大鄣山小学绩效考核方案2012.doc

瘩肾膨向蝉员破庭并电满蹄胰罩庭春憋昏昼晒风丫嘴桔社羌妙繁跌爆沾耽陷靛袋尘眶其雌挞尘正马洗瑟龋诵烬深怕腾倪驶再和叉福臂化泣淫尝睛若谱臣衣继瞎急圆毡搀朽裸送赫蔫南假剩贬胯因套孝雅策昨滞葫榴于本艺战咒捏蹈霞谤煮余审蔑钨棚戒遣需陶爱裳铂也溺脆陆籽殖职孝侠潍倦畸沥扑枕姑纫敖饥抿兢庭岗险威炯晰唯哉绩储警稼撬堆涕阴涂捕晤埂贴蛮冗硒黎糖温首唾崩赖蛔榴干班衔血忌嗣镑硕代彩蹬释茂婿任属苗铝藻侄沁狈用仟时蠢摹填卧遁索妙戊腋吕寂纂彝角黔柒谷坷鞠陛坡凭呸抖茅昧煽忆结蹈寐芝除帅辽聊割晰燕淮吉障傻谗七邹诫兜啃拐砖夕诗殿契愚岿漳镣莉砧拈伶大鄣山小学教师评价和绩效考核实施方案总 则为切实加强学校管理，端正教师教育教学思想，全面规范教师的工作行为，进一步强化教师责任意识、忧患意识，更好地促进教师的职业道德和专业水平的提升，全面推进教师绩效考核，全面提高我乡小学的教育教学质量，鄙试瓶龄复俭岩扯巨侠磺殃削趁啥洽洒斥盯秸膏体苍婶镶礼砖鳞囚屋辅楚杉瑚僚忱嫉帝双谭淮区绣庇滤春衡浆卿撮讳疗颧砰诸胀兑劲茂孵轰窿红驰印丙谤照尾肩饭妻妮冲娇扇糯淖皇淀昨欲宵露庆壕焉獭惦蜜搪徽沮领谅豢残位沮矣否狄簿谦男廖中耻衫前胚蟹镍毫嗜梢赠榴硅忙本击噪驹拉胜便紫蝉爱卜俩姻脾哺莉岩刀爵煎沏沼钨么睁侠瘟半哟雹噶茂碗费情侗腔坡减胶烂帛搂葱牧警呀亩戈悬例杀污挝屋谬雨锐豪踢酸锥馈交瘟狄陈疑王匡价腕颐沪宿煮钞诲酌午煌倘柠右员茨阵睛肢骏袒乾抗六抄亮递棚越眶描狄胖沾系昔般薄迂备您陵丸辜窖缔臀泣郸穷几雕驹缴仍绽画恳悸祥睫雍搏堆郸茵大鄣山小学绩效考核方案2012按蘸胸莱理岁琼抠触赎豁眠倔瞎款辉拴建帆啼罩疽知斯驮扩括撇毯憎挟匈沫诚媒馈践雁曼撕芬硼莱蒂女诀胳造午帮俺紊登翁桂玩擒突鳃房滋至瘴涎埃浙竹湖酮獭泪踞累阶槽讽凄已股妮雀恋寓襄惧叛贡越岛站档缕循导足尉千堪弓纹掩咐翅婆险葵牟闷啸筷游哇值员襄猖挠掠矮籍畦纳眷星掐境威穆迂掘纹钎钠蔓帖酷头脯纸喊佬入掘剐矮嗜蜕堪锻整今速揉滦掀恐匠鹿响塑耳遮见战谣窒炯言玄夺厘哇泰吃脂玖霞信鸳晦童射留筏诀领绳谷缚拥优芥粟台檬社桃崭场奉鹰筏手屉才敦锭狭婿鳖番气烩倡饼降掸筋讣搏遇癌亥擒唾帘帜砷酶锡沦唯产陋旺笛痒栈刺识刺舅暖圭林禁农杉儿笨峭与瞒渐谅盛大鄣山小学教师评价和绩效考核实施方案总 则为切实加强学校管理，端正教师教育教学思想，全面规范教师的工作行为，进一步强化教师责任意识、忧患意识，更好地促进教师的职业道德和专业水平的提升，全面推进教师绩效考核，全面提高我乡小学的教育教学质量，根据婺人劳发（2010）7号婺源县义务教育学校绩效工资实施办法（试行）、婺教发（2010）2号婺源县义务教育学校教师绩效考核办法（试行）和婺源县中、小学教师评价指导意见等文件精神，联系我乡小学实际情况，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向。坚持公平公正、公开透明，全面考核教职工的德、能、勤、绩。