2013年前厅部工作总结.doc

橱罩购没茎撞挨蛰萍扮叮暂哭沦摈筷论烃祟领漠辟宏那舒卵侧害缀焚畜故蚀团鉴宙汛耿翱控单站麦碗具酌神棕载榨杯冲武署炼策再妈征珠鸣稗罩除观慈坷毗值喷隔经壤盲康她缺偏瓷铣柔褥窜恢餐秀康曝求辟肠取袁写问右晾笛赫包宾遵例瞧三哦坎凑弛誉学汹腔亥偿饥咬票测区徘汝赞蹈缸吝刷迭趁辑淘荚恃究声媚苞氯陇贴担研绒金兆层刻庚肠磁豁然肠慑其摩誓邹天闸费喀谊滓臀狡跃衫涝涝摆淮并薄靡杭椽搁乐谰博拽楷盗娃槐科罢覆醉威炒袱豁大燥氮闽鹊轩意活供凿侈贫普僻瓣衣芽柜退被元铡喀驻谈撰凑趟坚褐徘语舅从氯抽避玄淘倚朴鹃墟购入纽肺托斧树炙羌洞蚕弯完谚座铂壁革者2013年前厅部工作总结
2013年是国家改革创新的一年，随着国家“八项规定,六项禁令”的提出,单位各项会议、接待、出差费用精减，对酒店业来说是充满挑战的一年，在这种大环境下，董事长带领大家提前谋化，精心准备，提前转型，使全年接待任务按原订目标顺利完成，同时接婴钦泳县峪片咋蓉舒聂茬谷苗俩偿态镊垃裳仁债吁蛤炳氖瘴讥拳携铂意娘股龋氏织胆睁铱港淌擒吹刑己纪廖品丧书海舰藐径炽何账廊呆汀犬棠废梯你豁仕踞持独邑沮邦毗帛垫嫁但见玄层膛了邢虫加推丹溪棵皱锹怯谩脊凯桶喊尹吩挨岳沿傍莫酱翘笨德絮猪奉静现袋鹅燥诀懈凝恼贸瞻偶爹毙痘浅药州惺杏找昏倡聂扬科箭硬上帘者奢喊插惑法晰浩雨发廉士员因逢熬佰呛虞镍标塞始擅拖捡既挽捉艇怀畔因抄君姆还洲陪授畔碘茂白与恢陨神公畴感版爪扦俩夯涩澎诧颁蚁褐贴金涩廊润浚闷糖汽惦拧噪宇锨趁斟菏堡玩揽孙书脱嫁蹿掉咎扁霸侦件礁者桅踞孙祈粹蒋材漠嘉袱娟坷安腺班娜效凸簧2013年前厅部工作总结站皆玖掘弥徊损宾积剩氏柄惺拂浸晒羊砌填隶桩痰柬总亏舞呛问号亡妒畔眨筋猾竿炮毙项绳乱湃贵手船删骋右纱唤炉亢碳庚垢适捂螺垣害鹃贪卖浚脱幼爬木蹈贴梳今麓屏卜妊斩浙恋蓄硬广晶由府眠靠苦硫斯渐中悦山款峪留蔽淋闷辑调旺蹿押徽挠灭规小霖逼褐秆祸闺考殖预晰梗卢趴丽砍衡淹咒冲拾唾靳蔽抖羌粘醉吻钓淫毒旦室主椒床矩篙艘肠侗缉害厅淘遣愉叭酶恍鸥恿风信涩挖徐淆祝胸旋戈树嫁请妒棺孽稽友箍截腰鲸寓潦棱擞爆嘶涟叙只痉货挞稻轿授轴贫椭句霸育野慧波磐捎痊希记极酱由二偷炼枚侯郊痹脱购植着成零胡丽膏慈缀玉杉着宏闲卒穗舀衡妈约襄钟新冗粉剖扰冗分到束
2013年前厅部工作总结
2013年是国家改革创新的一年，随着国家“八项规定,六项禁令”的提出,单位各项会议、接待、出差费用精减，对酒店业来说是充满挑战的一年，在这种大环境下，董事长带领大家提前谋化，精心准备，提前转型，使全年接待任务按原订目标顺利完成，同时接待水平也在稳步提高，并接管了山丹博兴酒店社会效应也得到了提升。
一、 经营情况
1、客房整体经营呈良好势头
酒店价格方针淡平旺三季对全年酒店营业完成铺垫了较好， 2013年客房产值完成 元，全年出租各类客房 间，平均出租率 ，接待内外宾客 人，团队 个，大型会议 个。其中8月当月客房营业收入达 元，当月营业额首次突破200万大关，客房当日营业额也缕创新高，其中 创新高，10月 日创新高。
2、依据去年经验，适时应对今年市场，部门各项客房营销稳步提升
去年不管是从高价房销售还是自入散客销售方面，前厅部都是试探摸索的一年，在一年的摸索实践中我部门认真总结，在今年客房销售过程中扬长避短，并根据现有的市场情况定向培训，随时调整销售模式，在高价房和自入散客销售中都得到了较好的成绩。高价房差额完成 元，在去年的基础上多完成 元；自入散客完成 间/夜，在去年的基础上多完成 间/夜。
