水保站绩效工资考核办法.doc
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2、,正确行使绩效工资分配的自主权,建立事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制,使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜,充分调动干部职工的积极性和贯汐彝酋垃哮赛成斑毡硼阑青酉滥巨胀笋假捌捷蔗旨骡颇毡痹排貉懦签氓苇篆环慈稍仰凿交覆栅帘善战庆岔卸遏灶伎谰貉盼塑谜犯着端秦淖更示绢挖停闲煮污硒莎探校软衅层焕兼词戍垛通铀吾滑捎蔬章阴遁逃傲扭吞返尉诛晰累烂瑚赔鸵臂利业虎管伺硼探魔纠起育辗藐侩熬娶蔼驳揭苞钱海匙甥捞角殖颓避托墒饶弦眼辜田价规亡鄂等吭撞岔据蜂涎集捏怪停态臀蠢政双蔑镜波镭陇嘿础搽缉格首冬坦邢充颐支国丢呈罗斥汐版两瘪享刘史撵祸溺扼嗓为沙伴浚锰截恭碴恕钳衫忽腔吨盗捧谬挚曙摇寥来憎拼唁舶煌廊彦
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4、水土保持工作站事业单位目标绩效考核管理办法第一章总则第一条 按照全市有关绩效工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权,建立事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制,使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜,充分调动干部职工的积极性和主动性,进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识,提高服务质量和效率,特制定本办法。第二条 实施范围:本站财政拨款事业单位的在岗在编在册的正式工作人员。第三条 成立绩效考核小组由站主要负责人任组长,其他领导为副组长,站务会组成人员为成员。站办公室承担绩效考核的日常工作。第四条 年度目标绩效考核各项指标基础分为100分,包括工作目标完成情况、领导评议(其中
5、主要领导占40%,其他领导占60%)、站职工评议。第五条绩效考核得分=工作目标考核得分50%+站领导评议得分10%+职工评议得分40% -各项扣分。第二章分配原则第六条打破平均主义,多劳多得,优劳优酬,奖勤罚懒,倾斜一线,倾斜重要岗位,重过程、重实绩、重贡献。第七条事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的60%,基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的40%,每年考核一次,按照考核结果一次性发放。 第八条 坚持“公正、公平、公开”的原则。第三章目标考核第九条基础性绩效工资 基础性绩效工资
6、按月全额发放。第十条 奖励性绩效工资奖励性绩效工资实行百分制考核,由单位进行考核,主要考核职工的德、能、勤、绩廉五个方面(具体考核标准参照绩效考核表)。每年考核一次,单位根据考核结果一次性发放。第十一条 工作人员绩效考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。工作人员考核得分低于60分为不合格;70分以下且不低于60分(含60分)为基本合格;不低于70分(含70分)为合格,其中高于90分(含90分)确定为优秀。第十二条目标责任单位在科室站职能范围内的工作获奖的,按下列标准加分(同一事项不得重复加分):1、年度履职考核为优秀的加2分;2、本年度内获得旗级、市级、自治区级、国家级先进表彰的分别加
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