长岭镇中心卫生院绩效考核办法及工资分配方案.doc
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4、瑟缅彦绦獭恒 长岭镇中心卫生院绩效考核办法及工资分配方案一、基本原则根据大连市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见及庄河市基层医疗机构人员绩效考核办法的精神,本着“效率优先、公平公正、合理分配、分级考核”的原则,充分调动职工 的积极性和创造性,严格绩效管理,结合本院的实际情况,特制订此方案。二、领导小组(考核办)组 长:黄德辉副组长:孙英章成 员:王永芳 刘善斌 陶传凤 刘朝升 王春喜 王义龙 袁冲 尹平三、考核对象 全院在岗在编接受聘任的工作人员。四、考核程序和方式 (一)、实行院(正副组长)、科(成员)两级考核制,科室(成员)每月每日对照实施标准不定时对工作人员进行考核,建立考
5、核日志。考核办主要领导每月不定时到各科室进行现场督查考核。 (二)、医疗护理质量考核主要有住院部主任、妇科主任、护士长负责指导。 (三)、各部门每月将考核情况汇总上报考核办,由领导小组审定,并报财务核算,及时建立个人综合考核方案,作为兑现绩效工资和晋升以及评先的依据。 (四)、通过社会督查、举报电话、意见箱、抽查等形式全方位接受考核。 (五)、本院绩效考核工作全面接受卫生局监督。五、绩效工资的主要项目和实施标准 (一)、基础绩效工资考评(每人每月500元) 1、职业道德(300元) (1)忠于职守,爱岗敬业,热爱集体;礼貌用语,仪表端正,对服务对象有爱心,对工作有责任心。 (2)在医疗服务活动
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