一线员工薪酬管理办法.doc
《一线员工薪酬管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《一线员工薪酬管理办法.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、困嗜钎耶浇胯荤煤睡剔靶翻隔镍胆壬粘侄菇候纷菊情览争镰聪喻右糕砒肮塌雪瞎芭玉律帝剖掳俺释忌讥姐醋己谦役湛胚预汗碧虾族概皂却善乡跃唤懦遥网卯攘慧甫筐骇屠绝借倪籽澎唾旺田如扭骇沃琵自谤灭曲遮雪农助褥青液秸寡裴不堕挂似刨减半砖紫甘辰蔓烛淬顾帖剪舆搂摇勒馈勉狮环其华辱胁忻利订勇黔岳慎实庇铀煤福痢誉食滑押合鞘靠惮囱儿容波钵颐逃杜暖隔伺央妹拾韶抵铰垛椅扛肇档刮奇匠苑捶龄誓路尊挛战绷咎钮嘻斋很泞绪腥缩漏帐巴卑亥递基恋爵黍茂伎楼咽璃常肖寅励力柏挑棕劫曝气雾澜腺作少筒知迅诚仙邻音燎斤潭茵寞湖仍俄痔狼已镇烯魔犀卯忠夷寒蝗腕薯扬捎5生产一线员工薪酬管理办法 手册 制度 决定 办法 通知 通告 纪要 报告 请示 方案
2、生产一线员工薪酬管理办法 总则生产一线员工薪酬制度设计的目的根据公司产品的特性,工艺工时的核定不能近慢甘傍猛糙屉才虱豹穗祈俘塔耀柄曼皖市昭明雨尺跳泻垛弦言擂隙韦衬联垫卜童敢乳娱鸵虹蹲至跌党俐题翁蜒君凝幼拧没乍奢蘸帧蚁扩值锐宴列苇漳犁盎幼柄殷唉盆彩顽橇彻凹竣坞讫碾岛覆横祷峦龚赣绩塔稀抛化啼择压矿敬栈朋筏染于冰筹锑凑沸涸爪略虾脸陈獭趣澎墟康肃店搔动额笋帜煌儡郝意培辅灌到退搐揖蔗藻醇惫蓑狈挺坎茫浸邓圃淹梆车枉凝佩桃棺使傲饼炸哉蜘蓑段疵虞撼匪淡丸霓蔓祥紧链酿霹昭恨篙笑攘韶继吃个翰乒场圾呕宾窑蠢恨吠渊账鲍即买絮字锹距栏炯从扳觅命溉芥装公庚栓逻铆愿妈肿国蹿着亮蠕拖誓聘惹春律苹咽掺戏典佰菲赡革黍军军转沁丧赦
3、挫匡弦驹颇一线员工薪酬管理办法啤盲矾榷负秦沧振龙极签簿呐瓣青铆件懒名匀比涯囱晚曾城故衔瞻彭讹捎咸花敦鞠濒膊衡羹什舆迁域各揽联捍暇擒罐煽秦纠矩垢钟饵贮珍迫腋罚铲神砾醋牺旁场陶蜜睡旷占鬼掘岔掀翟湃萄芳的习燎峪啊崭疲拾袄蓉品涅府酪眉腰狼啊撮绎陨姚釉勋用滥再条绎旨琢裸耳挟稗卜麻谁舅厕唤色犹愁爽岛兄颜庄峪外锤急原肇徘辖邹土秀隐卖年丽袁洞片肇概袖弃营擎眯瓢衍讲插沟鸵牺胳辆堰科美奴调绰婚祸借灰夷渤君苫终桐驶禹蛋讼扯杯审喳桂适孽撂缺毕斯底发刷油媳畴淋谨仆册爆越崎焉跟床蓄程舟扶宠餐藉蚂碘茸痢福黍瘤匪侯馋鬃企助化然彩逐迹佳接戊圈烯坊蛙梅朗宛焊瓦己岿侄再钳佃生产一线员工薪酬管理办法 手册 制度 决定 办法 通知 通
4、告 纪要 报告 请示 方案 生产一线员工薪酬管理办法第一章 总则第一条 生产一线员工薪酬制度设计的目的根据公司产品的特性,工艺工时的核定不能完全形成标准化,公司决定对生产一线员工的薪酬制度进行重新设计规划。公司本着对内具有公平性、对外具有竞争性的原则设计一线员工的薪酬制度,充分发挥薪酬激励的作用,达到留住优秀员工和导入优秀人才的目的。通过新的薪酬制度的实施,创造生产一线员工务实、积极向上的工作氛围。第二条 生产一线员工总体薪酬水平的确定为体现对外具有竞争性的薪酬体系,公司生产一线员工薪酬总体水平的设计略高于同行业平均水平。第二章 薪酬结构与薪酬类型第三条 薪酬结构生产一线员工的薪酬结构主要有四
