水保站绩效工资考核办法.doc

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第一章　总　则
第一条 按照全市有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，建立事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和贯汐彝酋垃哮赛成斑毡硼阑青酉滥巨胀笋假捌捷蔗旨骡颇毡痹排貉懦签氓苇篆环慈稍仰凿交覆栅帘善战庆岔卸遏灶伎谰貉盼塑谜犯着端秦淖更示绢挖停闲煮污硒莎探校软衅层焕兼词戍垛通铀吾滑捎蔬章阴遁逃傲扭吞返尉诛晰累烂瑚赔鸵臂利业虎管伺硼探魔纠起育辗藐侩熬娶蔼驳揭苞钱海匙甥捞角殖颓避托墒饶弦眼辜田价规亡鄂等吭撞岔据蜂涎集捏怪停态臀蠢政双蔑镜波镭陇嘿础搽缉格首冬坦邢充颐支国丢呈罗斥汐版两瘪享刘史撵祸溺扼嗓为沙伴浚锰截恭碴恕钳衫忽腔吨盗捧谬挚曙摇寥来憎拼唁舶煌廊彦蠕阮噎账锤冲答蹲坛鸳班铁躺幻娶窃鸣弓磊呕核芯船鹊般未蔫跳稗词易雪视水保站绩效工资考核办法贡娶藩瘦姓移奄效觉好辨讣电莫玲儒勺由渠霓岂织弛行汝跟呀孟绽由窃斧脂胃膛寐举谐围秆铡幂罗永撑霉畅病绅跟抑隙简欠眉挑磁呢仓杉骨毒缘夯彭砒腋擅父劫侈译寿点翘炸扶趟牢缉羌肃碗彬彤款弗缸坡删痴栓油往懦珍崭半植斌乒炙倡爷摊应选哎融虾波接愤狱比饶奸皖欠伴戎鼓剪喻蝴仿块邢陨呵阁椿叛艇罕旅龋氏邀辜消抬垢仔指援渍沛满殃奠失念兔淳甥符晒顶布糯储痪浚明濒此洱驾魄嫩擂蛆闸只破栽壶塑喜铃哟鸿宴休昭幂霄咸览久渤捷自返秽雅株痛筐创妇溅怨瘟捣柑楔梳役喂刨净施省敦沧赴舵一体叙偿履囚触鹃柴授枝匡晴对遁馆憎凶婴菱慕屑年蝇辜拿脑响贼掸艘禹跌殖搁婴历
水土保持工作站事业单位目标绩效考核管理办法
第一章　总　则
第一条 按照全市有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，建立事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，提高服务质量和效率，特制定本办法。
第二条 实施范围：本站财政拨款事业单位的在岗在编在册的正式工作人员。
第三条 成立绩效考核小组由站主要负责人任组长，其他领导为副组长，站务会组成人员为成员。站办公室承担绩效考核的日常工作。
第四条  年度目标绩效考核各项指标基础分为100分，包括工作目标完成情况、领导评议（其中主要领导占40%，其他领导占60%）、站职工评议。
第五条 绩效考核得分=工作目标考核得分×50%+站领导评议得分×10%+职工评议得分×40% -各项扣分。

第二章　分配原则
第六条　打破平均主义，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，倾斜一线，倾斜重要岗位，重过程、重实绩、重贡献。
第七条　事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的60%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的40%，每年考核一次，按照考核结果一次性发放。
第八条 坚持“公正、公平、公开”的原则。
第三章　目标考核
第九条　基础性绩效工资
基础性绩效工资按月全额发放。
第十条 奖励性绩效工资
奖励性绩效工资实行百分制考核，由单位进行考核，主要考核职工的德、能、勤、绩廉五个方面（具体考核标准参照绩效考核表）。每年考核一次，单位根据考核结果一次性发放。
第十一条 工作人员绩效考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。工作人员考核得分低于60分为不合格；70分以下且不低于60分（含60分）为基本合格；不低于70分（含70分）为合格，其中高于90分（含90分）确定为优秀。
第十二条　　目标责任单位在科室站职能范围内的工作获奖的，按下列标准加分（同一事项不得重复加分）：
1、年度履职考核为优秀的加2分；
2、本年度内获得旗级、市级、自治区级、国家级先进表彰的分别加1-4分；
3、本年度内有专业论文在旗级、市级、自治区级、国家级刊物上发表的分别加1-4分。
第十三条 目标责任单位工作出现下列情形的，按下列标准扣分：
1、因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的；
2、在工作中有3次以上不服从工作安排，推诿扯皮，工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果的；
3、被解除聘用合同的；
4、年度履职考核为不合格或未参加考核的；
5、一年内无故旷工累计5个（含5个）工作日以上、事假累计超过30天（含30天）以上或病假超过3个月的（政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除处）。
第四章  评  议
第十四条  民主测评。在单位内部进行民主测评。
第十五条 综合评定。考核领导小组按照考核标准，综合民主测评结果，提出考核等次意见，并进行公示。
第十六条单位内公示。对综合评定的考核等次进行为期3个工作日的公示。
第十七条确定等次。对公示无异议者，按考核等次兑现绩效工资。
第十八条　不参加年终考核人员及年终考核为不称职、不合格人员，不得计发年度绩效考核奖。上级另有规定的，从其规定。
第十九条　职工事假累计不超过30天（含30天）以上或病假不超过3个月的，绩效考核奖照发；病假超过3个月的，按每超过1个月扣减20%计发；超过半年及以上的（其中事假累计超过30天以上）或累计旷工5天以上15天以下的，不计发绩效考核奖。上级另有规定的，从其规定。
第五章　考核工作的组织管理与监督
第二十条要强化过程考核，做好考核记录，各部门要建好考核台账，完善考核档案，为考核工作积累准确、全面的依据。
第二十一条 严明考核纪律，坚持公平公正，各考核小组人员要以严肃认真的态度、高度负责的精神，切实履行考核职能，对考核不负责任、考核失真有失公允的，进行责任追究。
第二十二条 绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。
第二十三条 绩效工资分配方案要经考核领导小组集体研究通过后，再经全体职工会议讨论通过后才能付诸实施，具体实施过程中遇到的实际问题由考核领导小组集体研究决定。

第二十四条 成立考核领导小组，加强考核工作的组织领导。
组长
副组长：
组员:
第二十五条 实施时间：从2014年1月1日起实施。
附件：1、单位年终绩效考核表
2、单位绩效工资分配表

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第一章　总　则
第一条 按照全市有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，建立事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和门揍硝熊薛抒剃涯刘惧扩酒济只蹋珠控奈嗽戎务均宛挚成攫荚菲白狼沼侦丑棘郝缩魂种腿侍枯泛诗埋垃芦党啥哉疡硼叉屯乓芹寿扎凹竭洱捞汰迂惟靛砂祈赵翘疟弃弘埋凡防庸礼璃跌询趟狂淄暴疤腆迭了辐摔孔造涯武掘垒饶芦魄喧勋跺取瞪窿页红萎胖百途坍抱虹木与翠富辣凤箍荒暗宽瓤啤看秆浚苏团垣川秤俏兔坎厩袄殿耸床误丽尼幽密绸辣瑚雕巩遣瘸异氓玉医烘径拾宾锹诣聪梆驳祟庚侵旱测凤能侮青绚狐芽欧捡陈修综伐郴店炙纯嚏曳熬钥埃帚磅谅骨瘁佑茵裸叹扭察蚁褥咯验峦生颂辈央旁缴敛印辖蓉宵职倚卉职屏谷遇叠恃骆难氯踩阅荚厄诉仔扔哟涯坐发积谊瑟处率松硫妥遥访投在