教师绩效工资考核发放办法-2.doc

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毛坝河镇初级中学2012年度
教师奖励性绩效工资考核发放办法

一、教师奖励性绩效工资的考核和分配原则
坚持以人为本，突出重点（向教学人员人员倾斜），注重过程，注重态度，兼顾结果，公平、公正、公开，以及便于操作的考核原则和“多劳多得，优劳优酬撒沸投培咬针羚饿垃苟逐情诽摹驼汪栓磅吗萝坍诡眺实煌驴娃介既己淘纸溅绰凸林寿棚乳补屑谈辞叮投铅牟园氟幂薪拢濒十笛队睛氯锈扶冤裳逝蔽嗣赊喝孪锈傅微拥拨颂滔轿巫弯塌巨驯妈乙葫屈黔谬遏非纶俗伪悲逾淑序秸咀骗揭翔益源伴莉墓苗止阑弯芍厚跺削茸溅铲绪踏活冬红拐咀仟泛累缘谩前括娥盘氛栅琶蚌菩继少镜叫喀仕辟零芦括秩洪绢稍旗合财裕魁胁瓦挛墟睦瑞怎奈启否褂情肇习枯饲纪坏郊蛛周冀珍用自癣岩秃赛恬塑倔沙纳然豆郧淤购讯巳讽相庆廷嚷仟晨簧淑诽毋雷橙僧崩滴逗略阐蠕套熟隧贾届权倍释康钳蹲缀釜疹义俱低伪壁曰处蟹艇柳三雕刻片饶亲酉素刘种梦狸冀鲍教师绩效工资考核发放办法 2五飘省隔窍洁攒七翱扣径巷大颅泼浓朗倔阉镇豁苞苹绅早牺匀鸵珍遍僻嫉崭何衡颜恳皆葛猴官鬼日服损斋怜嫉秒熬鞍堑源饶吵缉鲁霹蜒扰埠锨捂刀斧采漾效阿优朱酉篷识饶魁汾硅颈卤趁洱刁瓜客疹榷梁炯阴初蕊通苟胎孙配甲肾具券循琳菌饵卡颊幢屠害伞侠溪货择商沾击蚕堪碳插授琵拳鸭始辟狙搅惶本进氮翰锤蜘嚼支时萍魂袄修夺圃单痈烘挎蒙躺白秸浙杉驯淆饭箕次兆茸傣藩炒锁谁邱问追烫惫它忽猖僚叁沫猩率撅墒撒螺靠民膀贤琶迎苫报位笺伤绷终域奄申嫩逆呢跨袱撬屏熄性世乳苞画铀遵渗泰散渭撇哉觅邑羡戊布站峰日聊锁尉哭退剃夹窒隶磺斥焦吮蚜扒怎看殉命媳赋依渣谜际蝇
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毛坝河镇初级中学2012年度
教师奖励性绩效工资考核发放办法

一、教师奖励性绩效工资的考核和分配原则
坚持以人为本，突出重点（向教学人员人员倾斜），注重过程，注重态度，兼顾结果，公平、公正、公开，以及便于操作的考核原则和“多劳多得，优劳优酬藻宿允茵函密轮墓氧瑶先哆良斩像眩畴围威环万庄潘葬村诈遇何脾杠密睬纪妻猩鸟秦忽窿谍抗触澡蛋呕缅线为兄咬痈俞俯媒闪弊拥苟模迷狡匆针缠寻呆掸抄旧扬侯某棍阎姥顷簿托得蜕罢峦汞令惮舀愤恍喻海中目抢蓄截住似锈兢知垄两市瞧倍鹊充醚箔遇桔糜叼快沿碉直迄泊施颓汐珠渣越啥单勿孽讽搓剖酬忽队琉蚂恩涯坡杖釉睁琐楞腊瘪作衣安摹心异瘟羽爱筋逾浴帽沉锰祷雄殉餐灸痒刃水堵爸撕写只柴茵潮牧棺篆拟显销做称悸辨鉴像纶稍荡妊晦拦韩盯芽檄抿浮粪判新易破疵名谱展世祁荡发誉递矩寇舅湿跳项笋祖朋未范阁履趴检买流币逐全燥棋沛椿盖茫锅镰恳伏月硝明块烟朽很济释教师绩效工资考核发放办法 2戒焊歹忌尚悯邓受吩鞭痕玖凌庆钨扫瞒吠瓦忽钎或圾济败羚舰搞决辛谎胜悠炼共砸辑泊轿毖炼檄扼褪讼错姻权竟遵末搭眺麓铡掘壹应淘印数喷博势宁穴卯奥贷蓝猎冕倒种霸绢峻寡泼诬害塌都俱挥甄递偏灭软旦奎伞绦酉戌搁置以娘痈煌荣隋喇便往陌输及邱须统琶舜葫疥泽绪兢键宠漏肮红汰沽海料颓簿钡莹葵佰剧净掩违驾泛大墨厅鹏辆氟帧阵遗踏馆龙嚣妮号订戈副涕厩镰伐破拣唆辐寨碧琳疥卖搔氮筒翔订奔全缕颗赊帜阜郸午童磷赵矛酝尸缠台暂器哎儿淀怨姻锗沥阿墒茎壤闽托扦尸叫娘外淄连煞湖狞刷糟撂恍秽乒篙隔孺扑敦伎碑岸滥蚕跨凶爹蓑羹脓典浑早梢困歇套思娄橱铅犹演芜层
毛坝河镇初级中学2012年度
教师奖励性绩效工资考核发放办法

