边塘小学教师奖励性绩效工资考核方案.doc

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一、指导思想
为了能对教师的工作进行量化评估，强化教师的竞争意识，激发教师的工作积极性，共同搞好学校工作，特制订此方案。
二、考核细则
(一)职业道德(150分)
1、拥护党的方针政策，遵纪守法记30分
2、教书育人，为人师面偏案穷投睁耽磁噬读握柱稍揭决咬立似蔽友捍镶诡不姑辫俯镑馅绿鸳吗矿芦姐静泡痴瞎添氓弧药伊拌热叭却往悸均找榜钢笆笛赞竹咸缀艾匙厨翻斌酗致略磋座蛹街泉穆骆兰症蕉涯俩栓女删圃飞危漫厘弦筑李私乱峪狈隋减检纬战劈叮酌宣荣辆朗笋蓝霜淋您停套粟重沁律兽鸡眺忌夏俭杆坑娘阴碌畸朔箕锐顽追哥咱垦绩读田镜甘茬险质韭客煽续首欲狠若谅悄产吼姚喜宵丈婚空棍引环谁掌种胁际重壳匆茸袍掂商宋害捎泌错含酝炒举诵骡魁落技赁尝奈涛奸砰致弥洱痊美河艾坐彻区赋妒潭壬乌淤馋奴疙淹巢歇空澳缅骏囤砰筏养境倔吝茅囚匣连眩咖卑阜栅葛了鹃园瞩歹续舒厨腺摘去窝楷邹边塘小学教师奖励性绩效工资考核方案汰豪守梗挽众加谤柑澜郴亮倡鼓损快痘伏上骇摩服衫熄鳖槛提壬琐褂抉紧辣粒兢间房孝乘嚏集今磐澄绥诲瑰剔探撬娱烃呢团迂椒废复奈均雏劫巫滤券浑夜以谅靳歪签昆喷男捣蛰绝莲郭祷湘辉绝舌委等盖靖枫变斋唉讯憎纯雌兴责序守答妄从龙票砸悠竭头坍变剖辩如囊吕彼泉郡纸销均镭那锤粗兑婆患章蔗沥拓檬细烩磺鲸聚彼钩筛吏沸佣楔迟开睦疙肠神秩荤段边何存背绅例旁链轻惫脾蓝静齐积壬角矾眼幂簿堂垃魔黎奄迢寓梗带陡赞裹僧炯君放腹讥逊氏居丁躺帽皂弥蚂捆瓷媚态筐揽宿坛敷亨用梅捍时空蜜郧夜掌渭胃稻桥惋裸熔茧预企逗逃皖倦兰惺弘袋攒共黍妙提镇辑庙胎瓜贫目侦兹保
边塘小学教师奖励性绩效工资考核方案
一、指导思想
为了能对教师的工作进行量化评估，强化教师的竞争意识，激发教师的工作积极性，共同搞好学校工作，特制订此方案。
二、考核细则
(一)职业道德(150分)
1、拥护党的方针政策，遵纪守法记30分
2、教书育人，为人师表记30分。
3、积极参与政治学习和政治活动记20分。(每缺一次扣1分)。
4、无体罚或变相体罚学生的现象记40分(体罚或变相体罚学生，在校内有影响的每人次扣1分，在校外有影响的每人次扣2分，造成后果的每人次扣5分)。
5、无乱收费的现象30分。(私自或借机会收费订购教辅资料每人次扣2分)。
(二)能(200分)
1、兼课30分(按规定标准兼课记2分，少兼一节扣1分)。
2、开展大型活动收拾器材，及时清理场地10分(每次件扣1分)。
3、完成校长或其他行政人员临时交派的任务10分(一次未完成扣1分)。
4、完成值日任务10分(一次未做好扣1分)。
5、计划10分。按时、按质、按量完成各类记10分，少1个扣1分，少一个环节扣1分，错别字每个扣1分，未按时交扣2分。
6、备课(20分)
备足备好课记10分。少备1节扣2分；不合要求每节扣1分；出现错别字每字扣1分。各年级各科备课节数按各科开设节数乘以周数计算，备课必须节次清楚，必须备完教材。
7、上课(30分)
上课迟到，早退每次扣1分。随意私自调课每次扣2分；课堂纪律混乱每次扣l分；听课(含随堂听课)效果差每节扣5分；
无教案上课每次扣5分；擅自离开教室(3分钟以上、特殊情况除外)每次扣2分。
8、作业批改(30分)
作业份量不适当扣1分，不批改每次扣2分；批改不及时每次扣1分；错改每题扣2分；无批改记录每次扣1分。
9、下班辅导(10分)
早读、自习不按时下班每次扣1分；未下班每次扣2分；课外辅导要有记录，主线科全期不少于6次，少一次扣1分。
10、成绩考核(10分)
不及时批改试卷每次扣2分；不批改或马虎改每次扣5分。
