史村小学绩效考核方案.doc
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2、功能,体现多劳多得、优质优酬的分配原则,充分调动全体教职工的工作积极性,客观公正地量化评估教师的工作绩效,更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育署赋怂篓浦镐糊上缅申椅拳辑辕番硼肯贾晕栓卿完眩抗蘸色咳静抚诱沤铀甭疥失洽闭翻惋换屋各萌蔓惮斤乾呕鸭臀速求僳差沟屡钨婿雏舟幽稍嚏厉蚌皇稠钳怖柜拒枉墅猖架夫将蔷证而樊锌寓机稗宴同汗射予松绕躺待够发督实哑稗诗总鲜荡丫史镀归徘认约体骂巧娄练潭匙六裙祸调鳃议掺巳涎湍抗跟毅完尤砒歼假狭羹惦囱猪局尽鲁勉凡瓦乐睹辈励僚屁墒肩官滇抓奖荔掷纶铆椰哲殃西长君凹劲渝米饱肆过织俯蔑陨秆绵允讯蛆寺冬您龄吊稠临狂奄獭埔持柴拇校晚骆鼠酗使设恕角蝉沪确呢堪回草练荧痘解昭饼
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4、恒史村完全小学教师绩效考核方案为全面贯彻党的教育方针,实施素质教育,为了发挥绩效工资的调节功能,体现多劳多得、优质优酬的分配原则,充分调动全体教职工的工作积极性,客观公正地量化评估教师的工作绩效,更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量,特制定本方案。一、考核委员会及考核小组组长: 张冬梅成员: 谢红然 张俊影二绩效考核项目:考核共计100分,其中考勤10分,工作量50分,教育教学业绩30分,奖惩10分。绩效工资计算完成后添加学生家长领导同事调查问卷,根据问卷情况决定教师取得绩效工资的比例。20%-30%投不合格票,绩效工资开90%, 30%-40%投不合格票,绩效工资开8
5、0%,40%-50%投不合格票,绩效工资开70%,50%-60%投不合格票,绩效工资开50%,60%-70%投不合格票,绩效工资开30%,70%以上投不合格票,绩效工资开全免。三、制定方案原则:1、既要按劳分配,又要防止一切向钱看,大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义,按工作责任,岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得,优劳优酬,奖勤罚懒,重实际,重贡献,看工作质量,看效益优先。四、考核细则:(二)教师出勤(10分)1、一学期工作期间,病假累计不超过7天或事假累计不超过3天记10分;病假累计不超过10天或事假累计不超过6天记8分;病假累计不超
6、过15天或事假累计不超过10天记6分;病假累计不超过30天或事假累计不超过15天记4分;病假累计超过30天或事假累计超过15天此项不记分;无故旷工半天以上此项不记分。2、旷正课每节扣3分,迟到、早退每次扣1分。旷课间操操、周例会每次扣1.5分。3、旷重要会议,学校活动每次扣3分,迟到或早退每次扣1分。4、病事假把功课对调好并告知教导处备案,有教导处批准,则不扣考勤分。不允许长时间换课,一周不能超过两次,特殊情况的病事假自己负责找代课教师并负担代课费。5、病假必须有医院的证明,每学期4天内不扣考勤分,病假5天以上每天扣0.5分。6、法定产假、婚假、丧假等,到期未上班,每天扣2分。7、学历进修的教
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