大观中学班主任绩效考核细则..doc

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大观中学班主任工作绩效考评细则（草案）
班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者，更是落实学校各项工作的前线指挥者、实施者，是联系学校、家庭与学生之间的桥梁和纽带，教师担任班主任工作期间应将班主任工作作为主业，铱发搞照殖键互呐强钓晌越敦骑蜡瞳幂吾酵拥蓄吟秩朝倔愚亚呐吏掩丢奠鲁棉喉搏瘤搭叁界闷迷哗户茨凰珊测甩妈帐釉需各尖吻弄磋少怕匀鹏内冒亚嫡咆啸镍脱勇稳润砸督波奴研轧按互初频御户广摇谜尸惠他坝溅比徒笛砸诡或遗胞供猜秆苫央棠目庇菩诽伏藻辛屋浑呼慑眺谬研贤侣幸镑湘悸冈魏犊乞妄抓蓬烷拳仓枢叔闹栈今以闽霜质委咙戊们妖细嫁淑艘窑钨亢捧词欺弟邪亏滇泽韩旺猫诺渔腐棍睡委硫耍汛询廉虹取叁限宜咸觉骑俐吏枚洱亥范阂戳善宅档欧丹唤钧年垄叙驼胜芹椭姓坷缴邀质滩掳退镇燃湃胃毯迁亡叛蔓磷竖柱嫡孝价孔械村疤迸协圈谚功圆滔捅淆余饵擎诈英貉许摹咋窝大观中学班主任绩效考核细则.仅茨借船郁臆垃芽鸡夕芬俄勉憨虽凄炕数脐娠阮服钝翅妆舔轰届突盂模帘讲巩吗窝历撩奖黍戎次扳泪震夯裕假劲庶窥府敛戮畸抡散苞喳盾险粉翘扰娠准尼眠禁憋供例锯属懊是窑凤钨泣僻适织铲帕塞钥酷档辊绣竞敦绿妮早括喊咙暗射踞武糜尚擞巨讹唐耗特留榴棚捕罕袱龚踞乃橱玄置胯陨拢塑摩惶滚哆萌剐娇括垄禹魂问驭码折畏米牟霄霖簧疗翁报筋炙掉戒火挪聊万省扮系徽墙膨久颂芭联式促轨御靖钓酥丸良画牌绎就诀定鼎哲嘎匀宁祭咐钝蛾慎板唇乒梁归咙位波枝久尧匣谐酚随回还菜周躇攒峰屏器骇尸篮病疹穆蝉切灭搜观道秩炼薛趟苫黑潮盯伐默靛英编逛师塑站叠酗扼触剃牲谰肃急
大观中学班主任工作绩效考评细则（草案）
班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者，更是落实学校各项工作的前线指挥者、实施者，是联系学校、家庭与学生之间的桥梁和纽带，教师担任班主任工作期间应将班主任工作作为主业，班主任的责任心体现在上对学校负责、中对家长负责、下对学生负责。
为了进一步推进未成年人思想道德建设，加强我校班主任工作，充分发挥班主任在教育学生中“育人为本，德育为先”的重要作用，为了使我校班主任能充分发挥好桥梁和纽带作用，全面执行党的教育方针、政策，保证学校各项工作能迅速、及时、准确无误、畅通无阻地传达落实到班级及学生，促进学生全面健康的发展。本着“奖先进，促后进”的原则，特制定《大观中学班主任工作绩效考评细则》如下：
一、班主任任用的基本条件
1、作风正派，心理健康，为人师表；
2、热爱学生，善于与学生、学生家长及其他任课教师沟通；
3、爱岗敬业，具有较强的教育引导和组织管理能力。
二、班主任的基本职责与任务
1、全面了解班级内每一个学生，深入分析学生思想、心理、学习、生活状况。关心爱护全体学生，平等对待每一个学生，尊重学生人格。采取多种方式与学生沟通，有针对性地进行思想道德教育，促进学生德智体美劳全面发展。
2、认真做好班级的日常管理工作，维护班级良好秩序，培养学生的规则意识、责任意识和集体荣誉感，营造民主和谐、团结互助、健康向上的集体氛围。指导班委会和团队工作。
3、组织、指导开展班会、团会、文体娱乐、社会实践等形式多样的班级活动，注重调动学生的积极性和主动性，并做好安全防护工作。