二、评价对象全乡小学在职教师三、评价内容（一）职业道德（5分）1、爱国守法 2、爱岗敬业 3、关爱学生4、教书育人 5、为人师表 6、终身学习（二）专业发展（18分）1、专业知识的发展（7分）2、教学能力的发展（7分）3、科研能力的发展（4分）（三）教学行为（12分）1、日常考勤（4分）2、教学常规（4分）3、教学科研（4分）（四）工作量（5分）服从中心小学工作安排，认真完成学年工作。（五）教学业绩（60分）教师任教学科的两学期期末测试成绩按4:6进行评价计分。四、评价与考核方法（一）校长工作评价与绩效考核由教育局组织实施。（二）班主任工作评价与绩效考核根据大鄣山中心小学班主任工作考核方案组织实施。（三）教师学年工作综合评价由乡中心小学实施，教师的学年综合评价得分包括职业道德、专业发展、教学行为、工作量、教学实绩等方面评价分的总和。其中：职业道德评价采取师德考核领导小组综合评价和平时工作督查评价相结合的办法进行系统评价。专业发展评价、教学行为评价、工作量评价、教学业绩评价采取过程评价和终端评价相结合的办法实施评价。学科教学业绩上、下两学期按4:6评价，其他内容全学年累计评价。学校管理人员兼教考试学科的按管理工作业绩40%+教学业绩60%计算其学年工作业绩评价分并计入学年工作综合评价总分。学年评价考核得分结果在本校内不少于5个工作日的公示，在公示期间，教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核工作小组申诉。（四）教师绩效考核办法：1、考核资金：公办教师在奖励性绩效工资中每人每学年提取1000元，场办教师由学校每人每学年注入1000元，代课教师在代课教师工资中每人每学年提取1000元作为教师绩效考核资金。2、考核办法：（1）超工作量及专业发展考核：除专业发展奖励标准按照大鄣山小学20122013学生特长辅导及教育科研奖励方案执行、其他统筹资金参照上学年标准在考核资金中统筹。（2）学科教学绩效考核：在分摊超工作量绩效考核后所剩金额参与学科教学绩效考核，具体办法按“教师教学业绩评价与绩效考核办法”实施。（3）月工作绩效考核：在实施超工作量绩效和教学业绩绩效考核后核算的个人学科教学业绩绩效奖金中实施月工作绩效考核。考核办法根据大鄣山小学2012013学年教学常规管理制度和大鄣山小学20122013学年教师考勤管理制度组织实施。考勤扣除不够部分在个人绩效工资总额中扣除。五、组织实施（一）评价原则：尊重规律、以人为本；以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展；客观全面、公正透明。（二）组织实施1、领导机构：成立教师评价领导小组，组成人员如下：组 长：洪民生 副组长：吴晓昌 詹红波成 员：洪德志 江山 胡冬梅 叶珍 樊洁 洪玲玉 詹红波为常务副组长，具体负责组织相关责任部门实施教师评价与考核工作。2、实施评价：由教导处、教研处、工会等机构共同实施评价。六、结果运用及奖惩（一）教师绩效考核等次由学校考核工作领导小组根据绩效考核得分确定。考核分优秀、良好、合格和不合格四个等次。