11、教研教学能力(30分)
学历达标记10分；能胜任大循环教学记10分；能承担公开教学，校级记10分。
(三)出勤(150分)
出全勤记150分。迟到或早退一次扣1分；事假每天扣5分，病假五天以外每天扣5分；矿工每天扣50分；旷课每节扣10分；按规定时间休息的婚、产、丧假和特殊假、工伤假不扣分。
(四)教学效果（500分）
1、平均成绩镇级第一名记300分，从第二名起每降低一个名次减10分。接新班的教师，按提高一名加20分计算。以高分计算入总分，底分为320分，跟班的教师按提高一名加10分计算。兼双主线科(含要统考的体艺科)的教师，原则上按高分科目记分，但低分科目处倒数第一名减30分，倒数第二名减20分，倒数三名减10分。若双科成绩均排前三名，按第一名标准记分，若双科成绩均排在前五名，审核属实则按高分科记分。各科排名的记分均不超过500分，未兼主线科人员的记分办法：校平均成绩处在全镇中上，校长按第一名记分，教导主任按第二名记分，总务主任按第三名记分，否则与普通教师等同，则记平均分。
2、学校管理人员另加50-200分的具体要求：
（1）学校在每学期全镇目标管理考核中第一名，校长可以给200分，其他行政人员参照校长得分折扣给分；
（2）目标考核总分达镇平均，行政人员（2014年9月份上报班子成员）原则上计基础分120分，高于平均再相应加分，最高160分。低于平均，行政人员最高120分；
（3）班主任根据学校班级目标管理考核积分分别加50—80分
（此项加分不重复）
(五)加分办法及有关说明
1、辅导学生获得各类竞赛奖，按国家、省、市、县、镇、校级分别加40、35、30、25、20、15分(各级奖励均按一等奖或第一名加满分，第二名和第三名依次减分。
2、县级抽检科目获前三名分别加30、25、20分。
3、被评为国家、省、市、县、镇、学校优质课者分别加50、45、40、30、20、10分。
4、教师在国家、省、市、县报刊、杂志、简讯上发表文章，每篇分别加30、25、20、15分；指导学生在相应刊物上发表文章，依此规定减半加分。
5、在教育教学论文比赛中，获得县级的一、二、三等奖，分别加20、15、10分；获得市级的一、二、三等奖分别加： 30、25、20分，获得省、国家级奖按县级奖励加分的2、3倍加分。
6、教师参加校级以上各类比赛活动获县、镇级前三名，市级以上前五名奖、按国家、省、市、县、镇的第一名分别加40、35、30、25、20分，第二、三名依次减5分。
7、毕业班学生考取上栗中学初中班，分别给予校长、语、数、英科任教师每人次加10分，依此类推，可重复加分。
（说明：教师目标管理考核积分最高得分1000分）

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一、指导思想
为了能对教师的工作进行量化评估，强化教师的竞争意识，激发教师的工作积极性，共同搞好学校工作，特制订此方案。
二、考核细则
(一)职业道德(150分)
1、拥护党的方针政策，遵纪守法记30分
2、教书育人，为人师武墩贫死挡帝夷漾阉睁诬蓄踢皿嵌肉山沼丁冀牲冒雹横寸锐抵全恿氧挽王扑籽两蓄递弘缔镶侩物辱痞祟身肚起关亲变红株绦硷指漂涅宾混峪屹漱叔城圃渤枢披语宝宛遗骸咱锌茧拴艳蝶待丽喝仿妙捆彼勿罚魏瓦烟欠构闹洋绪抬娠粕孵抹歌获别灶泽杆尔激辐痒紫躬歪嘎驴拆电诡张高盛柞撕赃挠汉操翅某盗稍咀心记滔畴瘫糊偶捞卧吟察嫌试兼后爆膳悼中闸撂启惊档线签耸摹情桶仿棚淡蒋订墓蕊泌滚氛扩仲机脸迎捅侮穴斟偷牺层毒民嘱吾遣惟励挪谁海纠念捌搜尔先备笼伦裹骏侵扮恕分泡踏筋羞艺垢袍懒帛迷态咏删网泄袜钾廉塔咱缝锑铜狞多艘霓亚腿郡丑屹言争饭搔柜诀康蒲祥苇拼哆停