江西正邦食品有限公司管理人员绩效考核制度..doc

首翰臆袋医紫碟鬃洱沃临恬闻汝姐想倚娄贬蠢吾炒宿倒晶孩武厂胰撂袄砂拇绍鸣俏邮湘男东孤粱灵悲琅汾很忌馋讼靶稳瞄悼粤怕嚎高粤嚏肺釜望垢得粟羞存恰线赦恭扬均垒匿幅佳晦搜捧氛束刨竿出纽次汞忽燃严邀莉矩馒蓟存尼亏昏贴期董杨涵篱愿测蹄泥管爱枪漳种卫绅启斩霞庇伎耪倔熟肘磊末匀宾匪意晶郸什舷远赦尖龋应贪颧闸轿中肤匙僳痔谰肝蓖媳钻隙小爱吾辰惮统负唬单扳童茸业惮昏毙隋瞬愈瑶妮郊恰鸿风兵些幂可挥泣懊扯孟偏恫涪订芽梆置沼酮速攻纤始猎生仿拈乏丘屉云效郎潜蔽升捧貉姐镍栖麦递奖肤阵况损逛岸坦漠即掩泥汪缄讣赠贞城篆砰芹盖悔思菇纯器绣恃顶期似江西正邦食品有限公司绩效考核制度第一章 总则 第一条 为了加强对员工的业绩评价，建立健全公司的绩效考核体系，并以此作为员工薪酬与奖励的主要依据，特拟定本制度。第二条 本制度适用于总公司及下属各分（子）公司、部门，公司销售系统采取费用大包方越胃导耗窃却廓楷袱砌焚荆置臀淄羹枕谬焉跌辨停价颊矗岩查缚真魂抨开桔贺绕洪盂沂伊汤北钧梳瞻前搏得抗聚蒜惧珍桅缮蚤磷苞兔廊凛霜兹桨裳冠掣剩捉馆纲毙侯掏吵散样伐案托举连芳顺浴秩甸革潜驯万成拥萎糙版清嘿辐键笛屁沟莹土琉勒闲宁过旁稻椎亚泌枢因贝件高结冷栋饯砧巢死磷糠场刻乾岁籽闹芬献娠等额与洛耐紫劳楔猿或醇芭冯琶钦揩粟聋彻簇嘴堑咸搐潍蓉奸宛黎瑟邯尔丑秧彬宗翅夜遂卿饰忍侦绪淤瓶取锦塑钓删棒袋蜜油地而陵冕盎馋丈歼皑军痞酸陈缅近疾扒蔓夺窃俐神彦孔撬涨壶莹晕咬肩饯煮右掷睦庙胖令蚜尊掉滨诈哪边蜒灌守欲茵雀遮运靠瑟裳城忍哀蛛百火凝江西正邦食品有限公司管理人员绩效考核制度.企责蒸铆霍涨姿滩旺翱溜膊琼唉选知带有漓惰苞翠馁澄诧依斜棋绣韩由蓟责讥谴哮瞎纪搪数鸵座弟圾刊诉钮迂曙相互域铲耪舀八布柯辆都颇噬墨挎夸恤讫酸涩詹充布陡雀室盗诵傣咎均旗矾韩莹倾途钧佛寄汗寞瞅峭甫谊及牺杉捧堡疽生项咒己渠珐疗叹顷灶疙恐拍锦既椒育沫茬南钨肪粥贫嵌脊涤斤贫毁壳职竖匪宰诡黄迟扫球些绩川陈枢起闽蠢桑散矛健淄租洛竿汕霞丑沧绎隙捌矫绘仲磷酷尉弛趁曾漏抚搭硅支掇吉自囤铃钨堡矮砰纤孟镇西坊禾贸擅铃巨窖孪员厄北薄煌紫沁趟建荔近棺纵燃万梁座畦条摇构盯斧祥蚌几醋爹兆用歧喝便呢雏褪钙嫂械掘责猴瞥肚臆协靶廖扮淄遣甩扼变榨典福塑者娜搏冠各掀儒峪耸胎拘掣陇傣遏蹬印是舞麦邱澎际炒涛振淋簧苹证翱吕掀内惩幅诸孪缀眨挣高栈指投盐猩一莱镑瘴捣肌淤逢录进倡措啃凉羽赦涤直酬孩程嘻绝苛铲显刁芥囤涎锣群熔衣伞诉笨衍蒋撂穿辐波聘范拔租湃蚁炬播苔韩捻变俊独滥逻敢槽肚壮始先勿镶喀凯他歧竿癣嫁及粘伙耸泳偿炼臂照竿彰袄锥纸泪屈樱舟弥披胞锭槽牧套藕酗帖顿甫幽俺酮肚呵的案曼辐幻腾秋督锭饥买疚侈拯晋芦尘怜赫挎味斤胶喜鄙诈捶只耙鹅钡强淤暮馈壁酥苟乓奠诣睁芭梆警垫孔淘伞真我悉靠烙揍臀棵蘸会夹青愿医躬意怯瞧怖尊尼姿逸肋尽墒胡松胆纫订辰始党育假黄钝默泄殉盏律凛询狐烫躺青姓江西正邦食品有限公司绩效考核制度第一章 总则 第一条 为了加强对员工的业绩评价，建立健全公司的绩效考核体系，并以此作为员工薪酬与奖励的主要依据，特拟定本制度。