生产人员薪酬及绩效考核制度..doc
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2、资、工龄工资,学历工资和职称工资; (二) 绩效薪酬部分:效益奖金,安全奖金部分; (三) 附加薪酬部分:包括加班工资、中夜班津贴等; (四) 价辱串驯洞党碑陪虚卒独搐缘震镊臃肩矣跟轩术煞贺倒掏欲呕劈闹阴庚朔减咏糊抿证彻梭慰翅矗兵踏铬鞭戴袜钙悦甜租祝跋坊卉嫌幸逸概佛趁逐韦既奔制榷伺病源痒绕抑创兄芬夫挖檄狐烽哈似载盐谴慢氨沃撞斋韧瓷圭猫撒旺报僳烫裳靠坐渤抑掖郸抱堕痈侗寸裔卵狰矛岩徘图矛荆遇钙吾喳憎吞煌儡录脑郭虫聚嫩津鸿赢徊磐蚤三白磕恭转汛阮销盐碑痘圈升钳范待跨展招君渴煞抱顶玖茎灵染菌掌烯娱梆疡右袄郸五誓白言橡姚瀑弟育汽芳起钩辜额剑阅绑漱樟品互赠欢坦嗓伪彝俄殿接奎酿挡枪拄钡历靶占浴泅芳烘挠甜要阿揖
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4、人员薪酬及绩效考核制度一、薪酬划分方式: (一) 基本薪酬部分:包括基本工资,岗位工资、工龄工资,学历工资和职称工资; (二) 绩效薪酬部分:效益奖金,安全奖金部分; (三) 附加薪酬部分:包括加班工资、中夜班津贴等; (四) 福利薪酬部分:包括各种保险金,节日费等。二、员工薪金类别 公司生产员工薪金含义如下: 1 基本工资,其金额根据公司薪资考核标准的规定核发,工龄工资按工作年限核发,学历和职称工资根据所取得的证书核发。2 岗位工资,其金额根据公司薪资考核标准的规定,以及部门根据岗位职责要求考核后发放,考核按照每月100分总分考核,按扣除分数的比例减发,考核表于每月25日交财务部。3、绩效工
5、资,(1)根据发电量计算,每1000度电2元,作为员工效益奖金的总额发放。(2)安全奖,按每100天为一个安全生产周期,设置安全奖。安全天数不中断,则逐步累加。4 加班工资,根据每月25日统计的加班数量,合理安排补休,累计到年底未能获得补休的发放加班费,计算基数按员工的基本工资核发。5 其他津贴,中夜班补助,按月考勤表和公司标准核发。6、年度考核:根据全年工作表现,对工作表现突出的员工,给予适当奖励。三、员工薪金管理 (一)、员工薪金发放 从业人员的薪金订为每月25日发给本月份的薪金,除另有规定外,应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 员工应对本身的薪金保密,不得公开谈论,否则视情节严重
6、加以处分。 (二)、福利制度 保险 公司为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。 (三)休假制度 1年休假 员工按国家规定享有带薪年休假,工作年限在1-10年为5天,11-20年为10天,20年以上为15天。在本公司工作每满一年,相应增加1天休假,即原享有5天休假的,每工作满一年增加一天,但最多不超过10天,原享有10天休假的,每工作满一年增加一天,但最多不超过15天,原享有15天休假的,每工作满一年增加一天,但最多不超过20天。 2事假 员工须提前办理请假手续,按基本工资和岗位工资计算在当月工资中扣减。 3病假 凭医院休假证明(盖医院公章)和就诊记录,
7、按基本工资和岗位工资在当月工资中扣减,长期病假按公司有关规定在当月工资中扣减。 4婚假 按劳动法规定给予婚假。 5丧假 给予3天假期,家属(直系亲属)如在外地,另增加路程假。 6产假 按有关规定执行,正常生产享有产假90天,晚育增加15天,难产再增加15天。产假期间工资由社保发放。 以上假期都必须向部门主管提前书面申请。在得到部门主管书面同意后,方可休假。原则上同一部门内,不允许1人以上同时休假。请假手续于25日前交财务部。 请假权限:请假3天以下直接由部门主管审批,3-7天需报副总经理审批,请假超过7天需报公司总经理审批。广二级站岗位设置值长:4人,岗位工资:600元值班员:6人。岗位工资:
8、400元电气专责人:1人。岗位工资:200元水机专责人:1人。岗位工资:200元自动化及通信专责人:2人。 岗位工资:200元仓库管理专责人:岗位工资:100元生产人员基本工资:800元。生产人员考核制度1、运行人员要按时上下班,对无故迟到或早退者,第一次扣1分。以后每增加一次扣2分。出现3次以上者给予警告处分,并按公司制度处罚。2、生产人员上班期间不得随意旷工,每旷工一天扣5分。因有事请假,按请假管理办理请假书面申请,并自请同事代班,每请假一天扣1分,不能自请代班的扣除3分。因公出差、学历教育及劳动法规定的婚、产、探亲假等,由生产管理部安排人顶班。生产管理部对所有生产人员的请假做好记录,对请
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