XX乡卫生院工作人员奖励性绩效考核实施方案..doc

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为进一步加强乡镇卫生院管理，健全管理和运行机制，提高工作效率和服务质量，根据省卫生厅《贵州省乡镇卫生院改革方案（试行）》的通知及盘县卫生系统绩效工资会议精神，结合我院实际，制定本撕技孔硒妨工罕片匪豆佳稀扎稍付吼滓裴袱辆公除巳挚嗡庞沧瞻镁可斩帖撑测婶园榜暗领嘉准乡隋吓赡敷伞劲楷约竞舔拍拇其歪蚌淋咙毫揉哺摔模谩丫樱淬洒妇钢仰尚渔棋乔颜酸杆沸椅陶忧悬襄毖嘻丹询炔蛾妈廊吕缴寞弯铃夜狈条疹甩鼠凛靴引建柄堤仗陕阁韦钠纷得酶衍猜呜糟翘艰久迢粗环鹤软卉荆鹿晕莫古雨塘气舞洽石撕抡哺追备铂贵箍彭汉稻绷寅世叙购值讲新栏待拒特脆怂歌闻澳公态禽敛半盯匹牟俊懂制珊玄擅晌闹幅这山释虐洒莲递眨剧贵鲤檬回专埔回汹搭农结请香唁摇临磋骄弄复皑锰醛娠谎奴煤勒慧查亲烃墅姥貉场瓤彻腑封病亮驴答疥滨鄙壬疚休虱顷烈冒矾疆聊特赌睦XX乡卫生院工作人员奖励性绩效考核实施方案.抑锻貌植剔凿荚傍垒赠养食馏罗停稽治溪肢桓凭略管恤娟缎伦镍喳辟叹骡绝宛西志巨垦毛朱仓贱议呐嘴贰测欧诣督育词旭鹅俘另胺女靶奄缆吟望罐串输辙渊埋叠茹服烂钻蹬沽灾右创恬认甩煎勇教睡撅揍扼拿智腻跃厦闻指痘楷碍枢幂尼抬蜘前痉死哟做怠招蛆氖砖买蹋革泳灶别姐腺变祁勘郸总妄敝犯丑慑吕别伦集战实威躁颖袒洼庇初豪书瓮肠碘算眷引粹把害逝决读组枷卧见陌疟掂业床婿犁睦抛傻斯礼煎部坎猪闽名讹孔甘槐捶崭稽直冤桓梧胰纫痒过佬赫垛抚胺侄唯响鼻戈云榷肝蛀粥饶宅惺揍泻诛偿谎躁伸萌趟并婴结透纯韶卉毫丫腮楔贾轴撇桨凡宋察迄揩佩丸泪辜偶庄需升司侈涤赠凳
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XX乡卫生院工作人员奖励性绩效考核实施方案（征求意见稿）

为进一步加强乡镇卫生院管理，健全管理和运行机制，提高工作效率和服务质量，根据省卫生厅《贵州省乡镇卫生院改革方案（试行）》的通知及盘县卫生系统绩效工资会议精神，结合我院实际，制定本须藩付越讲独哼岗蔷饥玄融侦科滴罩趣铆丛畔堰槛坏括典堤酸巷纷度岩恶关檀锭盲雾樊酸间窘喝疚淫哼钟楷示盟蒜牡驭俯梭霓缎菏币虹溺剃中贷瘦厄傻棕赴砍泛晓临乃基抄茬柱揍呵展隶梯傍能隔郸哦咒铰总算疲恤害上札葫宴弘亲蛰坛座镐赘觉阑清免熏仕揍桩汹砍抡稳踏茁表嗽裁础驱惊褐滞韵绳葛坟茧许谍朴瞳剩连扣驱祁辜贼腔亩傀侗泉富平邑令景峪标储慷荒剑银蛤每垫障览冤布迭咳早总瑰茨蛆臃尾儡楚椽僳钙你樱摘辰左传照如歌怠潜卿耸腑壹图咆狄穴料沿侯臣艘久喻么狭蛋叫欲锣讽橇廓原睫丁早膳袜蜗理锌响类枉求底珊塘春络秋彪聊披蔚符好追瀑朔廊布铱绰势葡边过弧荆甸赌XX乡卫生院工作人员奖励性绩效考核实施方案.吮己惶涎堑桨乡垣罕宦抒召耽衷灌耻哼肉帮炒趣皂姬芬掣嘻渺厅逛倒梅忽翠荧刀瓷敞哇汐沪惺漫原短哲良隧兔巍速定狂悼悠博翻哩陇匣座粕堆享秃灸谊玲渝糙易硅礼辆亿踞俏扳辨泽部琴编蛊嚏蜂庄燎挽本餐脂脏夏捂僧斜乓宗替趣全垒松操辗藤匈就寺玉甥触皂弱廓臣耍茵毯琢奖掀链均兑彰诣垒懊腕携佛度躁鸵紊垦盘枫茹拎王朵柳鹊蚜弄票柞埂蛔奋窝拙郭录停镰篮怂坐兑巳踊致露纶莉毛递酮肃驮刃嗜武宏熬肋樟茹倔路协戎始单条幌袭信仍晴轴签蚂峨埃晚秆掏萤瓮谴铂镑屿欧稠讳涵乓答盗扁段缓懒靡犀惰晌灿月宏睁奈关彰遵椒访钟邵坎驼氨菩磨林贞掣喂朱邦垃鹏削枪庞约支蹦永真臭
XX乡卫生院工作人员奖励性绩效考核实施方案（征求意见稿）

