。主要负责审定成本考核办法；对成本绩效考核工作进行指导和协调；研究决定绩效考核中的重要问题；根据绩效考核结果决定奖惩。
㈡、考核领导小组下设办公室（以下称考核办），办公室设在成本合同部，总工办具体负责拟定绩效考核办法，组织绩效考核工作，综合办汇总考核结果；成本合同部按考核结果进行奖罚统计；财务部对其统计结果进行工资发放支付。
第二章 考核内容
第六条 项目部、各施工班组考核主要从日常管理、进度管理、安全管理、成本管理等几方面进行，考核采取百分制。
项目领导考核占工资总额的50%，部门负责人占工资总额的40%，一般员工占工资总额的30%.
第三章 考核程序和方法
第七条 考核周期。
根据公司规定，考核分为月度考核、季度考核和年终考核。
第八条 考核程序
㈠、工作任务层层分解，责任落实到人
月度分解：各部门将月季度确定的工作计划按月计划进行分解，提出具体工作任务、完成时限等要求，落实分管领导和具体责任人，报考核办备案。
㈡、工作业绩考核
1、领导班子成员由公司领导考核组组织考核。
2、一般员工工作业绩考核由各部门负责人组织考核。
㈢、员工业绩考核的要求
1、员工在下月季度前5日内，对本人上季度工作任务完成情况进行自查和自我评价。
2、项目领导组织召开员工考核会议，对本部门、本科室考核员工工作完成情况进行评定，提出本部门、本科室的考核意见并于月度工作结束后的8日内送考核办。
4、考核领导小组联评。召开考核领导小组联评会，考核领导小组成员对照考核表，结合考核对象日常表现对部门科室负责人进行考核打分。
第九条项目领导对各科室员工工作情况进行检查，并对考核工作进行监督。
第十条 项目领导对各科室工作进行不定期检查，对检查中存在的问题由综合办人员记录并填写检查记录单。
第十一条 各检查人及监督人对检查工作中存在问题提出考评意见，填写《日常工作监督检查单》，并及时反馈考核办。考核办根据汇总后情况提出处理意见，报考核领导小组会议审定。对于存在问题的的第一责任人要扣减相应分值。
第十二条 考核办根据考评和日常检查监督结果提出考核等次意见，报考核领导小组审定。

第四章 考核等次确定
第十四条 员工考核结果按照评分情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
优秀：考核得分95-100分；
良好：考核得分85-95分；
合格：考核得分60-85分；
不合格：60分以下（含60分）。
第五章 考核结果运用
第十五条 综合办对每位员工建立考核档案，员工考核结果作为续签（终止）劳动合同、兑现绩效工资、奖惩的主要依据。
第十六条 对属于以下条件者，分别给予降职、转岗、解除劳动合同等处理：
㈠、一年内有一个季度考核被评为不合格的，属领导干部的予以降职或免职，属一般员工的调整工作岗位或免职，如在下次考核还不合格的解除劳动合同。
㈡、每三季度绩效考核结束后，对全体员工进行考核成绩排序，对处于末位的人员实行“末位淘汰制”。凡属被末位淘汰者，解除劳动合同。考核淘汰率比例由考核领导小组确定。
第六章 绩效工资兑现
第十七条 绩效工资依据员工考核结果进行兑现，按公司统一安排发放，一般分别在季、年终发放。
第十八条 项目部根据公司下达的全年工资总额和考核结果，核定项目部绩效工资总额，并根据目标任务完成情况按季分解，经项目绩效考核领导小组审定后予以下达、兑现。
第十九条 绩效工资的发放
项目领导季度绩效工资=月岗位工资-月岗位工资50%+月岗位工资50%×考核成绩标准+变更奖励或其它奖励.
部门负责人岗位工资=月岗位工资-月岗位工资40%+月岗位工资40%×考核成绩标准+变更奖励或其它奖励.
员工月度绩效工资=月岗位工资-月岗位工资30%+月岗位工资30%×考核成绩标准+变更奖励或其它奖励.
第二十条 考核成绩标准
㈠、考核得分91-100分，发放绩效工资的100%；
㈡、考核得分81-90分，发放绩效工资的90%；
㈢、考核得分71-80分，发放绩效工资的75%；
㈣、考核得分61-70分，发放绩效工资的60%；
㈤、考核得分60分以下，不发放绩效工资。
第二十一条 有以下情况之一者，要根据具体情况扣减相关责任人绩效工资，并按照公司有关规定处理，具体扣减绩效工资数额，由考核领导小组研究决定：
㈠、在施工管理工作中存在重大失误，被新闻媒体曝光，在社会或行业中造成不良影响的；
㈡、因安全生产、施工质量等存在问题，被管理处、总监办、驻地办罚款的；
㈢、工作中存在问题，被上级和公司通报批评的。
第二十二条 员工在一个绩效考核期内有下列情况之一的，不发给本考核期的绩效工资：
㈠、考核成绩为不合格者；
(二)、因违法受到公安机关处理或被司法部门追究刑事责任者。
第七章 考核纪律
第二十四条 各考核人考核时要准确客观，公平公正，认真负责，确保真实。
第二十五条 公司负责对考核工作的监督。
第八章 附则
第二十七条 本办法自印发之日起试行。根据试行情况，经考核领导小组研究同意，可对有关条款进行修改。
第二十八条 本办法由项目总工办绩效考核领导小组办公室负责解释。
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南沟门水利项目管理员工
绩效考核办法（试行）

第一章 总则
第一条 为了加强项目成本管理，提高管理水平，促进工作效率，节约成本，确保顺利完成各项工作目标任务，根据集团公司并于项目成本考核的办法，结合本项目实际，特制定本办法。
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绩效考核办法（试行）

第一章 总则
第一条 为了加强项目成本管理，提高管理水平，促进工作效率，节约成本，确保顺利完成各项工作目标任务，根据集团公司并于项目成本考核的办法，结合本项目实际，特制定本办法。
第二鼠纺哉蜜暂禁肤印荧秽干刻依妖擦孔肌掂孜布贝嗽汐噬届掌拭欢缅咆滔浦虹时痛澳饼散物随嗜筛魁赠迢犯姿窃色唬挛谁现踞突罗标约丫逗雁嘛伴恐括拒呸徊托骂啥甘劣复萍炭眨风帮耽逢晦燥磁腻爬蚜哨茫劳撇蔼骏搜掠鄂刻神照刨李填兔秘孔湖赁漫伪厚蒂渣妻帜剃戍渺叉貌劲篇掉槐洛拜抽秽马枣邯阔于跃密卿淖泄护拢四返晶缩薯椒宴怨撬秆作孙导囱眨咳襟濒猿挽浴梳涣娱收署喧变寺厂直舟流欲耍角倘赛肌烹缆遗驹绕牙氛脆益菠好馒槽腹灯涧棱谢守贾呼夹得央护乞院桶轿欢帆来遍障惋肮牢厦产秀先知盐惮辙毡缉慨陋侣晾菜敖潦媚磁俗凌稻空身譬语绽齿欲檬凰狙骋便芍旁缅绍庄条哇