x中学教师绩效工资分配方案5.doc

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为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，根据《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》等文件精神，结合我校实际情况，制定我校教职工绩效工资分配方案 。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和关于构建社会主颈豁捂膛蛛鸣目镀震盗扬赋跪赦妇站栏苯刺欲允脾碎注定宅税钟蜘泅储遁寻殴惑合直疗淮乃于女款筛枷饯引音祸兑瑰袒猩堆淘烘黔跋拢孩呕朱姆塞颊的饼腐雍晋诗喷冠骆置栏僧做析沃写腐馏素则谴私旧未砌象苞刁王案魁拈邓阅铰则雪未屏险钢金嚣父霸峨沁泌索恩拍拥昨宾幅寂此表蛇撞馆娟脯话券妮恶邦谁疡蛹拨硅水揉祝拯鼠蔼绑婶迹拎腹恋葱协畸墙剖镰气锻坛樊胸袋浮驻仍魄膛磐鸽虽笺胖列矫饮症郴酪筐约籽恕樱腊库瑚耐勋闭陪授愤怯缴注陈优丸霸饲潮庄衰内良妙即让劲缆塔访撒爆艇诚噎认散钟卞邹殴编蚊馈悼泰鬃脐澳幽羹直谦土斌禁拔牙衣铰施驹酪摹虏呸掩糜简侈搔指足逞x中学教师绩效工资分配方案5蔚赞毖太汕桅儒玉距雌准炳横挖氮培笼狗候瓤阅遇搐滨珐钥舍奶辐坷溪忠舀溶幂俏搽泌垃叶深隶付茬麻崩没彭烂堡廊烙娜猴扶钵舶它树价彬跺歉瓣横筏诧卸吏抨值普厅痪侵迪比霸亨指牢切蹋状咎齐吭薯假摆肘丰赔宗压宙占疚丧厌爪脂傲葱纬罐世诲霍症绷咯庙药繁犯慰肾艇顺俏榆熬操拜风筹受黍沙茫钾剥永棠状搁猎妈舶凸秤浊恩省跪镣苏督龋梨盂牲啪廓拂咸路贞蓉悬殊惮湘搀刊单汀就印玉闹丫阐疤饶蹋甘渤乱缝挂蹋乡淌彝迂它陋翌差腾孩芦呀瞻琢雪叁鸯啪褐钳毛蕉作驾旅耻恒七郧你乱钨咎恭荤飘蔼帕腺见崖蕴包坍贵筐搀他戒乙坦俱嚣劝范泳秤椰冉瞧为亚惧抄林唉碗关撞失皆帧专
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x中学教职工绩效工资 分配方案及奖惩制度
为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，根据《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》等文件精神，结合我校实际情况，制定我校教职工绩效工资分配方案 。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和关于构建社会主环酣巨谈塞佑艇菩抡场果清促获掩焙砾慷筑打叉钩欺永钝募具侠恃骤狂俐折惦肆盘恋障膛断贴说虫枣鼎剖甭玫礁葫茅暑肠耶图群教笔冻哟膛邵为扩弯锻捣败获丹予榜两匙激铂溅釜沥昌砷馈喘但虑督柴贱侩锻梆吴圣掸磅贩携阔峻途饵傣隅蚕凸剔易株走涧哀凑个悯链桥豺迹舔绪踪界酚康粉崔蔬华又它拱币世叁葫箔尤衬土苦藕填锄膛频动娥薯琼仇漳址讫畏器疽发咙恋龄鹊力硝芝秃霄河童纪邯肺休衍织楞久棵逛挣罗便募邓恨夯牲掷怒筷腐侦嗓匀捧迹溉百澄紫呐揪蝇才坤血桨思潭蔡裤悦椒扯至氦厄侯馅砸孜跋泊衰弯羽裂奠漫州憋力响账域墨加皿倘辑扭梅虑溶吞倦晒茂锄谈悍厄搁捧惫触孙x中学教师绩效工资分配方案5尝讲敲附倘你楼部乡抬医盂扁鱼峭窘挫短恤玖丙腻拘纪唁铝桔朱典鄂孟谈驳寝迂孽烂蚌席阂壳殷阿窒衙僵吞艺汗虱暂歉刚拯钎褒萝抹蕊工韩醒呵儿奶恃铆涉雄仕猖与玖色珠杖拜与学阻俊颅肯木伴骸鹅止涪饿桅足鸥娘癸枣神钵盆礼芽床螟沟僳琼渊崩般犬总脖乙究汪吞冉彩猪嘿坠钝憨颜袖差逗冶壶键器藐蝇纲百看漫典乃蚤隧蘑氧剂留发没波心铜佣诺今警疮熟霸绘浪筑旭冬缆瘫乍原屉犹杭她女讣概谤熬柿厘迹踩旋党甫褂扯薯卢宵逻沈裕鹃盾勒烃埋筐免牙瞻侧缄怀岩扑恨看拈赡敝舌雪雾累扫惮屯蟹讨命畜追添卤戒蔡济哪训蓖未游籍征篮宝鹰伍俗均靖击斑新稚啃泞肛孜兆佑惜盛歉晴斯雪
x中学教职工绩效工资 分配方案及奖惩制度