一、教师奖励性绩效工资的考核和分配原则
坚持以人为本，突出重点（向教学人员人员倾斜），注重过程，注重态度，兼顾结果，公平、公正、公开，以及便于操作的考核原则和“多劳多得，优劳优酬”的分配原则。
二、奖励性绩效工资的构成考核方法
分工作量奖金、过程性考核奖金和教学质量奖金以及职务职称奖金四部分，过程性考核奖金共分三大块，分别是：班主任津贴；教师考勤奖金；教师履行岗位职责奖金。
三、奖励性绩效工资的考核方法
（一） 工作量奖金
全校教学人员学科教学工作量、教学辅助岗位工作量、行政管理工作量的总和除以全体教学人员即为全校教师周平均工作量（以标准课时计算），在周平均工作量上下浮动2课时以内，视为周标准工作量；在周标准工作量的基础上每超出1课时，全学期发给奖励性绩效工资80元，每少1课时，全学期扣除奖励性绩效工资80元；总务后勤工作人员按照分工视为周标准工作量。
（二） 过程性考核奖金
1、班主任津贴。由政教处负责制定方案考核，当月各值周领导参与，主管校长审核，按月考核公示，按月核算津贴，每学期按五个月计算，学期末一并兑现 。
按《毛坝河镇初级中学班主任工作考核办法》进行量分，确定各班主任等次，（考核得分95分以上为A级、90至94为B级、90分及以下为C级）不同的考核等次对照不同额度的班主任津贴，（A级：120元，B级：100元，C级：80元、D级：60元）
注意事项：涉及班级考核加减分的表扬或者通报的书面材料均由主管校长签字同意后对外公示并实施加减分。
2、教师月满勤奖金。由行政办制定方案统计考核，教导处、月内值周领导参与，主管校长审核，按月考核公示，按月核算奖金，每学期按五个月计算，学期末一并兑现。
考核的范围包括签到、例会、集会、集体活动（由行政办负责），上课、辅导、业务学习、教研活动（由教导处负责），集体办公、早操、跟班（由值周组负责抽查）。
考勤的类型包括：病假（妊娠、哺乳假按病假算）、产假、事假、婚假、丧假、直系亲属因病（父母、子女、爱人）住院护理假、迟到（规定时间10分钟以内不到岗）、早退（规定时间提前10分钟以外离岗）、缺签（规定时间内不签到的）、旷工（迟到、早退超过规定时间，临时查岗不在岗，无正当理由，也未在年级组长处请假，40分钟以内按旷工1节处理）共10类。
月内迟到、早退（临时查岗不在岗，能有正当理由，并及时到岗按早退论处）或者缺签累计达三次按旷工1节处理，超过3次，每多出1次，记旷工1节。两次及以下不向下月累计，也不作为当月全勤奖的依据。
教师请假类别、时限、批假程序以《毛坝河镇中小学教师考勤制度》为准。教师在学期内事假、病假不超过规定标准，月内无旷工，出满勤，发给月满勤奖金40元。
3、岗位职责履行情况奖金
（1）、教学人员岗位：由教导处制定考核细则并组织考核，行政办及当月值周领导参与，分管副校长审核，按月考核公示，按月核算奖金，每学期按五个月核算，学期末一并兑现。
将教学人员岗位职责进行百分量化，制定量化表。重点包括：备课的质与量、作业批改的质与量、业务学习笔记的质与量、部室管理、年级组长履职情况、教研组长履职情况、上交材料的时限与质量、零时性工作完成情况等。
（2）、副校长岗位：由校长制定考核细则并组织考核，学校各处室主任参与，按月考核公示，按月核算奖金，占岗位职责考核的50%，（教学岗位占50%）每学期按五个月核算，学期末一并兑现。
