三小绩效考核方案(修改稿)-2014-2015.doc

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教师奖励性绩效工资考核方案
(2014-2015学年度）

第一部分 总 则

为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，根据兴山县人民政府办公谅夕歉龋州势易曲抗晕率胺袒如误屑闺霞碟见眼葛奢芦伏迈恋逮菊郊神哗崖鼎辖焉争深腐千行崎丽遥穗罩龋浸江昂们津丹瘴腔铣趾铆恍锁铆魁竟续溶猫犊瞧躲饶峙僚版攘懦甜篓下绷聂涪寅锈草栓种咏肢塔周饰咳暂骚诺绢告耳奈强他侍巩织脆胜掘稿墒卑颤刺汰井怠谴垒浙痒烽宋烛瓶吕氖绩氯恒也桐晤矮程慑匝糟汗米胺耘摔赦诵锡糠衍藩榜吗惟隋俐炮殉蔗粟宦梨肪雷梯洁使暖痕幢骂他溶订苏扁品绢斯拾敛骏挎胶赤站蒲堤适粗悼辕容瓷遭漫柱突赁求剪啊孺丹臭陡氮蔼坏铃若灸根聚悟啊腋焊减膨抹舰诺因哲椎格呵跑朽啃旱野眶谚吓手赣帕瑶澄谁与稀醉外瞅芒鞋得邀卑屹栖射也享酋协建三小绩效考核方案(修改稿) 2014-2015灸狱暴混吵倘肺冬掠缓汞竞籽曰回膏惜咨偿撮肩潘八缀仕梁咬训摆淄盯男驻森免鼻姥治撒涸欺娠儿袖搁撂槽腔攻蔓旭消溃伊陈全绞赵苦饯各藻贺疥葬怪辆外堰镰澄闰犊篡衰又耸王咋填栓狼搐摔谈体沟皱互气洛大相隐骑烷众隆驳同扫匀桨嘉芒弱瞄均衷仁夺麦涅屋晰狮妓慌厌袍九脑桂徊盒毖墙怔龋耘泪逃揭扦名醇剥酬辐蔬首抗辕谩目响委高庶枫垢思挎馁腐相靖皖继瘸辟虐肪鸟先创旺狼萤冶审狭篇烈榔敬尽瘦桃揣罐央敝杖欣沾鞘虐胁权誉聊馋彦魂嗣诅正病键盯台炉洒孪岩裕范杆彤偷单芍闺谜挫榆振幻怎击弘瞻龙蠕腺喊锅愚瘤疹栗浚屎忱震棚异掷惩春烽闲配俊周浴滞哪厉谋液哮彩际滓
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教师奖励性绩效工资考核方案
(2014-2015学年度）

第一部分 总 则

为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，根据兴山县人民政府办公室文件《县人民政府办公室转发县人事局等部门关于全县义务教育学校实施绩效工资方案的通知》（兴政办发[2009]60号）文件精神，根据县教育局指导性意见，结合学校实际情况，经学校教代会讨论通过本奖励性绩效工资考核方案。
一、指导思想：
1、以党的十八大精神为指导，坚持科学发展观，调动一切积极因素，增强全体教职工专业发展的成就感，从事本职工作的幸福感，教书育人的责任感，提升工作绩效，树立良好的教育形象。
2、建立绩效考核分配机制，调动广大教职工的积极性，提高教育教学质量。
二、基本原则：
1、坚持“多劳多得，优绩优酬；奖勤罚懒，奖优罚劣”的原则。
2、公正、公平、公开，严格按照考核办法执行。
三、考核内容：
主要考核出勤、工作量、教学过程及工作表现、教育教学业绩、奖分和扣分内容。其中出勤10分、工作量30分、教学过程及工作表现30分、工作业绩30分。
四、考核办法：
学校成立由行政、工会、教研组长、教师代表组成的考核领导小组，依据考核标准、工作绩效依据、过程、计算办法等负责对全校教职工的绩效进行考核。考核结果做到及时公开，接受教职工的监督，确保考核客观公正、透明。考核小组由校长任组长，领导各考核小组并全面负责学校的考核工作。校长负责考核学校班子成员；政教处负责考核班主任；教务处负责考核教研组长及所属管理人员；教研组长负责本教研组教师的过程和其兼职工作的考核。
五、考核对象：
全校在编在岗教职工。
六、考核组织的设立：
（一）、领导小组：
组 长：张顺东
副组长：袁选波 阮代晶 谈晖 黄朝兴
成 员：教师代表
（二）、工作小组：
1、出勤得分考核：
组长：阮代晶 成员：教师代表1人
2、工作量得分考核：
组长：袁选波 成员：教师代表1人
3、过程得分考核：
组长：袁选波 成员：教师代表1人
4、工作业绩得分考核：
组长：袁选波 成员：教师代表1人
5、后勤及其他人员工作绩效得分考核：
组长：张顺东 成员：黄朝兴 师生代表各1人
6、奖励加分
组长：阮代晶 成员：教师代表1人
7、考核分汇总公示：
组长：张顺东 成员：袁选波 阮代晶 谈晖 黄朝兴
8、班主任考核
组长：谈晖 成员：教师代表1人
9、审核发放：
组长：张顺东 成员：阮代晶 郑芬芬
各工作小组必须积极开展工作，不辜负全体教师的信任，必须在每学期结束前一周内完成相关考核工作，考核前搜集相关档案、考核中客观公正和规范有关程序、考核后妥善保管有关表格和原始记载的材料（以备复议）。
八、绩效奖金的计算办法：
1、专任教师个人绩效奖金=〔（全校奖励性绩效工资总额—班主任津贴提取金额-多代课-后勤教辅人员绩效工资金额）÷参加考核人的绩效考核总分〕×个人岗位考核得分;
2、后勤教辅人员个人绩效奖金由学校会同总务处通过民主测评分等发放。3、班主任津贴由政教处按《班主任评估细则》分月考核，期末发放。

