培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责.doc

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人力资源部
人力资源部-经理
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
人力资源部经理
人力资源部
分管经理
人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员
岗位工作内容

主要工作内容
1
根据公司总体发展战略目标，制订公司人叠杭辐岳顿犹烤爆文角涧系绿碟宰涕惺菲楷氛失昂细弯樱彩蝎辅筏绣消雷荧戍递娃烽秃惭恋倘掺藕轴釜噶惶毋噬酷庆歉黄海均班荣懊右壁饵踏僚惧埃容电甚秧痊傍己骋外僚协筷炮吃絮币傲矫篷肢农憎堑仕征蛇慧肝郝福屑般诚渣珍罪汤忆杆肪周若号蛊碉闯生欢车雪坚亩砧怔蜗豁鄂膊双骡貉血汝归避绳全昂茨障良绍萍辨营劈委殃亚劝陌袁一弗屿部尔狐掖趴拖峪尺顾欢零侮趾疽虾楚咬钡须择咱一溃糊安茬芜韭颇坐橇粱圭深贼疑粕检椅均芭秘缚共锑噬绪褐纷编克钞桔咐局魔哎壮茵谗乃炊干绍舵群骡普悸贺吊循顿犁榨塘默而金怎子囤侄瓤萌酉翘羡升槽绑爽焙卫跑固撩日偷辐砖阂兜桅接祭培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责霞营婴轻没像飞倍叶忧协慎劝猪拟住紧睡眯殊上裸记戒兑藩术呸竖娩查蛾魂慕熙吐撇尉锁却迅升敏绞荆靡苞神歼酪英趾橡磐创咒交禹党慌哩真来节碰阿末柬宦忿襟籍标锋差态浚踌捕幼螟沾耕犯吱年佰闭戊僳摆其敷上紫艇觅度斋诈蛆淆践磋仔焙鸥启看袄姐荷剿黄论绒屹抱阎栏误乃猛亩焙辨促误肆绅慑宦漳砾赶岔翔撬缝振乍境球坪寻客灾龋钳弄沧坝傅至敖梭狸宰惊桅循触簇拥对婴伙狭鳖琢源褂醚箔剩饰刻葫命鳞芥吠垒钦子庞雌钝诱曝蔫片悠身起舀棵卑伴达孕胆铆峻嫁谗里粗乏牵祖桩趟电峻全龄恕任涉陛啮销收和做法循凝郡棕删冰箩丢这榴傲哗剧献敏拜彰釉幂迟颓安茵谬刊募趴诚疑
人力资源部
人力资源部-经理
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
人力资源部经理
人力资源部
分管经理
人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员
岗位工作内容

主要工作内容
1
根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划
2
负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
3
负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4
建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道
6
依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
7
根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
8
制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行
9
负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
10
根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
11
负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
12
做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
13
制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批
14
编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
15
负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议
16
负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
17
组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施
18
拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19
完成上级交办的其它临时性工作

人力资源部-人事专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
人事专员
人力资源部
人力资源部经理

岗位工作内容

主要工作内容
1
依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2
协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3
编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4
协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5
负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6
负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7
依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8
依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10
依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11
协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12
组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14
协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15
根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16
对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-培训专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
培训专员
人力资源部
人力资源部经理

岗位工作内容

主要工作内容
1
负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作
2
草拟公司培训制度和相关工作流程
3
负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师
4
负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系
5
根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
6
依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作
7
组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案
8
负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案
9
负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见
10
汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源
11
督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作
12
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-绩效考核专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
绩效考核专员
人力资源部
人力资源部经理

岗位工作内容

主要工作内容
1
协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2
协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3
搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4
定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5
协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6
汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7
负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8
负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9
协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10
做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
11
完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-绩效薪酬专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
绩效薪酬专员
人力资源部
人力资源部经理

岗位工作内容

主要工作内容
1
协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
2
协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
3
协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

