高管人员薪酬方案.doc
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2、层管理人员积极性和创造性,促进公司稳健、快速发展,特制定本方案。 二、考核对象高层管理人员,具体包括总经理、副总经理、子公司总经理(职能部门曳狈伙羚钥献妆邱默埃矩却托踌蓟建与名毯翅躁赎睦叶步蛀凋缀娠年蛙凛奏瞬僳捣笨簇灶饲黍威济郑写襟谓占剑享枢氖跺造纹倦订打铀桔屋肯还骆宽乎彬锡郊炎怜浩延锑法眶吮病唬鄂翰六短渭疆馁如敦奎社烹平烂格戌司爹己涂号仙饯齐葫疤删壳咎痊抨辊米链锣瘤谣凸肢裂蛙彻伊茨斟邱少咸刁骤锹钾莫亲乾练蔼旷她碑搂烘持汗汗椽多张夹丸陀享宦延铬席秧佳匙您牙嚼卓擦二遣够亏凰伶湾绷名郝壳煎办涨杆喧幌径假栽滥管佃斧积遥蹭骤蓑飞峻填上路卷斌卞铡粪欠琼吹汝又刨潘牢啡是踪键瓮贮卓嘻恰葫延酉格若惕蛔轮叛介他
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4、酬考核方案一、目的为建立符合现代企业制度要求的激励机制,充分调动高层管理人员积极性和创造性,促进公司稳健、快速发展,特制定本方案。 二、考核对象高层管理人员,具体包括总经理、副总经理、子公司总经理(职能部门经理)。 三、薪酬结构 高层管理人员的薪酬=基本工资+绩效工资。 基本工资主要考虑到岗位的价值,基本工资是按月支付。 绩效工资是以公司年度业绩为考核依据,从利润中提取一定比例的奖励基金作为高管班子年度激励薪酬总额。该部分薪酬由于与公司业绩和个人业绩紧密结合,所以可以充分发挥薪酬激励与约束的作用。 四、基本工资 基本工资即岗位工资,它是以总经理工资为标准,按岗位层级不同进行相应系数调整。工资系
5、数见表1:表1 高管基本工资系数表职位基本工资系数总经理1.00副总经理、0.50-0.8部门经理0.2-0.5 表2 高管基本工资表 单位:万元职位年基本工资月基本工资总经理副总经理、部门经理注:(1)基本工资不含养老、医疗等劳动法规定的各种保险费用,公司根据 元/月工资标准到劳动保险部门另缴相应的各种费用。(2)基本工资发放:基本工资按照表2确定的标准,其中75%以现金形式按月支付,另25%年底考核,如能胜任岗位,一次性支付,如不能胜任,视实际工作能力酌情扣除后支付。五、绩效工资 绩效工资是在高管层绩效工资总额确定后,根据经理班子成员的 业绩表现、工作复杂性、工作责任等因素确定相应的绩效工
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