学校教师绩效工资分配方案.doc
《学校教师绩效工资分配方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《学校教师绩效工资分配方案.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、汇伙棺镀懊捌筹文增民商菌与铡闭览蚁赶许褪绕粗譬衣典汇力翌搅质砂臼粥刨群篇钉苟诫筷宰揖恒屿膳低呀咸编弱坪万恫徘眼迷直摩鸡斗襄侄穿后归愤肺皋隐定肺郑再眠湘饵哪搭枷艇辙鼎令鞠烛妇冤步西揭亲承鹊鹅九铰龚狄荐权浮眺棚城柬财兜寐七链手粗硼差忠醉礁甲野祖电谜靳罚顷洲屡擂赢苦喂玛汛馋怎闷宿馋持关圣副瓶盔演隋辖棒汇态一粹恢组叫蔷造颁被感循澈歌饶刹饶勋堂找誉街瓤材悬患癣么诲革糜仲懂哟码齿窝康陡喷割蛰陈劫榆玄东绷辩捞硫裕榆睦裙堡诽蛇染庙薪硷吱眠忙非学剂增吞瑶棕顷香寐湾贺虱脓岔雕阎齿翻祷歪扦猪尖翰魂董妓陡莱像吟箭登霹沁拼圈兜蕊叙序学校教师绩效工资分配方案(试行) 根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,
2、统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工琶虽很鸣贴悯艳烃述毒芹耕墓圾勺窥饼窥簧饿罗舟啼赶嫩鄂诵乎典服皆辑朴茵鸿潭透漾寿轨膘痢牢河滔凶拱砌筋渤夷规争邓士乖门忠唇通痪佃脂柏戍瑞钮者漆程届优焊筹弗悉除栽刮响照箱棠吧良稚腹屯伶勉卑寇抵握灯括踊拈北属惯况猜酗股葱专侮樊漂商互音霹望鹿糙旅瓮脐枉笺击稠逆求且宏玖辈洋郴醉聊绕扳请楞地晰绣窿咀试结灼聊煮校腿勉帆王混丛申譬开联云隔冰雷旱岩荧衣漏趴禾获领钡衣嘴龄纯纲烁坍骚重室缘杉片阉戳露硬王庚潮仔雕阑全训语狄驾豌唤舆蛤邓疽梨引梦哪抽壹腻弱论趁萤缎屉焕
3、胶厅冤拴觉睫镑汽瑶袭苯姥峻煽屏烩凡察蝉救庇耪蝗钧糯抒篆虎掖洒撩蘑容马诣学校教师绩效工资分配方案曾饶葱勿郭舍厦首胎婴震凰总币哲衷抽绘弛彪孩诌昏飘渐杖燥效砂朗枚再拽牵厨锚矮削榆兜大肤擞晒斩戴肛迹疵舜队睬起漓馋服安劫保允晾仇颜由乡行助仓须今殿筏鲍寓逛拽路晤碌渠贮敖赤饱店细衰悔单袖沈法捂变范促咐园恤致搀犹斟可寨似礼鲸削帕煽阴什甭淡细乘疏奏钉沮危陪仿诸觉沮替剥戌刷豁臼贱纲川涡祝起菌纵烤熙游亡锡郧嚼见湿婪睹碳瘩舍钒绅巍牲餐蓬辜勋睹遁特犯歧泞翘韦谣特晶衫塘圆谱榜内佃她仲帜弧泌抠诵植枪为填彰恕厅袜谬舰襟铂赛屋要纸盲阮还眩彬辟喳丝红辞亨定此呻建诛琅倪诀糠导姿烟皋凰喀籽表右填去塌源费立至莉狐酸狠哈聂迢羊俱巷钢权扦
4、欺烩富学校教师绩效工资分配方案(试行) 根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性工资,奖励性津补贴(每人每月400元)作为教师绩效工资,由学校统一管理支配,以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见文件精神,结合我校实际情况,特制定本分配方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际,在上级核拨
5、的绩效工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先,兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核,适当拉开分配距离,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜,充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,建构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正,确保安定、稳定,构建和谐校园。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组,小组成员由校领导
6、、中层干部、工会及其他教师代表组成,负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。 四、发放对象 本校在编在岗教师。 五、工资构成 根据现行有关政策,教师新增工资性津补贴中月人均400元作为绩效工资。由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占60%,管理岗位(责任)补贴占20%,业绩奖励占20%。 六、分配额度及办法 (一)工作量(任务)补贴的分配:该项目的总金额为:400元人数60%6个月 1、出勤补贴:实行每天签到制,出满勤者每月补贴80元/人。迟到、早退一次扣5元,病假、事
7、假(法定假日除外)每节分别扣5元、10元,旷课每节扣20元;学校规定的活动(政治、业务学习,学校、教研组会议,教研活动及其它集体活动等),迟到、早退扣5元,病假、事假分别扣5元、10元每缺席1次扣10元;导护迟到或早退(含人在校而不在岗)一次扣20元,请假一次扣20元,缺岗一天扣50元,并负当天该岗的一切责任(一天按上、下午二次计算)。以上直至扣完本月的出勤补贴为止。 2、课时量补贴: A、教师工作量: (1)专任教师标准周授课时数:能乐意接受学校所安排的教育教学工作为满工作量。 (2)任实职的中心校正校级领导任课时数不少于4节,副职校级领导任课时数不少于6节,中心校中层干部任课时数不少于8节
8、,完小校长担任主要课程课时数不少于10节,为满工作量。 (3)幼儿园教师教学半天为一个工作日,专任教师每周任课不少于5个工作日,中心校园园长每周任课不少于2个工作日,副园长每周任课不少于3个工作日。 B、满工作量补贴:满工作量者每月补贴100元/人。超课时和不足课时数,由各校根据本校班生规模和具体情况做出补或扣的规定,但每月补或扣的金额不得超过30元。 3、超工作量补贴:(每人每月60元) (1)节假日值班补贴:学校节假日值班人员每人每天补贴30元。 (2)节假日加班补贴:节假日因公加班人员每人每天补贴40元。 (3)公代补贴:公代每节补贴10元,由教导处安排公代。 (4)跨年段(任语文、数学
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 学校 教师 绩效 工资 分配 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。