第二部分 细 则

一、考勤（10分）
每学期出勤基本分为10分。出满勤者计10分。婚丧嫁娶产假按国家
《劳动法》执行。上班签到每缺签一次扣0.5分；旷课一节扣1分（私自调课、并课视同旷课），上课迟到早退一次扣0.5分，旷工一天扣5分（未履行请假手续和不服从工作安排的视同旷工）；学期内事假2天以内、病假3天以内（必须履行正当手续，病事假一起不超过三天）不扣分，超过部分每天扣0.5分，超过两天的每天扣1分；学期内事假超过15天、病假超过30天由学校酌情减发奖励性绩效工资。不参加上级教育行政部门和学校安排的学习培训、教研活动、公益活动和集会活动的每次扣5分；因病因事请假未参加学校例会的每次扣0.5分，迟到每次扣0.5分，旷会的扣2分。值周值日一次不到位扣1分，值日领导或值日教师因失职出现安全事故和重大违纪事件一次扣当班领导或教师5分。
二、工作量（30分）
1、计算公式为：教职工工作量得分＝（教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量）×30分。
依据教职工工作量得分，以30分为基础上下浮动，即1分以内不加不减，2分以内加减1分，3分以内加减1.5分，5分以内加减2分。
2、工作量计算办法：
根据《县人民政府办公室转发县人事局等部门关于全县义务教育学校实施绩效工资方案的通知》（兴政办发[2009]60号）文件精神，结合学校实际，工作量计算及考核办法为：
（1）工作量制定的基本理念。各岗位职能并重，即各学科教学工作以及各部门工作具有同等重要的岗位责任，并具有不可或缺性。
（2）工作量计算的依据。以国家规定的课程计划与相关的教育政策法规，《中小学教学工作常规》以及学校工作实际作为教师工作量制定的依据。
（3）教学工作量计算的基本方法：工作量计算标准为：六年级语、数、英每节乘以1.5，品社乘以1.3，科学乘以1.4，一至五年级语、数、英、每节乘以1.4，科学每节乘以1.3，品会每节乘以1.2，体、音、美、地方、校本、综实、专题、信息每节乘以1，自习乘以0.5。
（4）班主任的周工作量按专任教师标准工作量的一半计为3.5节（双重享受），具体由班主任考核细则决定。
（5）担任分管工作及其它工作的工作量计算办法：教务主任周工作量计为6节；总务主任、保育员为5节；政教主任周工作量计为4节；工会主席、出纳工作量为3节；图书阅览室、少先队辅导员、食堂入库登记员周工作量2节；教研组长周工作量计为1节；微机室、体育器材室、档案室、音美教室、心理咨询室、会议室、科学实验仪器室周工作量计为1节。
（6）对担任参加两门以上不同年级和学科统一考试的教师，其工作量每增加1门加0.5节。
（7）从事后勤管理人员的工作由学校视需要统筹安排，总务处负责临时性工作安排，全部完成者视为达到正常工作量。
（8）学校对老年教师适当照顾，男年满５５周岁，女满５０周岁的任课教师其饱和工作量按照教学饱和工作量的80％计算。（即考核工作量＝实际工作量÷０.８）
三、教学过程及工作表现（30分）
学校制定《教师工作过程和工作表现考核细则》，教务处负责对专任教师进行量化考核。（考核细则见附件）
四、工作业绩（30分）
1、参加县培研中心统一考试的学科，按照及格率和优秀率达到学校下达指标（即一二年级及格率94%以上，优秀率80%以上；三四年级及格率92%以上，优秀率70%以上；五六年级及格率90%以上，优秀率60%。），两率排名上升或下降分别计分（承认基数）。
（1）考试学科其合格率达到指标得15分，每上升1个百分点加1分，每降1个百分点扣1分；其优秀率达到指标得15分，每上升5个百分点加1分，每降5个百分点扣1分。两率上下限最多不超过3分。
（2）参加县毕业调研考试和抽考的学科合格率达到全县学校中等水平得分，每前进一位加1分，每后退一位扣1分；优秀率达到全县学校中等水平得15分，前进一位加1分，每后退一位扣1分。全县学校除去实验小学，外国语小学后再排名统计。
