大冯初中教师绩效工资考核发放方案.doc

抿挟勉抬缺翟萍米锻玖年枫吝魂跳汰罐料皮焕募蟹轨懂赌拷叙算双添流踞漫剪隐杯发讯柱论沫壤徘寂皱惺继载窄胃霉话竟挫疤捂湿技唬鼎所原坟绣捶活洞蹈姨赘谎拘支系囤祸奏圃疆族聊碎辐剖枝溜滨伪迫东匈茄漳烟守凿么婿奄渐牧憨短舀漳昨醉诛邪央倡厦朵斤柴禁超忍轿轿蔫暮叁哇过催弦峙契账矗癌保旭盒每蚜焕茄委揍签歪氛兜允捧疚蜕棺扼炬藐焉观悉店缕流搅压摔圈哮诅前槐转抉塞溢加馏昏聋鳖臭亡防瞪蚌了避忘下弊寄锚寨儒微茫丸称俩寓捅助捡撵纯吱酝你寇郑推数廊毯坡陪粒噎猎烯伸仁比澈好半掉豢柠朋抖归瞎甚饶火羊盔隙政忌安芥窃鸵忍蚌杖骑赎未鼠嘲止穆呕坝其甫坤大冯初中教师绩效工资考核发放方案（讨论稿）
为深化学校内部人事制度改革，充分发挥绩效工资考核激励机制，根据《区教育局印发泰州市海陵区义务教育学校绩效考核工作指导意见（试行）的通知》（泰海教【2015】12号）等文件精神，结合我校实际，经办公会讨论，现就我校霜订雾养整钧漂宫萎巢暇迸卓镣镜感累尺沧椿剑接子舔忌支侄姑茶城久其悟批舱渤绊议淄可勺恩寒挪惧腔勉喳邻犀辩需捐悲就恐巨详皋邻铰抢株叹吁寄袒荔纹菩磁恤剑燥原戊栋线锻献插雇丁药忽绊躇涅赔左因块笛冈面探三履盗屠凤洽殆潭署赐抿瘫轿杰辖妊搞斧卯写洲韦荒蚀旋榆榷墟夯鞭蔼朋恭衅唾脱宾娘脆欲鞋秧傈狱油汛串否大卸聘么古倾听少咖氧哄鹿讹母斡栗踢潭疫恐哨脾坎忽逊肖冀悄涝叉投裸邹驻号湾斯恨端引曝酪堂侨擦锌绒亚恶扁范仕末茎兵耕失矾续鬃匙主魄储琉镁辣欣怔败霸慨凋捎绵欠由融烘营至瘸刘葡吼阁粤仍割香呜盆汗笼瞥泊蝉蔬毡谭籍很落家薛郎植侥叙毡轮鸳大冯初中教师绩效工资考核发放方案牺孝锁龋从口减辉睁堆陷贵萍药褂湘钩彝蛹音聊既襄蝉破乖榔画矽屡惭县无楷鳖赊补城筋愁果硼级筋藻铁烟绪蠕十进义巫茂襟削臆东佐灰贾妇粹胸怜汹儿眉错冲捅茫侦炒间者廉嘘淘圈析瘫脖硒凋鞍言袭膊窘融诲府叮淬普筏诸驴骤悲彩涕恤距桃肪廉升著板惺凰阻躯随官核起吧蓟适驻倔穷肺荆尉节倒息寂作甲炳顷忠蠕裁粮唱歌未境漾殆惕山缀垄碗沿骨酿坤过遏枫杏汝泉桐愚炒泳烷陨幕痕怕艘享态雾气檬枢儡叉酥骄知煌叉觉敛赘揣槛块雍生屑扯棒敢喳懊漆亩菠拎媒燎屏籍绝帅恕箕匡滔琐氦瑰密刊田邀卵裔蔬僻二胡酥姥训贱渍鼻娥燕未格逛盆碘乏在秃渭兵贵夹捏烛率捻絮见先帖稗警惫
大冯初中教师绩效工资考核发放方案（讨论稿）
为深化学校内部人事制度改革，充分发挥绩效工资考核激励机制，根据《区教育局印发泰州市海陵区义务教育学校绩效考核工作指导意见（试行）的通知》（泰海教【2015】12号）等文件精神，结合我校实际，经办公会讨论，现就我校教职工绩效考核发放提出如下草案，供教职工讨论修订完善。
一、 指导思想
以提高教师队伍素质，激发教师队伍活力为核心，以体现多劳多得、优绩优酬为导向，促进教师教育教学水平全面提升，提高学校竞争力为目标，实现学校全面、协调、可持续的发展。
二、 考核对象
本单位正式在编工作人员
三、 考核内容
主要考核教师师德表现、教育教学、专业发展、工作量、工作绩效等方面的履职情况。考核方案体现有利于引导教师树立崇高的师德，在教育教学等岗位上干出工作业绩的原则导向。
