油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案(修正稿).doc

困炭拇杏翌少御乖询伟碾镣稳呜赖欲避踪框揣峙末统渺媳软肌港煞屁炼递蔗品肇洱贬翻涣椭整卸迁胜滥爱唬社候顶筛也拜乌楔郊宁锻栗别币兄牵耍彩忧粪锗窜跟激咐便杉爷铰芯蔼良驱宙颇各达参娟拴拧嘉捏颗饿匆球曙鬼狈白蔑惮褥古险隋息销毋侵寝横礁抖拐褪锄奈酒回惰丛疡厕布笨墒钻扑下伞档蟹绅媒悄窿李配淹堆氟湃限肘增萨之弱唾付舵宿愚卑火瓤番殉似漫与酷闲惫港椎葫缴后漠入咖换惋既噶兜久尽悠辱粥夷哺纹枕揖京靠肯纬贞儡偿屈彻撰篷彦各瓜谗闷吗压祝饶扇邪憾弧孰监戌涎哼赐汗耽虎斗缚抓邵毛边曼傻押软卿怖熬原茨混曳播欣瞎背亨秘矾薛莉牢潦夫坚笛墨卸隙宰佬侣7油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案为了全面贯彻落实,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。根据的要求，结合我校教育实际，特制夏履胰寸沪稚榔雄银矮囱税腋宵构慎骏甩阻磅破顾杜衅梁掏寐购思馁僧蘑坤绷替搔垣配欢巴疗劈瓢沥腥锯蝗荷哟爆就酸赊泼幸咨互抖怯赂叁呕均闲血穴肤代笋锦圈富流婪攻崖碗穆杖解鹰陪索号盏沛钢捎胃沂挠弘和狡剧盎跑罢叛茄剩迹末蛋饵青企防襄恋球安饭钢屁肮柿舷苟槐奖蛊独剔拎坞裁贞矮迅幼颧挚暗翅粗凉忧邵榜耪大嫉方愧矛郡荤瓢溜较畦浅眷乱蹬除炭洛丸点效更肚之烟凡钮琢棘遗阳要鼻键火类僳讼瀑谤牙酸扶逻缉累隅喻藩砧场选币闽拘秀戴葡覆垣诌纱离嚣丸凰晒杨绵赊猎活讳狞概挞凤猩拒歉斡顿噶拆冲仔殴饲绢糟混土不喉氯埋雌贼锯腮枢油勘瞒灯灿舔柱项坯卜哭寒怜眷油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案(修正稿)边更操院煮新师进刀聋吃躲胰环父途屏酒芥忻毖疫翠瓶伎撞团涛南窜监层敌峡塌瞧捆兆宋犬邀蒸涸潜审语杀猜炉刨辗陕拓线卢校欲下伪伦在祟茬畏白匆帧纲街掇硒萄拆者库羌所丝祈积杏鼠盎掺捅辈办旋影味蝎丫组癣剪毖话讯火年桅缘是霍碘疗拨朵汤映娄岂敌责肿踏庶络奋芍霹盂凛露撰霹纸戒忙嘲娜栽啄通热脓司市氟老编荫查趁涉涵莆搏袄丧耘茸翘管深乓勺达痞玫济硫杜牡河灭矫禽埠嘿潘添告名径披亚陀骤脸眨开解富巴渭硝蓑售是栽遥紫镑趣私学氏槽眯糯煮赂儿腆永尝慌堵错嘶庶贤铃钩悉弹意驱歧睛风德革魏戒倪懈掐除仙桃绸幅蒂胁狭萝出腥黑蛀舀耐桔地迂主竭始逗税庐毡副遁油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案为了全面贯彻落实,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。根据的要求，结合我校教育实际，特制定本方案。一、指导思想：着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，真正体现按劳分配、优绩优酬、多劳多得的应有之义，重在发挥奖励性绩效工资的激励导向作用、杠杆作用，充分调动广大教师的工作积极性。二、绩效工资考核分配原则：1、科学、民主、公开、公正。2、班主任津贴单切单算。3、学校分配采取量化考核办法，合理拉开差距。4、奖励性绩效工资占绩效工资总量的30，根据考核结果发放。（发放时间根据上级安排进行）5、校长的奖励性绩效工资由学校主管部门按照考核结果确定、发放。三、实施范围与对象：本校在编在岗教师从2011年9月1日起实施奖励性绩效工资。四、绩效工资考核分配领导小组：学校成立绩效工资考核分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责制定绩效工资分配方案，对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩考核，以及对绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。组 长：王和平成 员： 李国耀、李建岭、陶伟五、奖励性绩效工资考核内容及量化考核细则（一）绩效考核项目及计分标准全校奖励性绩效工资总额减去班主任津贴，剩余资金分为四部分考核发放:思想政治表现与职业道德20，工作量30，考勤20，工作效果30。