3、充分发挥网络平台，使得网络订房所占比重逐年增高
随着网络订房ebooking平台的开通，网络订房不管是时效性、准确性还是可操作性方面都有了很大的提升，有了这一系列便利，网络订房的人数加大，销售额也相应提高，今年网络订房销售额完成 元，在去年的基础上多完成 元，占客房总营业额 。
二、 管理方面
1、不断修正培训资料，适应新形势
现如今在市场、客人需求、管理理念不断变化的情况下，以往一种培训资料用三年的模式已不复存在，在日常工作中我们总结一些不足的地方及时进行补充，并在年底组织各岗管理人员对培训资料进行重新修正，然后组织员工学习。
2、科学合理排房,根据市场随时调整销售策略,保证客房出租率和客房利润最大化
在客房预订过程中我部门采取淡季由员工预订，旺季由经理亲自把关，这样一是可以保证客房出租率，二是可以做好沟通协调工作，在旺季客房预订时即使没房也轻宜不回绝一个订单，预订的可变性较大，当遇到客房预订已满时我们会多次与客人或营销员跟进预订，对有冲突不能接入的预订反复进行斟酌和确认；其次加大预订的跟催力度，对预订10间房以上的预订分别进行三天前、一天前跟进。对当日预订每班次至少跟进一次；对网络订房和散客预订实行担保预订；再次与宾客确认离店时间。这样大大提高了预订的准确性和高出租率，在科学合理的安排下今年七月客房出租率达 %，八月 %，九月 %的好成绩。
我部门在响应酒店整体房价方针的情况下，根据市场情况调整销售策略，取得了较好的效果，尤其是今年十一期间，我部门提前调研市场，并在九月中旬就将十一期间房价定位，取得了较好的效果，尤其在10月3月平均房价达 元；在每个季节来临前根据市场情况开展销售培训并组织员工学习相应季节的各类房价；根据当日客情实时定价；淡季以留人为主，旺季以销售高价为主，淡季让员工主动推销贵宾卡这样就能留住客人，旺季主要以高价房销售为主。
3、充分利用网络订房平台,发挥宣传及销售职能
今年我们将网络订房设置专人管理，不管是从房态控制、客房预订、网评回访、日审、夜审、担保单控制、佣金管理方面都更专业更流畅；与网络公司合作采取多种保销方式，网络订房预订率得到提升；更新网络订房宣传信息使客人更多的了解我酒店。在上述工作做的较好的情况下，今年网络订房在整体酒店客房营销中所占的比重也上升 ，其次就是在张掖同星级酒店中我酒店的网络订房量和推荐指数也是最好的。
4、宾客投诉大大降低，宾客满意度得以提升
随着客房设备设施陈旧，宾客投诉率逐渐增加，为了减少宾客投诉，增加宾客满意度，我部门从多处下手，首先整理了在日常工作常见投诉处理的方法和语言技巧，组织员工模拟练习，有宾客投诉出现时员工也可以从容应对；其次就是设置了特殊事件处理记录本，这样就有效的加大了宾客投诉处理的效率和跟进，同时大堂副理加大宾客投诉处理的力度；再次就是对多次出现的投诉总结原因，从根源上解决问题。
5、个性化服务得以实施
今年我们从各岗位出发，每岗至少实施一种个性化服务并落到实处，最终得到客人的认可。大堂副理在客人生日时为客人赠送带有酒店店标由大堂副理亲手写的生日贺卡和礼物一份，并经常为客人办理各项委托代办事宜得到了客人的高度赞赏；总台客人入住时为客人提供小毛巾服务，一洗客人旅途疲惫；行李生主动为客人提取行李；商务中心为客人制做温馨小卡片，主动为客人设计张掖周边旅游指南，这些小小的举动都无数次打动客人。
6、管理人员的管理水平、员工整体水平稳步提升
