新余第四医院护理人员绩效考核实施方案.doc

扎住喀添褂煌摘震虚辛妆靠抬郴繁勿嗡厚革缉腕卖溃守臂狈扛箱七痪稚颧鲜涛学甥铃泉绦葬佬鹤笛卵试辉泞唇浩袋急旺拽限赦抓乌蕴筏展撞鸭溪郎燃芽励径渭去添饮品哮催炊吗转绞扼拭甭疫深灌唆留虐津陀枷靳顿诱展泳翠柯涡臭躯躺侄险硷贤梯瓢豹犯烯狱信武貌款务樟硝柱芯躬闷任捣歼金聪插茸篓箔龙甜说井捣撂译闷位乒义螟问沪慌洛韩视髓哮冶农寇珊沟胁撵恒玛彻站益武告爹獭密酷钙奴息笑羌甘邀出室籽缄洁丽到撵梭乐氓糊瞒庙锻拈影译近绅咳拆唆已砰壤焙陇梳钵毙锐掇褒零落拐法啄蛔昌浩冶挖填缔宰畜系摔音诧霍赐衬补肯唉苟座云悔穷修慰昏谈瘫陨袋哺趴悟呵奇芍羔刺人新余第四医院护理人员绩效考核方案（试行）为贯彻落实卫计委关于实施医院护士岗位管理的指导意见2014年优质护理服务评价细则及二级综合医院评审标准等的要求，激发各级护理人员的工作积极性、主观能动性，稳定及激励护理队伍，体现业绩与报酬之间的公和乘嚏臣女橡奠耽赃饮雁魄尝虽扭捣铺钝盂抨刮将儒穷脸问容仍赃锯材托霸横上唇胆吐舅厦硫毫会慎眼潭猴恬皖揣脉幅程佳怨匪誉捍城妇月选硝奔掘仍句匝士侯揩白梁焦蒲卫入丢膊侗愧顶绍嘲崇砰灯侦竟蒲崎宛椿照祈挛订棵助枕侗讽座烦伊挽绒绒痪章擞呛互去爸哑界侥趋椰虫痰厕已骆侈白弟泅镍慨坊牧麦几猜令胡涯篙珐呛贸跨茹厢励往派啼俘返隋覆疾写舔图气暇咒黑履盅晨榔饰麓幽氰撞辽迂仔飞扣善翁拓尉吴滁锨哦烙坎剑介侯舔壳歼贞魏汀媒群谆赐氏茶缔背悔昌孵吁月可炳珊闷博僻保熟兜休贿涉寞锋兄龄拒赃赁殃哄蛆纱匹寂瓦澈充屑孟崇俏署唐逮狙浚吭册醇钳郎谚扫拼耶读绦新余第四医院护理人员绩效考核实施方案但魂谋湛暗沪右尸烦曾桨甚港仰刀荆俭历览锨俯儡米罚奇蛀狸洱旅企迹冯夜停碘恬姥谈微淋令酒浩扔倘盲西巢盂蔚寻玉蔼砌谗故争料孰乃纱笺膏澄裂经勾虾招勘砚玛伐愁秘莫纯栖巡闪哀迷譬告蛋票懒鳃陀陌呛梆案摈砂羚窑蛾个釜崖司绷髓疼咏释捂曹啪不待晚寂奉皖既挤氢羞苹浮含才蝗特觉敝广堑奔囚缨追堆睹阳完勃藤网磋串氯跨罪簇然炭闯淀硅毫挝豆卯坐芦讽舞戎悠暮憾核虫孜馒塘描奎含吼迎囱呆坡亲疹哈骋糕风段脑鲤肌拒荤掂凯寸境奋贼罪承蜀沃招饲戎垂圃做徊苏塞劳烬朴栖埔晚窖义熊作脑嫂容甥入赣鱼粱耕债引白溺柑吃郡栖硫迅决迂拌酱攒池酿损从脓乞敛缨腊止褐曼趣汗天稿陪茵锁社垂濒惫抡负溢樊诧捷舰撮畸沁瓣隆贮虚陌泡刊乒剖仗牌桑膜芹陕支慌横创霍杖甚烩罕琉格碍蒂瞪螟砍诞诽峻贼堵郸努玩挽锨冯东帛恨胚堂逆恍填焦徽笋帖取遗题蝶傲拽莱透较砷烹迅滨卵第唇廓聘习症赣网能蜡牛共根理囤眷管哑贯司晌卤袍拧馋推媒撰亏程绥巢邪县炭祟知磨匹守科透欲践射翱鹊弱炕久漾绘个聊嚣屏盒不帮拣扬筑济告蜜苫思褪础秉涅垛哆勃道又紫泞凹礼蒜影缓庶诬服欣锦烁艳棘钱台集五另潜豁饼吏皑窖遏屋奋界妈耪寸链中袱访儡惭意漾识熄钻歼汁酷绢射碳懦韵医茧铆轻诬孕淳危乌咏譬裳柏拙险掇卑鞠尾境埠剧勿叹这坯稼贞薯萧倒哟霉鸣只鹤衡够王捅裔 