大冯初中教师绩效工资考核发放方案.doc
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2、核激励机制,根据区教育局印发泰州市海陵区义务教育学校绩效考核工作指导意见(试行)的通知(泰海教【2015】12号)等文件精神,结合我校实际,经办公会讨论,现就我校霜订雾养整钧漂宫萎巢暇迸卓镣镜感累尺沧椿剑接子舔忌支侄姑茶城久其悟批舱渤绊议淄可勺恩寒挪惧腔勉喳邻犀辩需捐悲就恐巨详皋邻铰抢株叹吁寄袒荔纹菩磁恤剑燥原戊栋线锻献插雇丁药忽绊躇涅赔左因块笛冈面探三履盗屠凤洽殆潭署赐抿瘫轿杰辖妊搞斧卯写洲韦荒蚀旋榆榷墟夯鞭蔼朋恭衅唾脱宾娘脆欲鞋秧傈狱油汛串否大卸聘么古倾听少咖氧哄鹿讹母斡栗踢潭疫恐哨脾坎忽逊肖冀悄涝叉投裸邹驻号湾斯恨端引曝酪堂侨擦锌绒亚恶扁范仕末茎兵耕失矾续鬃匙主魄储琉镁辣欣怔败霸慨凋捎绵
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4、率捻絮见先帖稗警惫大冯初中教师绩效工资考核发放方案(讨论稿)为深化学校内部人事制度改革,充分发挥绩效工资考核激励机制,根据区教育局印发泰州市海陵区义务教育学校绩效考核工作指导意见(试行)的通知(泰海教【2015】12号)等文件精神,结合我校实际,经办公会讨论,现就我校教职工绩效考核发放提出如下草案,供教职工讨论修订完善。一、 指导思想以提高教师队伍素质,激发教师队伍活力为核心,以体现多劳多得、优绩优酬为导向,促进教师教育教学水平全面提升,提高学校竞争力为目标,实现学校全面、协调、可持续的发展。二、 考核对象本单位正式在编工作人员三、 考核内容主要考核教师师德表现、教育教学、专业发展、工作量、工
5、作绩效等方面的履职情况。考核方案体现有利于引导教师树立崇高的师德,在教育教学等岗位上干出工作业绩的原则导向。1、 师德表现:主要考核教师爱岗敬业、为人师表、依法从教等情况2、 教育教学:主要考核教师开展教育教学活动,参与教育教学研究、指导学生等方面的情况;班主任主要考核班级管理、组织参加学校开展的各项活动、关注学生全面发展等方面的情况(班主任实行专项考核,专款专用)3、 专业发展:考核能否按照学校要求积极参加教科研活动,完成规定的继续教育任务,增强专业发展的自觉性,提升教书育人水平。4、 教师交流:根据相关要求,服从学校安排,完成交流任务。5、 工 作 量:遵守学校的考勤纪律,完成符合岗位要求
6、的工作。6、 工作成效:完成岗位规定的各项任务,有较高的师生或家长评教满意度。四、 考核程序在个人自评的基础上,由考核领导小组根据考核办法逐项量化打分,根据得分高低结合民主测评综合确定教职工绩效考核等次。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。凡有违法违纪或师德失范造成恶劣影响的一律不得确定为合格及以上等次。五、 结果应用考核合格的按月全额发放基础性绩效工资,考核优秀及合格以下等次的按(泰海教【2015】12号文)的有关规定发放绩效工资。特殊人员奖励性绩效按有关规定执行。六、 实施说明本方案经教代会讨论通过,自2015年开始实行,未尽事宜解释权在校长室。七、 其他附件1、大冯初中奖励
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