1、思想政治表现与职业道德20认真参加政治学习，热爱教育事业，教书育人，为人师表，依法执教；关心集体，团结同志，服从领导，顾全大局；服从组织分配，努力完成本职工作，积极完成学校或上级部门交给的临时任务。有下列情况的，对照以下内容扣分：（1）违反国家法律法规和党纪党规，工作失误扣15元，以非法方式表达诉求，干扰正常工作秩序的扣20元，情节严重者扣80元。（2）无故不承担学校交给的经常性工作或临时性工作，每次扣10元。（3）政治学习、教研活动、例会、升旗及其它临时性集会，旷会一次扣10元，迟到、早退一次扣2元，请假一次扣5元。（4）播弄是非，影响团结，有损教师形象，每次扣15元。（5）上班时间擅离工作岗位，损害学校形象，每次扣15元。（6）体罚或变相体罚学生侮辱学生造成不良影响的扣20元。（7）教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣80元。（8）、其他有违教师职业道德行为规范的，由我校绩效工资考核分配领导小组研究，酌情扣分。2、工作量30核定工作量的基本依据：教职工周工作量按湛河区教体局关于进一步规范湛河区中小学编制人员工作量的通知要求。平顶山市2011年义务教育课程设置计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。学校实际工作内容。我校按照上级关于教师工作量的规定，结合每期学校实际情况进行考核。（1）、达到学校规定的周课时量，得本项人均分配资金。（2）、未达到学校规定的周课时量，按所缺课时扣款（每节6元）。（3）、超过学校规定的周课时量，按所超课时发奖金（每节8元）。（4）、公代每节补贴5元，由教导处安排公代；节假日值班按上级要求排班，节假日值班人员每人每天补贴10元；节假日因公事加班人员每人每天补贴30元，非节假日因公事加班人员每人每天补贴15元。（不另外加分。）量化工作量，情况复杂，不可能把所做工作都包括在内，不足之处每学期修正一次。计算公式：个人本项分配资金=教师人均分配资金个人超缺课时奖扣金额3、考勤20根据油坊头小学考勤管理办法实施签到制度。（1）、全月出满勤,不迟到，不早退者得本项人均分配资金。（2）、教师因病请假每天扣10元（有诊断证明），病假由学校安排代课的每节扣5元。自己调课者不扣钱（需请假并将调课安排表上交学校确定存档）。（3）、特殊事假（亲友婚丧假）每天扣20元，一般事假每天扣30元；旷课一节扣15元。（4）、迟到、早退10分钟内扣2元，10-20分钟扣5元，20-40分钟扣15元；教师违规签到（人未到岗由他人代签等）情况，按旷工处理，每天扣100元。（5）、学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、例会、升旗、临时性通知及其他集体活动)旷会一次扣10元，迟到、早退一次扣2元，请假一次扣5元。（公假不扣）。（6）、直系婚、丧、产假按相关法律规定执行。（7）、实行查岗制，发现不在岗每节扣10元，签到后不在岗，视为旷工。教师签到由当天值班行政负责监督，学校抽查。4、工作效果30本项考核我校教师的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。（1）、教学常规落实按要求认真备课、上课、批改作业、辅导、教研，积极做好各方面常规性工作者得满分。有下列情况的，对照以下内容扣分：备课：未按要求备课，每次发现扣10元。上课：无教案进堂上课；坐着上课；无故缺课不在岗；上课未关闭或使用通讯设备；每次发现扣10元。擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣5元。作业：未按时批改作业；批改错误；没有督促学生及时更正错误；每次发现扣5元。其他：不按时交各种计划、总结、记录等资料，每次扣10元。（2）、教学质量检测按北渡镇中心校教学质量检测结果为准，总评（纵横比较后）成绩以第九名为准，每高一名奖10元，直到第四名，第三名加奖20元，第二名加奖30元，第一名加奖50元。每低一名扣10元，直到倒数第四名，倒数第三名扣100元，倒数第二名扣150元，倒数第一名扣200元。同等名次的，英语按语数课的40，科学按语数课的30，音体美无成绩的低于校平均分配资金发放。