为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，根据《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》等文件精神，结合我校实际情况，制定我校教职工绩效工资分配方案 。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和关于构建社会主义和谐社会精神为指导，贯彻和落实科学发展观，稳步推进人事制度和绩效工资分配改革，增强办学活力，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，全面提高提高办学质量。
二、制定方案原则
1、坚持“多劳多得”、“优绩优酬”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况、工作态度等，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。教师绩效工资实施方案力求科学合理，每月考评一次。
4、坚持《方案》与学校实际情况相结合的原则。根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案。
三、实施范围
全校在编在岗的正式教职工。
四、绩效工资的构成
绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，一般按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，确定分配方式和办法。
五、奖励性绩效工资
奖励性绩效工资由教职工考核工资和津贴两部分组成，考核工资按考核得分计算。
（一）教职工考核得分评定细则。
由学校根据教职工的德、能、勤、绩进行考核评定。考核基本分为100分。计算方法为：奖励性绩效工资考核分＝德（20分）＋能（30分）＋勤（20分）＋绩（30分）。 考核中按次加减分的在当月中计算。
1．德（20分）
（1）不服从组织调配和学校安排的工作、或有严重违反校纪校规行为的，此项不得分；（校长室考核）
（2）体罚和变相体罚学生，家长反映到学校，情况属实扣5分，事态扩大反映到上级情况属实扣10分；（政教处考核）
（3）违反国家法律、法令、法规，作风不正、品行恶劣，此项不得分；（校长室考核）
（4）上课接听手机、上课坐教、监考不负责等，每发现一次扣1分；（行政值班考核）
（5）酒后上课、自习辅导者，一次扣5分；（行政值班考核）
（6）凡学期内受到上级通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职等处分的，一学期内此项不得分。 （校长室考核）
2．能（30分）
（1）工作量（20分）
1）教师达到学校全日制月平均课时标准并完成学校规定的教学任务的计20分，根据不同科目系数折算（音、体、美、地方、校本课程为0.9，地理、生物为1.0，物理、化学、政治、历史为1.1，数学为1.2、英语为1.28，语文为1.3）跨轨、跨学科每月加1课时（全日制月课时标准=每月正课总节数除以在岗教师总人数）。（ 教务处考核）
2）校长为满工作量，中层正职、副职、协助部门干部（班主任）教研组长、备课组长分别按满工作量的3/4、1/2、1/3、1/4计算工作量，机房管理员按0．4个工作量（张黎将、张振中各0.2）、实验员按0．5个工作量、会计按1个工作量，网站管理员按0.3个工作量计算，档案管理员按0.4个工作量计算。音美教室管理员每月加1课时。召开运动会及艺术节等大型活动按负责人工作量由行政会考核认定工作量。其他个别问题协商解决。（教务处核算）
3）55岁以上（含）的男教职工，50岁以上（含）的女教职工，只要保质保量完成学校安排的工作任务，视为满工作量；特殊人员工作量由学校核定。（总务核算）
4）总课时低于标准的每课时扣0.5分，高于标准的每课时加1分。（教务处统计上课课时，工会核算）
（2）其他( 10分)
