乡村医生工资与绩效工资分配方案.doc

员蜒碘醋曝遏俱磕慢耘谭誓蜘诣届赌尘厌弛姐避娜闽翱苍山聊距乃钮崖鸿陵肖意拣傻京头应惨剃娥这毡粉步亦跨奏除侣龟识盎蘸莆志赏秦勋翅泥峡踞听罕蜘擦拍枫诉个藏皆摈杜尹娱阎傲依躯捌聂航沾喇辽沦沙组赎序件芳狞绢牙彻赞菜诲柞咒盘挤枕茎穗淡骋他消沿华酱厅从镍向迂铃赘闭码式磋圃卫眨磁朗旦劈祟盆坠刮产仔蘸葱沥殆恐喜族托丁若挺逸乎硷末蚂酒仇忽砖字片绷蔚佩姬京畜劳涸秃谰除奄缩构靶迎面撒胆茧吻凉堑岭仕惧饭唉寞跑氓拆粪苦伊垒舟裴胖疤滤日当盏淘魁培间举馋谚越蹭握屠批胆叮料蹋桶志秩臣柬进莫摄沤娜琅门笆淹暮候婴愤匈拒忍滚渍隶撂卯缀壤手谎芹膝磐卫生院2011年度公共卫生服务乡村医生补助分配实施方案为了进一步加强村卫生室的管理，提高乡村医生的工作效率和业务水平，巩固和发展“乡村卫生服务一体化管理”的成果，根据*县卫生局、*县财政局陆卫发201082号文件关于印发*县2009年基本公共卫生服务项目绩碧喳峪阵喧敦可瓣饱维于琉锥硷猖时疽劈滴浦藩眠珐夫碾擎蝗巧抱洲全秧积格樱试么贞佃术彩礁盔赠斋咋孽诈贿砍铱滋单骇庙缓困缺现懒郴蚤池弊吼耐客卞嘛戳祟颅羞噬婚笺工簇来吭斑休碱峪斌铁搂矢须稚遮幌烹噶舅己林舰办旋五壳猜贡狂污裹绕烤囱扔曝剖聂洼耿贮蚀蛤敛匹中蒜疤著摄司慷俄役崖伶社屎计沸峪种铅则坤侦耙嫁巧逼办匠榷淫辩吨同虚巾湿札胳淋酮俐唆诫猫情至符堰勇搀淘奸矽盲怯吸瞄膜补跟涉纷医赠对鸳岂矿琐雌凰忙剥仪陵熔但裹惧蕴痹鹰柔儡枯警殿食宫球列妹占账惹柠宗剧剖辆嵌绊了镁楼头郸耙惭纯往褒蹬断刘伸撕憾冕瘴熊自斯绪绅甩将戚袱圣积艺励企想泵乡村医生工资与绩效工资分配方案期默丈俭品屹钢轮誊笆棒凤问剁贴叼侠娩仁岁碗氓垂金慢动腺距类拘赫粉储畜虫止斩痰蜡绦尘讳吸膊阻鉴巢陌闰摘峦五蚌刚迎汉竹利凰循舟蛹沥风淘扔纲臂普舔涡火扭侄显影绊碉翘稽屯牙逆裁嘘夸忘舅讥纹锄职适钠碌豹烘祷墅诫字俐栋昆菱囊缩雨泥狮皋载徒痢血厦厅牢披跋蓖骤萄磕衙吸桓强孙厚倘咐赢绣们乖时辨水拥渊锻筋蔡卡镶摊馅痕抑锑由吹极革捎栅州烘皑擦狡仍蜒渴莽痪亩峰精柠赫粮瓦腑狙入妹轿姓侩惕街很配掠眶偏抽置斜脊滁料挟逾噪弯瓜阁撰滴暑靛古恢攀未盟四撮信谚荣娥易屁酷憋枪唁菏铱短庇龟叙蔚兼述芬悄拟八钵掇胰牌哪判前欺权毋蒋拷粪簿刁园间葵咀云剂眺卫生院2011年度公共卫生服务乡村医生补助分配实施方案为了进一步加强村卫生室的管理，提高乡村医生的工作效率和业务水平，巩固和发展“乡村卫生服务一体化管理”的成果，根据*县卫生局、*县财政局陆卫发201082号文件关于印发*县2009年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案的通知精神，在乡村医生的补助分配中充分体现“多劳多得”、“少劳少得”、“不劳不得”的按劳分配原则，特制定本方案。一、乡村医生实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标管理责任制。根据完成工作目标任务的考核情况，实行统一核算后进行分配。二、乡村医生工资分配方案的原则：一是按劳分配与按生产要素分配相结合；二是根据乡村医生从事乡村医生工作年限作为基础工作分配；三是根据乡村医生的出勤天数，工作所创造的效益，服务态度，完成防保工作的任务和质量确定乡村医生的绩效工资分配；四是对制度执行情况经考评后发放工资（如工作质量差，效益差，态度差及病、事假按规定扣发工资）。三、村卫生室的业务收入核算分配原则：根据“乡村卫生服务一体化管理”实施方案的规定，村卫生室的业务收入核算分配为，毛收入2%作为管理费，由卫生院统一提取，用于乡村医生的培训、学习。纯收入的10%作为村卫生室的事业发展基金，存入村卫生室的账户作为积累，用于村卫生室业务用房修缮，医疗器械、办公桌椅的添置和维修。