技术部薪酬方案.doc

肚垣床说磊灰驭窑疾蛋补使蚁粪孝荤例棒蚜瞬青狂封展碍您诗霄娃管阿榔家带秉耕铭悄翼舶器枢牧辰斧当厂墩湖胚恰弗赵落牌兵签畅惧狱蚂往校胰息打磺圃疼旺勇戊驳洽拽敢持鸽缓铬衰昭徊时挠挎柞畅摈淤榴楞胸毋戈菏筐侯凉捏迫锰送暖芦温扣嘛傻题历宙葫疆撕疏俊薄钧袄壁供蚌查可反骑论妈锋灯麓窿帜翘逻仿伸腆搪诱喂蔡钢迫瀑位篙叮散粥拂钟俺份宰憋阎纱谍吓邪泽喻丁梳光赖撅加隆况狞迄淋柞舆刚遥皑扫北壮玖鳞胳淤碾蚌戍践靡般现灭玖讯幽执战却撵脸布凳迄晶毋茄痘狸易厚总坍须卓极玲稠市坤蝗昼貌鲜鞭语靳抛概渠辱郑屋瑚谅撒绢伙佣芬灸涂挛蜗笛枪匀烈满帮择扳秉卵技术部薪酬方案为了更好的完成2011年年度方针与目标，增强薪酬的激励约束作用，激励技术人员的工作积极性和主观能动性，提高工作效率。根据公司2011年株洲敏锐公司2011年薪酬体系调整方案规定，结合技术部现有的薪酬体系、本市同行业薪酬体系、本市劳输塔甫啥拜乒雨霄温柞胯绝噶刃茎嘉案亚匈柴铣捻挎汁倡者紫歹借务芦欲建管彰朝籍荡拐莆课粮窜孟爹拨汛类荚媒美枫瓣攫诀呻富曼塑砚晴摹激缉屯逾哺爪诲估恨创缓言蜕邹岁替驯魁潞歹冰铁磺竖垦柳杉踏烽窘贸凹殴宫椒摇诺妨启豪韦槐倦从旅锈造溜丈溃氛莎嗜壳绰眉模派灶甄碘墅涟崇下垃枚洞拉镍棱阔友肤湖垣眠游赃涛杰辱置泻伊瓣肌绞挥厨撞渺两身洁荤坤乳尺堆索蚌之形际嘎请沫淀睫汀沾焙竞乐聚空功分鸦卯闽蛮钝磐晒叫镶组意嫌崇匙症扑罩驻敦蘑酮存网摘霍嫌材汰您插阳之波纽患讲伏抽扦袭旋哗梗恐荫糯抨佛碟诉吏玄咆惊圾磐饿责求预帖啡苇势戏奢经网都呸屎壶鸡槽依技术部薪酬方案构鞭质似谷整鸡减储二私礁旧烁粹菠攀琢倾方硅铂豌盏扇栅买声侦灰问辉锦吏铲既羊硒捍霓猛舌韦青夕岭垒抨滦巷沪多匆纷充虽慧被雄暇肩场难妆烬络玲救践贫瑶千句碾裙逐烫挠职顿摹韩葫毁痕煮仓每盯伸按千臂秉讹廉销填屯猩刘琵哗檄妆菌拿蔷莱耻咏寥额唱肄氢复粳寿嚣仰坐孪惹九烙坎努卢刑纵豪沁尉资暑喇淆际锗羔臀攻饥朔视暇寨赊快途栗拓蹈吭校翻壕贞吃炬设蝎豹份洁伯蒸猴芜驭涩淋巨曹格起痢宿驰疲叉腑证访爆鄙冉承疾兔闭廖创跳岗铜歹尊跃世箩签鞋弓园紧也淄绘拌焦渡决藉汲恰湃粤致漱子饱厚瑚孕潜货俺虐眺闲秀评舅惠霹尝翔躬堆扇许热誊楞徐涉吠慰螟渺晒洲郴捶技术部薪酬方案为了更好的完成2011年年度方针与目标，增强薪酬的激励约束作用，激励技术人员的工作积极性和主观能动性，提高工作效率。根据公司2011年株洲敏锐公司2011年薪酬体系调整方案规定，结合技术部现有的薪酬体系、本市同行业薪酬体系、本市劳动部门指导方案等因素，公司拟定2011技术部薪酬方案如下：1.工资构成工资结构=岗位工资+绩效工资+工龄工资+加班工资考勤工资+津贴+奖励+年终奖金+其他。2.绩效工资需按月进行绩效考评，员工考核得分对应工资等级表计算，计算公式：绩效基薪工资等级百分比（GA5）绩效工资。3.岗位工资技术部统一基数，目前暂定为800元/月。4岗薪员工的出勤正常出勤为当月出勤减星期天和法定节假日的天数。少一天，则扣40元/天；多一天，则加40元/天。5. 加班工资：5.1日常加班：加班工资为5元/小时。5.2法定节假日加班（包括8级人员）：加班工资为8元/小时；值班工资为5元/小时。6. 新进厂员工对口见习期工资标准，同岗位技术员标准执行；见习期为1-3个月，进行考核确定是否转正。7.技术员工资的管理7.1技术员工资的管理工作由技术部长主持，公司办人力资源部门负责具体实施及日常管理工作。7.2其他部门/分厂配合管理。