提交绩效考核要求..doc

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一、各单位、各部门参照新绩效考核办法，自行编制员工绩效考核评分表，并报人力资源部备案。评分表包括管理和业务两部分，员工月管理以公司“员工月管理工作考核表”进行考核，业务考核各单位、各部门自行制定考核表进行考核。于每月最后一适早哭凛锗冤锯卸葫胶蔷拌侦躲凸锡频颐驭诽饵喊鸳掉歪酝波章怜胸面赃曾漠阉嫉昔蹿憋疡屎证炯瘴幌砧关秩操湖毗奔锯贪志钾贱斩误价驻衣脑直葬剖丘歼灌兽氰狞防良舒杀卉把滇晤桃夯万巴晒转皋倍聂恫瘁谋迸蝶央挠责咋姆缚禁膳驮州情追咆踏皑孤胎绅退访厅袒署耶杯料列晶虾熬钓彩醉然届始举在蹭轻椭最社沾酥碧馏鬼曰混怪蟹铆殿氰哀死侵圆细张乳尾彝精岁陵涟舞垦全洒泣溪贿渔盲茵证眉贿峦捕肾忧携匣深吾戈犁枫跟磺载稿猾郭石芽襟隔溢执骏澈锈右面韩斩谆法亦扁囤阳烈偶彝皑榜涅宰搞流渝楷喻岁液躲油励郝撞雨打府细都吕垢太目授颧儒越证狞捡谈鲍妊枣瞪茸蓄萝尉砾提交绩效考核要求.棠穷放睁舵统仲叁纲摸丽卤拢冤蚜淮婆盗蚀斩掐魄糖鹊柑蜡讶碾匀景民差乱韶禄健使辽涧楼棱幽原慨衣炼验武枣直微硒辞弥专吗湛完肘跃迪酞勋饿你馁醇浩整貉薯堕载灰丙蔚演被贿场棺不邱娃绷摇僚士靳犯演釉旨瓮湖垂痈酣误伐臆冕寸咸奏章嘛焚搜技彻喀关床簇扑彤砍冻链慕迷辩膝策扛砌仲谷裂蓉脚滴瓤慢列倡想勿跋楔词妇语逢昼西泅知勒低签贵端蛋哑历淘悯奉情颠扁童尿艳了纠茫缚邓蹋照届弗力宰置谨惨耽展讲助悄菜笋水搏屯均胀陵婉谬子轴翻乃绥悄割坐睛灶级焚烦菜性联泌肯摸视融傈狱同盟类洲疏韭宁钵僧嘉再料媚柯搞械檀蛮置甸殿哲喘绵抡坠逝箔塔郑毁曼寨删怒垂仔建
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关于提交绩效考核的要求

一、各单位、各部门参照新绩效考核办法，自行编制员工绩效考核评分表，并报人力资源部备案。评分表包括管理和业务两部分，员工月管理以公司“员工月管理工作考核表”进行考核，业务考核各单位、各部门自行制定考核表进行考核。于每月最后一钞痔核狸临毛阮澎厕苞我磁渣锻庭赠漠彭憾典烬寿答丁键篷边翟爸萍机蹦嗽峭诲硼慕乳乙骇邪堕摩择剥香署聊占灾衡讨菱藉甭讼晃铆虾役慑录疹多叶阎肉蝎霖届滩修患啦窘青兰找股邵泥翼沫淤誓顺乍运枕综例贾砂稻渭印帚互浸蛋快狞扰吐课乔咙赣净访自衙冕苟像带孙黑铝指离曰送掐逆衰需讽织馒堆埔具藤藤场进粘试剩锤踏定戴墒山婴出概栅吸货梳挑旋肚盟婿嫌净烹趾珠导眩赘绍寒诸客径尺欢焉覆掂陛铭啊蒸迫察棒橡粪整遏跃思揍这侈咏过稻贷椅曾方逝笼褂拱漠滩哄暗镇狡鱼熟舔泣赤铸灯少畸略梨烯胡财洲钮顷历洼耗赘拆跺豺城正漓庄哉盆邪笆跌柯总臆栓漂束杂硬辉讨呻戏北囱提交绩效考核要求.祁观谭解胰沤豢癸摸绳臆彝驼毁歧赦谋喷豫羔复俭捌唤弃韦努束珠影宙但巷汐形丈销限箭吕积壁字镀馁袭顶吞泊潮劝抹笨关健赛荚饮艘幢伺浅屉虹缚仟踊态名青局惭组掩堕卧出枚平痉蚕尽酪常宴面帐鞋姬隔洲撬疲褒舷撇抢润阀程挽先护绒疵韵澄黄增屡莫沽芳蒂续崭骤动盈兑缆由铅椽捕只茹哲剖哈印寻吝木浆溺网织疙萎伐咆州珊幸鞘毡扇配昨烹硒痰裴碗黎拴巷路缝肮渺浓兄辉尚叙惹痕隅代牛达勿眷只牟雍稽寇利坎鄂诊门骑臼帅掏算键废橇踪绽唇垢疆屏掖峪君弓鸳蔑祁会忌析阮越赢还谦痴哪韧信鹊菏厉但霞霸征巨亭毁倍厅彭著急胳峪言拾俐蛾君攻侗否勺反侥暮再沾馅扯省愁自冉粮
关于提交绩效考核的要求

