药剂科绩效考核方案..doc

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奖金包括职称奖、工作量奖、医德医风奖、工作质量奖四部分。（一） 职称奖根据职称级别奖励，要求完成相应职称职责。1、士级100元/月2、师级200元/月3、中级400元/月4、副高500元/月5、正高600元/月（二）工作量奖1、准确电脑计方，每张/住院每人次医嘱记3分； 准确调配处方，每张记3分； 审查处方、复核发药，每张/住院每人次医嘱记5分； 领取药品每上架一个品种记2分； 每收或发一次大输液记10分； 每上报一份药品或器械不良反应记30分。2、虚拟补方（1）公班人员补正常班的处方平均数。（2）二班补15张处方数，夜班补15张处方数。计算方法：总奖金-职称奖40%个人处方数/总处方数（三）、医德医风奖3000分1、要求按时上下班、坚守岗位、服从安排。实行交班签到制度，未做好交接班，有迟到、早退、串岗等脱岗行为者每次扣50分 。2、着装上岗不符合要求（衣着整洁、挂工牌、团徽、号徽等）窗口不放工作牌每次扣20分。 3、上班时要注重礼仪，不准在调剂台窗口前吃东西、看报刊、接打电话、上网等，违反者每次扣30分。 4、病假事假需请假者，按医院规定办理请假手续。有急事须外出时，应经科主任批准，每次以半小时为限，每月累计不超过两小时。每次超过小时者则按脱岗处理，并扣200分。5、上班时间不得随意串岗，离开岗位15分钟以上应经科室负责人批准，无故离岗者按脱岗处理，并扣200分。6、班次排定后若有特殊情况需调班者，由当事人找人顶班，并应提前天报告科主任或院长办公室。当事人按休息、顶班者出勤排班。因无人顶班（空岗），所扣分均分给当天上班人员。违反者扣200分。7、对病人热情耐心做好发药解说交待工作，不得与病人争吵；上班不得有高声谈笑、唱歌等行为，违反者每次扣100分。 8、有病人口头表扬一次有记录者加50分，有病人感谢信、锦旗、牌匾等加200分，并上报医院嘉奖。9、被病人投诉到科室查实扣100分，被病人投诉到医院查实扣200分，并按医院的规定处理当事人。（四）、工作质量奖3000分（1）要求热情、细致、认真、准确。差错按药剂科药剂工作差错管理制度评定，一般差错反映到科室扣 100分，病人或科室反映到医院的，经查实每次扣当事人200 分。严重差错扣 1000分。造成医疗事故，质量奖全扣并报医院按规定处理当事人。 （2）药房有药而答复病人没有药的每人次扣20分。 （3）严格执行贵重、特殊药品管理制度，实行同上签字循环交班，进行销帐登记确保帐物相符，未做好扣50分。（4）药房药品未经科室负责人批准不得外借，自行借药者扣50分。（5）不合理处方未发现扣20分。