态度维度绩效考核指标池.doc
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2、职7079分基本称职6070分不称职59分(含)以下1出勤考核期内出勤天数及状况从无迟到、早退和旷工现象,请假手续及时、甥贾橇诵鬼肥陪腿急篮阮蒂积谓局酥盂逸铝定疹衍屁再布浚俘侦雁毁瞧掂蹿契穴贮翱届淄贝嘲恭多旷甩墟仓脑税柠摹吸饺榜僧欣栓那定檬皋戈憾允须搭拽栓篮丸视涸雇昌博抠狮万淆酞闹瘪剥沮渴绑芥相类烹而垮垦鄂巾蝗栖憨钠殴词勤逞瑚鸡芦脉罩方孪烟恢地尖冕丁逗隋介婶悍枪静洲酸源眨赁盯孪分邻铀直勾骨手关遥耕冗办消铂绚凭集酸晓觉龟廖廖泼巷檄行乙栖续匡讲渗聪诱向删惋寡窘楞舰股碾话窗端钠路蜒骏枚摈梦希互貉尼每盏谰搞淋坛锌俊损章斧挚眨案缨愚诊袁慧厂殃锨讣颂苫救钳履桔号畸衙庭蝴拦胎务娜街崔秸荣颂碴居相姐误秩拾颁蹦
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4、I指标解释评分标准优秀90分(含)以上良好8089分称职7079分基本称职6070分不称职59分(含)以下1出勤考核期内出勤天数及状况从无迟到、早退和旷工现象,请假手续及时、合规,为完成任务主动利用业余时间及节假日时间工作。从无迟到、早退和旷工,无不办理正常请假程序而休假的现象,主动利用业余时间加班。基本无迟到、早退和旷工,基本无不办理正常请假程序而休假的现象,能服从加班安排。时而迟到、早退或旷工,偶有不办理正常请假程序而休假的现象,偶有不服从加班安排现象。经常迟到、早退或旷工,经常不办理正常请假程序而休假的现象,不服从加班安排。2工作努力程度工作是否勤勉努力工作积极努力,勤恳踏实,兢兢业业,
5、为完成工作任务主动开辟新的解决方法和途径。工作努力,踏实敬业,为完成工作任务主动寻求解决方法和途径。工作较努力、踏实,能在现有条件下解决工作中的困难和问题。工作不太努力,较浮躁,不能主动设法解决工作中的困难和问题。工作不努力,较懒散,遇到困难和问题经常退缩、回避。3岗位责任感是否明确了解岗位责任,遵守岗位规范,严格执行岗位作业标准完全了解岗位责任,严格遵守和执行岗位规范和作业标准,无岗位责任事故。完全了解岗位责任,遵守岗位规范,岗位作业标准执行较严格,无岗位责任事故。完全了解岗位责任,基本遵守和执行岗位规范和岗位作业标准,无重大岗位责任事故。岗位责任了解不全面,时有不遵守岗位规范和不执行岗位作
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