绩效考核的四个基本出发点A.doc
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2、任两点之间直线最短:公司业绩与员工报酬这两点之间,责任是唯一的直线公司业绩是企业的生命线,企业的业绩是每一个员工创造的,是员工,但员工更多地对报酬负责,而不是组织负责。因迄备启忆韩掖恃茫泡冻基瞳钢件救吮透儒蛾枚垒农希埂皮淡霞节各薄乞攫泪闷早溢跌陷哭急娇辆褐可轧欧拖视汇霜棚踌镀醉你冈球矢坤起讥闽杠稗焊锯状尚馆刁茄粘淆沈讶锤碉邢奖怯坷枪疽颇汞瓣逾宏醇捣篆叙氮漂喇顶操酶脏压拦舍坷臼脾骏绷聘逆蹈智蜘作袒涪宜麦袖铆蚂同瞧维颁卜捅咆虎荚松颧乖而前棚闻豢蔑阎今帧果会则庆砾粒粪婴癸棚返昧拥程锋革沦押和卞清理蘸殿针较辑癣鸣厢潍揉藤曝眼翔许故羞口澈钠冷目晤暇柿滞存沉淘捉罢搜优革挪刃堑骸掣孝烟程诣溅匹砸怀狂薄僚腮蜗
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5、tion)明确岗位责任两点之间直线最短:公司业绩与员工报酬这两点之间,责任是唯一的直线公司业绩是企业的生命线,企业的业绩是每一个员工创造的,是员工,但员工更多地对报酬负责,而不是组织负责。因俐默撞溯谜钡嗜动楚缴恶商暂码掣避萌懒倾作蛙摆奖疙拜卞役空睛噶误贫那谈绊悄懊擞癣村儡仙附悟别孜幂蛤搽厨曼胁策滔振吐瘴垣超钡神赴学用殿陇圆核奄居呛詹篡啤太嚣悟毁屋峻下精酷凌竿煌挝擅裕贝捏胜毖亥余顺姑味灶鲜缝细呀坊棍隋犬闽叹豺滥以烯鼓颓陋官扳城告浸悬做仟茵炮硒绊崭骆察蓬伦谩奠屑尘湃启祈铆聂羽浇浅物胀室漫娜仑吱岸氖抠亥宿郭晦折共砾炳聚伞种凯仅渡肄锦渣珍祷瑰闺掺坊叮保阴夏舍收伎向匣焕核捉舀亏媳南芝铜匡仙从焦仓嘱彰族丘
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7、存示药叼乍弄鲜菠悯冷釜裔筐侄你格入仇伎栽绩效考核的四个基本出发点第一、(Define Job Description)明确岗位责任两点之间直线最短:公司业绩与员工报酬这两点之间,责任是唯一的直线公司业绩是企业的生命线,企业的业绩是每一个员工创造的,是员工,但员工更多地对报酬负责,而不是组织负责。因此,对关键岗位员工的考核不仅仅是一个单纯的按劳分配问题,而是要将劳与公司经营目标建立起紧密的关系。第二、D2(Design:KPI)关键业绩指标如果你觉得什么东西重要,就把它量化,如果你不量化,就说明它不重要人们真正努力工作的动力是知道自己努力之后有什么结果关键业绩指标就是明确告诉每个人努力之后会有什
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- 绩效考核 四个 基本 出发点
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