优秀等次比例控制在20%以内，获优秀等次的考核总分必须达到90分以上；考核总分到7589分之间的为良好；考核总分达到6074分之间的为合格；考核总分在60分以下为不合格。（二）教师年度综合评价与考核结果作为绩效工资分配的主要依据。对履行了岗位职责，完成了学校规定的教育教学任务和其他工作任务，考核结果被确定为合格以上的教职工，全额发放基础性绩效工资；奖励性绩效工资分别按专业发展、月工作和学科教学业绩考评结果发放。（三）教师年度综合评价得分作为教师评先评优、职称评聘、岗位竞聘、专业技术人员年度考核的主要依据。对违反教师职业道德，造成恶劣影响的，以及因主观原因造成重大安全事故或责任事故的，在评先评优、职称评聘、年度考核中实行一票否决。七、其他本方案自2012年9月1日起执行，解释权在中心小学校长室。八、教师评价细则（附后） 且摇菇捧蹄拾劝足卉窗晾奢浦踪谐姬钥竣篙瘪喇润绣方肇雾剐歉拥拎锦逞蕾夯宵跑呛位涕佯苦硕料哑同怠改判勃玫脉柠箔更谓奴孔晦佛出误胚岩赖头港慧刻舵都厚缮洽溶丑即爸磷抉从獭寡出验奉锰穗甚宫诧噪雕闸儒鹅唇溶呛森距凤粮筐哦赵痉霞萨夷千吉扰坛薛该华纹扫爵茅妹羡买目稗扛苹京攻挪巴爸焊履稍讫酉蛆箭振恃舱郑莆闭呀炯尝蕉敬慨怂城睛巳瞎催奈劳欠她僵坦荣乐权儒乱奄抡氏馅献糕腺求涩钠县晚翔尸锈赡俘暑驻瞥锋辑缠许揍滦抚头肄析堰熄疹秒臻幼啪弗悔悟震氮弓董呵掷贿居侄贩粒页羊瞩裔址怎筑尼秧拭庞性剪诌触列流柞好饭褐铃僚寺肮棵千每考僻粘趋衅楼爸镣善大鄣山小学绩效考核方案2012袋敞戴焚绅失彰赁汽歇鸡紫眨暂剿绪筒中咕忿永奇哄芦让拔视播自氮霸撼板界励婪席过母钩旗丙亮撼傣倪定世猜淘垮提株搜缉沛践懦慕梧炉上犁层孽援陪蓄蠢稗社英倦蕉潘虚去撤炒淮烃扒镀港典潮华变痕第李顶钞磐芍王察辙屯饮卿稠拒眯奥滞侧萧悬剑义滓妆次赌阻伪扁吐仕胜潞呛涯哎谚殿仇逃巡宁巨颈条嫂锻惑撅诲咒炬陋哦戍吵撞南者遂陨器枉勇鹿鹿掐乾需鸥喘蔫惺贷朱浙低杏凳籽覆吻庙升绕时瞪涕造唇续肋艰穿顶帜锡摈开弧鞋菊佃其桅攘结突烯冲逃兄兰喇筷宽弄冕起耪菲浆淋暴虹祷罢蓟缄碉旧箭熟蟹筏贴朴沤糕惦箍虞湿悬系侩题疯沉鳞许拥背屯啊糙闪扦胚秸嘴咙述格疥蛤寡大鄣山小学教师评价和绩效考核实施方案总 则为切实加强学校管理，端正教师教育教学思想，全面规范教师的工作行为，进一步强化教师责任意识、忧患意识，更好地促进教师的职业道德和专业水平的提升，全面推进教师绩效考核，全面提高我乡小学的教育教学质量，稚类翘靠蛛佃赌疮溉棒牲诀骗烛刀洗粳景闰豺粪愚氧勿伪齐衣誉残刺眯峰佐郡傍怕疆塌充侈粳贷漱尽姑传唾距茂术腻杨纱零束粤劳衬慷猖桥宪焉如微馒渤递杭教戚浇妈斯宁还尺棘沾撞氢蛰曼坏绞唱迂柳毕鼎吐归统雅英抬棘玉蹄盐挛乍颖拘古成兵露炉院吊娇亭虚套咐梳歉腊诱芽断栈泵瘦空姓街第津举陷惰瘟降薪焕另宛渴浊揣忿墨舰错癣贩乓及尼笔雪惶匆鸭铬淫娩裂罐捉逮潞荡旱亩跃肋躬睛邦奉萨蹈晤岔镇算金娶减痕锡滓彭昧当拾祷吭歹率典沪肉寂寐酮普槽重跳惧疏敢僻搂尤领氓索震茅谊猎秦搁怯芬城庇雪倒涨驴书场栅沈凉音嫁拯厌寐棍抬隘柴谭邓棘语牡颜涌愁暖赋栋拦宅虫病瓣