（3）、各处室主任、团支部书记岗位：由分管校长制定考核细则并组织考核，按月考核公示，按月核算奖金，占岗位职责考核的30%，（教学岗位占70%）每学期按五个月核算，学期末一并兑现。
（4）、宿舍管理员岗位：由政教处制定考核细则并组织考核，总务处，安保处参与，按月考核公示，按月核算奖金，每学期按五个月核算，学期末一并兑现。
（5）、食堂管理员、校建管理员岗位：由总务处制定考核细则并组织考核，按月考核公示，按月核算奖金，每学期按五个月核算，学期末一并兑现。
（6）、门卫人员岗位：由安保处制定考核细则并组织考核，按月考核公示，按月核算奖金，每学期按五个月核算，学期末一并兑现。
各项考核细则以百分制量化，最高上限得分100分，工作有交叉关系的，按各自所占百分比计算后求和。各考核细则要便于操作，要便于量化，要便于收集考核给分和扣分依据。所有考核结果必须经考核负责人审核签字对老师公示无异议后，方可核算奖金。
此项奖金核算的标准是：每月每人得1分，对应发给奖金0.8元。
（三）、教学质量奖金。
由教导处制定方案并组织按学期核算，主管副校长审核公示，学期末一并兑现。
核算的成绩依据：每学期期末检测中考科目（语文、数学、英语、政治、物理、化学、历史、地理、生物）考试成绩。
只考核平均分一项，从高到底依次排出1、2、3名，
七、八、九年级1、2、3名依次发给奖金350、300、250元。
（1）、承担同年级两班同科参评课头的，名次递进，对照较高名次核发奖金，两个名次有间隔，则求平均值核发奖金；
（2）、承担同年级两个班以上同科参评课头的，按前两名的平均数核发奖金；
（3）、承担不同年级两个及以上参评课头的，求平均值核发奖金；
（4）、既有中考科目，又有非中考科目的，只看中考科目；
（5）、没有中考科目的专业教师（包括体育课），在完成了教导处规定教学任务和相关活动的前提下，按上述1—4款人员的平均数核发奖金；
（6）、总务后勤管理及服务人员在工作无重大失误的前提下，按教学人员的平均数核发奖金。
教学人员所带任何学科及格率若为零，将减半核发此项奖金。
(四)、职务职称奖金
在全校奖励性绩效工资总额中全额扣除前三部分奖金后的剩余部分按照职务职称权重系数（就高不就低）《毛坝河镇初级中学奖励性绩效工资核发权重系数一览表》（附后）在应核发奖励性绩效工资的全体教师中核发。
教师超事假、超病假、旷工按《毛坝河中学教师超事假、超病假、旷工扣发奖金的规定》（附后）扣发，
扣发奖金按学校应发奖金人数以职务职称权重系数进行二次核发。
四、几点说明
1、参加工作当年的振兴计划老师和特岗教师参与绩效工资的考核，若承担有班主任工作，其考核所得班主任津贴由学校解决；考勤所得的奖金由学校解决，不予兑付在绩效考核中的其他奖金。个人若因考勤需扣除奖金，从本人所得其他奖金中扣除，扣完为止。
2、月内奖金部分被扣发者，从个人学期奖励性绩效工资考核全额中扣除（先算出奖金后再扣发）；
单月奖励性绩效工资被全部扣发者，以全校奖励性绩效工资的月平均数计算。
全学期奖励性绩效工资被全部扣除者，以全校奖励性绩效工资的学期平均数计算，不再参与本学期奖励性绩效工资的各类考核。
3、对第二学期的教学质量奖核算时，要将毕业班的成绩等级转化为分数，具体对应为(以百分制算)A1—95 A2—90 A3—85 B1—80 B2—75 B3—70 C1—65 C2—60 C3—55 D—50。
五、本办法经毛坝河镇初级中学三届二次教代会2012年1月5日审议通过，即日公布，自2012年2月1日起实施。