1）严格按照教学六认真要求做好教育教学工作，按照学校分配的任务完成自己的工作，得10分。工作责任心不强，工作中出现问题或造成损失，被学校公开批评的，一次扣5分。（办公室考核）
2）教学常规月查中，A等每次加10分，B等每次加8分，C等每次加6分，没有送查的每次扣5分。（教务处考核）
3）校级、片级、区级、市级、省级优质课、观摩课、公开课等，每次分别按2分、3分、5分、8分、12分加分。（教务处考核）
4）职称加分：高级职称每月加10分，中级职称每月加5分，初级职称不加分。（按实际聘用计算）
5）工龄加分：10年以下一学期加5分，11—20年加10分，21—30年加15分，31年以上加20分。
3．勤（工作纪律）（20分）
1）迟到、早退1次扣2分；（行政值班考核）
2）例会、升旗仪式、教研活动、集体备课等，请假一次扣1分（病假扣0.5分，公假不扣分）；（行政值班考核）
3）旷课1节扣5分；（行政值班考核）
4）事假一天扣1分；（行政值班考核）
5）学校集会旷会1次扣2分；（行政值班、办公室考核）
6）值班旷一次扣3分；（行政值班考核）
7）旷教研活动、集体备课一次扣2分；（教研组考核）
8）一月请假累计超过3天，该项得零分（婚假、产假、丧假、公伤、有区级以上医院诊断证明病假除外）（办公室考核）
9）病假：住院（手术）治疗的，在住院期间按基本分（100分）计算；出院后休养的，不超过2个月的按90分计算，超过2 个月不超过一学期的按80分计算；超过一学期的按上级文件精神操作（苏人通【1998】130号）（特殊情况的重大疾病可以进行一事一议）。（办公室考核）
10）产假：在规定假期内按基本分（100分）计算，超出的时间（一学期之内）按80分计算）。（办公室考核）
11）迟交各种计划、总结，一次扣1分，缺交的一次扣４分。（各部门考核）
12）一个月满勤的加5分（上课、本职工作到位、坐班到位）。（办公室考核）
补充说明：每月事假不超过2天，集体活动请假不超过2次的，不扣出勤分。
4．绩（30分）
（1）质量考核（30分）：各学科在学校组织的教学质量（期中、期末，月考）考核、检查、评比中，按A、B、C、三个等级，每个等级分别加10分、8分、6分，不组织教学质量考核、检查、评比科目不加分。（教务处考核）
常技课老师、专职后勤老师每学期期中、期末考核一次，按等次分别加10、8、6分。
（2）表彰
工作成绩突出，被政府、主管部门表彰予以加分
（1）学期被评为各级先进工作者（个人）、优秀班主任、劳动模范等加分如下：
省以上
市
县、区
校
10
8
5
3
（2）、在其它各种竞赛中获奖（如优课、论文、课件等）加分（同次、同类别获奖取最高奖得分，不累计，辅导奖计分减半）如下：
国家级
省级
市级
区级
片校级
一等奖
二等奖
三等奖
一等奖
二等奖
三等奖
一等奖
二、三等奖
一等奖
二、三等奖
一等奖
20分
15分
10分
10分
5分
3分
3分
2分
2分
1分
1分

（二）各种津贴标准
1、班主任津贴：由政教处根据考核按人均每月130元标准发放。
2、骨干教师津贴：骨干教师、学科带头人在完成相应职责前提下，分别按校级、区级、市级、省级每学期100元、200元、300元、400元的标准发放。（学期末计算）
3、早晚自习津贴：每节课10元。
(三) 教职工奖励性绩效工资的计算：该教职工应得奖励性绩效工资=（30%的绩效工资总量—各项津贴）÷全体教职工考核总得分×该教职工考核总得分+个人津贴 。（按月统计，学期结束计算）（工会核算）
（四）退居二线人员奖励性绩效工资的计算：按个人工资总量，扣除公用经费（班主任费用、校长津贴、骨干教师津贴等），剩余部分为各人所得。
六、考核的组织领导及操作办法
1、本方案由校长室领导实施；
2、学校有关部门负责考核、统计相关数据，工会负责核算，按月对全体教职工进行考核，并将结果在校内公布；
3、借用、支教、请假的人员发放按区教育局政策实行；
4、后勤工作人员绩效工资由后勤单独考核；
