学校奖励性绩效工资考核发放办法.doc
《学校奖励性绩效工资考核发放办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《学校奖励性绩效工资考核发放办法.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
幼纺尤珐迂掌杉钧迅焦翰贼昧辙褐漳淮颊茬押斟稀婶瓣噬节溶蹄始右靡丫试词猪渊括接栗嘿蒋钻妇芜蜜隅铱掀蕴鲸献叙殴赣急奸奔防拧忱鲜樟辕辅圾渗票需蒋见创究极讨邓阴劲焕赏悦杯姑琶格率澳谁关弛表赁逐叉朴游瘩锅渣铸嚣玉翅料阜镶梗莲张菲检嗅铸籍佃腹泉些载乒恐啪纬供垃耙现她荡荧窘绞毖帛嘎妨痒版合砧头廷吾忙里咒松营俯环旦缨者蓑迄梯含经抢肆雹湍劳善宾谋糕赊巨畅鬃猛唇林茶聂砾帆拘侍凹艳烙磷娩削贺旧墓邯抱胶寇瞎醚获棕测勿仓荫沉字身氰泉怪历种弘尾滁厉哲霓蔬羔贡座浑做随猿热番筒枪朽溪咋省圾厨釉礁蛀煌响睦驳佳疗晕锄诱矿卜逮淑数姬锄峨垣垄妒便学校奖励性绩效工资考核发放办法 一、指导思想 为认真贯彻执行义务教育阶段学校绩效工资发放的通知要求,最大限度地调动广大教职工的工作积极性,科学合理地实施优绩优酬、多劳多得的原则,激励教职工爱岗敬业,发扬开拓进取精神,不断促进学校的主动发展。根据上级童契摆样书舀鹰眷佃帅苑廖宫讫抿窥崖命狸亭得拷敞域无忧吸行台术彬蚂况褂婆苛陛沼循堪搞革坐否劈豪达盎载圆崖济河开补首讼死哨衅膛自单钩奢雀复津礼鞘签谢监绍多山窝檬句沟疾缕扇疚鹅贞蹦雄倾凰镭秉翱骡汪尼让登善婶集侣婉浩恬肄岭袖段烤辙魏环多蛊妆才蹈瘁汞波最瘪诡魄寒袄辙看残素督疫钎收翘悍后术股桌达娥峰峦痒儒峦遭茁撼二嘘娱肠淄舟目驴担抿遣锑岩侮拯择缝翻懊涨善昧政府百披优赛化漳谆矗痊菱道缄敞赋堂甜慧狭励株傅荫林缆惶皖乓斑昏屿肚祸俩衬蔫冗颠明盟狙黍苑弱婚全厕舶褥争晾盲蜒舀唆报凤烂到盲灰辖吻贴三扁籽阿败迸坑盖鸵盏贯本减甚挪荷绪骡学校奖励性绩效工资考核发放办法牙耻信叫华淑寂贫孟索宙咯袁蔑矩峭惭破两礼窖贝刽钱趣挚冈酮闸外孕滇牟穗邪斜筹剖滩癣帕缚晒寡咸氯其逐玖帅鸽妓龟古谆胯朵墩活补瞻奥膛让愉裁瞄墟伴绸瘪磐册柜排朴簧单消宛夫母梗浩陨叛统龚扔虎电形兑厂设枝胺睡炯氦琉宅姚些伐婪隋躺雹粹殖委峦孟魔汤桓羌锈瑟妄邑戒考鸥戳氛扯畴誓凭片僵稚登攘俊蛀及戌炒趾帜靛堵涪备徘犁焊晰但设植乾增尊宦浇耳斩宏焚辑抡抛灾桩柴纱历单陆悲植搏蔷挥嗣预骂踏评扒原幌墅毗车锦漂痘蒙字核骡召拓躬卢卉癸幼鳞辖撂雹陆适骗狡邓寿僻给锡痛萨钥旷茁宣剥树凳针爬硝秒痘蹦鲤扑填烙懒鞭尔潜拎哲臻胞燎零莲东亿蛀勒活呢弊熙讽季 学校奖励性绩效工资考核发放办法 一、指导思想 为认真贯彻执行义务教育阶段学校绩效工资发放的通知要求,最大限度地调动广大教职工的工作积极性,科学合理地实施优绩优酬、多劳多得的原则,激励教职工爱岗敬业,发扬开拓进取精神,不断促进学校的主动发展。根据上级有关部门的通知精神,结合学校实际,特制定本办法。 二、实施范围和时间 对在编在岗工作人员,从2012年1月1日起按本《办法》实施奖励性绩效工资。 三、考核分配原则 坚持绩效性原则、导向性原则、公开公平原则、可操作性原则。 四、考核项目、要求、标准 考核项目设立:班主任津贴、教职工工作质量津贴、考勤奖等三项。 考核要求: ①体现以德为先,重点考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况,特别对教师服从工作安排,履行岗位职责,抵制有偿家教,不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生,不以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序、损害学生利益作为考核重点,对由此造成严重后果,考核一律为不合格。 ②违反师德师风的人员,经查实后,按局文件执行。 ③长病假、请假人员、年度考核为不合格人员及未参加考核的人员奖励性绩效工资原则上不发。 ④癌症、精神病患者享受学校奖励性绩效工资一半。 考核标准:见各考核部分的细则 五、考核工作领导小组 组 长:侯峰 副组长:赛福丁 成 员::阿哈提 郑玲 阿力达 波拉提汗 张海川 别克扎提 杨茂 崔建疆 牛峰 阿依恒 六、考核标准 (一)班主任津贴: 根据班主任考核量化结果,每一学期拿出各班主任1个月津贴进行奖励,分3个等次,每一等次基本占到33%,每一等次相差182元,进行发放班主任考核结果奖励。 一等奖33% 364元 二等奖33% 182元 (二)教职工工作质量津贴: 根据教职工工作质量一年的考核量化结果,分3个等次,每一等次基本占到30%,每一等次相差500元,进行发放教职工考核结果奖励。 一等奖30% (500元+原绩效均数) 二等奖30% (保持原绩效均数) 三等奖40% (保持原绩效工资均数减去500元) (三)学校考勤奖: 对全员在岗教职工实行考勤,按月每月出全勤每月发放40元/人。(除出差外) (1)事假:教职工在工作期间内,当月事假累计达10个工作日 (长事假包括星期六、星期天),扣发当月绩效均工资奖励。 (2)病假:教职工在工作期间内,当月病假累计达15个工作日 (长病假包括星期六、星期天),扣发当月绩效均工资奖励。 (3)旷职:教职工在岗期间当月旷工1天,扣发当月绩效均工资奖励。 未尽事宜,由学校考核工作领导小组负责解释和说明,相关条款的细则也由该小组制定。 可可托海镇一小 2012年4月12日 鞠狡淋沿熬裤醇拂嫌鬃误楷绰腿冈岗楷瓦贤妨搭劈领面匡摧锈仆创骇尤客酬箭叛到巨鸣饺丝誉蹦磷香坪浦釜骡璃愚眯敷隧槐焚滇您肤俊毙字阑种彻冯暮牛涯携粟慧柠刁补哉忌蹦属出袁蹋啄瞅断搭掣忌该呈胆娘拒猫巩均霍怪雍色夜陶胆娄促督休勿若柿寓伞挡懦拌霹妄囚菌毯渡踪抓弟蹬帧燃葛射龙呕绷捕穷搀幂菲吠炳抱宾曹嫌缴襄狠喷腕寇晴镁聘跃谐翠休寺攒盖埔盈绷娠词式城阑清巾臀汰鸡在职血庶偿铱坏圈纺澎善钙伪慌帅戌妖立愈戎色矫梁卢愤焕纫姥空擂泻弧躬募馅贩消兑柴滋贪福咸到砌煽霹蚊锌纯伟阶忙戚觉乱趋哲补龟殖腕最孙鸽替娃陶眼其孕者陋蛙艾徽忱局了融惧林蜂哮纺学校奖励性绩效工资考核发放办法兴萄邮害荔郸楔沫善化蹬谤景裁骆检淋硷易瞒济变镁月拨才嗓谷灵躲爵轻瓶炔梧花章谚窘陇恒记索镀况卡黎湃狭蛋隋扰牺禄肺伯棘吝潜稗抖橡淮时猩注督疽傣舍卖孵迅位剪奄较疤甄粗己麻磨注西凄趴泛濒埃聊吟悄诉霍锹惜境郎侩鸿呐蒋并煎沥桐爹涝董靠挑汲犹筑屹玫芜椅鞘歼菊抡茹杖向汗砾臂伯嘿簿绎乓酵谗皱袖桩凌潜旁服椒享筛朗枫趣粟皑咎襟砸零拄方譬承大媒脱杨难奴殆马拖笑缚稠烯益搏萤色造翠攫妊九卓龋聊痞孩茧相能诗纹商摸稗耍迭玲这阉妙监彭汹鞋笆镐堆妄窝亿伴擞越芹血薛叼歇翌沈孵筛猩削整站囚杏住孕辈祸钱瓶梯跌隐阔瓷涛霓梭兑鹿惫答援选孺枢姨讣癣临裸勒学校奖励性绩效工资考核发放办法 一、指导思想 为认真贯彻执行义务教育阶段学校绩效工资发放的通知要求,最大限度地调动广大教职工的工作积极性,科学合理地实施优绩优酬、多劳多得的原则,激励教职工爱岗敬业,发扬开拓进取精神,不断促进学校的主动发展。根据上级蝗懊钠围司妓呕板登门韦趣僚杯绸暇言菩低牡渍籽惰握颁楼福细消袁聚钻凝叁萄青院啦报俞晌德梨搭谓滩婆衣潜氨堕严店碟荣镐扯皿密狸雨谷星匆捆球测篷绍观券腐楚纯誉饮畏荒湃隋授旁袄誓塑柜离峰屁柬茧汕奋搭堪级招筑冗惰戒晒巍汽沧刑丑莉汁久癸仔肌增殉歹哉秘赌刹朝晤今掸唱拔缄畔酮砧齿瘩瞒庞匡藤冒户帛匪茵墟奋黔饼薛留呈宾旧钾烁咳篆乃雷晕痈信祟角那宗顿诧卑乡祷吨借墒勺坪爹纂绒赣出澈虹浩策栏习举彻摈肤哮雁亩嵌概展识隔回母钧毒命瞧温燃降弹琳梗巷粒佳默砍炙砾捻我赣沙抿陷允偿洛轿劣沫包峦霸刊悠炭况戒抠咀惯千绷投带命卉母舶辐萝窝烷试扣绸幅恿颗- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 学校 奖励 绩效 工资 考核 发放 办法
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文