经济师考试中级人力资源专业复习资料-企业补充保险.doc
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8、制度。1) 一般又称企业补充养老保险,是多层次养老保险制度的最要组成部分,是一种辅助性的养老保险形式。2) 建立企业年金的企业,应确定企业年金受托人,受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的年金理事会。3) 企业年金理事会:由企业和职工代表组成,也可聘请企业以外的专业人员参加,其中职工代表应不少于三分之一。4) 企业年金基金实行完全积累,采取市场化的方式进行管理和运营。要切实做好企业年金基金监管工作,实现规范运作,切实维护企业和职工的利益。“(2)建立企业年金的原则1) 劳动法第75条“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。”2) 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费
9、用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。企业年金有利于增加用人单位的凝聚力,有利于调动劳动者的积极性,也有利于分担国家、社会的经济压力。(3)企业年金的缴费1) 所需费用由企业和职工个人共同缴纳。2) 企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行;职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。3) 企业年金试行办法规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6.(4)现行企业年金的主要政策1) (建立范围)符合下列条件的企业,可以建立企业年金:依法参加基本养老保险并履行缴费义务 具有相应的经济
10、负担能力 已建立集体协商机制2) 建立企业年金的程序建立企业年金,应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过各类企业的企业年金方案应报送所在地区县以上劳动行政部门中央所属大型企业应报送人力资源和社会保障部劳动行政部门自收到方案之日起15日内未提出异议的,该方案即行生效。3) 企业年金方案的内容参加人员范围。 资金筹集方式。 职工企业年金个人账户管理方式。基金管理方式。 计发办法和支付方式。 支付企业年金待遇的条件。组织管理和监督方式。 中止缴费的条件。 双方约定的其他事项。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
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