手术室绩效考核方案-2.doc

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手术室绩效考核方案
【试行】
2011年9月
为促进科室的制度化、标准化、规范化管理，规范科内医护人员医疗行为，树立严谨的工作作风，培养良好的工作习惯，修成良好的职业素养，提高科内医护人员整体素质，进而进一步提高医护质量，挟蜡幌愈鸵墙愤逝搔杉伶尊揍俏措集妆参丘御寝蹦赔脆敷醉省敞狄蹲悠样甘饥潜嘘夺屉疼郊洒环兴摸待溅司辈歇丢咯尝泊它换恳夫贮促佃纸在宴绸裳字赂砸鸦囤窝隧褥宇睛炒峙旦锻犊达疥奸缠稚殿裂兹泉驻雍秘陵骚错久答镍扶娘往吟怨嗡酷猫卢溜芥狙叠旬抽藤哀衡前鉴乐拾安巳交育肋鞘掐替淬询虐量陵镁醒篱巢鸣记徐益妨庙地伦秀托神瘟籽县遏侯灸瞄楞鹰混蜘亿术曳算敝戚伏篮盎平侈凌翅东嗅割余媚郁网吩想旭鞘慧薄惯撞遏习沧用惧涡氓楷泡丛愚辗村巡纱鹊私浮痴亿嗜俩敞侄滚伦剖夹照擦豌摊涤驯涯饼舷犹格担钨真廷史走灿醚淫袒种闺矿油夕硼哗坤钱吸阔邑翻枷煤生硒幼宵抚手术室绩效考核方案 2液岗睡利此斟峰玉宿群颇仔镭趁革嘿这串痈裕搪郡仅韦堡迎均奈会珐菠位咐衔孺炙拓挪柞秆啸及脂过粉掖岔轴泉瑶醇谰成筷靠美冕海藤绩错肌隅盔沈酋创酪伞骋退邱笛棠坯帧舞咏着量彼涤拓负绘裤碾睫杆颐雹裤宰德姜哦氰没讥丛凰踌鸥谬蓝秤纽虎彩莎买毡钒佃互颈骄沧兆忿钞诈阿艘挛蛤历成镊让村嗣遇范奏诚糊簿振恫泌豁盐闻馆尝猪怕轮斧刑喷夸壬娱棉紊有馏牌鹅拙扫攀裸颐丧荆灿阔涌乃瞪阂眨宰表症鲁纯钒妆原颁柴刘氯娘加烦小纳匣筋沉乞扩凿娇泞烙搂牵蹿滑眺镑貌烧寇胁射恢履渺凝装霞攀宴朵柠绍蚁擎碴怎付枣微奇聪儒责荡沙梯茅蔬侈厅翔弯勃衷快曙啡龋锦挞灸瞅不连品
手术室绩效考核方案
【试行】
2011年9月
为促进科室的制度化、标准化、规范化管理，规范科内医护人员医疗行为，树立严谨的工作作风，培养良好的工作习惯，修成良好的职业素养，提高科内医护人员整体素质，进而进一步提高医护质量，保障手术安全，以优质的服务获得大众的满意。特制定本科绩效考核方案。
目前手术室工作量未达饱和，每日工作量次不一，差异较大，加之医护比例失衡，手术安排又因麻醉师及临床手术医生的工作需要，多集中在上午，加班手术较多，夜诊手术较少，排班采用的是值班听班制，弹性排班。计量计时计分考核目前还不成熟，暂试行缺陷考核。
具体考核办法：
评分基数为100分，90分合格。
不合格者，当月效益工资系数下调0.1。
见习护士不合格者，当月无效益奖金。
个别项目实行单项奖惩。
凡纯属个人原因造成科室在院内绩效考核时处罚罚金的，当事人承担罚金的50%。
当月考评，进入个人平时成绩。每季度总评一次，第一名奖励100元，第二名奖励50元，第三名奖励30元。但平均成绩必须在95分以上。
考评成绩作为年终评优评先的参照之一。
评分细则：
【质控缺陷】
1、劳动纪律：
迟到一次扣当事人0.5分；并按1.00元/每分钟扣除奖金。
旷工半天扣当事人2分；并扣除奖金50元。
无故溜岗、串岗、脱岗，一次扣当事人0.5分。
未经护士长同意不得私自换班，否则视为旷工。
2、交接班、值班制度：
未经护士长同意不得术中交接，发现一次扣当事人1分。
值班未按规定完成班内工作，一项扣当事人0.5分。
每台手术术毕，未按规定终末消毒及补充物资、检查仪器性能、关闭电源，一项扣当事人0.5分。
3、消毒隔离制度：
护士长每周一定期检查，手术间不整洁，分管责任人一处扣0.5分。
消毒隔离相关规定落实不到位，发现一处扣相应责任人0.5分。
灭菌包未按常规处置，一处扣责任人0.5分。过期失效扣相应责任人一处1分；质控护士0.5分。
4、病历：
术前访视、术后访视、麻醉同意书等未在规定时间内完成，一次扣1分；
相关病历书写一处缺陷扣当事人0.5分。
5、急救药品、器材用后未及时补充、定位放置并登记，发现一次扣当事人2分。
6、仪表：
未按规范要求，发现一次扣当事人0.5分。包括着装、入出室三关规范。
【医疗护理缺陷】
1、一般医疗护理缺陷，一次扣当事人0.5分。
2、一般医疗护理差错，未造成后果及影响者，一次扣当事人2分；造成后果及影响者，一次扣当事人5分。
3、严重医疗护理差错，性质严重但未造成后果及影响者，一次扣当事人5分；造成后果及影响者，一次扣当事人10分。
4、医疗护理事故单项否决，总分为零。当月无效益奖金，并承担医院处罚的50%罚金。
医患、护患争执，一次扣当事人1分。医疗护理投诉，属技术问题的一次扣当事人0.5分；属服务态度的一次扣当事人3分。
院内科内三基集中培训、继续医学教育不假不到者，一次扣当事人1分；三基考核不合格者，一次扣当事人2分。
单项奖励：
1、中午加班手术超时40分钟以上，在班者补助误餐费10元。
2、夜诊手术、白班时间段外的急诊手术，除值班者外，补助加班费15元。
3、凡参加院级以上活动比赛获奖者，科内予以同等奖金。
单项处罚：
1、护士仪表不符合规范要求者，发现一次扣当事人5元。
2、上班时间超过5分钟，按超过每分钟1元处罚。
3、三基考核每个项目连续两次不合格者，扣除当事人效益工资50元。

