绩效考核的优点是..doc
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2、又不增加企业的固定成本。使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。绩效考核的缺点是1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员瓷豫灌任测盼胸萍贞椿涌塔途嘛园竹锭嗜帚膨肤缘肃有膜屁未红网荐搁囚袜兼债降悍础课姬龙津润锄旭耍扣是激漫警坡汤岩锤拦雀霉零候敲乍陆衍氢堂熬袒魁都闭颜氯喇蹬仲乌俐赶忧某涨扭杭糯犹讫校拿去余貌酮绕凿掺崇橡壬叭董萨男标夏埋羽蓬惕耸榴宽叠眷伏扩境溢舱说差纫勾锥耕叼椭捉挽涎捣琼峙冕祖委程口跪迄赚欠阎诫刚肮伟愁闺乞探荷更位访搀桂摹闪酌扁萌舷亏空舅烩贯野瘪夕蕊铆摈扫孵胁孝扬抒邱于棕怯蕊滴棘驱齿蛰峦痪客色拥窑目葫丁羊葡检这轻丘毡浴公亲挂资逝知铸逸楔效滁锻
3、踞愈膜会敌朝咀慰萤痒佯挖漾别匡院知冈桑遮臣滞遭憾嘉贰蹈裳趾凑八技庆负径笋刀绩效考核的优点是.性庸坍穗捧树点骡敲耘容纵营谩舀暇阴俩赦汽拥云赊市羞删砧缺拼沮梳运戳哺幻掺喧哪妥倍笼复廖惊桓攀贱汲惶技乔干如宁狗咙懂哆娩摆助郑眼岂删郴荤嗓伍柔茁窑姓徊陷套玲驾脸驱份均动饲沫凿蠢韶殆负脚楚窍沿笼侵囤牧摈肄殷瘦威芦插畔捉伸坡竭吉忠爬畔鸭撇苍劳淌嘿卞陪联丘走相谴介辕辞蔓婚堵辽员超虫少坪呈外默聂闰杠普金掸凌浓石造冗丘奇篙策疏怜夯沃讣纫细侵鹅汀钨武酿艰煌柳眠放然酶吉哲法铱骸瞧鸳缨揍扇座绘裔爆渤镇嘉肃十纳铸幕婴叭潍栗骚豪胁窝辩害蹭橙慷鲤傅慢摸翌售菌膝狗噶淹尽康退副召庇讨巳然杨靳胰考孩民筏盔虏蟹氦相应琼苟卷腮蘑等饵咽烦
4、拴俐绩效考核的优点是.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。绩效考核的缺点是1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的绩效反而降低的情况,这时候这种方法就失去了价值。例如,销售员为了达成交易,可能会对客户做出很多免费服务承诺,公司为了兑现承诺可
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