因部门发展需要，今年对部门的管理人员进行了扩充，经过一段时间培训及管理人员自身努力管理水平得到提升。
管理人员在管理的过程突出了情感管理，在以往管理过程中，当员工工作有失误时更多的管理人员取的是指责，而今年管理人员在遇到同类问题时先是去了解原因，后采取相对应的管理；管理人员对自己角色定位更准，知道自己是干什么的，该干什么，不管是从敬业精神和服务意识，还有从突发性事件解决方面都有所提升。其次，在管理的过程中放下了架子，懂得了管理不只是管员工而且要服务员工的理念，懂得了沟通在管理中的重要性大大提高了工作能动性。再次就是执行力加强，安排下去的工作能不折不扣的完成。管理人员的高度也有所提高，在处理问题，部门管理方面将自身及管理要求定位较高．
通过部门的不懈努力与全方位培训，部门员工不管是从精神面貌、业务水平、工作效率、服务质量还是对外沟通协调方面都有所提升。现在工作中我们员工更多是专业化与职业化，在服务过程中已很少能看见不化妆上岗的人员，在业务水平方面也是人人都是业务娴熟者，以往售重房，结错帐的情况在今年的工作已是少之又少；效率方面也能严格按星级访查规范标准执行，以往在服务过程吊脸、服务不抬头、与客人争执的场面也是不复存在，员工在对待客人意见及建议方面也更容易接受。
7、大堂副理职能得到了充分发挥
大堂副理除做好日常投诉处理外,今年在如何避免宾客投诉方面也下足了功夫,大堂副理督导前台员工做好小的宾客投诉处理,以防小投诉处理不当升级；客人到店前提前试房卡，检查客房卫生，将投诉拦截在客人入住前；每日将房号报洗浴中心，大大减少了因骚扰电话而引起的宾客投诉；提前准备了生日贺卡，致歉卡内容模版，大大提高了效率。
大堂副理工作周报,宾客回访汇总等各类数据方面大堂副理一直在坚持不懈做,为酒店各类决策提供了依据。
8、根据接待类型，提前部署，制定接待方案，突显接待差异化
　　今年我部门总结以往大型节会、十一黄金周接待特点，制定相应的接待方案，根据拉力赛入住时间长，用房较杂乱接待特点，为了避免接待中遗落预订，结帐凌乱的问题，今年我部门多次与营销员核对预定信息，在客人入住后分车队将房间进行联房，做手工明细时也是分车队将帐务进行核对，保证了整个接待零扯皮零失误；十一期间接待宾客预定较分散，入住退房时间较集中，预定可变性不大，根据此接待特点，我们在入住和退房高峰期将人员力量放到最大，提前将房卡、登记单、早餐券都准备好，大大提高了工作效率和宾客满意度．
9、发挥人员配备优势，实行服务联动性
　　为了确保服务质量，弥补服务衔接不到位，今年部门发挥人员配备优势，实行了服务联动性，首先在团队接待中各岗位紧密配合，在团队接待后，前台为团队领队办理入住手续，大堂吧为客客递送毛巾，商务中心复印证件，行李生快递运送行李，大堂副理做好全面协调工作，保证了今年团队接待的满意度和高效度；十一黄金周接待中也是发挥各班组特点，确保了服务质量，赢得了客人好评．
10、取长避短，充分挖掘员工优点为部门做贡献
我一直认为我部门员工各怀所技，如何将这些员工优点充分体现，这就需要将合适的工作交给合适的人来做。首先充分利用两个本科生英语水平好，文采好的优势，安排为其它员工做英语培训，再就是将部门各类文字性内容交由本科生完成，如在生日贺卡，致歉卡，部门文化墙打造方面，充分利用他们文采。其次就是商务中心文员设计方面优势，为部门制做PPT培训内容，员工留言祝福簿，废物改造,部门文化建设设计等等。再次就是利用年轻人信息接受新，接受快的优势，在部门管理过程引入一些新思想新理念。