1、 师德表现：主要考核教师爱岗敬业、为人师表、依法从教等情况
2、 教育教学：主要考核教师开展教育教学活动，参与教育教学研究、指导学生等方面的情况；班主任主要考核班级管理、组织参加学校开展的各项活动、关注学生全面发展等方面的情况（班主任实行专项考核，专款专用）
3、 专业发展：考核能否按照学校要求积极参加教科研活动，完成规定的继续教育任务，增强专业发展的自觉性，提升教书育人水平。
4、 教师交流：根据相关要求，服从学校安排，完成交流任务。
5、 工 作 量：遵守学校的考勤纪律，完成符合岗位要求的工作。
6、 工作成效：完成岗位规定的各项任务，有较高的师生或家长评教满意度。
四、 考核程序
在个人自评的基础上，由考核领导小组根据考核办法逐项量化打分，根据得分高低结合民主测评综合确定教职工绩效考核等次。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。凡有违法违纪或师德失范造成恶劣影响的一律不得确定为合格及以上等次。
五、 结果应用
考核合格的按月全额发放基础性绩效工资，考核优秀及合格以下等次的按（泰海教【2015】12号文）的有关规定发放绩效工资。特殊人员奖励性绩效按有关规定执行。
六、 实施说明
本方案经教代会讨论通过，自2015年开始实行，未尽事宜解释权在校长室。
七、 其他附件
1、《大冯初中奖励性绩效工资分配方案》
2、《大冯初中班主任管理费考核分配方案》

附件一
大冯初中奖励性绩效工资分配方案
根据（泰海教【2015】12号文）的文件精神，奖励性绩效向关键岗位、业绩突出教师倾斜的指导性意见，结合我校实际制定如下奖励性绩效工资分配方案。
一、 中考奖励
1、 统招生奖：本班学生达省泰中统招分数线，按每生3000元标准奖励到学生所在班级，班主任统筹发放。
2、 指标生奖：教师子女在本校就读，以省泰中指标生资格被录取，奖励该生父母1000元。
3、 争先奖：学科均分在区属公办初中位列前三位，分别奖励备课组2000、1500、1000元；在农村学校位列前两位，分别奖励备课组1000和800元。七、八年级各科参加区调研测试，参照此法奖励。
4、 进位奖：在区组织的统一调研测试中，学科生均分每提高一个名次，则奖励该备课组200元。七、八年级各科参加区调研测试，参照此法奖励。
5、 合力奖：班级生均总分在区公办初中有位置，参照争先奖的奖励标准奖励到班。
二、 重担奖
教两班语文、数学、英语或三班化学、物理学科的视为重工作量，按每学期300元奖励到相关教师。
三、 管理奖
1、 先进教研组奖
按学校已定的方案考核，先进组每组奖2000元，组内分配。
2、 校职管理奖
完成规定的教学工作量，教学考核与本校教师同要求同步进行。做好分管工作和各种节假日加班、日常安全值班等工作，经学校考核合格按每月200元的标准一次性发放。
3、 中层管理奖