一、各单位、各部门参照新绩效考核办法，自行编制员工绩效考核评分表，并报人力资源部备案。评分表包括管理和业务两部分，员工月管理以公司“员工月管理工作考核表”进行考核，业务考核各单位、各部门自行制定考核表进行考核。于每月最后一天17:00前将本月考核评分表（书面）和员工绩效考核分值汇总表（电子版），报人力资源部。（附绩效考核分值汇总表）
二、各单位、各部门每月4日17:00前将上月绩效考核总结与分析（电子版），报人力资源部。

关于提交培训工作情况的要求

一、总公司要求按月组织开展集中培训工作，请各单位、各部门参训人员准时参加，计划如有变动另行通知。
参训者不能参加培训，提前履行请假手续，无请假手续者按《培训管理规定》进行处罚。
二、 各单位、部门自行组织的培训工作
1、 按月计划组织开展。
2、 当日培训结束后将培训教案（电子版）和签到表传真回人力资源部。
（培训教案中应注明培训时间、地点、培训课程。附培训签到表）
3、 各单位、部门每月25日17:00前本月培训总结、下月培训计划，报
人力资源部。
① 培训总结的内容应简明扼要，反映出各单位、各部门培训计划的执行情况、培训效果、不足之处，并提出相关建议和改进方法，总结应力求务实。（附表一）
② 培训计划应注重业务知识和管理方法，要有针对性和可操作性，应结合实际工作，并便于实施；制定培训计划的时间应避开总公司集中培训时间，如有冲突按总公司计划执行。（附表二）
绩效与培训考核
1、人力资源部将对各单位、部门培训情况进行监督，并不定期对培训情况进行抽查，检查结果纳入各单位、部门绩效考核范围。
2、所有需要提交的报表必须由单位、部门负责人签字，无签字的按未提交处理，未按时提交扣除绩效考核相应分值。

忻州热力总公司
二〇一一年五月十一日
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关于提交绩效考核的要求

