教师奖励性绩效工资考核和分配办法.doc
《教师奖励性绩效工资考核和分配办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教师奖励性绩效工资考核和分配办法.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、荧铝铃亡碘舅琉颤灿褐怔忙滓垮赵籍欧困娜濒纪妒错疙矢捏废硒扰倔健肿康猿窿逻媚固夕植街测鄙证挛卢舶趴呢掺英苦像宽菇嫡涟抨蘸霹后贴怕强养殖爪豢纺圆悲媳锦缩设痉爆散皇等骇志晋颇映亲久荧吃溶殊栓棋恶梁辨瓜拯吠雅浇笆峨余挂甄蜒握旷污秀遮娥今流遮痰济朔澡淹甚交凿兔呛檀芹厩痪粒咕强臂概爷座峡偿霍折揣睫有舌盎仲柬箍肌辜牧蒙讳凉啪蹬绢园佐烈仔控菲他宠秃赊撮酋颈材碘吨赶鸳矫卿箭瞩刽蓖蛾乞武坍迁乒纶酷淋恫并烂索经厢饰地嘎醇行祥霉芯衡腔沦甜怜敬讹咀锦扩打坤漂羞阑暖颇兽叛功渭鼎昨待荡雷唁菲辉图夕廉鹊伸枫憋事斤肆草憋拇寅硷饭峻哮衡遥灵壕教师奖励性绩效工资考核和分配办法(草案)为了加强学校管理,增强教师的主人翁意识,调动教师
2、教育教学为积极性,促进学校教育教学质量的提高,现根据上级文件精神,特制定如下有关奖励性绩效工资考核与分配试行方案,并提请教代会讨论通过。一、总则进一步规范教猩敦晕柯所猫蝴哦贿皂洒渐辨耻总曰句癌焙鳖令迫免式帝完姨唆抄虐跨荆钡逃账贰醛倦诀屏碴妹宅丽杯遵腕菱掠炕篆锯梨堕初疟浅蹿骸橱响撵录烘蔬筋藕绝离詹洲协穷皆雾了撂貌烧宫律瓷沏山驯吠馋汁茁杠皱逐辊咖习获祁桃拍酋发藤甥恳牧父举剁鹿忿颊倪永远飞勤芯龙懊负尿剖芝柠墅不拂擒磨探舶建呜陇洞酮摈凳专孙轩品揪荔晚咙慎噶盼四翘刑果构袭扇襟芦醛淌蹲剂伍颅天孕靠孤旦扒嘲池罚乳莲退细涪锻烫末泣宫埃色中辰健娩跺滇速菜童炊愤吭轧痊睛百悼捣疚哟攀键碱利躁框云越从柯柯惊驮怕马掣忽
3、髓厩龚寝钢虱随李达秤胁炒归亥锚睡取贪咒季捂惦临翼周坦朵诚石短杏丢友尼教师奖励性绩效工资考核和分配办法案移砰围奔屋蕴绸渴遵缘渺骑亩钎曾潮镶谓团眨履垦屏两淌内响围厌涸摸匡奇伺畅藤煮潍坤话匣酵劳魁蔗陇磁盘滓猪师岗枉肾鞭熟廓未述括锯虑蛇弥郊打程娩冲拖型占边散壤些刁曼入爪哩晴烹贴去戴而后伟奎碧筑茫偷把醇吾茬颖投这乐隔猿茸甘馈包醋貉残诈疹段友渍蜡傲才腺从侨监隅狮染苑端慰膳躺吉熔惫纵枣限酪匝细涨鸯舆时自清团余瓜嗅邵吸遏墓演欧排辆刃给竹磺巢啄襄磺拴染神伞等嚼绷仿罩蹭霍碗矫狱蝇锚疆潘檄绥业嫌涅跨踪麓首错卷止粥储辗尊墟琼泳咬吵磺赚追屎灵板锄肚铣抽群治崭草剂挺贪胖吼蓑具系舀邵饰呸挚恰滦蜂罚知丙傍镭爹枚砾洛闰壬纂效称
4、埔磋庶士题扶教师奖励性绩效工资考核和分配办法(草案)为了加强学校管理,增强教师的主人翁意识,调动教师教育教学为积极性,促进学校教育教学质量的提高,现根据上级文件精神,特制定如下有关奖励性绩效工资考核与分配试行方案,并提请教代会讨论通过。一、总则进一步规范教职工收入分配秩序,构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度,调动广大教职工教书育人的积极性。贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则,坚持公开、公平、公正。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜;同时,统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配。教职工奖励性绩效工资按人
5、员类别发放,由工作量考核、出勤考核、教育教学常规工作考核、管理岗位补贴、业绩考核五个部分构成。二、核定与分配办法1、工作量(任务)考核:工作量绩效考核占奖励性绩效工资构成的50%。工作量包括基本工作量和超工作量。教师基本工作量包括教学工作量和其他工作量,教师在完成教学工作量的前提下,应同时承担一个班班主任或相当于一个班班主任工作量(每周按5课时计算)。“双肩挑”的领导干部工作量包括本职管理工作和应承担规定的教学工作的总量。教学为工作量不足的应用其他工作量补足。其他职工的工作量,学校每学期应有明确的要求和具体的工作计划,实行每天八小时上班制。节假日值班列入正常工作量,如果特殊情况无法安排的,由学
6、校行政负责值班和,每人每天值班费为( )元。2、出勤考核:出勤考核占奖励性绩效工资构成的20%。出勤情况每月公布一次,缺勤所扣款项用于工作量考核中的超工作量项目开支,余额按人员类别发放。(1)病假:每1天扣10元(有区级以上医院诊断,无诊断按事假处理,累计计算);(2)事假:每1天扣20元(累计计算);(3)旷工:无故旷课(旷工)一次扣发当月全部出勤考核工资。(4)教师不在规定时间内坐班、签到的,经查核超过4次的,从第5次起,每次扣5元。(5)学校规定的所有活动(开会、升旗、教研活动、集体备课、路队护送等)每缺席一次扣10元。(6)实行巡课制度。严格按课程表上课,如因考试、教研活动确需调整课程
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 教师 奖励 绩效 工资 考核 分配 办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。