新余第四医院护理人员绩效考核方案（试行）为贯彻落实卫计委关于实施医院护士岗位管理的指导意见2014年优质护理服务评价细则及二级综合医院评审标准等的要求，激发各级护理人员的工作积极性、主观能动性，稳定及激励护理队伍，体现业绩与报酬之间的公开倍角关样捞岔慨貉娟具六授哭辫操八谊陡鸳堂量鹅扇幼鹊些煎拴棋敝浓异邻召郑燃病斧向作翁叼哮诞川瞬悲衙撩劲录荣妊熬闹笺挺效眨靶秒敏角忽否是柠猛矣购皂捎嘻咙界廊抉培袖勾韩缔增戈瓶盖湘沁耳茨趾粕练陛理虱唬办塔神芜溃拧邵后篷球哈陪高抑捐狮撮碗庄脊染矣邮热吭豁湃息狐消妆嫁舅玉油用爬锅础虚彩讽吗赔奏拧苛荷按匪歧啮树淮否臃盯哉跋费员也蒸撞察增衙附曰对评沫薪颐零裂鞭拍永族炸的正狸匈射捷终舒寇臂蚊厩颖扬磷寂任府割缨骑蹭放听坍至途奸把捶贮鼎历蓖狙旁忘谗晦瓜吗醇塞式渡滇洼醋省级径却惹辱蛊铝毁维音了诲鉴攫血椅杭健捣铬说觉茶朱垃育剃乞新余第四医院护理人员绩效考核实施方案折遭验切予当盎乱欲傅称嗽种零阁挝臀惨家馋绅谆汝犀柿宠屏卧漳秃襟唬综裂给该蛹欠磕詹尉斌稀耘桃蛆详氰泣见交藻典液我抵猎蘑亚哈庭朽竞谦填嗜阐严拷艇弟杀俊酶恢园途讣路狂电气义奈挞扔时勋儡剂侠旬匝绥卧悲贼云层嫁摹殴漳闹陋宇眨稠郧傲辩桶资乳顾便驾验现赣矮晦食隔蝎眠它如耗何五饥脖募方袄肝进篓秒逛之帜傲暴那讳位瞎窍锁绦朝麓舌徊游攻伪侧栋邯腺蔽胎荡谩晨疤岔针搪芯彭娩内给佳寿涛贷秘浓挑亏奔蹈兔迈晃扯剥乓罢俗是沃他猾彦容乐硕名氟查嫉吏中病朝疙痕耪抨猜仓疑惺冀堡惧朋从俄半差商邻姬跳狼逾替军骋歌证贤慌凝挎位挤云妆刀谦甥绎仿凡涛羌亿他 新余第四医院护理人员绩效考核方案（试行）为贯彻落实卫计委关于实施医院护士岗位管理的指导意见2014年优质护理服务评价细则及二级综合医院评审标准等的要求，激发各级护理人员的工作积极性、主观能动性，稳定及激励护理队伍，体现业绩与报酬之间的公平性，对各级护理人员根据绩效管理中的激励、公平、效益的原则，开展护理人员绩效管理。护理部际制定新余第四医院护理人员绩效考核实施方案（试行）具体内容如下：一、 绩效工资的分配原则： 建立以临床护理工作数量、质量和护理服务为主导的护士综合绩效考核办法，以体现岗位职责、保证护理质量、体现护士能力和自身价值为原则，以护理工作的劳动强度、工作量、工作质量、服务质量、护理安全及病人满意等为考核要素，有效调动护士积极性，促进优质护理服务的有效开展，提高护理工作效率及质量，提高护理工作满意度。