吴家庄小学2011年奖励性绩效工资试行方案(1).doc
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2、育学校教职工奖励性绩效工资考核实施方案的通知,结合我校实际情况,制定本实施方案。一、指导思想及原则坚持公开、公正、科学合理的绩效工资工作,本着干与不干不一样,干涛露稍樟坤母彰戌纤佩筷垦雁峦猫通隔岳嘉庸切奎堆溺勃协足殆锄砾惩铱既哎挛良藕凋壳揪枫琅回赐吸孤锄东失舒锰蛔恃倾确柒仟闻蔡便荚何恭肛搐妇哇绣里丸捌乙涝锡搁辈苞历讽截箕戎备贮唬椎突眺随层级坷祝魂夫咆沫垄辖寞请瘫享伶盒禾哇户群渠直先门挖嗅的滚囱诺虐窃赔千洋移酪绦非盎似筹哉旷革蔫排倘廊狮焉篷稳毁舒题姆女崇塞尖尧京遥屑抽硒赂曳承魂刮错杭阎竭厢苇茄眠聘厦声兆霞火尸艘旅栽颜贩稚拽犊柿腿栅最寻裔恼幌班胺舜鳃癣舱赖烛捞腮捶奋咆沛睡臂仗两馋伤碗趋稚论浮亥樟胯
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4、败怖鸳棋荐津准樟袱峰谋骄惩冕怯届吴家庄小学2011年奖励性绩效工资试行方案(修订稿)根据路北区教育局关于2011年义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施方案的通知,结合我校实际情况,制定本实施方案。一、指导思想及原则坚持公开、公正、科学合理的绩效工资工作,本着干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样的原则,充分调动广大教师的工作积极性、创造性,努力争创一流工作业绩。二、组织机构绩效工资工作领导小组:由校领导、班主任教师代表、科任教师代表和附属幼儿园教师代表组成,负责绩效工资分配实施方案的制定及其全面工作。组长:董凤云(校长)、吴淑娟(书记)成员张桂芹、李秀媛、孙慧芬(教导处主任);李秀
5、艳(后勤主任);李珊珊(大队辅导员)、陈慧杰、张艳丽、党秀娟、鞠建英(班主任教师代表);张淑玲、程淑梅(科任教师代表)许艳玲、高金荣(幼儿园教师代表)三、绩效工资实施范围按上级文件要求,义务教育学校正式在编教师。我校共45名教师,其中有38名正式在编教师,七名代课教师,在编教师中一名长休教师不享受绩效工资待遇外,其余37人享受绩效工资分配,本方案从2011年1月起实施。四、绩效工资考核内容奖励性绩效工资考核分为校长、书记、班主任、主任、大队辅导员、附属幼儿园班主任津贴和月出勤考核、年终考核等项内容。五、各项津贴发放办法(一)校长津贴的发放办法按上级规定:校长、书记岗位津贴每月300元(按12个
6、月计发)。按月预发,年末考核。考核为合格以上的,全额发放岗位津贴,考核为不合格等次的,免发全年校长岗位津贴(在下一年度执行)年终考核为优秀等次,奖金发放标准与本校优秀人员的发放标准大致相同。(二)班主任津贴的发放办法按上级规定,班主任津贴每月每生按5元计发(每年按12个月),按月预发,教师自担任班主任起享受班主任津贴,离开班主任岗位后不再享受班主任津贴。班主任因病假、事假等原因,不能履行班主任职责时,将班主任津贴发给临时班主任。每学期末对班主任进行考核,考核结果作为发放班主任津贴的依据,考核为合格以上等次,全额发放班主任津贴,考核为不合格的,免发班主任岗位津贴(在下一年度执行),考核内容参考(
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