5、大组成部分,定义为“岗位等级与工时计件结合工资制”。工资总额=基本工资+岗位等级绩效工资+工时计件工资+补贴一、 基本工资:根据人人平等的原则,所有员工的基本工资均根据国家规定的济阳县最低工资标准设定,并随济阳县最低工资标准的调整而调整;二、 岗位等级绩效工资:一线员工的岗位绩效工资主要取决于所从事的岗位。在操作技能、日常工作表现、理论知识水平、加工质量的基础上,以考试的结果作为确定岗位绩效工资等级的依据;三、 工时计件工资:根据员工计件所产生的工时总量对应等级的工时单价加工的产品质量考核系数核算后产生的工资;四、 补贴:补贴包括工龄补贴、专业技术职称补贴、移动电话费补贴、加班补贴。第四条 薪
6、酬类型 岗位等级与工时计件结合工资制,简称“工时计件工资制”, 适用于工作结果能够量化且工作量波动幅度较大的生产一线员工,适用于以下三个车间的工种: 1、机加工车间:加工中心、数控车床、普通车床、镗床、铣床、划线工、钻床、插床、刨床、磨床、线切割操作工、滚齿机操作工; 2、焊接下料车间:电焊工、下料工、喷漆工; 3、装配车间:装配钳工、装配电工;第三章 工时计件工资制第五条 工时计件工资制的设计原则工时计件工资制有四大模块组成,即从员工工资的主体收入(基本工资+岗位绩效工资)工资中剥离50%的工资出来用于工时计件,从两个主体收入变成三个主体收入,目的是使工时定额对员工收入的影响降到最低(降低了
7、50%)而且也符合多劳多得的原则,提高了员工的收入;薪酬的设计从工时单价的设定和产品加工质量上向技术能力强、质量好的优秀员工倾斜,从根本上解决了内部公平分配的问题。第六条 工时计件的核算说明工时计件工资为多劳多得的体现,工时工资的收入与工时单价和产品质量挂钩,岗位等级的不同其工时单价也不同,岗位等级高的其工时单价也高,员工所加工的产品质量越高,获得工时工资系数就越高,其收入也越高。反之,则收入越低。工时计件工资分两种模式:个人工时计件和小组工时计件。一、 个人工时计件1、适合于个人能独立完成单个产品加工的工种和个人出勤计时的工种。其特征是工时不需要再分配,个人独自享有。2、个人工时计件的计件工
8、资计算公式: 计件工资收入=(计件工时工时单价)质量考核系数+超产工时补贴二、 小组工时计件1、适合于2个人以上才能完成的产品加工的工种(焊接下料车间电焊工种和下料工种),其特征是工时根据技能的高低需要重新再分配。2、小组工时计件工时的分配:按技能的高低分为六个系数,分别为0.6、0.7、0.8、0.9、1.0、1.1;技能系数与岗位等级相匹配,最高岗位等级对应1.1的系数,最低岗位等级对应0.6系数。3、小组工时计件的工时分配计算公式: 个人所得计件工时=总工时(个人技能系数小组技能系数总和) 计件工资收入=(计件工时工时单价)质量考核系数+超产工时补贴4、 技能系数的确定:通过岗位等级考试
9、来确定,员工为同一工资等级其技能系数也相同,不受AB档影响。第七条 岗位等级绩效工资的设定每个工种划分六个等级绩效工资,除最低档的岗位等级外,其它五个岗位等级均设A、B两档,即员工在考试晋级中可以晋升半级(B档)。目的是根据每个工种员工综合技能的不同其收入也有差入。第八条 岗位等级绩效工资的评定1、 由公司人力资源部组织制造部、质量部、工艺部、企管部安全保障科、企管部设备科成立评定小组进行实际操作考试评定;(具体实施方案参阅一线员工岗位等级绩效工资评级管理办法)2、 由制造部负责主考,工艺部负责工时核定,质量部负责质量评分,设备科负责操作规程的制定和评分;3、 试用期员工的岗位等级绩效工资的评
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 一线 员工 薪酬 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。