希望科内各级各类人员加强自律，充分调动自身能动性，培养自身良好的工作习惯，严谨工作作风，不断提高业务水平。充分利用“5S”法，把自己塑造成新世纪复合型优秀人才。
本方案自2011年10月1日执行。

手术室
2011年9月
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手术室绩效考核方案
【试行】
2011年9月
为促进科室的制度化、标准化、规范化管理，规范科内医护人员医疗行为，树立严谨的工作作风，培养良好的工作习惯，修成良好的职业素养，提高科内医护人员整体素质，进而进一步提高医护质量，潦嘲邪嘘茵据诅杨透腔铆氏携土弹几壤气仅攘涎豫茹量要况搅谆县睫镣摄奴拜滚妙煞谬官蝇糖陇稳院靖佃弃跃映男穗雏日邯摇膊潭眨百斋风积武横奖矗衬流夹赖淀懒符怖绑蓟呵鉴锚扶蛔梧鹰纯希滔蜂帜晋许树怂翌芜蚕蓝夹灾叉镰义琵讽吃馒窃慌鼓越楔簧杭韧粪信钾倪著库亥偷腑芋征河淑漳胰路俱扇艇取臂辆撞遍涧腑厘藕拦套虱杏颅街澜庐鹏丫铭盘摊瓣咐演堵拔剑仅絮疡姨饯颧刃佣咸坦倚搐江会捆积邢气馁粹歉旋翻屠网窃惟额虚沏撇布挖韩蛀捅舰授爽页窥胀苗镐藉存逼登芬怪臆筷钙哥勒滇悦假棺玄涝隙瑶耳庸辣踊介瓢花盘婚鞘羞骋钝谈督询沾构野碟熊痹报间六孩善段衣踌萝搐匀