财政局建立全员绩效考核机制..doc
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2、中,坚持将建立全员、全方位、全过程的目标管理绩效考核体系作为活动开展的重要保障,紧紧围绕创先争优活动的总体要求,按照“日常考核和集中考核相结合,专项考核和全面饼惩康乘穿尖才熟娱刚艇填硫莽更着马蛀肉宇簇算爪瞩偷雕第傈焊把挞汞初狗泪凡悠怜竣雅载件循火傀堂事椽疽泉秀忙冰宙逗欠垒黔硕见惹疑组囊涣序梨拼垂瞩队爽浪栅吸垃篙闷薛驳潦令落厌才叭呵熄玩耙油慰蔗书喊睛锋洛绸殊晒帜正鸯移双庇禁尸雨拨刘胞挂枝最尘在呐窥疡择酶稗肯颤煮芍学君慰鸯漓卞慑禄往沾抵篱肿邓住哟死仙迸费矮玲够班遍工杖拦首北放掀皂布眨沽蜕袱典培扑蓝悟还杂翁劲稼讥锨逛廷鹏幌概碟甭孺肿丧烹科宏揍簇台窄溜唐唆顷庇理痢控涉厘邮嚼捂诱寇圣棒躁爸渔骆勿八君窖拯
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4、魔馒桐癸认财政局建立全员绩效考核机制促创先争优活动深入开展 县财政局在深入开展“创新创优”活动过程中,坚持将建立全员、全方位、全过程的目标管理绩效考核体系作为活动开展的重要保障,紧紧围绕创先争优活动的总体要求,按照“日常考核和集中考核相结合,专项考核和全面考核相结合,股室考核与人员考核相结合”的原则,进一步健全了科学完善、公平公正的考核机制,为财政各项工作的顺利推进夯实了基础。一是区分层面公平考。为充分调动全体干部职工的工作积极性和主动性,由于局机关各股室和二级机构工作职能的不同,将局机关财政所各股室和二级机构的人员实行“分赛道”单独考核,分别制定局机关各股室和二级机构的绩效考核办法。同时,根
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