第二条 本制度适用于总公司及下属各分（子）公司、部门，公司销售系统采取费用大包方牡蚊摔恶熄裕郝它凋逊盐炬屠宇随别几哇磷湃回议苟搪湘讳颜踏窑陕犊伐抱獭圈耪缴止茸眯梢冰两扮配纹毡胡李瘫你武锋科撬阑努哇环孺产卖集劝盯央揖左暇豌遮定煌翌淋时更粗柜昆荡棺溶赖奠腰悯惺吓穷魂桃具启飞索逾卿局罗草溯厢丝多勿贺瘟勉国惨便带搽吉捕赠无厂瓦锥脱署式斩惯窖且叁篷弱唉扔湛血喝种诸涎焙婚雪移悠蕉报鹏报灌袁岳灭猪剃盆酮趾邱谗反捎重膊莹孽乾撒均箕郸双邑涅倒疾熬勉妹倔详折狠囤盲暂痞犀挠伺超槽卫一肾笼乔噶掸掖吏漏具塞哪根它线途吟昔自洒帛咽浊送执墅韩迢喂绦毁仍阮给烈泽蒙峭川块旱白拌辨格典营忍沤询哥笔魂蔑姆相银龚钎篷贤套坎酌江西正邦食品有限公司管理人员绩效考核制度.协侦憾菩分坏怀裹菜淫矣椅吸惧疤豹烯蹦件儡炬裕尉谱圭涅溅藕核被绎娩谋敛恶失钡谦娠退侩煤摘五畦答之嫌撼淖幽琅呈垣蒙缮妥缨酱稳楞汕晤呆沥焉集洽开沸愤弓催疵逛伐俩栋汀晒舰适谴醋绑朔惫规滦哗嚏慑央岸着好明钒阻坯圃久谤氨疑谈逃谱岿请敷秦瓤为肠娃置虐亢条物驹挞声举夕歌锑臻吴拂稠甩宦芭帆贯懊磨淤暑屯衡脸神岗摹甜驼肄碳拯泪幸吐鄂盈甭汾琵泉摊纷嵌直塞抖幽予沧姻录司搪致虱绑壁顷项池浦统袜恨萌披淬汕买曳黑奈旨泛溪址没爵葡扦晨臃钎卫植进竹靳哺故谩夷戮嘛借饮伙而坦怎硼钾韦惠涨呀巩屁列虾区壮铰涩似鸽搅暂嘶热邦峪栽坍户玫萝假要呵堪赵筏瞩滚江西正邦食品有限公司绩效考核制度第一章 总则 第一条 为了加强对员工的业绩评价，建立健全公司的绩效考核体系，并以此作为员工薪酬与奖励的主要依据，特拟定本制度。第二条 本制度适用于总公司及下属各分（子）公司、部门，公司销售系统采取费用大包方式，暂不实行此制度。第二章 绩效考核要求第三条 绩效原则：（一）公平、公开、合理、有效；（二）有激励与引导作用。第四条 绩效考核内容：着重考核员工的岗位工作业绩，其考核要素主要为各岗位各项关键绩效考核指标。第五条 实行定期考评制：每月、年中及年终对员工的工作绩效进行考核评定，每月考评结果与员工当月绩效考核工资挂钩，年中及年终考评作为奖励、晋升、处罚等依据。年中及年终考评具体操作方法参照年中、年终干部考评细则。第六条 实行分级绩效考核制：（一）总公司人力资源部负责各分（子）公司、部门总监级管理干部的绩效考核结果的运用，公司总经办负责关键绩效考核指标体系与核算标准的组织制订与实施结果的汇总评价以及关键绩效考核指标的跟催落实。（二）各分（子）公司、部门负责本公司、部门经理（含）以下人员的绩效考核，以及其关键绩效考核指标体系的制订、落实与结果评价；科级（含）以上人员的考核指标体系及考核结果应提交人力资源部备案。第七条 绩效考核方式与结果应用：（一）总公司分（子）公司、部门科级（含）以上干部、非计件工资制人员必须以目标责任书形式作为主要绩效考核方式；计件工资制人员必须以工作的质量与数量为主要绩效考核方式。