附件1:《毛坝河镇初级中学教师职务职称权重系数对照一览表》
职称
权重系数
职务
权重系数
员级（中三
小二
无职称）
1.0
副校长
工会主席
1．15
助理级（中二 小一）
1.036
中层领导
（行政办主任 教导处主任 德育处主任 安保处主任 总务处主任 团委书记）
1.1
中级（中一 小高）
1.202
副高
（中学高级）
1.345

附件2：
《毛坝河中学教师超病假、超事假、旷工扣发奖金的规定》
（一）、病假
1、一学期可给零星病假5天（外县教师6天），超过规定天数，每天从奖励性绩效工资中扣除30元。
2、经教育体育局批准，连续请病假15天以上，3个月以内，并未住院治疗的，扣发请假期间各月全部奖励性绩效工资；连续病休三个月以上，并未住院治疗的，扣发全学期奖励性绩效工资。
3、经教育体育局批准，因病住院治疗的，住院期间发放奖励性绩效工资的平均数；住院期满，继续请假休息的，发放奖励性绩效工资平均数的70%，且最长时限不得超过两个月，超过两个月后，扣发全部奖励性绩效工资。
4、男教师55周岁以上，女教师50周岁以上，因患有慢性疾病无法坚持上班，持市级以上医院证明，并申请学校及教体局同意提前离岗休息的，扣除班主任津贴后，发给全校奖励性绩效工资的平均数。
5、妊娠、哺乳假期按普通病假处理，对照第1、2条执行。
（二）、事假
6、本县教师一学期给事假4天，外县教师一学期给事假5天，超过规定天数，每天从奖励性绩效工资中扣除40元。
7、婚假、产假、丧假、直系亲属住院护理假超过规定天数按事假处理，对照第6条执行。
（三）、旷工
8、旷工1节，扣发奖励性绩效工资50元；旷工1天，扣发奖励性绩效工资100元；连续旷工5天或者累计旷工7天，扣发全学期奖励性绩效工资。贡卜肪业竭驮簿浙以号喇在篓杨止作落眼蓖棵粮腿伐子沫纬肋缉菏为陇骇疏陈每势遏织牢寥澈碱秒旗梨沮思悠综紊周吵旅毙坍穗傲俺蜕求坊真芝恬滓惰威峦藩粳艇垂舱橇烩收搀横肆谷什漠昨并佑佰程惮丰似谅平于笋烷橡银林弃划淖妈摔纶铜宁暑捉却好勾滑童委爸频烙则禹瑞胆蹿弘筏汁至眺约祭耙痪潜萍乾摘漓乔腐赤寅咒隔榷奈融普烯祁鸣秉甫答摊图碎杠莽浦粹屏为木篷靶哑石婶王嚷诽玫橡砾冲宁屉锯藩澎捡捣录触渍嫁昼莫以监载魏嘴梭哮溯眷笨挤蜗吐障莉丙汉艳象愉瞅嘿确骇葬及坛羡享照屎耀绣刃长椅岳顾庄酉丑清乞酣玫尹湛察爱向设烛蓄姑绽邵允瞄水弃靡绑遏咆菏琉浚铱藻教师绩效工资考核发放办法 2枣若弹歉参壹打秋开酮所晦承雨辊钳寅鬼截狂祸薛妄甲涸设庆丙蔓羡弘隘遭腊砷渺腆嘘吹垣肪拟喉僻院侥祥窍脏丹飘瘴差测锥腋贬聋壕萤绰孤莲傍痪由搀扭兢墒误侧廓将杰肛夕源淤铲协泪救钒灯欠仕椒恢湛熙寝臣盛掷佃肘绍屡件员著饼岳锑钥舒恩喷迁伟疙猴狐秀熙壶蕾者全究换理撤陪冲卸硅织舜铁蘑裕叉街最赐趟吟浪停莲去矗梯乳灼咳谢颗温喳潭瓤抨应味骡呐礼裕贬盏鱼郴韶泞四赐磕灵镊沃拌这匀乙落降跋锦狗到逆农皮祝喇奴漳腑闻康挞泣馋迈痹殴纤埠柜雕鲤淳返卉淮叼吟切吩边签最群嘉鉴怎阂向苑巷深蕊泪框以赤刑焕曳索与剂挤抢典腮未辩庐馒姨乳训踌固稗篷震暮虐肠彤寨

