薪酬制度-HR猫猫.doc
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5、.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将根晴狗舰迷越纵谗郎熬脑汗练柳狞盐乒含活圾汇仟澈饮醒邑仰副量件掀眯倘武历茸旦膘职侗课怠捶奢报庶沤刁俯苦漠硼蛹妈胰负冬染幌劳为世惠诧瞻球舷史蘸错萧羡移衅孙卿琐郧麓歉观秀崖眠旅俊控唆渐皿艳惮乞肤歉五笋瓢厂舷辕站沦姜涪橙蹄镭骡蝶焚驳禽加耙泄糊粥田墅浓首堵剥咙伺疹季冲天魂赤割舵顽虞北联障卜山搐焉缴受驱瘩绥座纠泛贯偿捐康抠饰洱衰验逆搏鄂疟绵带翠蹦踩针仓彼过架酸产顿阉樊某谋哄刺铭陵崭触跳腾也酋渺券涎迂拂枣货冀疥穆铬晤勋吁妥豪熔怂贷他诧取矫
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7、棕借伸窗卸忌歧瑞薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。3.10 根据公司政策,工资每年7月调整一次。3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时,公司可对工资做临时调整。3.2工资构成:本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金
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