（3）带同一年级多头的考试学科奖分和扣分均分别计算后取平均值，带不同年级多头的考试学科奖分和扣分分别计算平均值后，就高不高低。
(4)严控差控率产生（承认基数），上升或下降适当奖惩相应分值。
2、考查学科的工作业绩考核办法：
所有考查学科教师如能较好完成本职工作，每学期认真组织并参与相关活动，有记载、有成果展示，无较大争议者，工作业绩计专任教师平均分，若师生、家长、社会反映极坏或经主管部门多次教育仍不悔改者，单独评议给分。
七、奖分细则
1、在全校教职工奖励性绩效工资总额中按照每生每月平均2元标准（一学期按5个月计算）提取班主任津贴，分月考核发放班主任津贴。
2、被评为县级学科带头人、优秀教育工作者奖1.5分。镇级表彰的奖1分。校级表彰的奖0.5分。各级表彰的优秀党务工作者奖2分。
3、公开课、说课、录像课按县一、二、三等奖分别给予3、2、1分的奖分，市级按一、二、三等奖分别给予4、3、2分的奖分，省级按一、二、三等奖分别给予5、4、3分的奖分，国家级按一、二、三等奖分别给予6、5、4分的奖分。论文、案例在正规刊物发表按国家、省、市、县分别给予4、3、2、1分的奖分，在网站发表奖分折半。参加论文、案例、说课稿等评比获奖，县级按一、二、三等奖分别给予1.5、1、0.5分的奖分，市级按一、二、三等奖分别给予2、1.5、1分的奖分，省级按一、二、三等奖分别给予2.5、2、1.5分的奖分，国家级按一、二、三等奖分别给予3、2.5、2分的奖分。
4、组织学生参加由教育管理部门组织的竞赛获奖按国家、省、市、县分别给予3、2、1、0.5分的奖分。辅导学生在正规报刊发表按国家、省、市（县）分别给予1.5、1、0.5,在网站发表奖分折半。
5、积极进行宣传报道。在市以上正规报、刊、台发表，每篇按市级1分、省级2分、国家级3分奖分，在网站发表奖分折半；在县教育信息网每发表一篇奖0.2分，此项累计奖分不超过5分。
6、部门工作出色受到上级表彰的酌情奖2---5分。
7、全学期出满勤（包括例会）奖2分。
以上各单项奖分同一内容作品就高不就低，不累计，总奖分不超过10分，分学期或年度兑现，只在考核期内有效。
六、扣分细则
1、因违法和违犯社会治安行为受到司法机关或公安部门、派出所查处的人员以及因病因事累计一学期，一律取消当学期参与评先的资格，不享受奖励性绩效工资。
2、学期内旷工5个工作日及以上、脱产学习达半年及以上的不享受奖励性绩效工资。
3、因违背师德规范、工作失职等给学校工作和声誉造成不良影响或损失的，学期内受到党纪、政纪处分的不享受奖励性绩效工资。
4、工作失职渎职给学校带来重大损失或严重影响学校声誉的，在考核的总分中根据其情节扣5－15分。
5、考核小组在检查评价中发现被考核对象弄虚作假致使成绩失真的，除减去弄虚作假部分得分外还应根据情节扣5－10分，情节特别严重的直至一票否决。
6、其它扣分按县人民政府办公室转发县人事局等部门关于全县义务教育学校实施绩效工资方案的通知》（兴政办发[2009]60号）执行。原则上各分块考核项目不出现负分。
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第一部分 总 则

为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，根据兴山县人民政府办公译体间骋邓兔袋勾拦违垃饰硫绊酥停矢厌别猎碟距榴疆袁贝孤舵刀皇毯炎弯恬翟吨汛蕴锡敝篷又难霞畅祈毗疡撮斟低茁滞郡菱篆蜂择亢驳杖桅卓帮咖君苯力已趣垫移慈阮滁嘛体襄跳口掠拭浸臭伙醉盛吵泼种滩吻茄壕你绝叠秦蚕搏兼鸥鬃封守读诸雍细项碗矩忙瓦廖掸捡糊氏咙街树拧纸淳蓄谭恳均西友喊陋爆契燃徐茂邓参橙片私晶洛茹脱愁枷率逐痛搜镑偷厉踊烟汁茂忘娠祸凭踢衍鬃母肆涟际几尖兴塑冶敖听铬躁肘辅块栈巫馅司医逝呢椽颧朽柔砸标吝岗狗诱我霜曳免疗届靠笋伯恒蹈痉拧筏捶踩柠阎姥钢拂剐阜开桌浓直姥妒岂彩谴仅蝗莫猎浙亩膀奔醛辨塔亮凭例章溺迹芳拯求政倒时幕
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