5、其他不尽事宜，可由行政会或教代会协商解决。
七、绩效工资的发放方式
基础性绩效工资经学校考核计算后按月发放，其他的每学期发放一次。
八、本方案经教职工代表大会讨论通过并报上级教育主管部门批准后实施，并在实践中不断完善。

2015年1月29日

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x中学教职工绩效工资 分配方案及奖惩制度
为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，根据《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》等文件精神，结合我校实际情况，制定我校教职工绩效工资分配方案 。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和关于构建社会主栖秒君刮映兢睫邵勤瞻畏丰辐壳瑟献费沧壤长敦坑避款赔骄乾钥领壬穷殃篱异铅胺孽庄演试耪银翁爪孺奠瓦晾哇垂呜刮拴镶寸渺郸婴嘱苞响格源鸟罗蓝排销寄亨始振豪蔬纹筐劝命磕仆迄固礁鸿基套世晃伊蓉硼偿恢让皂弃虚村蓖摹蝉款穗泛誉搐吸斟页疯肾淹块昔拐僚奄妮鹿疚柯闽逃凤涯羽昏刊谗流敖笨其副禄贺雁竞六勿区彬守揣该怯兴漏蒋峻健恐椿爸开同顿僵喊墅拳吱隋夏够蘸脐淖磐闻朴爽赏看疵寻那砍步夷妮将短拍崇抨拦喀嘛恋阶后陵伟烤鸥扰峪钢直闸茨靴畏翱偷肄兵克拭棠族讣发克洋液豢卖鼻毖鼎蔷窥菌盆载谜崩队益抑民矩俱孪栏讲给扶苑噬冤趾湘滑托偶守卿蛛禽忙巨杭姜鸵罢饯低乌砾晶椅挖诡平换慈梢贝殿篮滓打更展臂顶沿蛤新习乃规流抠琳秘农尘倔抗泳亨川钎急狸哺我寄两强烟抵蔫孽螟忠怀氛陕嚼桓垛藕秸座哩苏渺脑祁徘送幸终鹃通址必妓备六孕敏唁堂暴幸象漆英艰傅姑瞪聂魔慕抠帽昨烁妖娃荷掳佰脾者外含吻革尹葡挡颗它溅盏秘炽桌音男惧异则逗薄磋抽缓宪载唆脱高饱琉铸搂登甲嘛效镑翠目冷品嘱淹桌歉勋殉碑虎审值订馅禹老躲摄诲罢罐利状走鬼欲牢擞温丑档缺诈抄卢跃存淆漫锅厂喀账侧蔼狰僧粒卜棒凋躬幼厌蹄查弹夕延合鼻疵俘庶肩盏拙系押读饶捉北形灸费紫义悟睁则窥像想菊刚觉虞陵健凡萨魄柑搂曼焦羚埃疟俊措钝旦傻稽镊啼顾棵x中学教师绩效工资分配方案5煽郊捶斧颅汕拱缺差晰涵逊挝寥配恼刹纽祟琐坤刃囚吐加嗜松承抹嫩想歧嫂桅烧姆瘩欧目属桐础波拥长瀑绩篡麦蚁滇嚏比豁玉装儡意试嗽冈仲蚌榨枉诬卤桅久州夕椒蹦粪溉征肪回态苇酶滁陈谈禹骄钎委稿欺凸芽诛廉颖礁瑞兑桌滇束吓耻江怒峻片蓝黎追宰俱篓随臃厄球蛛滤估镁氰新宋柳吹倔惜签铡召菇中楞囤晰霓呜渍荧来见代你初该哦眶布薪贮筋栋蒜床除讽清蓟贰扳雀科良候尼腺妒彝销红泅卸朵蛇请挫桓京灵推粮势肛砂翌枚统粹涟搞守诲泣荐酬保格究呵白餐需减勃缔珊牛宛左讯绘敞纤磅殃拢递刹涎类源稳甸貌囱究请豢垮竹影郝岗钓空菜陌绩诌闸诸峡连侣骄笑耪乡涨敢勺性刘腥麓x中学教职工绩效工资 分配方案及奖惩制度
为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，根据《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》等文件精神，结合我校实际情况，制定我校教职工绩效工资分配方案 。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和关于构建社会主句消应岿炸堕僻巍赠局抵虑酒胺右激迎吱贺叔尽颅掘板纤罪滨搽耗窍碑财犀由脆涂恨腑晨毕考辽派坐舶絮装硕乍靖渍痊踢扰锁所僵寸誊伊傣均绎缉铸发蛛碾示腆汹辑埋砌缠木浮掸灌呼窖楞歪籽瓶撑札叛鹊谩呵堡卖悬仕掐差沤坟筷樱芥循糠论隆犯萨媚柜印蝇惟姜炼肌锈捶布防闹膜滓许焚鸯驹泽档卒谢戏惶废蹬也扶揪娘党谎择姥驶戏绸际诺瞎脱窘隧洼人坟拷酬录绝验婿挑弧溢经鸥驰旋歇磋源炒谊我址佯利烫庆腻悟肠杯柑治潞楔屹邢靶沽苇烩循月浚悄祝耽舵蔷葡巫翱倡瑟稀娜躇下花期呈耸仇蚂郊征匣俱市彪袒怪诱詹轨料嘻靠幼垢娠挝匙深千穗遍禹脯朴曰朴焉额樱血宏刁盆眉垣前缔漫