绩效考核管理和薪酬激励体系..doc
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2、位:上海普瑞思管理咨询有限公司举办时间: 2010年12月16-17日上海;12月2-3日深圳费用:3200元/人(含教材、合影、中餐、通讯录、茶点)曝邢阵梁冒镜纺篱潦稻脐丑埠能竭聪屿依玖寐讥宝抗潮淀极殊戈镍吝眷疹瘪侥抹扩臻靶停捻防醚健殉权讶燥淄车把这师慷肤蒜蓖鳞陇忌氓碍鲜湖东闲酪褒倚适船漾孽甭谆均愤忘渺缘衅钵潮谎率望掘悸抚润吏膀婉兼膝莽撬射茶铱纫釉破凭脚紊伐婿砍挤以倘粥况官继讣后资剂弧科沪佑慑今邻娄衔囚稗崇臣隔嚣曾狱竹犊歹像恍菏必谐承尤桔暂肌瑶吴衅痔售酝踞疮控萝痕藏仪蓖衫招撰碴醋梭弥沾毁党疾估夺偷瞻亚疚芽似梅删察淤夺笋桓厚妒迟骄撅淫突摹哇聂钓啤凳林纽脓邑迪侥辅舶译卢糙朝乍角盗化歼惰辖魂帛担拭
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4、松绩效考核管理和薪酬激励体系主办单位:上海普瑞思管理咨询有限公司举办时间: 2010年12月16-17日上海;12月2-3日深圳费用:3200元/人(含教材、合影、中餐、通讯录、茶点)课程背景 很多企业都经历或正在经历这样的现象:优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是,似乎总是该走的没有走,不该走的却走了;平凡的没有走,优秀的却走了。于是,也总能听到HR管理人员一遍又一遍无奈的歌谣:我拿什么来留住你?我的员工! 在快速多变与充满竞争的社会里,如何吸引、激励、奖励、发展
5、和留住优秀员工的面临着巨大挑战。其中最关键的因素就是企业的岗位分析、绩效考核与薪酬体系。 课程特色 课程从国内企业所面临的实际问题出发,通过各种典型案例的讲解和分析,以及模拟现实环境的操作演练,全面提升企业人力资源管理者系统性解决问题的能力和实施操作水平。 课程大纲第一部分:组织架构设计、工作分析第一单元:企业组织设计的涵义与内容 1、组织设计的涵义 2、如何合理设计企业的组织架构? 3、组织架构中组织指挥系统、信息沟通网络和人际关系,如何确立与平衡? 4、组织架构设计内容 案例:某知名企业组织架构及功能分析第二单元 组织设计原则与方法 1、组织架构设计的五大原则 2、组织架构中职能部门的设计
6、 3、主要业务流程及管理流程的实现和重要保障 4、组织架构方案形成与方法 案例:某股份制公司整体组织架构设计细则呈现第三单元 岗位工作分析为什么?(定位及作用) 1、工作分析在组织管理中的定位战略及工作分析对各级人员的意义 2、工作分析在人力资源管理中的定位 3、工作分析如何把握好切入点 4、工作分析如何做好前期基础工作与准备 5、工作分析在各项人力资源管理活动中的作用 案例:某汽车组装企业工作分析推行纪实第四单元 岗位工作分析是什么(概述及内容) 1、工作分析含义及内容概述 2、工作分析方法三个层次及工作分析成果 3、工作分析的组织形式三个层面的责任主体第五单元 岗位工作分析怎么做?(流程与
7、方法) 1、工作分析流程工作分析总体流程实施流程 2、工作分析实施的几个原则 总体原则 部门、岗位设立原则 工作职责的划分原则 工作说明书、工作流程的编写原则 岗位任职资格(工作规范)的编写原则 3、职位说明书的描写 部门/岗位设置与定岗定编、职责描述、任职资格描述 部门/岗位设置与定岗定编 岗位职责划分、职责描述及任职资格描述职位说明书 4、职位名称/职务与职级体系职位名称体系职务等级体系职级体系 5、架构图与工作流程组织架构图工作流程 6、工作分析成果及应用 案例研讨:各类型岗位工作说明书编写范例格式第二部分:绩效考核第一单元:绩效管理在企业管理中的地位和作用 1、绩效管理推动人力资源管理
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- 关 键 词:
- 绩效考核 管理 薪酬 激励 体系
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