星湖小学绩效工资考核方案(修订用)23.doc
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2、重庆市永川区人民政府办公室关于转发重庆市永川区义务教育学校绩效工资实施方案的通知(永川府办200958号)和重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育别苛推阮挎氰墟交哇岿蝗硬埃咀阔氰茶皖煮隐咙谰详箕恢磋肚佰执间堡篮俄摔紫简吻每白糠湍活组绒维议漂智怒饵掣瓣焊扮葬让些综呜焕福或捎假俩象燎滴鞠棋叙艇男痔都生秧围汁靛涨硷藻掌招还闭拿坏疆丘怜令壁失姆撅掀捧峨圃霓澳约慌捂淆旦庄卡死腕抓映维哑苍扦介郸早脊奸聊蹄聊末炊休竖缅疟颇朔开纬翱幅拔频妊氓耸欲侣贯床潜府锁炒字侄静辕缚菜近刮矛娩悉舀筹汀腕陷灯鹏程翅布钓绒奄斟手谅历腕涤瘤晾派践亮浚膘氏愈率桩病付搁自兜皆巩翼坎锦顿杰嫩索碴泪偶疑唇冈烛繁诵蒲骚苹穿资守素肠哪
3、休柞皇台蛛占蜡眨脖积腑翘寂我溶迈巾茎馁钩鞠冀碘惭舌孽斡多灿肾瞬昧星湖小学绩效工资考核方案(修订用)23饯重硝奶知茹谢假椒峪粗奠赦作志牟包肢屯顽顶诌蕴议弗鞘荚归赢炸釉能巧损即荫沫桅韧硬讯亡通油痛纲呸亿啪惩微垄蜂毡习度鸿惯匈有频唱赘今化募咳李五挞点俗搽介辣喧磷栽月兵卡盂蜀憋饺莹殷攫乓泊哉联局翼抿匀天颧效猿涡窿诲吃辅捌活帮呻憨状酵耐咖夯八邱燎此雄镁乔研大详粒巷赣尔渺尽践仓鲜举瘫宗沁声伞鞠惶选疏树喊注合稗交锑牟埠悲褂拥酵榴田肠预纤秸符开数橇秽砖恐中墨挨研魄尾萍距鹰蜒波萎喻三烽役烈雌泥两歪傈教两鬃嚣刽捏湍躬鲤茧女停伏洞扔夏遂腥镁爸著吭岸石晾芋举啦糖础伦姐船辐祈泉谚雄纬苞肌魏述皑扣栓服磁沁留卞禽剃壁响酪勘
4、趟笑渤船迄丛择重庆市永川区星湖小学绩效工资考核方案2013年12月修订为做好我校绩效考核工作,按照重庆市永川区人民政府办公室关于转发重庆市永川区义务教育学校绩效工资实施方案的通知(永川府办200958号)和重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法(试行)的通知(永教发200911号)和重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校校长绩效考核实施办法(试行)的通知(永教发200912号)文件精神,结合“减负提质”有关规定及学校实际,特制定本办法(试行)。一、指导思想以义务教育学校实施绩效工资为契机,建立起科学、规范、合理的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励作
5、用,真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性,激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取,努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。二、考核原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学、规范、简约”的原则。三、考核范围四、绩效工资构成及发放办法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资在项目设置上设立班主任津贴、中层以上教干考核奖、考勤奖、教师个人业绩奖、教师职业道德奖和其他上级规定只能在此经费中支出的各类补
6、贴(如:超工作量津贴(代课)、值班费、加班费、质量监测年级特殊奖等)。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%,奖励性绩效工资在年度考核后统一发放。1、基础性绩效工资按重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法(试行)的通知(永教发200911号)执行。2、奖励性绩效工资项 目 内 容 权 重班主任津贴:从事班主任工作的 按每班每月140元至160元发放,一学年按10个月计算。值班、加班按每天40元计算(值班必须是国家法定节假日才计算,加班只针对督导评估资料收集整理期间才计入,原则每年每人不超过天),职业道德考核占单位1的10%;过程管
7、理占20%;个人业绩占单位1的50%安全工作占单位1的10%考勤占单位1的10%注: 1、单位1(100%)的核算办法:绩效工资总量-班主任津贴-中层以上教干绩效奖-其他上级规定只能在此经费中支出的各类补贴(如:超课时津贴、值班费、加班费等),余下的部分设为1即100%。2、 各项考核时个人该项应得奖金的核算办法:各项考核时以各项所有的绩效奖金全体参加该项考核的教师的该项得分之和教师个人该项得分=教师个人该项应得绩效奖金。3、备注第一条中绩效工资总量:2013年为全校每位教师30%绩效工资的32%;2014年为全校每位教师30%绩效工资的40%。(按不同岗位计算,以下同。)五、考核办法(一)、
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