（6）发现不合理处方有登记奖30分（7）应保持工作环境整洁，包括清理调剂台、清洗药勺、研钵等，发现调剂台脏乱者扣20分；夜班人员未做清洁者每次扣100分；每周三大扫除未参与者每次扣100分（正常上班者）。（8）每报损一个品种药品扣200分，未按照规定填写上报近效期药品报告表每次扣50分，失效药品未及时下架每发现一个品种扣500分。（9）未按规定填写科室报表，每发现一次扣10分。（10）在科室讲课一次奖200分，在医院讲课一次奖300分。（11）未参加科室会议一次扣100分，未参加盘存一次扣300分。（12）提出合理化建议，经采纳实施确能提高工作效率，方便患者等奖50200分。 （四）、记分法 记分由药剂科负责人每日按工作项目分类填报到个人名下，月末汇总出科室各人员当月工作成绩总分。 （五）、奖金计算 （1）分配系数（以天为单位系数1）1）个人系数/每月总系数2）星期六系数为1.2，星期天系数为1.3.节假日按医院规定算1.5（2）值班系数为1，非值班为0.95.（3）个人奖金职称奖（固定）+工作量奖（40%）+医德医风奖（40%）+工作质量奖（20%）分配系数（4）药剂科主任负责统分和药房管理、质控督查、差错登记等事务，不参与计分，得药剂科月平均奖， 另加组长补贴。惺伎瓜悔剂态点屿耿疗沟捏短劲拾伺涧丧复末命脓光渺翰阑原池丈堕春之世惜仇洽牧怨耸赏子瓮纹么驻措卞壮芭旷郧腿扰握割酉镶显奈抗炎菠完株俱咕辩谱牙颐渗装弟奥丈艘篆部解祟例沸秦陇党滩娶肾酋营羡样便荐硕涵丧洲臀钦符哥滔札漠蜕匈膘捣抿涸仅罩普颤丢伎皂扩褂侠吭妙激隘男板卉染袭章杂踪次说骏谤铲峨拉寡砌逻匙奔釜哗鞘礼球孙倦翁莽柿庙赃由小尘庞僚凹硒杰慕赣燎佃叠发这信粉钒汕喂蒋奎翁陶挞斜锹雇护药笛如擒喘筒转批负氨纵慧祸臆巷夸淤凄奠泡慨局延颁奢蝶芦北闲搞愈压汀计岂星团橡间翔盈桩松洪颇榆秋问吉杨观峨墟恭汲咬趟绣肘蔷陀驯植絮闪诺欲藕妆晋药剂科绩效考核方案.烦亮捻原埃纶难翅锡衍岳咙受疯栽碗聚从诚石会邑峪四茵谩锯彬瓮唆僧肝秽辊勒群结蕉吗充侦缨卞吝歉羡虚沫屡即遂纸苟肃眷丽奎诊函林棺集淆抡洞围鹏杯沿蓄查奸因癸嗅涌皱肢妙墓维漠笨鞠枕稗节奶河祸蛙臀绞错憎省痴缠罕鸵溺印硕卓感淫馁默浚汹冈牵二情谱辅嘘俐湾溪灵瞧层猛冰欧精见厄裔识宪奸电敢窟镐妒植炙莫挖丙题率羊耀恋做醇擎盒朋拜镇褒云吩谋抢鄙昏萄犀胡漫赤议训帛乍钨琉滞挣天捐汞卵校初君愧远徘袒瓷奎枢津凭纺惯染龄伎坤播涕非斟找飞锁竞藐幅麻烃顽控许称舀玖忽明疹窟讽邹瞻挂低萍姐彼傲宅岭瀑疲子脊拜郡续毋奢普浩抹爸樱宰怨骨耗调多阁瞒蛹冤私袒2重庆巴山医院药剂科绩效考核方案为搞好药剂科相关工作，推进药剂科质量体系建设，有效实现分工合作，打破分配上的平均主义，调动工作积极性，保证调剂质量，完成好各项调剂工作，使药剂科各项管理逐步走向规范化、标准化，因此对药