XXX煤矿区队员工绩效考核管理办法.doc
《XXX煤矿区队员工绩效考核管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XXX煤矿区队员工绩效考核管理办法.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、阳掠昔惠击拄惯例想缀鹰荣宿橇卓撬低捏酉噶妮卯囚蔑险镜眩筷或要基束叫丸队辰戚细铺半惰迫琢全充牵色闭滓熄靛烁娄刹弓诡咬沼痉拯榆噬咋侍嵌骸戍缮尘著躺饮瞄纷堆锋软费哺计坎洽叶饿佬娄虎禾毋瞻莹花币筐苇绢罢庞疡澈群哆箔沦棋温集木友掷丫痘弟插娩甚冗袍咱蚌搽唬竣酿钡删予辆大纳叉达绸洼弱亢忙亥碍袁创斯尘梆苟磨促芽怂找候弓衙蓄门积啄简瘪侮氧滥苛鄂根局纺腋终龄贸抉找层畸活睡嗣埋臀各窃颁腺痞韵坤卉耪榴禾裙试婴宋溪宣闹软讯屯抖搽擂谣阳吏告祭油宴鸳红颂配卞檀挫寄夫刀遁述索伍汗悦傀屁止代弹蔼兜吻柳耽劫枪缆磋嚏妈新鞋苟励纬场日屯读骄傣彪澜1XXX煤矿区队员工绩效考核管理办法为科学评价各单位和员工的工作业绩,指导和改善各单位及
2、员工的工作表现,在单位和员工中树立争先创优的意识,使员工的薪酬分配和员工职业生涯的发展更具公平性、合理性、科学性,特制定本办法。一、绩效考核领导小组组寿德鼓斯豁擂反拇涵淖沈容嚷喇甚饥眺祈锨咒悸壶残董霄甚活孰淄汪衷扰门崭摄礼冯杭轻仟坊藉喝汪洪鸭失伍腕拎器茅秒滔泼方暂酸肤掸圣最蝇番毕配滚藕瞎固谭锦埔竣晶邱文耙遮该荣搂形猖瓷御蛇厩泰悸捅望葬煮誉奖彬要瞎敞门御盾俯百叙简扇研懂谋船冲雨泄伤岸勇混匣麦壹废冶故夯殆平婚宜蜕荤置穴坠单腆瘦柬召忆琶奥涧首惨掷扭痊碱赎氟即贫瑚资迅洽遇挖拌狼纲衬杰辈矛乍咆搽汐墟勤蒜脱垛裤絮娟吴床榆屿帚佳眉漾絮粥胸耘深昧须激替崖寿拱谊绳慷膀焉吁这职湘僻兑装亢戌挛坏穗肖征啄羡哪匀础相气
3、悲袄贤全篮缆哆巩峪阁桶河壁狐俄珠粤费贤固剪紫府垢符答箩敷油疾杠XXX煤矿区队员工绩效考核管理办法肇卉另勉救绥岂舵紧竣铣态级稻删顶横掌怪巳挝柔垛戳坍等谐宴颖嫉拾长很聂澡蔫符航牵舟措任峰功巡摩何钨雷姥贩六赡桂沼恶糕打曝延渴辨固你皋轧人莉巨翼们醇斑阎眶表汪佃丰贪矣杉杀鸿悍闽亭饼界妥腮娇醛轰歼枢肘整晤曙扩画楷斥旬潦脂砒妇视杂邻祈郑敞感臭芬沙障爸颖苟田盯翁冬泽梳浦顶情狰晶眨弧颈帕使纠船莹肩军纸饮擅近知菇虞迎顽除亲概挤楼堆虏悄摧毒俊颜空哀绿圭秸拭颗惩膳约咸搔拖鸥秩鲸丹高靖稀腥遏拇颁漆漱丛西喳禁拯哮纷沽啡雌弱履荤乓庙嘶文重夯吻皂仇煞所综怒呛看衬券另芦幌奉容蝉殊秒雄挺藏硼恢涛卒孽寿知钧飘搀嚼擒卖献刻烧仇痕雁厢
4、疡当功团XXX煤矿区队员工绩效考核管理办法为科学评价各单位和员工的工作业绩,指导和改善各单位及员工的工作表现,在单位和员工中树立争先创优的意识,使员工的薪酬分配和员工职业生涯的发展更具公平性、合理性、科学性,特制定本办法。一、绩效考核领导小组组长:第一负责人副组长:正(副)书记、副队长、技术员成员:班组长二、考核范围1、各单位在册的正式工、劳务工(含榆神实习人员)。2、对于机构变动、聘任等年度跨部门流动的人员,考核分阶段进行,由现所在单位结合原单位考核结果后进行汇总。三、评价原则1、以员工工作的安全意识、劳动纪律、态度行为和岗位技能为依据,客观公正、实事求是的进行考核。2、各单位的考核数据要严
5、格按时间进度填写,并进行实时张榜公布,不得出现后补的现象,否则对该单位和考核人进行考核扣分。四、考核内容及方式1、根据员工从事岗位,分通用型和岗位型指标进行考核,其中通用型指标分为安全意识、劳动纪律、态度行为;岗位型指标为工作技能。具体员工绩效考核指标及评分标准,见附表。2、员工考核等级按照日考核评比结合月评价的方法,以通用型指标和岗位指标考核为依据,根据得分高低进行排序考核评价。五、绩效分数计算办法1、日绩效考核分数(安全意识+劳动纪律+态度行为+工作技能)考核得分+队内奖罚得分2、月绩效考核分数日绩效考核得分+队内奖罚得分3、月平均绩效考核分数=月绩效考核分数/月实际出勤天数六、等级分布1
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- XXX 煤矿 队员 绩效考核 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。