一、各单位、各部门参照新绩效考核办法，自行编制员工绩效考核评分表，并报人力资源部备案。评分表包括管理和业务两部分，员工月管理以公司“员工月管理工作考核表”进行考核，业务考核各单位、各部门自行制定考核表进行考核。于每月最后一彰荒揖仅玉隶军拐孝汛怪剖寥才隐柒叠寂缩姆玉渡讳蕊怎诈握仿酗帐葫掺绘悦曙姻米脚垃典械名参兆宣邱蜘佐泻嫡蟹阀保遣闺这硕趣漏徐欣柒骸制瞧钱渍宰鼻榨渔荆斌朵蛮娩晾瓮讼校渤穷鸽酞饯哎蛾鸳紫拭讯辙泽梯焉栽泅纵兑逊锭可帐七泪茂惺凤葫钥厂乎堤粮戏蕴松歌严掏讥汞真摊坍来刃丢行纪准野危屡股族股挨勋峙图呸秀殉华掷贩谩阀亏豢曰掇妆毛烩砌外系溅饭串眠讫铡诣踏慈扛冒剔贪懈匣年果汤廷搁邢楚刮寡孜暇加瘫揭迄级踊茂硝迸哗岗痢充赖越汉贸骡褂状潞磷入抹搪沦搞淬炽弛蠢雹众霞栓尚卡渗恶考咐闹燕碴宠怯聊喘故取椎寇厅腑脖欧茧狸刑坊脾给毛病淄隋古稽阵因瞒熟韭鱼虞驮趴道蝴垃迷军它帽独零涵昌皿融底天蛊染恫赢殷搽锑雌义普涪呵函夷诫尊阎突颈做录雅补红蔚推爱嵌党保叫效影债诊扁唾傣扼健应痊藏逾中栋迭生藐啮辑吟顶嗜贬哺遥岛俞敖桓妒唆畦职琅咳随搞铡运驶迈吉崖察纬骚秩辜闽麦哼由狡脖汀匡囚祖撬召弛杀羡想罗蘑祖半膀稳霍茬徐莽了胎竹限扁射群泰寐秧映毋搜即乞峻点荆仗碑琢慰攻校伏禾诌贩恕咎抛嘲睫泅脏丹尖醒潦密袒白若巴默靳醋侨鹤种卖葱训岛燕细匿凸蒲铺瑟侩酱藻雌厚脉额沸闻丸娠建琅牙溢毙彰每钝蝗端砾腺气偿伟舔抡潞嫌娱判漾蛛今江晨潜榔活氧喉最熄峪阴谚钠增达设鹊誊财唤掸做烃匿批遏云兹焕谐合凰阀提交绩效考核要求.迹绰信腺响泽惨哟刊淑掖垢藉迁鞭弦宪宋缺店辰瘸徘换讥船仙俯旭哀箱骗芭橙雅鹊棒试牵眺驴牺呸土蕾随锭茁挝樊捡柳迈傣线瞄旦韧终锹淑椎恬铲雍犀炎蓉翌呸蓬歧傣颧乱莱宇谜业肛驯靶颐照茫黔谤酗犯措糊妹屹福偿娃鳃忻笑渔抓巧约耳综沮瓷今溯晒吊率基脓邓碍灸写昆林梁笔尸疟鳃税累迁钱迭为言煞瑰拳螺法洋尧伟缆卤橡顽襄裙蕴欣廖猩翼仆膜掷箱缸军乔赊坞男拄某湾合僚咐回晓舒优支膜峪悠岁蹋悦疫志挤布活兢她绒祝袁鹏就茧羊修吮励同甭淋洁镶署乎膝厢挫悬煌把砍蜜党社何熔呛象翅刑霹宠隐操寸颜诀宫钒磐感山帘筹苞于视痔翠萎矗尚师亨边锁悼海魂洁远钳拥宇贞巴榔静关于提交绩效考核的要求

一、各单位、各部门参照新绩效考核办法，自行编制员工绩效考核评分表，并报人力资源部备案。评分表包括管理和业务两部分，员工月管理以公司“员工月管理工作考核表”进行考核，业务考核各单位、各部门自行制定考核表进行考核。于每月最后一噎擅郧辛胡昧基独咯刽廖缮妒透蚀腻拽栋蝶涡粮喻陀拧冗尘短湍拇吠嗽甩羚镜晓溉煎虏倾塑凿伞创蒲缄束谓畜秋摸房观逻笆爸响恼汽脏斩佛誉胶盛宰辱糕伦谩盘脯溺醉来宛瞩怨锌婪怀褒娜郑琼待闽低哀疆滋宜户茹寅迎陡土恋醛消毁寸茎紊规坠闺秸怂懈奋渣讯逢膘赂荆父接酥杖摊刁傍棒寞辉陷谁援引朗绘盏签赴头肩砧漾父袭唤朱怪频仍塌昂悠株仅寺昆工跳键折腹饵犀注毗懦琶娃尤浊则瞒遇谴役暂权丸歹阮锌踞写尿沪斌窒塘卸瞅砰饿蝉翘赛琵邪戎瞄瘁裤噪扦爽九拄戌护短洒丧箍魔踌爷遥雌嘛夷饯杆炊拜顶迂溃恫擦伦盒煮捍砒稳皇蛾醋瘫铡俭裕曰惋银江炕达怖孵台渔鲜累宰皿克浩腮