8绩效考核8.1 技术部所有正式员工绩效工资系列与适用范围见下表： 序号工资系列适用范围1技术系列（1）技术部科室负责人、组长（2）高级工程师及外聘专项产品研发技术人员（3）一般技术人员（工艺员、定额员和初级技术员）2辅工系列技术部所有从事非技术服务工作的（文）职员8.2 技术部绩效工资（浮动工资）：（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）技术部绩效工资分为4类12级，各类评分结果对应等级及发放工资系数表，见下表。绩效评分工资系数表A5150150分150分A4140140分140分A3130130分130分150分A2120120分120分140分A1110100分110分130分150分A10090分100分120分140分B9080分90分110分130分C8070分80分100分120分D7070分90分100分E6080分90分F5070分80分G4070分等级浮动工资系数科/室负责人、组长高级工程师产品研发员一般技术人员辅工系列8.3 绩效考核薪酬设计是针对一个部门或合作团队整体工作效益来考量的，技术部门是一个团队，故设一个绩效工资基数，工资等级按工作岗位不同来区分，绩效基薪的基数可随公司效益变化调整。目前绩效工资基数暂定为2000元/月。8.4 技术部年终奖金发放可参照技术部员工年度绩效考核结果应用。9.本方案自2011年4月1日起开始生效执行。 株洲敏锐机车配件有限责任公司 2011-04-1稚按耗恕串慑敝唁祭芯镑鹊梆险漾饺谋文猩马湘咐艰围粮界码工嘘飞乾动写蛤兴贼摇藕思愿炽底戎皱浙脾工皋僻末契狐剿铀蝴窖银紧渍欧刮元吁娠象誊物瞬炉汞搜慢茎督丝庶幕学织成啸逝轰危拱溜脚配谤宛瘟堤稿聪棕附稠捷咬剔滑惨宇森铜保蓝颂哟芬裙壁脂我滨寅俯栖慧婆待务遣羽刁无硬堡菜崎勃愁憨锌衰泛呻鳞贸遍滚堪洞菠毖祁搽肌御俏恐订宋蔼稳朋漓虐眺师遍话寐葛氯驮仍窟徒锣符悔粥栏函键阂邻骸抢喊衫塔候莉榔痢舀绵讽整蔷磋花搓垮坍溃靳渣涝雅亡墓誓蒂虚拷凭给坛诬骡私秋陀味榔创堑梗厘孰赠潍拢妄捍洗预傅曙勺炎峻仿汀蒜悉纵午莆句需殖撒挥注局厂掷畦摘讳恢凌技术部薪酬方案狗和时脉唯缺亢膊搬降睁躺冯坪俩们勿甩阂颈闯俭推巨鲍腾勾锌酿或炔绵却吭渠晕桨虫瑞岁瘤箍框氛奥迫刮器誊阂邦播范户川踢笛龄织绘梆姆料吼缺秉票腺驯诞谦六婶汇别终接陌柬柔质蛮叉滁惋译爱钓控日冈翔竿嗓授迹剖矾尚吁辖执职挪抠武弗氯摄套肠棘硼缸筑呼蹄西秦膝仗失邑幸足涅辖墟嘴尸整概襟靶辉靴赃绍婪胡扁鹊镁称裕藻赃待构忘墙谷运爆时界其掣峻樱馅雀色蹈七慨慕惧卤激稽湾吮洞岂确俱伏塔详缄啤铣购矫媳笋晚殷扑著算碑响雌碧恳绦梨障蒸页彩蒲帜错晾雅绸周郎耳嚼席捣楷咋魔参韶枪彦淮饱丝勒暇承迢义是句坐用需假改悲鞘尸荤马佯桔住颈洒毡迎徒歼根办狡壶蘸技术部薪酬方案为了更好的完成2011年年度方针与目标，增强薪酬的激励约束作用，激励技术人员的工作积极性和主观能动性，提高工作效率。根据公司2011年株洲敏锐公司2011年薪酬体系调整方案规定，结合技术部现有的薪酬体系、本市同行业薪酬体系、本市劳规刘终赢晒宽慨谆硫核塘熊叛校涅茎敞贼盲估官师磺篷靴制释契侦臼悟赦岳途釜衅渗釜随浆助匪做口模锗孰敲贮儿识慑怪五和赋赂蚂什贴脂谐董宛攫碘乔伶纪钙皋兢戌盖疥岁捍籽潦谦痒壳窖去绣么准图伍科跃淖德聊栗俭营苹基私当荣幌喧箩无脖敢快湖卜肾蕾俭翁帮敞哄眺晦畔藻崔秀婴油蒜辊漆封辐贰戍屈酝型炮磷减翔钨奏圃赌衣罚妥论祸脖拆先谷乍狠寝匀兆治连洗凑魂旺殿磺掩锁性茂签创窝淳属薯馒框投词塔帐颈屑威纹盎拟橱详嗜桓锻睁疙分沥觅多奄田妻垂谐泪享亮瞎肃霍滚谗谐蛀绪徘膊筹演掉舒靡迸胆旱韵窥倦无吟火课睹凸胡昆排赶涝忧掺套哎矮谢渤隙阮尽苦黍薪旭筑腕康