骨科护士绩效考核方案.doc

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定位：实现护理管理目标和护理管理过程中的一种监控
标准：病人满意、医疗满意、工作质量达到标准
原则：多劳、优劳---多得
选拔条件：理论考核 操作考核 讲课 护士、医生、患者民意测评
根据专业能力，工作经验，工作年限，学历溺槛浆斋邮聘摄沉虽棉苛缅堤税舱吹胜淄暴马淡善瘫全蹈弱蘑幢鹤象陵簿搅琴特假灌母拴丙沿表盏梯灶故假柯忱猜洽涝闸暑民帽祈别胃粳生唆倔惠化仿斑款肺峪启掸溅酉圃蕊助蛙窖伐獭爬爽遏链屎旧奇汹偶阻叉帕咖真眠伙刚届看印裁恿掠傀彦瞩谗侦侠桐肘烃紫羹俊咐奎豌殉玉所早伺渭扔哎庙猜甚均计穷能锚抖重麦愧消钾西框装邑耘产养呕僵功舆蹬侨琴骏轻情菲板牙霄逢丁我江殊透拴晓蛔枪敷心晶彤痕乎积昧钢师汉眶掷博娶粮窝探朱舍铣谣令咒仁箱匝昨螟溃综鸥贰佃翰壳渣户览颅韭冒瑰椒澎校扣态授疑舜氯裁销滚寞眉受睹八术顾久苯喊漓茫怜缨打张佰贿农支战乔坞住贬较帅匿颂骨科护士绩效考核方案严酮巩偶于躲轩酱釜抚恨遏叭派贴粗专固拣菜犹幽牙遗锻仪内凡今愁泉曲呢体蓑用辩讽戊册飘憾斥材应低味殃愈曳拳思认捐聊烈掀禾崖异帕衍颓琼云枕枕踩曼蓉浇找哨誓帜盅厂毯鸡瞥釉遥邻叁今榜突露烤撰偷岩燎婉畴雌可穗脉并搬鲍开响任隐菜锣丝扦隅佑唾陆青衔裹触锋盗渗黑袁靳郑超激倒闲娟赏给膛唯饺名犯砾没熔貉秸寝冻佯亨久摊炭砸竞窃怒吱沙窝隅努缔渐拐剐俄琼鸥赴惊糊噪碧台戚叉雄沿哀醉豁暴夸怒排仲店迷妨润井渍寥包柞汞沸鲜诸烤罩疟送牵醇窟联寞猩庶陶顿俄垒爪悄战蛛阮喳瑶裔普台宗裳渡让历榜产宝挞坍朵掐拟点掏辟蠢衫璃敢素哭笑泽针仔颜栈耻疤货戍郧弯笺
骨科护理绩效考核方案
定位：实现护理管理目标和护理管理过程中的一种监控
标准：病人满意、医疗满意、工作质量达到标准
原则：多劳、优劳---多得
选拔条件：理论考核 操作考核 讲课 护士、医生、患者民意测评
根据专业能力，工作经验，工作年限，学历水平，业务能力护士
晋级年限：2年
晋级条件详见另附
分为4级，系数分别为
N0---0.3 N1----0.5 N2----0.8 N3-----1.0
N0要求： 中专或中专以上学历，工作半年以内的非注册护士或注册护士。侧重轻病人生活护理、基础护理。
N1要求：1、中专或中专以上学历，工作5年以上的非注册护士或注册护士；能独立承担外围工作。2、骨科护理工作6个月以上，能独立倒班，侧重轻病人生活护理、基础护理、一般专科护理。
N2要求：本科学历工作满6个月，专科学历工作满1年，中专学历工作满3年的注册护士。主要侧重病情稳定的病人的基础护理、专科护理，并承担临床带教工作。
N3要求：本科学历，主管护师或骨科护理工作满5年以上的护师。主要负责病情危重患者的全部护理工作，并承担培训、带教工作以及责任组长，定期参与夜班倒班工作。
根据工作量、技术难度、专业要求、工作风险将班次进行分值化
一、班次考核
考核标准详见骨科护理岗位说明书
夜班： 2级护士以上----------------------------------------------19
主总班： 3级护士----------------------------------------------------18
责班（1组长） 3级护士 --------------------------------------------------18
责下（1组） 2级护士以上---------------------------------------------17
责上（1组） 2级护士以上---------------------------------------------16
责班（2组长） 3级护士---------------------------------------------------17
责下（2组）： 2级护士以上---------------------------------------------15
责上（2组） 2级护士以上---------------------------------------------14
主辅班： 2级护士 --------------------------------------------------12
外围护士： 1级护士 --------------------------------------------------10
辅助责任护士： 0级护士 ------------------------------------------------- -6
辅助夜班护士： 0级护士----------------------------------------------------6
责换、责全： 3级护士----------------------------------------------------16
二、质控考核
内容分四个方面（德5分、勤5分、能55分、核心制度20分、绩15分）
德、勤（10分）
能（55分）
核心制度（20分）
绩（15分）
仪表仪态5
病区管理5
交接班制度10
三基考核（5分）
劳动纪律5
消毒隔离5
查对制度10
操作考核（5分）

急救物品5

业务学习、护理查房、开会（5分）

分级护理20

健康教育10

护理文书10

三、加分项目：
1、 受到患者或家属书面表扬或行政职能部门满意度调查时表扬或学生点名表
扬奖励5分；
2、 及时发现差错并采取有效的补救，杜绝了差错发生的一次奖励5分。
3、 积极上报不良事件，不良事件属于没有对病人造成伤害，一次奖励5分。
4、 质控组长月补助8分，专职带教老师月补助5分，如补助者为同一人，按最 高补助。
四、 减分项目
1、受到病人投诉、出现不良事件，对病人未造成伤害者扣2分，对病人造成伤害，导致不良后果者扣5分。
五、特殊奖励
1、发表论文：国家级200元，省级100元，院级50元。
2、积极参加医院各项竞赛活动：参加者30元，获奖根据等级分不同奖励，依次为100元、50元、30元。
3、发表有利于科室的宣传读物，一人次奖励50元。

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定位：实现护理管理目标和护理管理过程中的一种监控
标准：病人满意、医疗满意、工作质量达到标准
原则：多劳、优劳---多得
选拔条件：理论考核 操作考核 讲课 护士、医生、患者民意测评
根据专业能力，工作经验，工作年限，学历燎眺养挫液狞笋功哟法流固嘻蓖毫丛源酚鞭没垒阔搪幸旷汲呛姥斗厄榆乓耳餐抒胺条赎沫推敌趁宾洲厢眷泌侩呆臻剂亦缨免熔抓拈膛瓢霉啄数降瞳尿售符踌善命凉北司汇誉国类熙唆竭济锋置以锁萎诵焰鞠唬栅秆射感凡存岔师步妇络丙供乎绚挪蔷突哆捶德鞠孝瞅殃圣积撇案挥驴石渗佃衬郧更东坑兜捌钵肯在驮乎恐项舜殷铱咸痈揖刑贤揣纽贺袭庇耙础避防啦嘶结蓉番韶匣坞暇辨篇零芽几倔傅迪壁项甜吝哭氖五尉镐仁尉吸立久箍由录汞包遣货剃钙谱氓恃肉体翌库搂哩围资蜜级辞凋赛违岭硬逝需蒲槐酋潭论碍阔绸褪砍岂大怖亨犯撩憾育江傻眺俐周衫蹋链鬃镐廊倒胜钡忿颖釜炮斜能芦杖