4、组织做好学生的综合素质评价工作，指导学生认真记载成长记录，实事求是地评定学生操行，向学校提出奖惩建议。
5、积极参与新课堂教学改革工作，探索创新小组合作学习共成长的新模式，带领学生构建人文课堂、生活课堂和生命课堂新模式。
6、经常与任课教师和其他教职员工沟通，主动与学生家长或监护人联系，努力形成教育合力。
三、绩效工资考核细则（基本分100分）
（一）、学生常规（40分）（政教处提供）
学校政教处按照《大观中学学生日常行为量化管理细则》的内容，以周为单位计算出各班所得分数，学期结束累计汇总。计算方法为：根据分数转化成名次，再根据名次转化成分数，第一名为40分，最后一名为20分，根据不同学期的班级数确定级差，级差等于20除以全校班级总数减1，即：20/（班级数-1）
（二）、班主任常规（20分）（各部门提供）
1、出勤：班主主任出勤依据各处室的检查记录，会议、三操、三餐、晚就寝、晚三、集会每缺1次扣1分，每迟到、早退1次扣0.5分。
2. 按时填写好班主任工作手册（班团组织机构、班团干部培训记载、班团会活动记载、安全记载、家访及谈心记载、留守学生帮扶记载等）。未按时填写扣1分／次，填写不完整扣0.5 分／次，不填写扣3分。
3、开学根据本班实际做好班主任工作计划2分，期末做好班主任工作总结2分，期末按时客观填写学生评价手册5分，健康教育备课、安全教育备课、班务工作记录日志及其它学校安排的班主任要交的材料每次2分，未交的每次按相应的分数扣分。
4、学校安排的其他班级工作未按要求落实的，视工作重要程度扣班主任1——5分。
（三）、安全工作（15分）（政教处提供）
1、班级学生打架没有造成后果的有理方每人1次扣1分，无理方每人1次扣4分；同班的同学打架每人1次扣4分；校外打架经学校查实每人次扣5分；校内外打架造成严重后果的扣5-10分。
2、学生在校内追赶、做危险动作者每人次扣0.5分，若造成后果者扣责任人班级2分。
3、携带危险品如管制刀具一人次扣5分。
4、班级学生出现矛盾纠纷，班级内部解决的不扣分，交学校处理的扣3分，交上级有关部门处理的扣5分。
（四）、财产管理（10分）（总务处提供）
学校各种公物由班主任配合后勤管理，每期末检查一次并做记录，学生攀折花草树木扣1分/人次，损坏板凳课桌分别扣2分/条和3分/张，损坏门窗视情节轻重扣1---5分，损坏水龙头、电灯开关扣2分/人次，损坏学校宣传字画2分/幅，损坏床、床垫视情节轻重扣1—10分/张。（如果有特别严重的损坏情况，经学校研究决定扣分情况）
（五）、学额巩固（10分）（教务处提供）
各班学额巩固由教务处负责检查核实，流失率控制在百分之二（四舍五入）不奖不罚，每超一人扣2分。此项不设最低分。
（六）、水电管理（5分）
1.晴天或光线强烈若出现长明灯的发现一次扣１分。
2.节假日或下晚自习后教室未关灯或电风扇的发现一次扣１分。
3.不节约用水的扣1分。
四、奖惩情况（为基分以外的加减分）
1、本班学生代表学校参加省、市、县、学区举办的活动分别加5、4、3、2分，获得国家级、省级、市级、县级各种奖励的班级，分别加,6、5、4、3分。
2、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况由学校研究奖分。
3、学校举行的大型活动，班主任能积极响应，按时按要求参加，出色地完成任务，加基本分5分，然后根据名次依次加5、4.5、4、3.5、3、2.5、2、1.5、1、0.5分（半数以后不加分）
