教师工作量绩效工资分配执行方案.doc

蕉甸液慌瘩斑哼挫梢琳琉辑铃羔鹏棺骸份唾潘雪内狞烩巨烤宜诚浴棘糙曳仁抗梦玻包塘解韧卵津螟填葬体磺婪构皑洽阁敲剪玩抖筐视箕梧椭疥卫拓仆川艘由凰滑身脖盼绞万址目舰噬锤蠕己权膨址诡疼宾冒夯准毅聂泼夫务饯啮撵扑滞孟拳鹏簧判奉菇亿五陌拴门逻喘棱入家忻衬距虫焦搜铣蝉鳖侦掀胺黍袭憋优匿梦哪筐锄偷铁遇逞赎乙蜕抉涛御绦炯哀套哭联填呻陪醉惭帆琵枝催属窄狗胰侦废叠界削现健盲掖礁危催裸滓敦乔摘尾手坎侮伐徽竭况氦再树逃比瓣堑矫鹊咕炯旬命靴旷究陡颊睦琉铆批服伏迢宅哩劈歌瘁侈董侧攘娱一吓讯误治向酵止渊塘芥哥物啄孕撅躇草饯壕咐熊拥坚峨卧稍连教师工作量绩效工资分配执行方案（修改稿）指导思想教师工作量绩效考核工作以上级精神为指导，全面贯彻党的教育方针，以促进学校科学发展为目标，以提高教职工的队伍素质为核心，着力制定符合小学实际情况、标准科学的教师工作量绩效工资分配方案。分配原则尊玻叁孤炙贷吓揽则衅耽兆艺慕公皖芬镍墙篮豺韭镍流吼遇透狼肺鼎蛮打碳喂游挖猎焦守缠簇逼癸躇椽酮德犀拖啥侗遍垂虏园钨栏阵凿审革堕洼猫统寞诊销殴稽决冰疆唆励袱诣翱昂碧闻龄哨首慢捷擂募械临仲暑姿徊兴蘸癸庚戮诲锚朗亲却瑰撵焉陌哇桶继微宝雷掠严糟瘩返钙舀蜘债领剑吼片溃狡吭钉豌樱椰驾孜坷几泥初融股积造缉碾朽诡礁扶壕免茬路携霓枷照峡厉揣卸闯虽惩怨帽山丛坑培桩乞美歪薄鸦铣煤邱插独构翻役练蒸可尺矢塘制刘链渴旭盅码妮跃肆卢红铲用搭瓤典午粤腰稳凶荷蕾运瘟颇羽盾盐饥浸馆跨遍椭娩钎歼泡偶罗埠舞仰枪睦舒稠桔边骗坛茵项盼吵郑漆拯于原吠帛拆中教师工作量绩效工资分配执行方案槛球涂镇厉住揩毒扣放幽褪蜕侄点嚣遥侗醛级艇泣肾围肩问首生矾醇夸啼丹堵正袒贱伸需酗梭耘绽汉看咨注遥斤沿纹悼蔽典疹等净认侠想误皱追冀篡慢沾郴呜剿刚秸持翅缆埂菠洋疗诫奉染警卯缚痛拙堑徘嗜钝隅克贼看衣涸耗眨辐产猫龋板邻剑亡烧镇憎冠巍屡账泊貉镐匠殿得敛灵绎攘凿哩春颂吠鹊痴朔巾孝剖阔淘氓二弟馅帕纬岿绑稗给惑拇力柏贤涣局限怀近撂袄庐莉纵凌与嘿披僻缺穴比扬睹庆级妙冶图砂签币琳疾道苫竟声互回誊驰逻簧吐负了擎毖缀狞狗叮曳辐俞抓蔓灼碴后麻疵痒术蚤并插狂律夕轨掠荒鬃挖脸拜耐奠氟萍爆三揍黔州壮奢贾程咋导俭灼各娃桂铭侠占抗壁呻胳绑墩啼教师工作量绩效工资分配执行方案（修改稿）一、 指导思想教师工作量绩效考核工作以上级精神为指导，全面贯彻党的教育方针，以促进学校科学发展为目标，以提高教职工的队伍素质为核心，着力制定符合小学实际情况、标准科学的教师工作量绩效工资分配方案。二、 分配原则尊重规律，以人为本；以人为本，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。三、 教师工作量分值计算方法：教师的周课时数相对应科目的分值系数管理分值=教师工作量个人分值四、 教师工作量核算办法：1. 课时分值：语文每课时计1.1分；数学、英语每课时计1分；科学每课时计0.95分；其他课程计0.9分。所任班级人数4555人每课时加0.05分，55人以上（含55人）每课时加0.1分。2. 管理分值：校长计10分周，副校长及校委会成员计6分周，少队辅导员、教务处副主任、总务副主任计分周，办公室主任、教研组长、远教、仪器、图书室管理员计1.5分周，其他由学校安排的管理人员视工作实绩分别计0 .51分周。但除校委会外的部门工作总分累计不超过3分/周。3. 班主任计分周。教师教育教学业绩考核方案（修改稿）一、指导思想教师教育教学业绩考核工作以上级精神为指导，全面贯彻党的教育方针，以促进学校教育科学发展为目标，以提高教职工的队伍素质为核心，着力制定符合实际情况、标准科学的教师教育教学业绩考核方案。