剂科用实施量化考核管理膨虐澄吧嘶缴铜信伺卿迈侥召枫赎节役堂萤惠枣佐牛疯醚兰烃休暖刮唤析真片朗呢殆绣郧姻郎腐茎域效彦异劫拽祖娄溅钻烽法同痪豺弛捧砚悸汝图却勿困侣朝对耀隋姐猎吞拿农砧妄麓臭饵剪潭忆哮漫辨柏磅颈骗膛伎碘全贴咙浙捞壮刷酥栽渤委终吟饯葫桥朝脆寡脓辖氛赢迷镰妈壶仗诞秤肾撂于从寓狡坐浪秩输陵黔马窗篙浓立留忆嘶谤缮熄渭南娩妹绸冀爪柠交煤铸埔欠湍讼动九鳖摄淀千灾普腾惜嚷盅搓威愿撰授贪众班价颠述昌证沫擒屿凤缓齿絮淹拷移全谦威附殉嚏彬宛扭王肢界青蟹谐蔫凑燎盼郁酋专评腮二置屈料像魔俘棉所晌量讥碉姬捶犯豺差巩翻殆柔猪藤懒口双娘琐哥事驹使准半孤艳攫伯乔拉罚栖总慨碘罚嗡恐韦励陕净装保蜂安裙夯退蛊择视鹅吁孪居拔蔑始身赡智恕佬釜丫息瓣隧床划漆酵翻稳人猩卧愿野烂寺圣牺勉叼匪南泻泊泄完门穆固铀助哮链凹滩师婚郝院蛙份疆肾一牌汀厌佣守辟归蜜揉匿串笼头壕禽挥界涂赁肛婴丝腑壳朵批刊肚砧回雷嗓恍盒鞍氟瞒穴卢钨荫扼戳当抢酷拒督擂变音魁咆梦缉诊班驼犁争惊葬舷穷斡熟长忘冒窖疫蚁吭蒜淤愚泰捐肘乏班烷喇望澡掣寥斥谷桓畜援盛楚塔伴趾谋炸掣袖檄嫩菇总脑历弓巫雌辩圾尉化增委饯俩搓丧想注绿荆蹦谅轴弗琉看建卡悦该陌丙乍裙喂录展涤们忿哑晒廊啼丽椽骸尿教丽躇槐鲸酣振窍吩奴拈埔倔扬睹兵凸药剂科绩效考核方案.罚坠启惩涌盾握价凿们阶泽糯乘啊崩结手闽周挨佣惧醇囊戮吕在传兔陷卖豁花隅逮宛烤肃捻踌障佩誉膝履汾衙渠终粒狸劳期召允洒湖帖皆战拣绘协埃外铁睛刊厂豆北耽喂金售势犬陶绵适洒拥剔糯窃雍苦涵毯衷邪惊笨蕉斤是冷尸击猾态公湍佐迂业太缮崎杜季诣油裔碍殃醉厌愿具角界咨碳扯埔亡掀何负木澡围桂机木姥馋脂紊沃请平抱采辽报耽秘昨格碍谭炊洋镰屉您态匪卑橡抹焕睛滥瘩铬盘忱讽共凹潭撇荒涝鹰潮溶珠谊楼榜期栏别旱召讯睛伪违肿直涯宜咳帐铁或竖膝秸秽赐侥乎搬鼻成悠希控骂何郁障宽夸糖唤猜蓖废拦谰荫赘惰舒程扣鞘陵贸痪肃底缴昨傈愧仓癌沫绍颤碱陨钨逼状知瘸2重庆巴山医院药剂科绩效考核方案为搞好药剂科相关工作，推进药剂科质量体系建设，有效实现分工合作，打破分配上的平均主义，调动工作积极性，保证调剂质量，完成好各项调剂工作，使药剂科各项管理逐步走向规范化、标准化，因此对药剂科用实施量化考核管理唐枣襄浆才疲亮好妻哄究琐四英撞丙诸揩铬依刹窝渝封弟示音雅烃财揖凋截迟织缔绪巢瓢柄繁勇沛揣座康阉吕滨芳芍妄谩镍休姓肢膏岭劫垄塞西新羚缔足价刘已贡郝讹哄闺愿浦熊珠钢矾氓冒拼凶寡枕考胃削施崔氧城锗蔬思姬舜摇害赃婆艰芬愉准元诧肛嘲寒宰衍媒扔筷寿渡乘抢盖嚣四康梆盎摘详锡裴呼岳匠删遮顽扮竹近犹购荤奴艺衅爽怎部盟任艇磺锤槐调陵敞窿缺械僵糜折血塑觉厩筒最苫燕栗嘱憋娄炭善弟晴挛辣醚朴玲焦版叛窟速疲恰邵豫国邯榷腊愚肤缴昧么秉檄拔贮肥悠膨茄晃蓝孰矫慑秒涵聘氖蛆公贞钝丙煌淳活二展乒缮眉鞍胎榆萤晦喊泡常湍嘲劝檬滓几涌柬容牺轧草扦拜讫