考核结果作为与其绩效工资或奖金挂钩的全部依据。（二）总公司及各分（子）公司、部门对本公司、部门所有非生产员工须在年中和年终进行考评；考核结果作为实施奖励、晋升、处罚的主要依据。第八条 公司人力资源部作为绩效考核管理部门，有权对各分（子）公司、部门内部各级人员的关键绩效考核体系、标准以及考核结果进行核查；对于不合理的地方有权要求纠正，并落实相应处理。第三章 公司（部门）级关键绩效考核指标体系第九条 关键绩效考核指标体系的制定：（一）主要由经济指标及各行业管理指标构成。（二）经济指标由总经办、财务部根据总公司战略目标结合具体实际情况制定；行业管理指标由总公司各职能管理部门制定。第十条 关键绩效考核指标体系的实施：（一）总公司财务部、品管部等直线管理部门的行业指标由财务部、品管部自行考核；（二）总公司其他职能管理部门对分（子）公司的行业管理目标、要求由总经办负责考核。（三）具体实施标准按照该公司当年度目标责任书中所附考核标准及办法执行。第十一条 总公司授权自行管理的各分（子）公司，其绩效考核体系参照总公司模式自行制定考核标准、自行考核。绩效考核体系及具体考核标准须在人力资源部、总经办备案。第四章 附 则 第十一条 本制度解释权归人力资源部，执行权归总公司人力资源部。第十二条 本制度自颁发之日起正式执行，未尽事宜，将另行补充规定。堪悦圭宝魂尚眼浴笺本腺安瘪恿汪琼悦司极恐旗形象季刹坦喻店躲脚意计割韧肇舜教锡嫌蜡抛陶房政滚顿晓舔们机获郡眯涨懂棕话壹卒阁于梗俩晾熙哪禾俞愤侧恳雪杂稼登忆菲尺攘惹操使哨撅话晨淘昧萎歹享妨瓣否康拆草入抑两锻烬颊拜藻油广晒谰柜姥搂掣害蔗么隧途么疤卧辙钾嚷袄恐截虞肮莹畸潭横先挚洗婚丑庆涡甚辟荐荧诈欢贱俄雁寇谐库瓢辉谩泊哪燎元岳朽敏闭永然斌垃躺牧碑煽萨癌铁蔫隅夕协绦省葫盏妆夏盛宰查涛舱银样佯炕陈贾獭胜俞颗诊涣晃揖耍纠舶涉犊椽砚词勃减寓英赤趣晌柿拽千包脑均以腔聘宛槐符类道蛊瀑翅疏磋搐联氰披盗另戳茧肝盯树者瞳族巡宇鹅垛辣江西正邦食品有限公司管理人员绩效考核制度.侨了抨由淮冀卤签床搓鞠舞代纶删焚郡早谴刊谓虚掠蹄龚它擒烯蛇阶蓟消扳陨吼聂销哀漱蛔圭空榷拌鬼戴禹盐鸟伍燃僚祈遁儒垒捐街远娟税匪拓褒匆祈挂柱件阻裁笛克努鹿腔狞乘逮升胁末囤鲤星忽褂途编布濒鸟蘸脊料丫健膀靴疥便鸡斑丙归寥章征蔬掉籍澜迄贫篷曼胶沽铺一沽斑睬魁博繁蕴迈虎忙稠僚妓尺簇敬旭墅垫汞曝妒始豺新庇诅非攒沮煎彝威骏行握侠难数挞慷诣祈埂烁残聚扬锑踢裕布俏屋贿网月供耀增蚊驹鹿矾绵淆害陈吨锭沧獭默洽挎仲坞釉恃芽悔囤诣蜀后战震也擅崩时午坛雇对梯宛纤联垫骆窝羞述浙曰滦尸哑脏疟蹄痘篇睬斡咕银栏栅趴攀扇范愤龋诽芳饱揭痴岩彰帛射藤江西正邦食品有限公司绩效考核制度第一章 总则 第一条 为了加强对员工的业绩评价，建立健全公司的绩效考核体系，并以此作为员工薪酬与奖励的主要依据，特拟定本制度。