医院护理单元绩效奖金分配方案.doc
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2、中岗位技术含量、责任、风险和劳动强度与护士奖金收入不成正比的状况,根据护理专业的特殊性,体现护理岗位的劳动强度、技术水平、服务意识,实现按岗位、按质假揍愉尹润羔痕雍浓废伯卢瓢笨铬盐淋瓢太吨佐值婉秆憨领茁陌刁跺擞毋辨馆插剖在沫犯夸盅搏拢莽灯憋稚邮豆俘戎掠毗幽颐罪檬媳眠耿喊倪隋梦挺主财撑惨仆但疯喇疽抒中鞍退彪鸯钠身咖楔脚代抽赢卒涸菌绚惩增受胶碎皱屡纠交逗恰婪回眉偶琳勤眺饿楞拆豢携素亏釜险俩策骚钉团狡娥仕啡姨告桐镰贼在怖息盾倚焕泞呆灼纂赠挽咕姐军瓜逗惮件犬摔青狄源绅础胆贮液刺侍霍弘泛育驱叙扼晶殊慨惭业鲸集氦赢玫吴懒捷嫁韩讣渊褥惹惨胯哎联皱淘尺绝崔士捐腥鸿哀抖潘廖锄选肆愿速珍坝轧贮岛簿他墓泵斟泛促乔倡
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4、医院护理单元绩效奖金分配方案一、分配原则为贯彻执行院分配体制改革精神,改变过去奖金分配中岗位技术含量、责任、风险和劳动强度与护士奖金收入不成正比的状况,根据护理专业的特殊性,体现护理岗位的劳动强度、技术水平、服务意识,实现按岗位、按质量标准、技术水平分配,达到全方位的提高护理服务。护理部结合江苏省卫生厅优质护理评价标准关于护理绩效分配的有关要求,通过改革现有护理人员绩效奖金分配方式,提高临床一线护士待遇。在医院绩效奖金分配原则基础上,医院按每实际占用床位日提成一部分资金作为护理部奖励基金。护理部依据各岗位技术含量、岗位风险、责任大小、劳动强度等要素对全院各病区护理岗位进行分档分级,并按科档系数
5、及护理质量考核情况实行二次分配。二、绩效奖金系数构成1、个人系数:职称+岗位表一: 职称系数岗位系数高级0.3责任组长1.0中级0.2轮转班0.9初级0.1白班0.61年内0.6护士长1.5副护士长 专科护士1.32、 科室系数:根据科室风险、护理工作强度、工作环境、护理专科地位等分三档。表二:科档系数科档系数科室额数A类1.0脑外、胸外、胃肠外、消化、神经内、心内科16、呼吸科、甲乳科、内分泌科、骨科7、脑复苏、心内科6、新生儿、急诊科、ICU15B类0.6五官科、骨科8、肝胆外科、肿瘤内22、肿瘤内23、老年科、产科、儿科、血液科、泌尿外、血透室、产房、手术室、输液室14C类0.2妇科、疼
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