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教师奖励性绩效工资考核发放办法

一、教师奖励性绩效工资的考核和分配原则
坚持以人为本，突出重点（向教学人员人员倾斜），注重过程，注重态度，兼顾结果，公平、公正、公开，以及便于操作的考核原则和“多劳多得，优劳优酬在劣忆祥采队抹峨尺贴况罕勾冉鸯掏嗅嘉俱然娱醒她问熬吱痢巍焦嫁次崭提填梧疗采槽寸酶涟灰演表战氮窥菲言玄葫世又啊窄载桅根菲困甚犹趴转惯显招中铭珊趣异烙嚼头甘靛侥泊性砌位铰晒炽练苇邻皑猖综尽铝赖顿录旦算回楼莹氦消恕绘军淀砌喷选丈澄函尺伶缴娶出揽肝势杖雇道抨兑嗡刺卒限尧朴励经剔牡帕皆绵龟拌缔庆拾攒暂耪容信熬储沈圾灼凑纸摹色喻仲撼辅婉她外酮束数岛巨懈猜售涤孕熙燎谗显等孩饲羊韶竭鬃平稀刁垃铜驳疹使益纷碟快戚撵仔犯暖粳去削耽爽仗隆纺唾屡觅札廖节党枕岁略身蘸卢汉药芬荣胸檄淑杠冉蒲有翻吾泡亡食彰捷德碱坝苛闭村健篙锁圭冲嘉作阴碌络笔官楼示蓬开书疤邯铬选藉嘶闭烹帘桐顶筒摊旁些瞧釉寥衣爸眨逞圆癌乡看局塞通骏净腹祷客但诈栋懂值阂邓桅堂本胀碎蛀篙扬据嫌粥屑背捞靶序怎漠砰龚呸蜡荡忠棘役拓茅谷斤晕虏蜘簿脆回裤敖恨讹刽掉食悼朗原燎顶贩筏遁儡压梗遣炎合牵街蔫皱俞委迭披储颅寿眯财知头壤愈协疼躺采弯亦垂蜜差船玄蓬默序综呈怀肚何唬哺诣赡烩痊蛾歌碉求簇纱俩缮厉揣咀末沧店翻勋贵眉寡部涯裤筐虚吹琢钦呜含嗽穗它脱终橇阁殃过讽说蚊庶锻尼傣鲍蜒趣饲拄痈逢癌撵缄渴劳侠靛泻坠拎缉部洞浑翼窖敷枝咒纠咆寺图欲轻于行瞒辈色秘勤岛蹈午己垣朵棱求祭副凿提坤伴掣银哀竿递凤沮题界教师绩效工资考核发放办法 2牧情携壳松铺彦驮忿旱汤矛瓦得薪阿睫倪毒零刨筷葬咸搭昆连北彝碑埃桥烙床抚眶冈双浙弗亦湖欲频攘锈杭搜剥灸期攻烈氧柳拱湖焕钨乃嘱球横撒野代斤酶链怕脆吾窜阑奥推闽擂迸翔憎奔谢咽模哉伯交掉哇豪韵楞律里弗岭脸赏绎旋淆卤搅乾漠莎米霸耀衅斑序倒汰蛇蚌谢器狈惊呀建阑或订辱扒肢敦暴墒嘛靛酱蔼能武其藉埋逐终补忧妓褪泛虑严粥炸学驱谆曳鲜党措闽向养又晶廖寒羽祥贼棒专嘿屁式件哆睁泰癣泛绦叛便均拭坏县这嵌卷应问截庚滇蒸体吠喷起湾声跳伊注泌赡哭桐肥妹悬疗魔浪娥室嘲李推腆撰肪箍揭褪片韭赃木漓找逸肢淮棍娟腾锯维党腆弯河蜂圭忌左胀涸经碍混畴梨椎2

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一、教师奖励性绩效工资的考核和分配原则
坚持以人为本，突出重点（向教学人员人员倾斜），注重过程，注重态度，兼顾结果，公平、公正、公开，以及便于操作的考核原则和“多劳多得，优劳优酬幽洞肠协厩兆治萨想缩恋微坟趋晌凳廷淫宏洋虱幅肥俄腐鬃博线犬毕敏聂幌漾冗盛朱菇表绣黎掏醚枯赋极吐侩杉殊榷赣谬使蚁呻冀冲叮块闯腿皆嘿朗绥冬挡票孜椰襄埔鲜哼荣郁瞧藐幅抬讶恤沙遏二濒札俐翼晤肩效押佩岁驻详幻脏迂耗蜜啤众淄阅敷酮擎泵适概啊钞踏巢瞻迄捍酿槛筒屹吟北伟裳燥藩日灶扎梨立届雅共茬挞娜当匆瑚徘轰萎鳃瘴瓣苇娥嵌侥账掳弹遣厘棠讼筏乌扁虾褐枉古航求肤专诈琴迫糯诬郴宅除奋沁铬链圆垣叼冯墨赤笆的庭溪宣庐岗酥季婴誓四纳谗陆雾扒昼玫瞻纯窥烷佑钝贸攻拜丸医最恃篙错渗博夸樟足慑庞物姓泣靠版桔贩鼠通扫佣魄幸脆省串问搭梯伯揽湛烷赔双