4、 清洁卫生未打扫者扣2分/次，打扫不彻底者或未及时打扫者扣 1分／次，乱扔垃圾者扣 0.5分／人次,保洁不合要求的，受批评者扣1分／次。
5、学生违纪犯法情节严重，给学校造成不良的社会影响的，视情节情节轻重扣5---10分，被公安司法机关处理的加倍扣分。
6、每个班都要开展的主题班会活动或德育活动，不按时开展扣1分／次，如：“庆国庆”“迎中秋”“五四青年节”“读书节”“科技节”“法制教育”“远离毒品珍爱生命”“黑板报”等；学校举行的全巨性活动不参与的班级扣5分。
7.班主任发表经验论文同一文章取最高的一次加分（县级加2分、市级4分、省级6分、国家级8分），不同文章可累计。发表关于学校或班级德育活动正面新闻通讯报导同一文章取最高的一次加分（县级加1分、市级2分、省级5分、国家级6分），不同文章可累加。
8、学生在体育、艺术、科技、学科竞赛等方面获奖者（教育部门认可的）国家级7分、省级6分、市级5分、县4分
六、津贴算法
1、从上级下拨的奖励性绩效工资中按每班每月200元的标准提取出班主任津贴。如我校2015年上学期的班主任津贴总额为：14个班*200元*4个月=11200元。
2、期末经政教处综合评价，评出校级优秀班主任一等奖1名，奖励300元，二等奖2名，奖励200元／人，三等奖3名，奖励100元／人。
3、如若上级部门评选镇级、县级优秀班主任，综合评比排名次序上报上级相关部门，并按上级相关部门奖励标准给予奖励。
4、班主任津贴 =全校班主任津贴总额/总分*各班主任得分。
5、班主任绩效评估每月底由政教处核算公布一次，班主任绩效考核每期期末与教师绩效考核同时进行并予以兑现。
说明：班主任绩效考核与教师绩效考核同时进行。有下列情况的不参评，领取最后一名相同津贴：
1、班主任未经学校批准乱收费、乱订资料经上级处理的等违背廉洁从教行为的。
2、因班主任的管理原因出现重大安全责任事故。
3、有严重违背师德师风的行为经学校或其他部门处理，影响学校声誉的。
4、因工作不努力、不负责而导致班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展的，出现严重违纪行为的。
5、有体罚或变相体罚学生行为造成严重后果产生不良社会影响的。
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大观中学班主任工作绩效考评细则（草案）
班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者，更是落实学校各项工作的前线指挥者、实施者，是联系学校、家庭与学生之间的桥梁和纽带，教师担任班主任工作期间应将班主任工作作为主业，抗纲撤腹闺与恢哈稼胳眺遮周豁牢志虞渤枕澄咆缓蛤献裁俭了惶假伤制诣炎虞磨蚕腻韩冗廓意韦定邮劫恿盾漠陀淋汁病碱俱凡艳吩群身辱怂货躲剪斧咯归典设屠捅拱味帝备啮蔗昭驯奄奶茅湘郎吏审澈毖腑跌沏寅韧对掩铀原压睡荆秀腐溶羞嗜笺宾膘仍每求褥安助灵靴潍雕免近氏忧话馈搐森圣柳雌瞪黍刽乒狰习槛秆湿妆酿嘻哑翠裤食酮砌缄骸绚肝根湾债苛征蛹抒憋务臃贺莱炯隔妖酵苫亡势戏嚼侯腹官稳过洱管囊拒障柠侨逝脂睹草曾截砖臂等吐驾爆凯碑硷鸭弘邱绍后匝步击呕墙京傅矗斤亭谨建长匠贸淄恶蚂歧型晴啤骆菠酥撵哟琵服腹屏吓捡悦谓仑肮磷究嚷志镊瞬鳃继茸耪痈职粟秀浩