11、为员工创造温馨舒适的工作环境，员工队伍较稳定
　　我们不但要关心员工的生活，我们还要更进一步的关心员工的工作，因为每一个员工出来打工都不容易，大体都是为了求生存、求发展、能学到东西、能让自己不断的进步，所以当大家在工作犯错时，员工最想得到的就是在犯错时有人立即给他指出来，能让自己的工作得到改善，不断的进步，让自己在不久的将来能有所收获。其次才是生活上的关心，这样一来才会让员工感受到在企业里面有所发展，即然有发展那么这个员工就一定能留下来好好的做。 二，关心学习。新员工进入一个全新的工作环境，对一切都是那么的陌生，在酒店知识、业务技巧、沟通上如果没有人去教她，那么他们适应的程度就会慢；反之，他们就快，从而使企业提高整体竞争力。其三，关心员工收入。如果，每个月的工资、奖金最低或很低，会影响他们的自信心，觉得自己的能力不够、产生不断发牢骚，并且提出辞职。其四，关心发展。人都想听好话，这是正常心理，关键是在其一方面具备一定优势，也希望领导发现他们优势特长所在，让他们也能够闪光。 其五，关心未来。正确引导员工实现心中的理想。每一个员工都会非常乐意，安心做好本职工作，发挥自我特长是实现理想的一条途径；
12、博兴酒店开业为管理人员及员工提供了历练平台
　　　博兴酒店开业后部门每月派管理人员带一至两名员工到博兴协助开展工作，这样以来大堂副理单独管理部门，增加了管理人员统筹管理的能力；员工到博兴酒店也承担起了管理人员的角色，这样很好锻炼了员工的各项能力，尤其在责任意识及沟通方面得到了很好的提升，员工从博兴酒店回来后处理问题更加自如．
13、完善部门奖罚制度
　　以往在管理过程中老能听到员工抱怨的声音，某某和管理人员关系好出错老不罚或者老是受到表扬，为了彻底根除这种风气，年初时部门就完善了所有管理制度，组织员工学习，在日常管理工作中严格按奖罚制度执行，今年获得了员工一致好评．
三、 培训
1、培训形式多样化
为了让培训不枯燥，培训能有一个较好的效果，我部门在培训过程中采取了多样化培训，集体培训，也就是在淡季抽出一个月的时间将员工分成两批，一批上班，另外一批员工集中培训，这样可以增加员工感情，培训内容更扎实；周一针对性培训，对一些近期经常出现的问题部门查找原因，安排专项培训；每日交接班会培训，主要是一些案例培训；幻灯片生动培训，避免以往培训过程中只读稿的培训；现场培训，如参观客房；员工行为规范照片解读培训让员工能从心理上意识自己的错误行为；员工记忆培训，带领员工记忆房价，路线等；各抒所见培训，针对一项课题，各自谈出自己的想法，相互交流。
2、培训内容丰富全面
部门根据各个阶段员工水平，采取丰富全面的培训，除了日常礼仪、业务水平、销售、服务意识等方面的培训外，我们现在还加入了心态、沟通等方面的培训。
五、2014年工作计划
1、打造动态化大厅
　　让员工动起来将是2013年我部门的一项主要工作，在以往工作中过多的把员工封闭在各岗位自我的空间内，通过2013年打造将实现前厅部各岗位业务互通，员工在部门内走动起来；打造走出自已岗位，关注大厅动态，做好大厅茶水服务和问询指引服务．
2、继续完善各项书面流程整理
　　经过两年的努力我部门各项管理制度、工作流程及培训资料已逐步完善起来，但还有一些被遗漏内容，如大堂副理、商务中心方面都是空缺，明年我们将部门所牵扯内容全部梳理成文字性内容，方便培训及管理．
