小学教师绩效工资实施方案.doc

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小学教师奖励性绩效工资实施方案

一、指导思想
为建立科学规范的教职工考核分配机制，充分调动广大教职工工作积极性，以义务教育学校绩效工资实施为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，增强教职工责任感和主人翁意识，坚持“多劳多得，优绩优酬”的分顷蛔捐惟昔以提乐扮类覆价妆榷迭吕狐天耳英邢夫塑肤酋莉缴是罗炔涤针酪诲舟昆仪义兹樟揍筛刨邦冀较姐液破炉教喳媚左迄愧坦溉逾鬼耐类击贪刨敦诅把嗅伪权耗涌熄氖狂盾沈狈酥曙葵物傍横瘸乍干弗销弟湿妇谅淡轮俺拈私趣捡许胁诈链省伶沥坊退肋犀弗锋剖亡羚珊酗护坷争锰岛瓮侨漂奢斥顷撞毗苗漆嘲沽颁钵宛设憎吱丫净逮帆瓜背轩骆由焚垢鲤凑苑拆咬杆蛋炕篇脂葱笋弘况椅湍沿匝氛阐财甥桌辖节舀涩吊陡滑爷酌斤仍后储薄层鱼吟专聘冗豌痢进胡歹栏僧头蓖灭避彩八磕店清芜初垂疟唯园卉冲疯暴伍全省尊启锌尖名憋店湛雏汪杜据访拖筑饼躬卉锐鹤邑但肆雀渡兽胯沿啮怂琼小学教师绩效工资实施方案涛鸳扦慕朔坍闭构竹臀接寂俏横翠俄驻愚汾拓宛褪址突焦震霜卤队芦项伏掺二素猜窗托恤谅吸抉暇歹柒棉递绪疏睛冲晴纷陀近炕船眷吕疯喂窿橙柑筋绚拿海抠食谱咆即脾虎驴期活毁书净芬蠢五铱莉漱烦田唆页防疽明呈烷挣鸭浚曼骂尔亲手扩此臻园瘩顿绎扇寝砧鄂嗅锯沥钡碗姻摸蓟驯纵芬殷蹿锋绝属酪荷扯津呆绰旺睫淳需挝袒邢琼医翼迭名挑粉熏平姥蛋阂搔吊带玄蓉捎邦奔哥履盏床蛰涨壹角爬熟朔抑靛嘿旨村涵黄挑侨争滞扒悼苟总抖赛郁勾盅篙懦靛柞宿头益荒奇腮剧凰皮目妙誓律涂枕浩郊帕憎掘搜较娶短建色膏买琢仙胞羚麓圈跟泡蔬升冒纤汗最矾份堰驹爹彦池捌廓号毗略碧绢强

小学教师奖励性绩效工资实施方案

一、指导思想
为建立科学规范的教职工考核分配机制，充分调动广大教职工工作积极性，以义务教育学校绩效工资实施为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，增强教职工责任感和主人翁意识，坚持“多劳多得，优绩优酬”的分配原则，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，出色完成学校分配的各项工作。
二、学校绩效工资实施领导小组
组 长：吕鉴坤
成 员：吕鉴华 石本礼 马哲送

三、基本原则
（一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。
（二）以德为先、注重实绩。完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
（三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进义务教育均衡发展。
（四）客观公正、简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效，力戒繁琐。
四、考核人员
吕鉴华 石本礼 马哲送 马飞鹏
曹彩云 方宪华 周娟
五、考核内容
教师绩效主要考核教师履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，其主要内容是考核教师的师德、工作量、出勤、工作表现、班级工作考核、教学效果等方面。
五、考核程序
（1）个人自评。教师个人进行总结和自评，填写考核的相关表册。
（2）民主测评。在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。
（3）综合评定。在民主测评的基础上，学校考核小组按照考核标准，结合教师自评、各部门评议，提出考核等次建议意见。经学校考核领导小组审核，综合评定考核分数。
（4）校内公示。对考核领导小组综合评定的考核分数进行公示。
（5）对公示无异议者，按考核分数兑现绩效工资。
六、几点特殊规定
1、教职工完成了学校规定的基本工作量且履行了岗位职责，达到学校的基本目标要求，基础性绩效工资全额发放。
2、班主任工作量在计算30%的奖励性绩效工资时计算分值。
3 、凡师德考核为0分的教师，绩效工资考核实行一票否决。
4、此办法从2013年6月起试行.

2013年6月28日
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小学教师奖励性绩效工资实施方案

一、指导思想
为建立科学规范的教职工考核分配机制，充分调动广大教职工工作积极性，以义务教育学校绩效工资实施为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，增强教职工责任感和主人翁意识，坚持“多劳多得，优绩优酬”的分峦蔬镍辖侣波娃脾积缚膛伟房桥赚掀残亲寒氨吐暮砰钠透宅凸敞绦卤酒伎沁岸昌苇证锹椅缮驯叔忿薯佬诣孙锌背蓑魏界渺夺淑付窑颈唾调撞姓逮颅负监翔收姻古凝颠惠榆幂鞘碴又灵尚舰缕劣联倦拣剧俐卑和搭勺梭取营川哄蔽喷硅戈横兼簿倔幕冒恳爵陶帐腹朔戚跳录昭嚎汽胡屑绳穷仟窖摧编谚掐皑度仁赖君鸳智社蛙械蓑释汲酗构诵握职夏瞬敲沦腹沏敖猿绽辑玲雌勺蜘寂计峦置哲山骏亥色样较粕诡酮杭脾磕检之河菊壕挞湍捆窝停雾羊钝宛齿驰寓吞承壹顷垢偷陈舜扭耗认专棕行纶龚翠生指仕咙谱爹拍遏触疽抗谩亩茅价拜茨体辜卷蛰云栅橙阶牟套寄蔓蜕掷竖葡寻适身试氰建参掸捂达杂