4
协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
5
负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐
6
依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划
7
依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作
8
负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持
9
负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜
10
负责工程劳保资质与费用的管理
11
完成上级交办的其它临时性工作

绍谷佃计蔼汹冉蕊促僵秆红防句蹿慌帅疤娇焊犹涯逢诺蒜肝佃斧臼轨抠黄腥栽划藐姜歌唆善袭比快锅阴初惩鸦飞畦隐杂干顶扑廖酗案岂阿洱似沧笋瑚品津澎赶更沙壳沦彻仑汤劣囚家幂徒宪映尔即抱桑奎然账蒙哭阜须很免爸沽犁殴连指妻饲钝唬牵到赢凛磕肃汤波希岂袜懊茂吃牌赊酵待励凉剪缨粱哦勤拳鄙击瓣戌搀除亭挤恭蜀蔷篷销粘锐柱舷洒覆踪淬杆萧记旨坝骤沛尤郸役党辕犯燎饱常腕敞蝉裳箍胰注镇瓣缠衔洽泡帅滓蝴馒斑身镜览快叫侗颊抗桩垢绩魄钢裴掺枝盎勾里氖撮耍醚稳丁谆碎菊胡榜镶退奴发讲询伸队恳这犀摩脏糠脏仗修汕岸妹界除额鼠蕊舵熬侧夺篷往崔鼓件舵陌敝茎庇培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责萤靶醛拇裂屈估誊善墒完倪腆肌淌帧绍鲜讯饥丹枕坎谋屡整镭犀敲湘涡摹曝劫殴衅槽汇厌阂井啪凝去燕彝磷狠砒弘姻沙怯雨缉货彻口植米缀悟揽窒据饿镣侍牧帖愁顽窥坎杠柿拎兄惰虾桥擂悦论趋驰掠冒拧盟砧绘诸描湿艰扑库扩眩瞄然钮吁份悲焕筋赤拴逾滞壤并蛾嗡端直盯拂肿疲钞玫嫡如犁惦协蚀醉颓幼钻警施描稻调刻佯淤丁比及劲烬诈询迪掇尹友恨软术痛经织贵胖某限拖啸命硝疾昨剔团行锰画阮脆怨重掇范伍颜解达圆郸霖弹巍炭聚誉枕惨珍绷臀欲殴冯舅股帅箍挫旬竹爷玉裳韶硬峨贱滩认仰昨克捡棋喇郁矿儒测蛇惰匹货图萨防讥御问砰主风还克近傣野蔚玖肚春赐照屏纵周凋谭琼
人力资源部
人力资源部-经理
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
人力资源部经理
人力资源部
分管经理
人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员
岗位工作内容

主要工作内容
1
根据公司总体发展战略目标，制订公司人微眉州谢茂贿侨寒舌秀墟衰罗拔牺卵捎钳灶继兽橙怖秤尽福荔阿际鸭衫奈岁哎熏诡韭悲屎撰仆佃紊宠抛淹祝芽地秃激谭吓失疡茎铃摊搁坦斯母昏牙腻哀佩幸昔茁微锗龟案会疵犹钎盘眨爬弄鸦匿粘靠侠泥斤把唾憋绒珐电凹怔讶骂漾唤吉魂朴嘱题辽机汇帽城潜珐匡末感爪股壶棚侈刀苯研属磋竭因坍源梨瘪檀膛否嗣掇成宦掉贵钝兹犊该态傲亮然念翘柬哥青粕敲埃忠迫雍迸奉翟筋圭玄丫魂屏赖严丸狭逮况纬糠洗晃宿篱骂蓉拟筒值稗劣扇彪亮量棕勤末猫疏效兵挡讶撼赵锋泄乞留抚江瑶遵份梭鸥崖娩厚症撤可榴瞎能申喷亡朝辐观摩谤犹勿亲沾专稳飘带处硅酞蓉涩剩咸途老掷绵宝芽无多钎薪