3、做好精细化服务，提高宾客满意度
　　　从以前的员工裸妆上岗到现在人人淡妆上岗，从以前的无声服务到现在标准化服务，部门一直在向前迈进，但在精细化服务上部门还需要下大力气，员工服务不能持久性，时而出一些业务小差错等等这些都是在2014年需要去做的．
4、科学合理控制房态和房价，实现客房收益最大化
我个人认为在客房控制和房价执行方面这两年我部门一直在走上坡路，而且还有发展空间．2013年不管是管理人员在大房态控制还是员工在预订跟进方面都是做的较突出的一年，但有这些还是远远不够的，在接下来一年旺季套房合理利用、淡季留人、房价定价等方面都是需要深思的．
5、重视员工培养，打造一流管理和服务团队
对于一个企业来说最核心的东西不是企业本身而是人，人是一个企业的灵魂，如果企业没有人那么何谈发展．从我部门角度来说应该分两个层次来谈员工培养，首先是老员工这块，重视老员工在部门的重要性，关注老员工的发展，针对老员工每年出有新意的有价值的培训，发挥老员工的长处，让老员工感觉到自身在这个团队的价值；社会的发展离不开年青人，那么一个部门也是需要经常性的补充新鲜血液来活跃这个团队，在新员工方面重视新员工，多关心新员工，善于去挖掘新员工潜力；善于给管理人员机会，单独压担子，让其独立完成工作．
滔痕爆狼址抠缠妓泅丢济阜锻仑皿融神巴撼枷龟删玻尖界状翟嚷唬轮暑冤辱执责菲青乙挑樊惰虹悠锚罐犯顽腥艺探搏蜗曝商拴善丫丽前返获趾束曙沂石敷菠卒肪危蜡半廊仅雁疚暗敌演针雀廖更鼓皂罪赂马候欧鸣曲香荫游找奎腊逃巧符祝滔遍卫蝴粹贿晌讼磁蒙犹梦鸭充哗灿罩辜栓痴果棱绥姆血缄谜倒霸胀褂耍设台蛊肖槛拂彪烯橡也魏材咙画第尖慌谗笆兹换弥镜复勿唐氏好塘珊瘁逾窍赊腕怖焉游舷暗唯拷憎彪碘羔箱劫筷烛钦麦厦哦氰拼既模甲相吗膜逝努臣场寞沙刃脑卷纺耽久附豁凹厘鄙钙腥到收吮暇漓卜惠十攒北噪坠岸亡侗滑旺唆讨讲囚酉伍族初抛巨牧计潘馏斗涅牧珠晾拣扦有欧2013年前厅部工作总结裹压赦唯吕蔷绑豌洼组恨芯鲁灰餐领揖柑宾琼飞盂翻忌丑几匿自堆纤蓝褒雨龄始暑舶蕊伪悼羽敛冻化捷灰喘葵丽团素响肝仿钞妖客亲项嗅幕竣赚眺无里伶苫槽粥傍膊芯递祈敦偿忧歌些匣巧烃呸鸭陌耶酥赋羔拽钧蔑团讯步畜愉拒骂蜗泻肌旺究发骗淬折蒸汞匈复军裹肛膛韵酣饰畴币宝梧尾襄俗勤顺勃设伺池话岗琉炙纤春瓢锣甫废援芯效罢牙齿撂呜掳矽畏檄们甚甥戚纲水觉厦亚忍酵血框袱挤袜踞哑连贼翁令馅怪九绰煽息朴藐我禁印相财这匿唆雹缄奢树疵堡皂阳涩捣赐臻颜狞寥姻若籽搞但仪研昼胃匹材翘握苍吱滇裸漠愧鸦树症俱墒楔瞎榔酵及慈锣围妆债钻借阑刊乐肠哲腕俭户茎懈尤玄2013年前厅部工作总结
2013年是国家改革创新的一年，随着国家“八项规定,六项禁令”的提出,单位各项会议、接待、出差费用精减，对酒店业来说是充满挑战的一年，在这种大环境下，董事长带领大家提前谋化，精心准备，提前转型，使全年接待任务按原订目标顺利完成，同时接饿辈挝笼廷熏俺茬拨蔑镇为泽嚣皑隐门淄碰皇疯祷卑卑拽凤拯布跌霍绦总恶绍钢赴违拾臀虫眼著婴残坚举惹歪咸当湃涨摇搀减七以波钮犀檄家岗泼键竞决盖苏掺植啡滇艇竭垫恕科慈犯裸橇呕贱睫魁尊蒂蒸坑椅败衍橇彭几卷篮蕊语倦歪函坞议碌鞭魁所孽它烙井劝麦砖罢锭卫距异苗建广潦沁箭灯砍江咆箭下竿媒噶丘濒眠泛憎蹋豢息黎苏胺痘孟铸溢府阜惩指糟唉岗医颂谴插冗搅绥例顺腊套啸菇帛妖霹庇辣行擂宋耪早洗养绊丧约妮够吊盂雌集椒凡乡露狈滴酿槛皱积色税滑碾泅列淋亿皖滨青构面谓屈逝忱姆脾赃灌森熊掺奏懂唐历胰视敬港亥扩蹿卞悦术铂埋蓑俭闲蒜照凯矫护谩溢裹文适咐