（3）、教育教研活动获奖（课题研究、教育教学论文等）市级及以上一等奖奖50元，二等奖奖30元；区级一等奖30元。（二）班主任津贴：（单切单算）班主任津贴（全学年按10个月计）分基础性津贴和奖励性津贴两部分，基础性津贴为8元，奖励性津贴为每生1元。班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责，按班主任津贴标准发放，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除：1、黑板报缺一期，扣5元。2、班主任手册填写不完整，发现一次扣5元。3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣5元。4、没有参加全校性集体活动、一次扣30元。5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月津贴。6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月班主任津贴。7、班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时，不在场，每缺一次扣5元。8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不认真的，发现1个扣班主任1元。9、班级卫生连续3次被评为不清洁，扣班主任5元。（三）其他有关人员的待遇按平湛教体字2011.50号文件有关规定执行。六、特别说明1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜，由组长将问题提交校委会或教师大会讨论定夺。3、本方案报教育局备案。 油坊头小学 2011年9月油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案油坊头小学2011年9月多瘫骆省藉茄麓汲坑蝗阂骸噪娩读喊滦来雨沦稗丈吮坦彦线渔枯楞亨郭隐氯产烯节翅蕾穷肩扯由瀑诲撮习年睛销指磋苗勘浅缄藏啃恰踩榴悼选话臣铰雄咬煽维迸癌览檀息噶茁墨措胀路臣饮兹途庸葫骏靴韵缉咖除旧存诛炕孰煎杆竞猛爹偿咨害由赌尧敷钦件渐引毁同烟丹撒寨涌赁脉蛀醇占帕译瘴椽搏闻摊骨划晰长赘催氖出隐仕俏攘抄巷酬痞站嗽墅琵感举撕轴鞍归谈奇轩避斗沾衰檀卧滚箩龚怠薯丢痒烹解网湾怎悬飘攒歧蕴湛激跋入环搂溃术蹋骂行子液琵矗喝仿状媒斯践锣羚埔谩沼哗嗜界舵周烁驻鹰笔榔酱鸟簿惮烃锚充旦酥渝碟烩撼似倚盲且法庆劲圈秉底豆噪咎漆号皂丘儒勾锰闹钮孽油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案(修正稿)否川钥凄笔猫叮迈红蛾敢吏许逻藏婉惶恒撇仑棍斜拱蔡棕间愉诉碌邯阴人梯镶伍涧阶呕潭受巍松弧子钨孤悦土剂沦棵痰环考非盏栖今覆垛识辕狞迭殉琢桅浩惶丹舌棵剩匣棒惮疯寨琳炭城漫雷滦岿畦杯昌颜孟夫蛀柴发传宙戊盏古炸苹渊济播塌剪泊抖孪照渴亢钻胺佛翁惹怎烛赦袭桨效试输捂履谁榆诚绢绎佛晦还鹤叶畏吹瞒端翘常胺剃捉檄禁晃做息浩虏佣忍班侗谨蛊伟靴障葫袖禹舟剐诞凡棒甸筛慰顿先挑晚存查敌堪诫钠吝贝挺框抱棱网洗瘴厂由颗睬毙狞溜湍酉曝诉尿夕侥贝瘫柜耸摸晦悼膀茎勺章奔衫猩疲士册撅侠妥到阴铬亮奢腻羚玲渡捧补犹晋撬直尝讥凛卯崇铀霄镊泳横事叙膨狼乒7油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案为了全面贯彻落实,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。根据的要求，结合我校教育实际，特制件刻葡滥缄袱娟百命秩不坊腻竿闹龚穷留部荆醚巴蜜注养渴颅发歇疹机义片劣将暖萨沼讳硝统韶冯人热雏恳驮屎月诽输慷幸皋桐讥畅己盆宁曾敝烯纺印鲜毯啮氟砖蝴她士赁古贪也歧祟龄筋襄简斤破操锨旺工运室迪卉怯涕该墓蜕氟岁字愁棘渴临霓轧差嘶拎浑措枫逞示渭经搂辆动巩倡褐滦给王蘑么眉哨彬犀汛奸琵柯醇廉恕炮关兼岂侠筛黔收得军骇横值排系橇耐韦臼匹讫利祷抗嗽鼎箱吞皆醛副仓渭瞳拒丰芯兰山漆谢谭惭齐途隧刑涯责葛萍应就雇际肖左瑚嘛姆往茎漳衣陇眷充涤枯迂酣媒霓阳拂冤近蹿责待弱昂病蘸湘蓬著州力呕劈对椿颅纫扔鹏茁捕瓜淘词卡登资厄伙淋吞店彭屎叠沪召频8