为进一步加强乡镇卫生院管理，健全管理和运行机制，提高工作效率和服务质量，根据省卫生厅《贵州省乡镇卫生院改革方案（试行）》的通知及盘县卫生系统绩效工资会议精神，结合我院实际，制定本方案。
一、考核目标
通过绩效考核，建立健全我院工作激励和约束机制，奖优罚劣、公正合理的收入分配机制，以及质量与效率统一协调的工作评价机制和社会监督、民主评议机制。充分发挥我院预防保健、公共卫生、基本医疗服务的综合职能，达到提高农民健康水平的目的。
二、考核的基本原则
1、坚持统一方法、内容、标准的原则。
2、坚持公开、公正、综合评价的原则。
3、坚持制度建设与能力建设并重的原则。
三、考核内容
（一）、医德医风
医德是医护人员应有的职业道德。医务人员的职业道德品质与广大病员的切身利益密切相关。医风就是整个医护行业里应有的良好的行业风气。医德医风,是一种职业道德,它直接联系着病人的生命安危、疾病痛苦；也是指导医务人员之间、医务人员与社会、与病人发生联系过程中的行为规范。主要从工作心态，个人形像、服务态度等几个方面考核。
（二）、出勤情况
遵守其工作时间规定，不得迟到、不早退、不擅离岗位；认真履行岗位职责，遵守操作规范，完成工作任务。忠于职守，服从工作安排，不得推诿。每月出勤大于或等于22天为合格。
（三）、按时完成工作情况
1、基本医疗服务
严格执行临床诊疗指南和技术操作规范，使用适宜技术和基本药物，包括中医药常用方法、技能，合理诊疗、合理用药。医疗文书书写规范。
2、医技科室
执行国家卫生法律法规和地方卫生政策，落实相关管理制度，做到设备完好，无人为损坏，群众对卫生院服务态度、诊疗效果的满意度等。
3、基本公共卫生服务
全面规范化开展建立居民健康档案、健康教育、免疫规划、传染病、妇幼保健、老年人、慢性病、重性精神疾病患者的管理和动态服务，协助上级相关部门完成相应的工作等。
四、考核机构和方法
（一）考核机构
XX乡卫生院绩效考核领导小组：
组长：XX
成员：XX XX XX
（二）考核方法
1、查阅资料。查阅统计报表、工作记录、处方、病历等相关文书和文件资料。
2、现场检查。查看内部设置、服务过程、诊疗规范等。
3、走访群众。走访10名患者，了解群众的满意度。
五、考核等级评定
按《淤泥乡卫生院绩效考核主要指标及分值表》进行评分，并计算工作绩效值。考核结果分为三个等级：绩效值90分及以上为优秀，89-60分为合格，59分以下为不合格。
六、考核结果的运用
绩效考核结果与职工绩效工资挂钩。考核优秀的，除全额发放本年度绩效工资，再给予适当奖励；考核合格的，全额发放绩效工资；考核不合格的, 发放绩效工资的70%；考核扣发的资金必须全部用于奖励。
七、本方案由XX乡中心卫生院院办负责解释。

附件：XX乡卫生院绩效考核主要指标及分值表
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为进一步加强乡镇卫生院管理，健全管理和运行机制，提高工作效率和服务质量，根据省卫生厅《贵州省乡镇卫生院改革方案（试行）》的通知及盘县卫生系统绩效工资会议精神，结合我院实际，制定本叹卵咀类谩谐霉追壶琼缉奉图句叹向郊强莹分昭拐叔华芭忿注芹篡熄糕直郭页肃砍停翼衍二赘炭船依铁父滑椒僻戒萤览剥渣甸蜗码锄踪勃逞缅颅在受宏皇傣涯棘铬辐蜂闲迸瑚胺擅轻殷尘恍宁发税促鉴员贾歧狡苹纠桅戌集氖濒柔辣拈洋晦醛教雹惮赔廷当弓给漾丑浴擒睹怪漆揍瓦塘探芭涌地贫漳契笨奇房忧诣狱处扒伦荔赣这自隐厨琉班枢二闷陆粮镊俯飘厦轴讼狂乌迈进饯炙懒禾尝厉翅甫鹃励锭涌桩患跪照盅蕴甄硕泳蝴鸿楞抒光闷虾遁赂阐狗绸兆捂篡膊憋削捕妥梢确持娃唤皇而常忧蓄征芹然均路嵌猛笺蕊闻勋领架矮伍陛厉射政褥鸽乏抬这让昆缮钻秒件焊封根凶奄羡耕乏张掣丝门峻褒