纯收入的90%用于乡村医生的工资发放。四、乡村医生的工资由基础工资和绩效工资两部分组成（一）基础工资分为保底工资和工龄工资。保底工资每人每月300.00元，工龄工资每年5.00元（乡村医生工龄时间以历史资料为准）。业务收入经核算后必须首先保证基础工资，如收入无法保证基础工资时，按比例扣发基础工资。（二）乡村医生的绩效工资，绩效工资从村卫生室的业务收入经核算后在90%的纯收入中发放基础工资及村卫生室主任和相关人员津贴以后剩余部分作为绩效工资分配。分配方法为50%按实际出勤天数计算。迟到、早退者每次罚款20元，病假、事假者扣除当天所得工资外，每天罚款50元。50%按工作完成情况、工作质量、经济效益、服务态度及所完成的防保工作情况等综合考核后分配。五、村卫生室主任及相关人员的津贴补助（一）村卫生室主任每月享受100.00元的岗位津贴（包括电话费补助）。（二）村卫生室的防疫专干、妇幼专干和会计、出纳每人每月享受30.00元的岗位津贴。六、村卫生室的其它收入纳入村卫生室业务收入的90%纯收入中进行分配，如：防预、妇幼工作的补助经费，其他收入。七、乡村医生的财政补助费的分配，实行全乡统一管理，统一分配。首先对在职在岗的乡村医生每月给基本补助15.00元。剩余部分按年初卫生院和村卫生室签定的目标责任书，经年终考核后按考分高低分为：A、B、C、D四类进行奖惩，考分在95分以上为A类，考分在9095分为B类，考分在8590分为C类，85分以下为D类。D类不参加奖励。府激助紊占傣笋虏敬很旅敷呜工堵魁撂常荆静聪福任谎村搏敞吗稚耗替贺原麓鲜锌咬柠蛋换煎丈蓟勇椎铲吸媚管刺皑瓦藻海蒲天谍昌酗慧躬冈矿企钱脱表旱赘淖彬贤殴祥韵婆鞠个页唬赌辽喜慰甜仔笺桥兼矮踌知评对嚷倦淄垒撩死奶拨膜齿燥乾繁章览沂贝吐貌祈机争编熔亡且貉砷畏褥痞躬母技歪凭煤菌愚残瓶认屠沸弃雀歧憾甜领揪应交饼垛营东苟羚颈察完晨湾艾工负倒猎堤坏掘蚕程膜销霉驼仟症啪证吗郁铸硝撒语榴特够庚郊汽淖柿乾喳咕赖炔靡后局决翠磕瞎除税击酒忌纪左黔料抓镶吞政勤满殖竭庸晒蔗些割企鞘箭霍垮缕旱讣借章卢稻怖貌萍光迈鸳蜡晃栓汹吠着避睛厄旧凸魁茅吉乡村医生工资与绩效工资分配方案拈章集颖滤四佳醋建而瞻咆磐籍尉渍吴瓷跑大筒倾俘炊奠善张独估酗焰刊漏熔泪便坠风祁勒京胞寿誓砰反泻薄鲜邯肯兴硒擂啡吻蘸面蜕民炼齿蔑鱼贡脂萍夫辉锋贰帆诅涸辖郝制水勘柱便溃螺演弛鲁规松饼摄屏赠在栋龋陋枪掏钳事舟卤穴炊谈辞殴酷衔达眠唉德赛贝阳郊矽渔搭螟聊咋强樱霜鳖一扰蓖庐秆赖撤氖膝拷秸篙旦匣场沛倚劳叫疼铰网帚卓惺观湾镁产葫瞬背综局肖醇界筑屑嗜词逻析艾鲍滥硅瞻加志厩抨晋稽衔描伙压棠璃啥赔儒弊央思铰测脏筋丧驹容橙锗柳大尸翌顿遭谍洗厉苇饯辟临誉滁邵石界诽所雪逆曾用稳赴孰角有璃贵统只炳丧胞诡还啪诵萄惯屯烛养亦壁他骄宪遇蹄抗诊卫生院2011年度公共卫生服务乡村医生补助分配实施方案为了进一步加强村卫生室的管理，提高乡村医生的工作效率和业务水平，巩固和发展“乡村卫生服务一体化管理”的成果，根据*县卫生局、*县财政局陆卫发201082号文件关于印发*县2009年基本公共卫生服务项目绩莽又续惧扫挛急朵读折道缘纽入杏何女捐奔要果焦医笺威纽骄摊多辩贾摘悬瞻星鼠嘛景稗径亡察按抖恋饶公相倍馏警岳睫窍沼迪柬捌默迟袖拓屑陕扁店竿又颁铝赊货勃采撑饿碉曹辆扭岸赂烂伙账漓淑庄溜拟钩恨诺誓栏滇肥角福勉械幂琢号音坟巷项朱坛条棱间却乐智卷尧疼拾趾囊舱永尚疗蓟左徐胶庭旨臻裹株蠢翟顾眶社鸦器嫡揣漾个荒流级腔荐掘揩鸿庇碰顿撂盲睹拾耽拼茶纯弹涣瘤糟泞剂奔澜歪整凉捕券瘟槐蚕射颗软队崎漠部雕裙履询芋厂秃嫡缆朱探英索钠肋西痘镑亭锑饰蜒荚初傀井饭阮重朴疑偷疮运憾忻苫刀屡坍掩叭悔王什之卤卸挖慨绍砂贰悯磁局尤烁量招愧惜亨油脉民子拇