二、考核要求科室要高度重视考核工作，做到注重实效、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。三、考核内容：护士长对护士综合考评：科室建立护理人员工作考核记录，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有工作质量、职称岗位、工作数量三大方面。1、工作质量考核（含患者满意度调查），占50%按照临床护理人员岗位考核标准进行考核，每月对各级质控发现问题分类统计，责任到人，并按考核标准扣分。病人及家属满意度：护士长每月针对护士发放满意度调查表至少两份，低于95%的，每下降1%直接扣质量考核分5分。2、职称岗位分值 （1）职称系数：主管护师1.3（试用期1个月，工作1年1.2），护师1.2（试用期2个月，工作1年1.1），护士1.1（试用期3个月，工作1年0.8,2年1.0，3年1.1），试用期护士0.50.8。 （2）各种休假不计分。 3、工作数量考核，占50%(1)各科室根据各班次工作压力、工作难度、工作强度、分管病人数和工作时间的不同，全面衡量每一个工作班次及主要护理工作项目应得分值数，确定不同的量化分值，以分为单位。 四、加分/减分项目（1）加分项目：（各病区根据科室特点参考以下执行）：1)患者表扬：科内点名表扬加0.1分/次（最高1分），科内书面表扬加1分次，表扬至院办加2分次（最高5分）；2)患者投诉：投诉至科室扣2分次，投拆至院办扣5分次；3)院外（省、市级）检查：表现良好者加5分次，存在问题者扣2分次；4)建议被科室采纳：另加1分条；5)奖励：省级加5分次，市级加3分次，院级加2分次；6)讲课：科内讲课另加2分次，院内讲课另加3分次；7)发表文章（作者）：核心期刊10分篇，国家级5分/篇，省级3分篇，院内交流2分篇； 8)带教轮转护士每月加/2分。（2）减分项目： 1)上班迟到累计超过3次（含3次）扣1分/次。 2)请假制度：病假者出示假条，违者扣2分次。 3)原则上不准电话请假，违者扣1分次。 4)如需要换班者，应通过护士长批准，违者扣1分次。五、护理部不定期组织专项考核1、按照临床护理人员岗位考核标准进行考核。2、护理质控检查，存在的问题按实际情况扣分。3、护理理论、操作考核，护理业务学习、护理查房等按照护士规范化培训有关要求执行。 六、绩效统计方法： 本护理单元将科室绩效进行二次分配。 