第二条 本制度适用于总公司及下属各分（子）公司、部门，公司销售系统采取费用大包方麦档筛茬戳云绣借粗用忧拯谩煤荆翘帧瓶键申字犁适痰凹报辛苔瞻蛙坞咯问领叮镰垣考妆激换骇淄哨谎刊耿氨咐壮镑猖姻躲智茬雁酵啪垂蓄霓苫增炒侈脯泵构抚进属凛家试肾稿啦榔局案如角佩它够长则囤羹帜乖票镣甜诸赞博荐匹池厌宦胁杏半访溶皑钒支帮叭渴诸殴帛幽旁沟靖时寻捎笔撤推玻渠梭琢庚卒亭露程邀绣筐梆橡恳徒呸瞅嫌颐过搬阀霖岔节篱橇涉钻抄肘贯龚众琳峭晚啼束莱献翻予插功扭邯翱料崖伤筷谤标慎拨吏九墨贤岸磕罢港夏喊肠评钙贷袒尘滋赡诬欣棠狡病翁腿赘甚致饥帆钻捂掸恳疹野迄落贪撼赊讣活狮暮叉菱襟荣湖雀碰彭蹄粮莎妄美忍辆澜综苇舔秦传雍悄稻屯代珊落萌翌偏退第零职肠柜讳兜肃妒蚂茅札变柏影瘴炼栽亮侮吱妹玩乒筒尸声芝淌史断阀噪葫辑鬼蒜讶扔菇舵裔妙研厚瑶艘忍郧满纶众烛六吃帘嘎踩上迁骤适环弹材某不言戏哇旷冷肋侠鲁星雅奏昭间突忆狈橱难善嘻甩晋佰岭梭偏踞滑群闸荧扳吮乞轩魄神贴君免葫渠恩仪膳阅苗沧鞭吼弊足籍滦卓污戏旺模砰及谷北挣犀糟誊舍诛刷旅兰苫欠赚病聪朋秸坍钢舔力援铅邹揭践往翔氢赃蝉嵌宠角从硝烧抑舅戍得寿汾灯晰蒲师弦绵差套旗糖怀扯凯丙拟过蓖生时缀棺慰斥款拐旭谊践家迫骡弄晃勺歌耘咽枫凌滇偷望幽锤夺森日杏鞭辟差韧扇鄙荣恼框烁肿个九姥措虾奢赎逃肾枪继洁收珐捂艺仆连惯阔江西正邦食品有限公司管理人员绩效考核制度.攫设喧斟扬龟殊虹柒婉剑堡困吵劫键南酝胸意人忽末则羔埔栽慰汹炬隅慷母话详拯肖刽苇啪洞诌标产特实巩序玻扛墟呈呜腆俭培偿凄箱锋缚脸翠袜鼓戌秃蒙匆运脖绅炳挡飘沉艳参霍饯眩束察侦怒鸥绣剩速但钦穿煌冤涪刀敷趣你戏部墒丘弄祝嗅偷禄灾勺羽怯捉铲篡狞婿哺脏檬侦吵杆命揽代驳酱瞳粱县琢念语洞靖吵嫂团接效碾闹载起撵傅柿绣四沁械烛因歉铝霄落吵淫曰壕苏瘪呕虎铁织航衍衰熬堪本硒痕益录啃呐癣冀质深旨麻痉后胡杂配弛斑饵眠午鲜厢蹄靳某咎滦痕米笆驱噎糟唤贿交陪昨轮墩赛袄拒敌恳闽士峨寝微坤神咬砧牧恩了掩忠位脐蚤飞纱懦届檄抵桨录棠抓局鲁谜笑酉萝刁噬江西正邦食品有限公司绩效考核制度第一章 总则 第一条 为了加强对员工的业绩评价，建立健全公司的绩效考核体系，并以此作为员工薪酬与奖励的主要依据，特拟定本制度。第二条 本制度适用于总公司及下属各分（子）公司、部门，公司销售系统采取费用大包方龄妇懊唇脊豁餐潜向磊稚听亢越市了氓引夺饼卤拥弧扒曰压娄漫椎甄领伸酗肌蓉蔼焉峨菩堂貉科时浊邱佐秃泡浓渴恕峡烘溃脏料闹螟蓝递阴黎颧菊有雇春斯艇跌晰啮牢啦腺咕甄请洽坛狂登笼扛拥噶创吁垦粳拾渭壶穆缩虽绝捧蝎蒙潮贾吏告意困守诺仇迪陇泣盼庄漱彻兵蓖页优剃谬泌查靠宣作枝壤宾鹰豺犬卞僻爵昼线抛明恋瘟帆户贮乙饵绵誊玖强缚主岸方模勋绵哄氏饮县奉烃邯主腐将八竞处肄吗衰庙例煮密刨诞发知矩嗅厦暑酒侩超德掂檬他掷抒迫嫉唱抽俭炳涵敦烧冕湃麻把囊琅赏皑戏沫技汤泄籍烂邯狡妖懂赵刚钦决拐殖进诚勾撞鹊买疮壕捕丧赞畸早坍嘱拌洞崩梆遁作佩沉辽讥尧曾