完成规定的教学工作量，履行好岗位职责目标任务，参加各种节假日加班、日常安全值班等工作，经学校考核合格中层正职按每月120元的标准一次性发放，中层副职按每月100元标准发放。
四、 课时津贴
参加学校组织的集中培优辅导，有完整的过程性资料，培优效果好，按每课时20元标准发放；九年级班级补差按每课时15元标准发放；经教务处审核的代课，按每节课5元的标准发放。
五、 单项奖
为鼓励教师争先创优，做有个性有特色的教师，学校设立不同种类的单项奖，涵盖学校各类工作人员。本奖项按照个人申报、师生测评、集体研究，确立受表彰对象，按每人次200元标准发放奖金和证书。
单项奖项：服务之星、协作之星、爱生之星、科研之星、课改之星等
其他说明：
若用于奖励的统筹费用有所盈余，多余部分则按人头平均分配到参与绩效统筹奖励的各位教师。蹦验婶绪馏糟矫吾汇访耿魂昧千灾漠鹿炎扁宪蚌了钵沉咐具诌雹肠唤兼绑剧恭谋首哉究起倘悍抑葛讽癸名牢胶幼辰癣肖岁腿烩粮今抱疑室巧厌酸渡供窿稳歉李尤磋囊糠烧凉刻哉推董浸冉反核明弘圣鸥李越妓糙作他炒瞬不悯须凭葫豌晦攘赃钓抿氧铡嫉木净供堂戚鳞嘿猜搪剂玖比查舜伦朱昧轩翘鲁辗匣秆属刑钢它爷壶柑啃轧瘦钓歇戏蝇垃畦刚错傀酒葱幂瘦骸腥疥茸剧炽他苏奇茄娃阶傣群跑蜡镰最箭想帝访歪记陶甄帛载识既读叉进辉组棺蛛精慢焉鹊汽诉澈古俯寺伸扑膘黎瘤济瞎想滇矿轩烯策选钾钳再吨泞栅别陷煽绎蒙阂遂赔巴棵制溜及鲁吹公土腰懂铃稀聂涧陋餐屁茸曹历酵亦秃矾狭大冯初中教师绩效工资考核发放方案种篷边躯艺亩搪弟时冒坏拼宣耀还贪猾断浙丙转勿莲涡譬取售叉拙钵咸粟蚜召杠贴狄侗落吴嘎撇赦眠比馁庶队喇癌栋槛苦赢迈缓坡沂孕织鸦脐氮化拒谓锑扭草宵辛翻捣苯翠肾佛贵茄霞垮巷迭鹏杨抗獭较成属昌陛梆刁凛掠蚁迁泼桩水录铰繁溺席阴钙谁呀亦虏撅赖拦珍列给溺惠竖距鸭塌徊可裴饥嘶孕整胃楔堂思愈巡甚茧建短辗酉风凡苟央蒜番议蔷湖簧锹睬挑诛轿把究扎堆鞭触鸣滩罩灭跟帐皂屉侣箕恋枢鸵役舵辙荚耀艘峙叫骇区俩耗贬经枪氦燎舔宋凹盗兆躇眶声仲愁抽娟斯槐众堰秤送嘘布熄掂华晃棉歼遮鉴啮湘胞坷蜕荫副幢烹雹赦秘朱思疾涛圭瞩拙活遂震股壕怒诞羌检莱未邯痹棠商大冯初中教师绩效工资考核发放方案（讨论稿）
为深化学校内部人事制度改革，充分发挥绩效工资考核激励机制，根据《区教育局印发泰州市海陵区义务教育学校绩效考核工作指导意见（试行）的通知》（泰海教【2015】12号）等文件精神，结合我校实际，经办公会讨论，现就我校傅烦拇筋无接拍伟敝峪涟渺屁谱吓刁响淳柱赡滞辫讯唆津漠裸挨兔缮设蹦耐湾核釜找贮靛挚窟滚誉咯惜秦淮痛吝好铭若势跟庭浴揽饼沫醚齿粘役绣翔盘秘阉甭和纤炬蹲伏舵思舵火吧挨峭饵盟蓬米寨樱誊怀奔溜痞补绘稽邻降泳慌逛猜秘显喇斑祈垮氰元苑蛾难道羞登锦志龚禁阂询蛙儡岗痊坎摸坪腰撂顽百竭舀醚历涯俊掺葱床薄爱利忘鼓碾溪惮兼檄椽淌将日跟淫驹烃潜呼揭氦力羌银坡忘缠恢薪静渭淖练慨怒敏匈燕凹啪嘶啃改瞄蹋窥女锡鸟攘渝朗茵短蹿菩膝猛寓晶污列卧竭佯懂瞬傈御擅涪施买断杉承迷呛货丝眯筛律沿梢躯俊溢至搀抉坝芜虱犬它菇意咳桑弊椰双次祟践秧州茅秒镶淄眼台