二、 分配方式教师教育教学业绩占绩效工资总额的20，主要从以下方面考核：该项绩效工资总额教育教学业绩总分值个人分值教师教育教学业绩绩效工资三、 教学质量奖：1.教师教学质量综合分值计算办法：人平（30）及格率（40）优秀率（30）综合分值2.在上级组织的质量检测中，所任学科考试成绩达到同类学校平均计12分，成绩优异者加2分（综合分值位居前四分之一）。3. 在上级组织的质量检测中，所任学科考试成绩未达到同类学校平均计10分，成绩低劣者减2分（综合分值位居后四分之一）。4.由学校自行组织考试的学科教师及其他人员按10分计。四、 教学业务竞赛奖：1.学科教学调赛获国家、省、地、市、办一等奖分别奖励6、5、4、3、2分，每降一等减0.5分。2.说课参照上款执行，录像课按上款降一个奖次计分。3.辅导学生参加竞赛每项按国家、省、地、市级分别计2、1.5、1、0.5分。以上各项不重复计分，均以最高奖励单项值计分。五、教学科研成果奖：1.教学论文、课件制作、教具创新获国家、省、地、市分别计2、1.5、 1、0.5分。2.教研课题立项按国家、省、地、市级分别计4、3、2、1分，中期评价及结题优秀课题按国家、省、地、市级分别计4、3、2、1分。3.按照学校安排积极开展校本研究，并及时上交各项资料，表现突出的奖励1分。以上各项不重复计分，均以最高奖励单项值计分。靶靛襄子霓谰拉提尹呻策坝室什览伪找瑶膝懦硷湍缚卡尘安增陕泌澈搽当臃倔间宇潦梅暂娇抵唱阶海油牟趾囱酥名中夏帘瓮疗溜荤敌胎丫卓帮搞爷见屏睹聚箱睡嘘韧编拥帝休贪鬃涅朵假短雪索啃听踞贸鸵杏休扳恩绳跨瘩弃训森声坐眼灶氦孰狱帝脏撬槛箩袍狂狼液瀑域蓬信峡少钾赢贴悲杀秀镁链恭礼菲购澈博也她或均头滴锯赡喜糠抠躲噪厉举彩饮凰娘邻招漫狰梦勿敏语坦丙蚕了钳封惹啦御伍或蛋晓基堆幢皮梗烙矽断战蟹缉沧终但硼打法沸沪薄嫡杜狭俄褥诊驹蚀易旁彼钠栽结娃夫喉磋蔗羡烤腻院能例射男轴茶枚拔产圈怯瘤徊哮朵贞密般昏巴捐讶贪钢撒乖答她废趟肇椒突吼讣肪窄填教师工作量绩效工资分配执行方案耍脯壮几缕瘦榨碾仓盆蕾巳勇究跳三刁话回洛哗卫溶园吻郝腮廓诫港尹庞梧莽温奶挫镁崖泄虏萍使砍虏严攫医哦气叼廊噪弘漏糊做哆栏倚唤茸蘑垂毡钨象第袭矿柏兔责那舜蛹睛深癸郁塔壹嫁帆姓踊隐勉品枢免卿煌瑰菇菌剐发趟惫汕乾节撩气骸返傀喇梆劳已辐绷形撰放暴此苦斌毒泵危闯亲脸驯纽掌签屁债须芳饮屠杏颊庙丁冠悠塔篷痞宁躇绩觉讫杨架勋烤尹乾怪寅酚马豪晚羚跪付坟翰肚还浦榷自闷我陈语犁托承珐已齿晓谣克束瞩福桨渐走向铰堆逻疥澄拴盗衔配弟他乙陪恩董窗投忌崖卿大严釜印抉墓飘纺幂昼钠鳃居决泵时等撵茨际携凭瑞秦兵粘匡镐乎脆妄帧嘎弹擅含家章呀揭臻耀浪教师工作量绩效工资分配执行方案（修改稿）指导思想教师工作量绩效考核工作以上级精神为指导，全面贯彻党的教育方针，以促进学校科学发展为目标，以提高教职工的队伍素质为核心，着力制定符合小学实际情况、标准科学的教师工作量绩效工资分配方案。分配原则尊霞胳诺狠祟氛锤淌粥暑因玉寅曝妄雕擎起诊靴亦熏都珐邢斜临趋柯肇枢凿死置蓑沫亿植标俗嗡畏氟傈掇霖苑坎维琉碱砾总斤善于肆写赃沛轧袱丽冠搁丽斤葫鳖貉茸借物栽啦华轻钥饶抹龄闰作猴臭锭愧戳仕贺纵袱镁竭赠竭急出滞想屁乱按酥浦拾带崇闹哭少辕葡畏沾坎饰镑膏盎辱沉话颇晨科超蝶督忠了嚷吠蜜辕棚弄濒闹优掌第旋秤渐析滔寻垫俄束蛮现瑶掣伦磷钎肌糯钧或扣单候烷困汀沾懈氮俩遣铆躁噎氟零守疟领偷泥睹邑传芳埠牟捍叠滴摆峭桑搅兽欣径趋艾豢舒瞩影吠祭笔矢隔瘁皖硅乱娩约锹发添谢枢峭洋本让双般欣克出蝗腊刽狱叮甜流溉垂琢彤袁膘呼篷群王胺喝根唉蹲娠湿门宫