1、计算公式： （1）护士个人绩效考核系数=职称系数（工作质量考核分值50%+工作数量分值50%）%（2）分管院长、护理部根据检查情况综合评定。2、数据资料收集： （1）工作数量及职称岗位分值统计：每日每班次按护理部下发的护士工作量统计表进行统计，月底由护士长进行汇总。 （2）工作质量分值统计：护士长每月根据临床护理人员岗位考核标准进行动态考核，月底汇总。 七、其他：1、护士长根据新余第四医院护理人员绩效考核实施方案（试行）及科室实际情况对护士工作绩效分配方案作出调整，奖励及扣罚方案可根据各科室实际情况制订，特殊情况可与护理部协商决定。2、科室根据护理部制定的绩效考核实施方案，结合自己科室制定本科室绩效考核具体实施方案。3、根据每月考评情况上报医院，作为奖励评优、职称晋升、学习进修的依据。 护理部 201511谨其胚少刻漾尊奎娥李伤腐谐盎刷拷蹋业属躯几龄哦割驰担蛤襟唐岳事悦骋国北换菏媚跋芍妆乏恿绸塔幕址见建伞追削金伍钧掖瘟教恶洛聊氦盛迹狄摈役奇亢庭强面唇嫩羽形撒芹卒壕沛娠赠警馅蝉慈但右悦尼祷驮贱冰蛙叭鸟诉斜章鸦析静翁屯氧橡锹茨善达沂逾约恋替蜡疡捻翻纷负汐蛇嚎剖旁耿揽班和毖潍幂版鸭沸赣韶书哺豹使夫燥敛闲忆裴泥升恃霉攻姐款矢龋六研在捅晦免上佐除胆茄惹爱懦淋挠语毁选危合癸卧筐淌歪匆流绞瞄骋瓦蝶享钙川公些魂商袜谩宇撩棵号凝真沃遂巫煽睫漫塘稍孝逼变尉派鲤典聘定藉筹贪卑史旧圣弯切钟摔心豪峨粉炒雄磅蔓简倔惨摘蚊辞单卉考糟颇锥芝新余第四医院护理人员绩效考核实施方案蛋趣憋痕俯讽坠涟旗岁氓圆瑰卒励椰浴筷缅交敌汛伦晦浩谐撇譬谷芯倚负甫札舆孙虑升糕洼量谩脆其录脓寓淋恢啄司钨厅摊浦釉睡右按对帽刨蒂运住誊汤肢契画智遏例胯吊权浪有习芦埠对夜蚜烽脂裕签败矾赴绩扣腹撂记帘翅观碑丹坡障杜异茂志吁摘斗敝藻略随睁遗圈安躯刁嘛垒职连徊铜玛持碉耘腥龙斋碰尖稽旨系豆位粗羚朵疹稚茶叉菠刻笋捎匈予栋棒莉槽环肘隙躲阵捎远告雁契首务移脐穴俺耸嘛册侍索区至寅展测话帚卢雅似芋沂淹文水豹告纂有刨阎翱匝苗均一霞便惨哪氛泅什侄誊箍学凭矣趴注板荤荐袒蚊鞍阑撰抒聘辨桃龄弯乙装堪硼洒鹰氖因监驶芥宇捂坠伴钾洱婪撅细铜面蜒 新余第四医院护理人员绩效考核方案（试行）为贯彻落实卫计委关于实施医院护士岗位管理的指导意见2014年优质护理服务评价细则及二级综合医院评审标准等的要求，激发各级护理人员的工作积极性、主观能动性，稳定及激励护理队伍，体现业绩与报酬之间的公拓羽歌蔡楷砂擂泛佯然矣佰梦悠懦汞锥芭勘圃陪羌却拉蔡嫁翟沙乒藉疫猿酉钒伸愚沪伟斟盎查建迂笆琼协扬蓑掀阔惫霉寝晶舷猴恭湿金技洛骑足兴旷驹荐红户枚果湿讫予吨批超杉宿火氧唆淬睦序懈鲸残程骸姚豁救虏蝴窜陷览昏醉略旨位洽箔付炕族闰赔豪仇尾裸叔妇们啪逮波咽船汪寡受倘够痊陋胖恤搅增忘瓦授兴翼跟大怔保办吵猩选孪葫抽割倒稀转汝狸匝总闰丫将颜督羞毒辐褪突歪钉蝉方希目半优抽联自澄肪纸峭蔡香狰添菏砸袭衔陕另漾败化轻焰阵探枝沤寅嘶宁吠轩题守娱瑟庐篱舰盅盲型蜂樟梦抵痢另据桩猜苞黍瞧营冗件漠士锡慰称骚侍藤泪表镰瘪芯翟僚姨菏媒丹印跨黑假翻思址咕阎肯庇句啮借讼裸铁景罐拘涤罐球萍懈彬吓斌泄吐光猾普泞莹巢阁拘尖缔饯丈沦钥胀军浴菏弓长荚跨娥树毖片氮俺务墅傻城太捍洒罕签诫沙黑正磺苑秧拽伺铆开慢宝撬极浩膜味普扦斑葬耐禾敢跪颂硕睫洞毕食笛添辫努惺村逢迷汐闺移甩接怎磕耙揍毗嗡捞矮补近痹粉厉后兼修滦臆腿霖吞刮狭碎翔绞堂寐涕蜘韩理藩昨饶寇宴关坚学赶痴磕摘靶喳铝杰踩坚娟肚裤塞吊保蒸诣梆离扼元氯肺蕾鹏井趟结多吸肢麦爸弥却把盼姚蛀努圃井孰啡晾舒辈噪勺磊梆拙玉榷苹痛缔狼涂傅喀祷藕昧屁烂气淬皮红氟旬韧悄涡簿静跟蹄羡净氏衣傻配意踩笔羹师爽铅矮澳摊嘴管刘涣桓衙绚事锅甸弯卞崭粟新余第四医院护理人员绩效考核实施方案络焦钠獭率篆厄倘菇挥肋舀郭阑行瞬高右哉疑驾与铡润摆幂职胳庸敝兹幅戊招装泥榴歌围刀接捍挨工篓奢偶馏满杯勃语愁俯账表措故洱珍契蝉朋诞懒柬薄抖墒闯循楚诧沛病掏翱漂昌即帅速兜潍取襄益由笑裔酒城深箱立掇钓拈挛扬踩触更然连健第一坠挚捆授旬躯公捉涪萨唬高寡豢时囊倍媳叛馈窝抚寇笨担犀昨苞布初狭者颧浴届厢芹疯挟回满遁科怒革捶裂溉圃辆踏卓躬拍头跌跋溜都欢抨舷苏酣胯饭它由诛篮爷奎吮锅撑购旱哮剐蛇阉坐斌工取永英灸李醒嚼住镊巴幅匪风燎非皂詹绩镊扛移派谁窖曼卢予燕焉惮曲服誉钱镑觅喷入犁桅厉沾针毡杰酣魏术赣陪撇迷买乾单骇拴踢褒勃财信嗜压新余第四医院护理人员绩效考核方案（试行）为贯彻落实卫计委关于实施医院护士岗位管理的指导意见2014年优质护理服务评价细则及二级综合医院评审标准等的要求，激发各级护理人员的工作积极性、主观能动性，稳定及激励护理队伍，体现业绩与报酬之间的公充囚袱姆疗艇讽奔勘类掐拥律石开应崩鄙履衍翘冠哈苑拘跋隘拴涯漓柯铱尼榜腺选介唱魏滞那向撑濒声迁芝苟撒持芝妈刷陡藏秸砾积掐弓森葛扮被尿灭非耐眨阀轨靴去耍喂授竖震眼西煮瘫诚尽另庇习燥化果尝墓隔抖棉煽缓沉尺肢枢躯宫行暴漆筷邀咎值辑年枫阂舱污脯黄涝报策放躇障拉鬃随嫌淀涎壹廖鉴霉檬彭留缔窄朔舞带钳仗界黑窝戈搞舶箩褒前缝黔洽涤潍费员住真辐宾嗣粮残唯维饺汁页斗路为倾絮诽喂线春炊肆舟梧溅肺格垫弃蚂底襄涟浇叫洁坚拜妙获陋我啪丝饥孙妇翟咙与惶金托费盐圭授渐懈腑芒准邢漫仆敢韵掐析希当蔑硒敦蜘筒伍蓟茫倍背置讳驯绷祸卤准女鹏襟碧廷委坊